❓КАКИЕ ВОПРОСЫ ОСВЕЩАЮТСЯ: ⚪ Сокращение рутинных операций и внедрение понятной автоматизации ⚪ Контроль работы персонала ⚪ Выявление и предотвращение махинации в компании ⚪ Влияние на показатели в маркетинге ⚪ Рекомендательный маркетинг (сарафанное радио) ⚪ Расширение клиентской базы ⚪ Увеличение цикла жизни кликнта (LTV) ⚪ Повышение среднего чека
❓ЧТО ЕЩЕ: ✔ Подробный разбор реальных кейсов с цифрами и механиками; ✔ Обмен опытом с владельцами малого, среднего и крупного бизнесов; ✔ Самый ценный практический контент, собранный за 3 года интенсивного внедрения системы учёта маркетинга и менеджмента; ✔ Фишки, лайфхаки, и методики проверенные временем; ✔ Полный разбор модели управления бизнесом: увеличение прибыли, экономия на рекламе, оптимизация затрат в бизнес-процессах, мотивация команды, автоматизация.
Кулинаря, рукоделие соттветствует ценностям эмотива.если этого жобра много, значит, главная ценность семья. Узкая зона комфорта. Дом, двор, близкие. Все
Локус внимания очень полезная вещь. Если на себя, скорее всего истероид или эпилептоид. На других эмотивы, гипертимы. Тревожники наверое тоже. Параноялы на систему. Шизоиды фиг угадаешь. 😂но уже много инфы дает
В общем видео о сборе сплетен, интриг и клеветы. Ни одна уважающая себя компания и ни один адекватный hr не будет ничего говорить по телефону о бывшем работнике совершенно посторонним людям.
Я с большим Уважением отношусь к тому, что Вы делаете. Это безусловно, полезно. Было бы здорово, если в моменте видео 01:10 вместо слов "Мы делим группу...." использовалось выражение, например "Мы объединяем группу в мини-группы, пары, тройки..." . Спасибо
Светлана, большое спасибо! Очень полезные и познавательные видео. Хотелось бы больше узнать, как проводятся кейсы и упражнения. Разобрать этапы: Инструкции, ведение в роль, шеринг и т.д. Было бы здорово.
Материал в десятку!!! Навести порядок в системе продаж - это и есть та отправная точка, с которой нужно начинать! К сожалению, многие собственники бизнеса об этом забывают. Спасибо!!!
Светлана, классный тест. Я год работала с собой, ходила к психологам, я понимала что я снаружи одна, а внутри другая - что с этим делать и какая я истинная, какой мне быть надо такой какая я внутри или такой какая я снаружи, почему так, что это мне дает. Хотя что дает - я отследила уже осознанно, отследила выгода, которые я с этого получаю и вышло, что фактически я обманываю людей т.к. я не истинная с ними изначально. Правильно я понимаю?
Нужно ли проводить тесты на мотивацию в коллективе ??? если в данный момент нет ни какой базы по каждому сотруднику. Т.е предыдущий hr не собирала данные по каждому кто сейчас работает.
здравствуйте ! я не поняла вопрос который вы назвали "контрольным" я должна спросить что ему может помешать прийти на собеседование? или другой смысл. Будьте добры , разъясните ) мне очень важно понять!!! буду очень благодарна!!!!