CÓMO hacer que te RESPETEN tus EMPLEADOS 

Ls empleado si los tratas bien se abusan, comen las cosas como si fueran que lo pueden hacer cuando quieren, total no las pagan, le decis hacer tareas, un dia lo hacen bien pero pasando el tiempo cambian su rendimiento,.Son repetitivos en hacer mal las cosas, un buen empleado es aquel que le dicen una sola ves las cosas y no se olvida las hacen sin que lo manden, sin la necesidad de andar detras de ellos. Eso es ser buen empleado y de confianza . No aquel, cuando le da la espalda y ls dejas en caja, no anotan y se hacen una bolsita de cosas para su hogar. Las mochilas son un peligro. Eso hace que lo vean como un empleado al cual no le tenes confianza por lo que hace y desde ya no le das valor., ellos solos se hacen esa imagen curricular. Yo fui empleada y jamas toque cosas ajenas al contrario sigo trabajando con gran responsabilidad. Emprendi un proyecto nuevo, hasta la actualidad no he dado con empleado indicado Escoba nueva barre bien.

Pero no siempre es falta de uno mismo sino que los empleados son Malcriados!! O algunos cree que saben más que uno y no quieren seguir tus instrucciones!

La soledad del empresario.. totalmente. Gracias por mostrarme este concepto!

Soy nueva en una empresa con un nivel de tolerancia alta a la informalidad y a las malas gestiones. Me piden como encargada modele a un personal que llevan ya años acostumbrados a no hacer gestión y acarrear daños económicos a la empresa. Es como tratar con niños malcriados que no hacen ni el más mínimo esfuerzo por cumplir sus labores

Me gustó ,yo soy supervisora en un supermercado y es muy difícil el manejo de personal. ,pero estoy aprendiendo .,más aún si lo escucho a ust. Gracias.

Excelente, que chevere que hayan personas como tú que saben cómo es esto de emprender y empezar a delegar a los colaboradores. A veces uno como empresari@ se siente muy sol@ y piensa que nadie lo entiende. Muchas gracias por tu vídeo

Excelentes conceptos, En mi negocio de 18 años desde que lo inicié con un par de empleados y actualmente cuento con 14, Me da gusto que todos los puntos que tocas los llevo a cabo. Y ver tú video, Me refuerza la idea que tengo de como tratar con ellos, son 14 personalidades distintas, Y con cada uno llevo un trato personal y de respeto mutuo, Sin necesidad de mostrar un carácter demasiado serio, Si no más bien flexible, Solo siendo claro en las metas del día a día Y yo cumpliendo cabalmente con lo que prometo creo e logrado mantener un ambiente de trabajo con muy buena armonía. Saludos, desde Monterrey Nuevo León México te mando un fuerte abrazo

No soy empresaria pero fui empleada 3 semanas y la jefa me humilló dos veces una delante de un cliente y otra cuando realice un trabajo y le buscó un mínimo detalle para decirme que la tomo de tonta delante de mis compañeros y cuando le quise aclarar que mis intenciones no son esas se enojo y me dijo que me cambie de ropa y me retire que me iba a enviar el telegrama de despido. Y aquí estoy en mí casa esperando el telegrama y que me diga cuando me va a pagar los días trabajados.

Rafael mil gracias el secreto de un emprendedor es el TALENTO HUMANO Q ES.MUY BUENO Contar CON USTED LA DEBILIDAD DE CADA UNO DE NOSOTROS MIS AGRADECIMIENTOS

La cara es el espejo del alma Tienes ojitos de cansado Los empleados son aliados Compañeros Y para empezar si respetas los demás te respetan!!!!!!! Suerte y ánimo Ánimo a ver la verdad Aquí el que nos jode a todos,son los políticos que nos quitan y roban a todos.......

Muy buena información Rafael, ya hice mis anotaciones, ahora a ponerlo en práctica. ✨ Muchas gracias por compartirlo con nosotros. 😊

Excelente contenido. Gracias!!🙏🏻💖

Es simple, si tu forma de ser y de ver la vida te lo permite, para ganarte el respeto y la confianza de tus empleados, comunica claramente tus metas y visión, muestra empatía, sé coherente y participa activamente. Reconoce logros, ofrece oportunidades de desarrollo, fomenta la colaboración y demuestra flexibilidad. Aborda problemas proactivamente, practica la integridad y construye una cultura de confianza a lo largo del tiempo.

Es agradable escucharlo me gustó voy a seguirlo

Sus palabras son oro molido

Gracias Rafael, tus consejos son muy valiosos. Los pondré en práctica en mi equipo de trabajo.

