Hi, ik ben Linda Zwanenburg van De Ontslagexpert voorheen Linda's Resources. Wij zijn de VSO (= vaststellingsovereenkomst) ontslagexperts voor werknemers! Wij zorgen met meer dan 14 jaar ontslag ervaring voor:
▪️ een eerlijk ontslag voor werknemers! ▪️ dat je krijgt waar je recht op hebt! 💪🏻 ▪️ voor een kloppende ontslagvergoeding. ▪️ voor ontlasting en rust tijdens dit proces. ▪️ we zijn je steun en toeverlaat! ▪️ zorgen dat je met een gerust hart kunt tekenen wetende dat alles klopt en je geen problemen krijgt met het UWV.
Wij zijn gespecialiseerd in de volgende ontslagzaken: - VSO ivm verschil van inzicht en of bedrijfseconomische redenen. - VSO ivm 2 jaar ziekte en een WIA beslissing. - Enkel een VSO check zonder onderhandeling.
Als ik hulp aan u vraag Hoe moet ik dit betalen? Ik zit net in mijn 2e ziekte jaar. En mijn werkgever komt met eeb outplacement traject en zegt dat ik dan een eind datum moet tekenen. En dat ik geen keus heb. Zou heel graag willen weten waar ik recht op heb. Met een vast contract
@@MarcoVanDeWerken-te8fi Goedemiddag Marco, wat vervelend dat je lang ziek bent! Dan komt er veel op je af en dat kan spanning en veel vragen opleveren. Bedoel je het 2e spoor traject met outplacement? Want dat is wel de normale weg als re-integratie in je oude functie of elders in het bedrijf niet lukt. Als het echt over outplacement en ontslag gaat is het een ander verhaal. Als je wilt kunnen we maandag even bellen om je situatie door te spreken? Dan kunnen we kijken of en hoe we je kunnen helpen. Groetjes, Ramona (De Ontslagexpert)
Is het niet zo dat een WIA of WW-uitkering al in gaat op de dag dat je arbeidsovereenkomst officieel is ontbonden, dus vanaf dag 1. En een voorschot is meestal toch minder dan bedrag waar misschien recht op heb? . Iedergeval prima info, ga zo door 👍👍
Goedemorgen, Bedankt voor je vraag en je compliment! Een WIA uitkering kan in sommige gevallen eerder ingaan dan de datum uit dienst. En een voorschot kan ook hoger zijn dan waar je eigenlijk recht op hebt. Ieder geval is anders :) Groet, Linda
@@hagebate Goede vraag! Wettelijk gezien heb je recht op een transitievergoeding. Echter zijn er wel uitzonderingen, bijv. als je ontslagen wordt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, of als je zelf ontslag neemt. Er kan dus van afgeweken worden. Heb je zelf met ontslag te maken dat je dat vraagt? Je mag altijd contact met ons opnemen om je situatie voor te leggen, wellicht kunnen we je helpen? Groetjes, Ramona (de Ontslagexpert)
Na 2 jaar ziek is reden ontslag "langdurige ziekte", want reden ontslag is wettelijk verplicht. Maar als de eigenrisicodragende werkgever niet heeft gereïntegreerd, dan is er zws ontslagvergunning via UWV en/of rechter onmogelijk. Daarom eisen werkgevers een VSO na 2 jaar ziekte en veroorzaken ze gestegel over transitievergoeding, nog meer én alleen maar stress voor burgers? Terwijl werkgevers, dit moeten uitzoeken via UWV en rechters of niet?
ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-qSnZXa4l8QE.htmlsi=xdTuVI6_3tExG-r7....kunnen zieke werknemers niet onderhandelen voor een IVA ?...want alleen dan is er rust in het hoofd en kan verwerken ontslag starten of niet?
OH wow, dit is zo ondubbelzinnig, helder en duidelijk! AOB dwong voor een VSO van de werkgever, maar weigerde de transitievergoeding etc in op te nemen. Want inderdaad, een VSO is alleen voordelig t.o.v. ontslag UWV, als de transitievergoeding (voordelige zaken etc) in wordt opgenomen. Maar dat is dus meestal niet het geval, maar ze dwingen wel de VSO af.
Heb ik ook gehad. Ze zij dat ik even mijn handtekening moest zetten.ik heb het mee genomen naar huis en gelijk een advocaat ingeschakeld.waren veel dingen niet goed. Maar ik had alleen pech dat ik zelf de advocaat kosten moest betalen terwijl hun fout waren
Dat is zonde Peter. Dat is vaak veel geld. Wij onderhandelen vaak met werkgever en zorgen er in 98,5% van onze zaken voor dat werkgever onze kosten betaald.
