👠 Empresária Contábil 🎓 ContadorA com orgulho. 👥 Apaixonada por engajamento de pessoas. 🤓 Sedenta por conhecimento. 📚 Fascinada por livros 😍 Eu contribuo com o sucesso de empreendedores.
Olá, Gabriella! Tudo bem? Primeiramente, quero te parabenizar pelo ótimo conteúdo. O vídeo foi bem construido e bem didático. Em segundo lugar, queria te pedir uma ajuda em relação a autores que tem propriedade nesse assunto. Você conhece algum? E até mesmo, de forma sugetiva, proponho que sempre no final do video deixe uma referencia bibliografica para os interessados se aprofundarem mais no assunto.
Olá! Muito obrigada pelo seu comentário e sugestões. Vou implantar para os próximos vídeos. Sobre indicação de autores. Eu gostei muito do Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades do Joel Souza Dutra. Ele apresenta o tema de uma forma simples mas completa. Tem também o Planejamento de Carreira: e retenção de talentos da Maria Cristina Pinto Gattai e Laura Marques Castelhano que também fala do assunto mas foca também sobre a retenção de talentos, trazendo mais a visão do empregado do que do empregador mas é um excelente livro também. Depois volta aqui e me conta o que achou! Boa leitura!
Não existe ainda uma legislação para o trabalho hibrido. Então, o que eu indico é sempre olhar a convenção coletiva de trabalho da categoria da sua empresa para verificar se existe alguma exigência específica para esse novo modelo de contrato. Caso não tenha, tudo o que for considerado comum e aceitável, que seja em benefício do empregado, pode ser considerado. Lembrando que é de extrema importância formalizar através do contrato de trabalho ou aditivo. Caso tenha dúvidas, consulte um juridico especializado para te ajudar a construir esse documento.
como é feito o calculo de vale transporte? ex: vou vir pra outra cidade quando precisarem e além de 3x eles sabem que ficam inviavel pra mim, nas 3x se eu precisar vir eles custeam quanto do meu vale?
Se o funcionário trabalhar no domingo ou um inferiado e se for trocar por folga, tem que ser 2 dias de folga, porque vc trabalhou um dia 100% e tem que ganhar 2 dias de folga e o certo
Essa regra de troca de hora extra por folga geralmente é estabelecida em convenção coletiva. Então dependendo do seu ramo de atuação, pode ser diferente para outro ramo de atuação. As regras informadas no vídeo, são o que a CLT e portarias do MTE dizem. Como cada convenção coletiva tem suas regras, elas não entraram no vídeo.
Gabi,boa tarde! Eu trabalho em uma panificadora e trabalho de segunda a sábado das 6:00 hs às 13:00 hs, e um domingo sim outro não! Quantas horas tenho que trabalhar aos domingos?
Trabalhei no domingo ( como horas extras ) aí o empregador quer pagar me dando ( folga em outro dia qualquer... ) minha dúvida é a seguinte : 1 domingo vale por 1 dia de folga ou ( 2 ) dias de folga ? Desde já obrigado...
Bom.dia.Eu trabalho sábados domingos e feriados sem carteira assinada já tem 3 anos.ele me paga 1.100 reais e mais nada.quais SÃO os. Meus direitos ?quero colocar na justiça ou posso propor acordo?
Gabi eu trabalho nem um mercado de vila.trabalho das10:00ate as20:00.duas horas de almoço.de sábado das 8:00as 18:00com uma hora de almoço.minhas folgas são corridas uma semana folgo na quinta-feira na outra sexta feira e assim vai .no caso não vou ter um domingo no mês ou a cada quinze dias
Olá, Jéssica. As informações do vídeo são verdadeiras, procure a convenção coletiva de trabalho do seu sindicato e veja se tem alguma instrução diferente. Caso não tenha, você está tendo ausência de folgas por direito. Lembrando que seu empregador pode não te dar a folga quinzenal, desde que ele pague o dia como hora extra 100%.
GABI eu trabalho na franquia da cacau show aqui perto da minha casa eu trabalho uma semana inteira de seg à domingo e na outra semana eu folgo na terça e no domingo, ou seja uma semana eu trabalho inteira e na outra semana eu folgo um dia na semana e 1 domingo você acha certo?
Oi, Thamires. Pode ser que esteja correto sim. Sugiro que veja a convenção coletiva de trabalho do sindicato de sua categoria para confirmar. As vezes é uma regra aprovada em sindicato, então pode ocorrer. Nesse caso vejo a folga do domingo como obrigatória e a de terça compensatória da semana anterior. Espero ter ajudado.
