A Jogos Felvetés egy videóblog, amelyben a mindennapokban felmerülő jogi kérdésekre adunk választ kötetlen, laza stílusban, kerülve a bonyolult jogi szakkifejezéseket. Kattints a feliratkozás gombra, és tanulj hetente valami újat!
Hogyan kerülhetsz a hétköznapokban jogi szituációba? • Előfordult már veled, hogy visszavitted a boltba az újonnan vásárolt cipődet, ami a második használatkor tönkrement, de az eladó csak a vállát vonogatta? • Voltál olyan helyzetben, hogy a főnököd nem akarta kifizetni a túlórádat? Esetlen a végkielégítésedet „felejtette el” átutalni? • Adtál már kölcsön barátodnak úgy, hogy soha többé nem láttad viszont azt az összeget? Ilyen és ehhez hasonló gyakorlati kérdésekben segítünk videóblogunkkal.
Nagyon jó! De mivel valószínű azoknak az embereknek készült ez a videó, akik amúgy sem értik teljesen a dolgot, ezért ésszerű lenne egy kicsit lassabban magyarázni . Nem pörgetni ennyire.
Tipikus megoldás. Közlik szóban hogy ki vagy rúgva te ha nem tudod hogy ez így nem jogszerű hazamesz majd pár nap múlva már azonnali hatállyal rughatnak ki azért mert nem jöttél be dolgozni és nem igazoltad a távollétet. Közös megegyezés pedig benne van a nevében micsoda azt csak akkor szabad alairni ha mindkét fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt
Friss pályakezdőként zöldfülü vagyok minden jogi témában. Megnehezíti a dolgot, hogy erdélyi vagyok, így a szüleim csak a román törvényekkel vannak tisztában. Így az Önök videói nagy segítség a számomra! Köszönöm szépen! 😊
Korrekt csak ahhoz vagyok,leszek aki velem is az volt!Amelyik munkáltató nem volt velem korrekt azt természetesen mindig megbosszultam elég komolyan!Szerintem korreknek csak korrekt emberekkel kellene lenni és nem azzal akik csak kihasználtak,megaláztak a munkaidő alatt!
Bár régi hozzászólás, de mivel bárki bármikor láthatja, érdemes szóvá tenni, hogy függetlenül attól, mennyire voltak veled korrektek a munkaviszonyod alatt, arra azért figyelni kell, hogy a jogi előírásoknak megfeleljen a felmondásod, mert ha bármilyen szempontból kétség merül fel a felmondásod jogszerűségét illetően, a munkáltatód még munkaügyi pert is a nyakadba akaszthat, és az biztosan nem lenne szerencsés végkifejlet.
Erre a tul alacsony ar precedensre van egy masik pelda, amikor Romaniaban az Emag szerveret meg hekkeltek es par ertekes termeket, ugy mint laptop, telefon stb. ,hihetetlen alacsony aron hirdettek meg es az emberek eszre vettek es neki alltak bevasarolni. de az Emag a johiret vedendo azon azaron ki is szllitotta azzal a kitetellel, hogy mindenbol csak egyet. A kinai vebaruhazakrol szoljak, nem mindegyik rossz, en magam jartam meg, hogy mobil jel erosito antennat rendeltem, de nem mukodott. Irtam egy lehuzo jellemzest a termekrol es rovid par masodperces videoval bizonyitottam a hibat. A vetelarat ket nap mulva visza kuldtek es bocsanatot kertek. A termeket vissza sem kellett kuldjem.
Na igen...nem elég a kár, amit okoznak, még pluszban legyen rá, hogy többszázezer, hogy 3-4-5 év mulva talán megkapjuk. Na pont ezért nyernek az aljas emberek, mert a kár amit okoznak, nem csak az aktuális. A lelkiekben okozott kárt hova teszik?
Kicsit furcsa a kamionos társadalom minimálbérrel van zömmel bejelentve. Végzettséghez GKI kötött szakmásított jogosítvány kell hozzá. Mégsem kapjuk meg a magasabb munkabért.
VENDÉGLÁTÁSBAN , KONYHÁN DOLGOZÓNAK EGY ESETLEGES ÜNNEPNAPON VALÓ MUNKAIDŐ AZ DUPLÁN FIZETENDŐ VAGY MILYEN TÖRVÉNY SZABÁLYOZZA EZT ?
5 лет назад
Kedves Iván! Az irányadó rendelkezéseket a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozza, ennek 140. § (2) bekezdése egyértelműen leszögezi, hogy munkaszüneti napi munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg a munkavállalót, függetlenül attól, hogy milyen szegmensben dolgozik. Amennyiben tehát munkaszüneti napra munkaidőt rendel el a munkáltató - legyen a munkavállaló akár felszolgáló, akár például banki ügyintéző - ezt száz százalék bérpótlékkal szükséges honorálnia. Üdvözlettel, D.A.S. JogSzerviz