De werkgever waarbij ik werkzaam was waren NIET menselijk . Ik ben ziek geworden ( zeldzame beenmergziekte) hij vond dat ik me niet moest aanstellen .de bedrijfsarts had nadrukkelijk gezegd wat ik nog wel en mag doen en ook in de Corona tijd dat ze rekening moesten met mij . Maar daar was op het bedrijf niets van te merken.het was net of er bij ons geen sprake was van corona. Na dreigementen ben ik thuis gebleven . Ik moest iedere maand bellen hoe het ging en wat ik aan het doen was . Zelf hebben ze mij nooit gebeld. Na al die tijd moet er een transitievergoeding komen en dat ging gelijk al mis. Ik ben er in 2006 komen werken en in 2011 heeft mijn huidige werkgever het over genomen. Dus hun gingen rekenen van 2011 maar ik zij dat het niet klopte maar hun zijden je dat geld niet. Ja ik ben gek gelijk naar een advocaat gegaan en die is voor mij aan de slag gegaan. Maar inderdaad jammer dat hij niet meer zijn best deed om die 650,€ bij hún vandaan te halen
Dat klopt, in de 1e twee jaar ziekte mag een werkgever je niet ontslaan. Jij en je werkgever moeten er dan wel alles aan doen om te kijken of je kan re-integreren.
Het lastige is, dat vanwege ernstig beperkende ziekte al dat (voor) overleggen en praten/ uitleggen/benoemen/ opsommen/strategisch denken etc... niet te doen is. Ik begrijp dat ikdaar doorheen moet, richting het UWV. Maar de stress en angst bij iedere stap om iets verkeerd te doen is niet uit te leggen. Niet voor niets in dit traject. Het lijkt als: zeg je A dan moet het B zijn...en andersom. Afhankelijk van wie je treft. Willekeur. 😢
Zeker! Als je na 2 jaar ziekte met ontslag gaat dan heb je ook recht op een transitievergoeding. Vaak krijgt de werkgever dit bedrag dan vergoed door het UWV.
Film kijken = actief zitten Wie zit er nou actief een film te kijken. De bedoeling van een film is plat op je stijve stamper met junk food en lekker lui zijn. 😂
Mijn werkgever is eigenrisicodrager die geen afspraken nakomt. De kans is dus erg groot dat er een loonsanctie komt. Het derde ziektejaar gaat komen aangezjen ik een chronische darmziekte heb. Het lukt mij ondanks aanpassingen niet om er echt vat op te krijgen. Ik zit ook echt niet te wachten om nog een jaar onder de vleugels van mijn werkgever te zitten.. maar ik gun ze de boete/sanctie wel. Zodat ze hun gedrag kunnen aanpassen voor toekomstige werknemers!
@@deontslagexpert En de bedrijfsarts schrijft na 1 consult het re-integratiedoel : "ander werk, andere werkgever" :-) ...mijn excuses Linda, je denkt wel erg eerlijk ...... momenteel 10000 bevoegde leraren in de UWV.
Heel vervelend dat je dit zo ervaart. Helaas gaat dit vaak zo. Als je eens wil overleggen over jouw situatie, je kan ons bereiken op 085-7600891 of stuur een mailtje naar vragen@deontslagexpert.nl
Met die houding ga je ook geen openheid krijgen van je werknemers.. en vertrouwen? Als ze uiteindelijk bij de bedrijfsarts zitten dan worden ze onder de loep genomen en een beetje onder druk gezet. Een liegende werknemer zou tot het eerste ziektejaar kunnen liegen over zijn situatie. Bij het tweede spoor word er zoveel verwacht, daar zit een leugenaar niet op te wachten natuurlijk. Dus ja wantrouwen kan je in het eerste jaar een beetje hebben maar erna echt niet meer!! Het is heel opvallend dat veel mensen voor het eerste ziektejaar plots beter zijn.
Wat ik ook wel eens zie is dat werkgevers zich met de rug tegen de muur voelen staan omdat ze niks mogen vragen over klachten of medische dingen.. en daarmee zichzelf compleet afsluiten van de werknemer.. wat niet de bedoeling is want zo ontstaat er een kloof. Je mag best interesse tonen... Dat is niet verboden en zorgt er juist voor dat medewerkers zich gezien voelen. De praktijk mag uitwijzen of dat goed of slecht is.
