Plano de Carreira: o que é e como implementar na sua empresa

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Olá, empreendedor e empreendedora de sucesso!
Seja bem-vindo novamente em meu canal, sou Gabriella Galvão, contadora, CEO da LUZ Consultoria Empresarial e apaixonada por Gestão Empresarial.
Hoje o nosso vídeo vai falar sobre Plano de Carreira!
Muitas vezes a empresa não cria um plano de carreira para seus funcionários e acaba servindo de trampolim para que as pessoas aprendam e depois saiam para outras oportunidades.
A implementação do Plano de carreira é fundamental para os funcionários, pois traz a transparência de onde é esperado que eles estejam em determinado período de tempo.
Isso é positivo para ambos os lados, uma vez que o crescimento do funcionário também implica no crescimento da empresa. Todo mundo sai ganhando.
No vídeo de hoje damos dicas de quais são os tipos de plano de carreira que temos hoje no mercado e como colocá-los em prática.
Vamos nessa? 😉
Veja também:
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E se precisar de uma consultoria particular, entre em contato.
Insta: / gabigalvao_contadora
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Contato: +55 11 4562-3900 E-mail: gabriella@luzconsultoria.cnt.br
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Опубликовано:

17 фев 2021

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Комментарии : 7

@LucasSantos-zg3et 11 месяцев назад

Bem bacana!

@user-xp5nz4ru6o 4 месяца назад

Olá Gabi eu gostaria que você mi explica se sobre o planejamento de carreira.porfavor obrigada

@BrunaGomes.. 2 года назад

A empresa em q eu trabalho tem, é uma empresa pequena com 8 funcionários, e deu um DISC para cada um. E aí quando fomos conversa sobre o DISC e o plano de carreira, eu disse q gostaria d fazer adm e a Moça indicou eu fazer faculdade de gestão de processos q seria mais rápido e seria ideal p meu meu perfil. Devo confiar ?

@gabriellagalvaocontadora 2 года назад

Oi, Bruna. Bom essa é uma decisão muito pessoal. Não sei qual é o seu plano de carreira e qual seu objetivo profissional. Se a empresa tem um plano de carreira bem desenhado, ela te apresentou as competências que você deve desenvolver para alcançar o seu objetivo. Com isso ela pode te dar direcionamentos mas a decisão é sua. No curso de Adm você verá um pouco de tudo: gestão de processos, gestão de pessoas, contabilidade, entre outras coisas, mas nada será aprofundado. Ao fazer um curso de gestão de processo você vai ter uma especialidade nisso mas não vai desenvolver outras competências. Não sei quantos anos você tem mas tempo para estudar não falta e conhecimento nunca é demais. Também não sei quantos anos é a graduação de Gestão de Processos, mas sei que a de Adm são 4 anos. Você pode fazer a de Gestão de Processos primeiro e depois fazer Adm. Inclusive acredito que consiga eliminar matérias na segunda faculdade ;) Sucesso pra você! ;*

@loucocruzeiro13 10 месяцев назад

Olá, Gabriella! Tudo bem? Primeiramente, quero te parabenizar pelo ótimo conteúdo. O vídeo foi bem construido e bem didático. Em segundo lugar, queria te pedir uma ajuda em relação a autores que tem propriedade nesse assunto. Você conhece algum? E até mesmo, de forma sugetiva, proponho que sempre no final do video deixe uma referencia bibliografica para os interessados se aprofundarem mais no assunto.

@gabriellagalvaocontadora 10 месяцев назад

Olá! Muito obrigada pelo seu comentário e sugestões. Vou implantar para os próximos vídeos. Sobre indicação de autores. Eu gostei muito do Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades do Joel Souza Dutra. Ele apresenta o tema de uma forma simples mas completa. Tem também o Planejamento de Carreira: e retenção de talentos da Maria Cristina Pinto Gattai e Laura Marques Castelhano que também fala do assunto mas foca também sobre a retenção de talentos, trazendo mais a visão do empregado do que do empregador mas é um excelente livro também. Depois volta aqui e me conta o que achou! Boa leitura!