Lei nogenta essa de trabalhar aos domingo , os trabalhadores deveria ter folga todo sábado e domingo e não só um dia da semana , e ainda temos que aguentar desaforo de patrao e fora a miséria de salário mínimo que e 1212 , não dar pra nada , e fora quem não trabalha de carteira assinada que ganha menos ainda , Brasil estar um lixo , bom essa moça do vídeo e especialista né então eu dizer que uma especialista estar errada eu vou ser sem educação , mas na minha opinião pelo menos no sábado e no domingo o trabalhador era pra ficar em casa , descansando , curtindo a família ou fazendo um passeio
@@belynha2433 nem me fale eu mudei de loja fui para a da rua lá eu trabalho de seg a sab um sábado sim um sábado não, porque no shopping eu não estava aguentando mais de cansaço tanto no psicológico e físico e sem conta que lá no feriado eu estava trabalhando enquanto as pessoas aproveitando feriado e tudo, mas mudei estou em um ótimo graças ao meu bom Deus!!!🙏
Faz um curso querida de bolos doces decorados brigadeiros, ou faca um curso de manicure ou de cabeleleira pra você não ter que fica aguentando horário de trabalho exaustivo
A empresa em q eu trabalho tem, é uma empresa pequena com 8 funcionários, e deu um DISC para cada um. E aí quando fomos conversa sobre o DISC e o plano de carreira, eu disse q gostaria d fazer adm e a Moça indicou eu fazer faculdade de gestão de processos q seria mais rápido e seria ideal p meu meu perfil. Devo confiar ?
Oi, Bruna. Bom essa é uma decisão muito pessoal. Não sei qual é o seu plano de carreira e qual seu objetivo profissional. Se a empresa tem um plano de carreira bem desenhado, ela te apresentou as competências que você deve desenvolver para alcançar o seu objetivo. Com isso ela pode te dar direcionamentos mas a decisão é sua. No curso de Adm você verá um pouco de tudo: gestão de processos, gestão de pessoas, contabilidade, entre outras coisas, mas nada será aprofundado. Ao fazer um curso de gestão de processo você vai ter uma especialidade nisso mas não vai desenvolver outras competências. Não sei quantos anos você tem mas tempo para estudar não falta e conhecimento nunca é demais. Também não sei quantos anos é a graduação de Gestão de Processos, mas sei que a de Adm são 4 anos. Você pode fazer a de Gestão de Processos primeiro e depois fazer Adm. Inclusive acredito que consiga eliminar matérias na segunda faculdade ;) Sucesso pra você! ;*
Essa folga para mulheres no domingo também é válida para restaurantes? Fui olhar no sindicato e não achei nada a respeito. Gostaria de saber pq meu gerente está se negando a me dá os 2 últimos domingos do mês. Trabalhei no primeiro e no segundo não tive como folgar pq teve um evento na loja e precisava de todos os funcionários. Ele alega que não tem funcionários suficiente na casa pra me liberar 2 domingos no mês.
Vale sim, Tatiane. Se o sindicato não apresenta nenhuma regra contrária ou específica, vale o que está na legislação. As bases legais estão na descrição do vídeo. Lembrando que não são 2 domingos por mês e sim um domingo sim e um não, intercalado. Não há problema em ele não te liberar a folga e pedir que você trabalhe, porém se for o domingo que deveria ser sua folga, esse dia precisa ser pago com adicional de 100% (ou mais, conforme convenção coletiva de trabalho). Espero ter ajudado.
Oi gabi,trabalhei feriado sempre recebi como dia normal,agora trabalhei no feriado dia2/11,e quando chegou dia 5 o patrao veio comunicar que vai dar folga compensativa desse dia na segunda dia 15/11 que tbm é feriado,e nao recebo nada??sou obrigado a aceitar ???
Oi, Josiele. Tudo bem? Eu entendo que o seu empregador esteja equivocado quanto a essa informação. Feriado é descanso obrigatório, considerando que sua jornada de trabalho não seja 12 x 36, então não existe essa hipótese de compensar um feriado trabalhado com o descanso de outro. Sobre a compensação do feriado trabalhado, ele até pode compensar pelo descanso de um dia normal de trabalho, porém para isso ele tem que ter um Acordo de Banco de Horas, preferencialmente homologado com o sindicato dos trabalhadores, e ter essa condição exposta na convenção coletiva de trabalho da sua categoria. Espero ter ajudado.
Vc me ajudou muito,mas agora surgiu outra duvida como receber meu dia do feeriado 100%,querem me pagar em dobro mais um dia dentro do meu salario e outro por fora,me explica com detalhes obg .
@@isabellycristina8359 não entendi muito bem como eles vão fazer, mas tem que lançar as horas que você trabalhou no dia do feriado como hora extra com adicional de 100% (ou mais, dependendo da convenção). Não tenho todas as informações do seu empregador para responder com certeza a sua pergunta... espero ter ajudado, mas converse com o RH da sua empresa e tente entender como funcionará o pagamento. ;)
Dia 22 e feriado no meu município que é Niterói. Minha patroa quer que eu vá. Mais ela ñ me paga . Quero saber quanto que ela deve me pagar?? Sendo que eu ganho uma folga por semana e trabalho de segunda a sexta. Tenho direito a minha folga tb se eu for no feriado?? Ganho 1200
Olá, Iraci. Tudo bem? Considerando que vocês não possuem um acordo de Banco de Horas, entendo que ela deva te pagar o dia com adicional de 100% + DSR sobre as horas extras. O seu direito à folga no final de semana não sofre alterações pelo seu trabalho no feriado.