Ik ben zelf een werknemer van een wantrouwende werkgever. Ik heb tot mijn uitval mijn best gedaan om te blijven werken. Ik ben voor mijn uitval, tot mijn uitval en een geheel jaar erin heel open geweest over hoe het gaat. Maar ik heb over al die tijd nooit steun of begrip gekregen van ze. Ze kozen er zelfs voor om mij zwart te praten bij andere collega's. Dat is best pittig als je werkgever je zo behandelt en jijzelf ziek bent.
Mijn werkgever heeft ervoor gezorgd door mij niet te vertrouwen, niet te helpen, mij weg te kijken en zwart te praten. Dat ik nog zieker ben geworden. Ik hoop enigzins dat jij je werknemers anders benaderd en niet met die wantrouwende houding. Ikzelf zie er van buiten hartstikke goed uit, daar doe ik mijn uiterste best voor, maar ik kamp wel met een chronische darmziekte met alle gevolgen daarvan!! Ik ben 29 jaar en mijn hele leven ligt op zn kop, en mijn werkgever, ziet mij als lastige kostenpost.
Neem het gratis E-book. En betaal ervoor als die betaald word. Ik was 23 en had een baan maar inneens geen ouders meer. Heb het ook meegemaakt. Je kan het niet alleen. I had to since i did not have any money. They where not insured.... had to pay myself at that age. I got fired when I had nothing. I knew I needed someone.. but I had the internet. I had to do it myself... I lost. The 2nd time I won thanks to her. It did not cost me anything because I learned the first time. And I won. On my own.. did not feel like a victory. But I did it myself with just a little help. And for me it was free.. but at what cost? I lost the first time. Do not repeat my mistake if you have money.
Je loopt altijd een groter risico als je dingen deelt met je collega’s. Je kunt deze dingen beter delen met een goede vriend of vriendin / kennis. Groetjes Linda
Ik ben erg blij met je video's en heb onlangs ook iemand op jouw video's gewezen. Zelf zit ik sinds juni in de ziektewet. Ik hoop op den duur mijn werk weer op te kunnen pakken, maar wanneer het ernaar uit ziet dat dit niet gaat lukken, op welke termijn zou ik dan contact met je moeten opnemen?
Wat fijn om te horen dat je er zo blij mee bent Annette😁 zodra je weet dat je je werk niet meer kunt oppakken , neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je op weg. 🍀
Heb je een advocaat nodig? Nee. Is het aan te raden? Ja. Het is moeilijk voor bijde partijen. En in de meeste gevallen wil de werkgever zo goedkoop mogelijk van u af. Een advocaat of jurist is aan te raden. Werkloos zijn brengt kosten met zich mee. Uw inzet voor het bedrijf stopt. Zij zijn verantwoordelijk voor deze situatie en u zit of zonder inkomsten of met ww die lager uitpakt. Een jurist of advocaat kost geld maar levert wel een zekerheid op na uw ontslag.
Is eigenlijk ook te gek voor woorden. Dit is toch puur discriminatie. En hoe kan je dan goed voorbereiden als het toch al bekeken zaak is als je de keuring moet krijgen.
klopt! maar dikwijls laat het UWV het erop aankomen en betaalt die € 1.441. als er dan nog niets gebeurt, stuur ik bericht om naar de Rechtbank te gaan (adm.procedure) en die kan zeer hoge boetes opleggen. dan volgt er binnen een week of zo een oproep door de verzekeringsarts. Ook vraag ik alvast een voorschotbetaling WIA voor de klant, zodat deze niet zonder geld komt te zitten.
Dit is precies wat ik ervaar als verzorgende ig nu op dit moment. Een groot verlies van inkomsten na een slopende hersenaandoening. Naast het verwerken van alle emoties en het wennen aan de nieuwe situatie ook nog eens geldzorgen. Heel erg dat dit zo ongelijk verdeeld is in Nederland.
@violiendamast Nou echt van de zotte inderdaad! Maar ik ben blij dat ik op deze manier mensen kan informeren, het is echt zo belangrijk om goed voorbereid naar je keuring te gaan, want het is een heel spannend proces.
Hai Linda, Ik heb zelf een vraagje, ik heb vorige week een mail ontvangen dat mijn de arbeidsovereenkomst wilt beindigen. Ik ben nu al 3 jaar in de ziekte en zit in de Wia uitkering! Mijn werkgever is eigen risicodrager. Als mijn Arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Stop mijn Wia uitkering ook? En blijft de werkgever nog steeds eigenrisico drager na de beëindig van de arbeidsovereenkomst! Alvast heel erg 🙏 bedankt
