Este canal está dirigido a aquellos pequeños empresarios y emprendedores que quieren llevar a su empresa hasta el punto en que ésta LES PERMITA VIVIR EL ESTILO DE VIDA QUE IMAGINARON CUANDO LA CREARON.
Y si tú eres uno de ellos, lo que vas a encontrar aquí, son reflexiones, consejos, técnicas y buenas prácticas sobre ventas, marketing, estrategia, gestión del tiempo y productividad, gestión de rrhh, administración, liderazgo y, en definitiva, sobre todos los temas que, como empresario, necesitas para GESTIONAR Y ORGANIZAR TU EMPRESA sin que ello te suponga tener que dejarte la piel por el camino.
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En el trabajo de puerta a puerta se forma el verdadero vendedor exitoso, es donde pierde miedos , se enfrentan muchos no, y aprenderá a manejar la frustración al rechazo, todo vendedor para lograr ser un exitoso debe pasar por esta gran prueba, es la prueba de fuego, recuerden que el oro para llegar a ser una joya preciosa tuvo que pasar por el fuego, quien lo purifica y lo moldea, así es en la vida del vendedor puerta a puerta se debe tener en cuenta, que debemos insistir, resistir, persistir, y nunca desistir.. Los logros llegan al final del proceso..
En primera están los empleados lame botas que acostillas de otro trabajador piensan tener mejor plaza jaja y luego lo dueños o jefes q son ratas mal agradecidos q de el empleado comen sería bueno denunciarlos y q paguen.
Cómo despedir a un empleado que no supone problemas de rendimiento, compromiso ni comportamiento (y sí, esta situación NO es un unicornio): NO LE HAGAS LA VIDA IMPOSIBLE ESPERANDO SU RENUNCIA PARA AHORRARTE EL FINIQUITO. SÉ HONESTO Y PÁGALE EL DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SEAS UN HIJO DE PUTA RUIN Y PSICÓPATA.
Cuando el problema es el jefe y nadie se da cuenta , esos jefes que se creen dueño de la empresa esos jefes acosadores esos jefes que sobornan esos jefea que son tan pero tan oendejos que los empleados le hacen lo que quieren
A mí me han despedido de todos los trabajos y ya sé cómo asumirlo. Además, huelo señales de lejos, no tengo por qué hacer algo mal contra ninguna empresa, quedo peor. Lo mejor que hago es irme y buscar otra cosa.
Consideró este vídeo ..PERFECTO. Claro, sin rodeos pero sin omitir nada y sobre todo muy interesante y profesional. Muchas gracias por ayudarnos con tu tiempo. Gracias
Excelente el trabajo que estuve ellos no votan maltratan a los empleados para que se vallan, hablan mal de todo el personal que trabaja ahí. Felicidades .👍
Hola Rafael. He visto tu opinión respecto a vender negocio. Quisiera compartirte información de una Pyme y abrir la información de manera breve para saber si que tengo que hacer. Cómo te contacto?
No sé por qué no hablan de un patrón que si trata bien a sus empleados y que los irrespetuosos son ellos,en qué mundo están que piensan que eso no pasa.
Hola, yo lo acabo de probar y no me da problemas. Vuelve a intentarlo a ver: Dale al enlace que hay en la caja de descripción del vídeo, y te llevará a la página de suscripción. Ahí metes tu email y marcas la aceptación de la política de privacidad, y después le das el botón de "Suscribirme". En teoría ya no debería darte problemas. Aún así, también te dejo aquí el enlace a la página de suscripción: rafaelvalero.com/newsletter/
A un empleado hay que despedirlo como se debe despedir a un funcionario policía etc...a que a estos últimos no se pueden despedir pues a los empleados de las empresas privadas debería de ser igual...Dos Españas dos caminos diferentes...
Hola que tal. Lo que comentas me ha dejado atónito. Estoy pensando en adquirir una empresa que me han ofrecido, aunque no tengo ni remotamente por donde empezar, este video me a dado una visión.
Hola, te paso el enlace para consultoría: rafaelvalero.com/consultoria/ Y por si aún no estás suscrita, te dejo también el enlace a la newsletter diaria de consejos: rafaelvalero.com/newsletter/ Un saludo.
Cuando necesito correr a un empleado. Facil. Le digo a los guardias de la entrada que no le dejen entrar. Todos los empleados saben que cada viernes deben tener todas sus cosas en una caja. Los despidos los hago en dia lunes Cuando hay que correrlos, El empleado al llegar el dia lunes, el guardia no lo deja entrar y se le le pide que vaya a la oficina de la agencia de outsourcing. Ahi se lenentregaran dos cosas: Su caja 📦 con sus cosas y su cheque.
Hola Rafael, una pregunta de una estudiante de RH. El descriptivo de cargo primero y luego el organigrama, o al revés? Excelente video, muchas gracias.
Hola, yo siempre hago primero el organigrama y después las descripciones, pero no sé si "oficialmente" será ese el mejor método. A mí me funciona y me siento cómodo. Lo que sí me ha pasado es que después de hacer las descripciones he modificado el organigrama. No sé, desde mi punto de vista no es un orden importante.
Es impresionante la calidad de información que compartes y vaya que estoy tomando notas a todas las pautas que ofreces, nunca es tarde aprender y mejorar para alcanzar el nivel alto que tanto quiero
A mí lo que me pasa es que tengo una trabajadora que era mi amiga y ahora es mi empleada y no sé cómo decirle que tiene que hacer lo que yo le diga en el trabajo, aconsejarme gracias
Yo nunca contrataría a un amigo por eso, tarde o temprano esa amistad terminaría. Puedes decirle las cosas que hace bien y luego explicarle lo que quieres hacer diferente, que es vuestra forma de trabajar y que no podéis tener un sistema diferente para cada persona.