Olá, lild! Só com essas informações fica difícil responder sua pergunta. Precisaria ter uma visão mais ampla. Mas vamos lá! Se for o regime CLT, o trabalhador for homem ele tem que folgar 1 domingo no mês, mesmo que tenha as folgas fixas na segunda-feira. Sobre o não recebimento de 100% no feriado, precisa saber se tem acordo de banco de horas ou alguma cláusula na convenção sobre isso. Em regra geral pela CLT, se trabalha em feriados, não está no regime de 12x26 e não tem banco de horas, tem que pagar a hora extra 100%. Se você for o trabalhador, converse com seu empregador e tire suas dúvidas, com certeza ele pode te ajudar a entende melhor.
Mariana, boa tarde! Olha, a única possibilidade de anular a obrigatoriedade de descanso quinzenal seria a convenção coletiva de trabalho do sindicato da categoria. O vídeo sempre vai trazer a regra geral. Como cada sindicato tem suas regras, eles podem tratar diferente essa questão da folga trocando esse "benefício" por outro. Você pode também fazer uma convenção coletiva só para a sua empresa e negociar com o sindicado dos empregados outras formas de compensar essa folga quinzenal obrigatória que você identifique que seja melhor para a sua empresa. As empresas grandes geralmente fazem isso, mas já te adianto que deverá se filiar ao sindicato das empresas e provavelmente instruir os funcionários a se filiar também. Sem contribuição ao sindicato eles não te ajudam. Uma advogada por te ajudar nessa negociação entre empresa e sindicato para formalizar uma convenção mais coerente para a situação da sua empresa.
Olá, Thiago. Provavelmente sim, mas indico que você procure um(a) advogado(a) para te orientar melhor sobre o seu caso. Conversar com a empresa pode ajudar também, visto que tem muitos empreendedores que desconhecem essa informação e não fazem por mal. Lembrando que essa é a legislação que chamamos de regra geral, precisa verificar na convenção coletiva de trabalho da categoria em que trabalha se há regras diferentes. Pode ser que tenha. Espero ter ajudado! Volte sempre! :D
Olá, Thiago. Provavelmente sim, mas indico que você procure um(a) advogado(a) para te orientar melhor sobre o seu caso. Conversar com a empresa pode ajudar também, visto que tem muitos empreendedores que desconhecem essa informação e não fazem por mal. Lembrando que essa é a legislação que chamamos de regra geral, precisa verificar na convenção coletiva de trabalho da categoria em que trabalha se há regras diferentes. Pode ser que tenha. Espero ter ajudado! Volte sempre! :D
Gabii, eu trabalho em um restaurante. Sou garçonete. Lá na empresa funciona todos os dias, ou seja, de segunda a domingo, a dona disse o seguinte "se eu folgo no domingo, eu perco minha folga na semana". Isso ela pode fazer? Eu folga na quinta feira, quando chega meu domingo do mês, segundo ela, eu não posso folgar na quinta que está chegando. Ou seja, se eu folgar no domingo que é meu de direito, eu perco minha folga na semana.
Oi, Kcaacaux, é um prazer responder a sua pergunta. Toda semana começa no domingo e termina no sábado. Todo empregado tem direito a pelo menos 1 folga de 24 horas consecutivas por semana. As funcionárias mulheres que trabalham de domingo devem folgar obrigatoriamente no domingo a cada 15 dias. Logo, se você folgou no domingo, não terá mais folga na semana mesmo. Porém isso é regra geral da CLT e Portarias do MTE, sugiro que olhe a convenção coletiva de trabalho da sua categoria, pode ser que tenha condições mais benéficas. Se não houver, seu empregador está correto!
O Canvas ajuda muito a refletir e resgatar o propósito organizacional. Com tudo muito definido e claro você consegue entender seu público alvo e definir ações para os atrair para a sua empresa. Vale muito a pena dedicar um tempo para fazê-lo. ;)
Gostei que o pessoal que recebeu indevidamente o auxílio emergencial vai ser obrigado a devolver...Acho que eles não estavam esperando por essa esperteza do Leão! 😁😁
Vc já tinha falado sobre os tomates... Pensei que, ao final do dia, podemos fazer um molho para macarrão...Brincadeira! Muito bem explicado como sempre!
A intenção é ser clara sempre e fico feliz em ter cumprido esse objetivo. Esse tema é muito importante mas infelizmente muitos empresários não dão tanta atenção a ele. Espero que com esse vídeo essa visão mude e os empresários e colaboradores possam usufruir melhor dos resultados e cuidar melhor da sua empresa.
Adorei o vídeo! Vc está bem natural e o assunto é bem importante, já que a convivência é grande parte da satisfação no ambiente de trabalho! Achei gracinha o maridão. Vc tem bom gosto!