Gracias muy buenos concejos que Nuestro Padre Jehová lo Bendiga

excelente me gustaria otro video del tema profundizandoyaque como soy primiparo no se manejar aun empleados

Que difícil es para mi cuando necesito delegar funciones ya que son muy insatisfechos en la función y se revelan diciendo que no les toca

Entiendo

Excelente reflexión , gracias

Por más que trató de involucrarme en mi área, mi jefe no lo permite! Sus palabras NO DUPLICIDAD DE TRABAJOS, qué hago para crecer???

Magnifico su comenatario, muchas gracias

si, me gusto--- una parte de la etica, dice, PONERSE EN LOS ZAPATOS AJENOS, AYUDA,... PERO MEJOR SERIA DE VIVIR EN EL PELLEJO AJENO, ... ENTONCES SENTIMOS , TODAS LAS PROBLEMATICAS ,- EN CARNE VIVA.

Buen video!!, muchas gracias

Cómo debemos actuar cuando estamos abiertos a delegar, a formar y enseñar pero los colaboradores ven esto como (trabajar de más) es decir ven el nuevo conocimiento cómo más trabajo para ellos o más responsabilidad que no quieren tener?

Hola! Mi nombre es Julissa y soy Lead y hay alguien en mi equipo de trabajo que cuando yo les comunico lo que hay que hacer o le mando a hacer algo ella simplemente no hace o lo hace cuando ella quiera. Ella es de la India y predispone a los demas en el grupo qie tambien son de la India. Quisiera saber cual es su consejo para mi en esta situacion. Gracias Feliz dia!

Hay muchos jefe gue humilla a los Empleados la Relación del Jefe es muy Importante con su Empleando ay gue saber ser jefe y todo el mundo no puede tener ese Puesto a las buena se puede pero a las mala no hay na 👎

Excelente información me gustaría saber como lograr que expresen sus preocupaciones para poder gestionar una solucion

Muy excelente video amigo.

Que buenos consejos 👌

Falta MUCHO que Dueños y Jefes de Área les Falta ser Justos.... Nunca van ha llegar sólo ha los empleados son objetos sirven por un RATO

Mi ex jefe se molestaba cuando le podía halgunas cosas que me faltaban para realizar mi trabajo

Me edifico esta expocicion gracias

Yo Creo gue no se puede tener amistad más Cuando tú eres Jefe pero si creo en el trato bueno para tu Empleados porgue más Rinden cuando saben gue tiene un Jefe bueno y más no te Roban Miami Fl

hola me gustaria una asesoria estoy formando mi empresa de estetica y no tengo ningun conocimiento empresarial y todo lo estoy haciendo en base a prueba y error y me esta costando mucho.

Hoy me grito mi empleada , me contuve pero que se hace para obtener respeto 😮

Un empleado que tuve, ya quería ser mi socio, que por que yo ganaba mucho mas que el.. jajajaj

Saludos desde Republica Dominicana que una empresa rote tanto al personal que tienes a cargo es factible?

Muy interesante

Hola, me gustaría dejarte mi experiencia y mi pequeña interpretación como observación de lo que nos comentaste en video, ya que se oye como si dieras un consejo para empresas muy pequeñitas o con muy pocos colaboradores en un negocio. ¿Que pasa cuando manejas un gran volumen de gente ya sea por proyectos y con contratistas externos, es decir, cuando la firma de la "compañia" es la que gestiona y por consiguinte debiera ser la más importante mientras que por el otro lado los contratas o colaboradores solo estan considerados como la fuerza laboral de la empresa pero que esta es independiente? En mi experiencia te podria contar que a los gerentes o PM´s de las "compañias" principales se los pasan por el arco del triunfo y los contratistas los hacen como quieren tanto que hasta los papeles se intercambian, es decir, el contratista se siente amo y dueño del proyecto y hasta muchas de las veces son los que deciden si trabajan o no, a que hora o simplemente imponen sus reglas hasta llegar al extremo de la irresponsabilidad. En muchas de estas experiencias la "compañia" principal se vuelve un caos porque no hay gestion de mano dura y los contratistas muchas de las veces como conocen a los jefes o directores incluso hasta podrian ser o tener intereses familiares asociados con los jefes ya que se aprovechan y van de llorones cuando les aprietas las tuercas para que trabajen, en mi caso particular he visto y experimentado este tipo de malas practicas en empresas grandes y con gerentes o PM´s que creen que con juntas a cada rato o fines de semana quieren solucionar sacando un tronadero de fechas incumplidas e innesesarias cuando las cosas no van bien, se que también por estrategia debe de existir un seguimiento a corto, mediano plazo, pero ¿Que pasa cuando esto ya se convierte en ir misa cada vez que a la comunidad se le atraviese un problema ya sea día o por semanas ? Porque Dios no hizo su trabajo. Ya que las malas practicas muchas de las veces es tener reuniones en gral con elementos de la misma empresa y colaboradores mientras que por otro lado cuando los jefes, gerentes y contratistas se juntan y llegan a acuerdos que solo ellos conocen dejan a muchos subordinados vulnerables por este tipo de gestiones digamos "muy normales para ellos". En espera de tus comentarios en lo posible , quedo al pendiente. Slds cordiales

Yo he sido un gran trabajador Pero el dueño de la multinacional por aquí nunca biene Así que darlo todo es una estupidez ademas de ir a contracorriente..... Suerte y fuerza!!!!!!!

El primer Camino es lo que la mayoria de Los gerentes SE declinan.

No sé por qué no hablan de un patrón que si trata bien a sus empleados y que los irrespetuosos son ellos,en qué mundo están que piensan que eso no pasa.

Hola yo soy jefe de taller de Ford de hojalateria y pintura, pero los empleados no me respetan y no me hacen caso , que puedo hacer.

👏👏👏👏👏👏

Soy un empleador de una compania, soy competente productivo y efeciente y todo puedo hacer; pero la empresa me considera y me da mal trato y mis liderez son muy autoritativos que me aconsejas que haga

A mí lo que me pasa es que tengo una trabajadora que era mi amiga y ahora es mi empleada y no sé cómo decirle que tiene que hacer lo que yo le diga en el trabajo, aconsejarme gracias

Excelente 🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴🇨🇴😂👏❤️👏❤️

Y para Perú. Como se puede trabajar con usted

Si un dueño de negocio quiere despedir a un personal, no puede.hacerlo atravez de otro empleado o mensaje de texto, ¿o me equivoco?

Con un Jefe Bueno te Respenta y te Consideran y tú Empleados más Eficientes y en Cuaguiel Momento puedes Contar con ellos muy Importante la Relación de tu Empleado con Jefe hay está la Properidad del la Empresa lo digo por Esperiencia hay veces gue nos decían te puedes guedar y no le decíamos no al Jefe porgue era un Jefe Muy Bueno hay está el Detalle 👏

Los primeros 4 minutos es una utopía! el resto del vídeo una ilusión 😂.Nunca se puede confiar del barrigón del jefe,somos un recurso humano sirves o te vas el resto es palabrería

Saludos gracias, un consejo porfavor, mis empleadas cuando logran tener confianza se involucran tanto ya que tiene espacios de tiempo para conversar entre cliente y cliente de tantas cosas que terminan siempre involucrandose y si llego a despedir una de ellas el resto o las que menos me imagino se enojan conmigo (son 6) asi yo tenga la razón y me afecta ver que no me consideran como yo a ellas 😓

Patrón se que está viendo este vídeo, ¡aumenteme el sueldo miserable!

❤

Buen contenido pero la calidad del audio no es buena tiene un pitido molesto

Sólo das consejos para el caso de que el empresario es el que genera esa falta de respeto. Pero hay muchos casos en los que los empleados son los irrespetuosos aunque el empresario cumple con todos esos puntos que das. Ten en cuenta que hay muchas personas con muy mala educación.

El secreto Contratar gente de calidad Pero ser género con las cosas bien hechas Eso sí Paga en negro Para que papá estado no se lo quede todo Perdón papá estado no Ladrón estado es más apropiado ....... Gracias

Te veo más como un empleado q lo patiaron q como un empresario

Hay suporvisores que se las traen pa joder a los empleados y usan palabras aparentando ser un buen supervisor aunque sea una mala persona

ironías de la vida laboral, en si es cuestión de perfilar a los lame botas y los que aran el trabajo sucio, en todos los ambientes laborales es, "se hace el trabajo y ya". y la escusa es "todos somos desechables" "hay mas detrás de ti que lo aran sin quejarse" así que mejor aprendan un oficio . los trabajos son para generar dinero y el que sigue, ya no es la misma historia de los anteriores donde apenas se estaban colocando las primeras empresas y las circunstancias políticas y sociales eran optimas para hacer antigüedad pero bueno es lo que opino

PRIMERO RESPETAR AL ENPLEADO SUS DERECHOS Y DESPUÉS HAY BIENE EL RESPETO MUTUO

09 9

Es mi problema tengo 8 personas Ami mando