Тёмный
YAKHA
YAKHA
YAKHA
Подписаться
❓КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН:
🔘 Собственникам бизнеса;
🔘 Руководителям направлений (маркетинг, финансы, продажи);
🔘 Специалистам (маркетологам, аналитикам).

❓КАКИЕ ВОПРОСЫ ОСВЕЩАЮТСЯ:
⚪ Сокращение рутинных операций и внедрение понятной автоматизации
⚪ Контроль работы персонала
⚪ Выявление и предотвращение махинации в компании
⚪ Влияние на показатели в маркетинге
⚪ Рекомендательный маркетинг (сарафанное радио)
⚪ Расширение клиентской базы
⚪ Увеличение цикла жизни кликнта (LTV)
⚪ Повышение среднего чека

❓ЧТО ЕЩЕ:
✔ Подробный разбор реальных кейсов с цифрами и механиками;
✔ Обмен опытом с владельцами малого, среднего и крупного бизнесов;
✔ Самый ценный практический контент, собранный за 3 года интенсивного внедрения системы учёта маркетинга и менеджмента;
✔ Фишки, лайфхаки, и методики проверенные временем;
✔ Полный разбор модели управления бизнесом: увеличение прибыли, экономия на рекламе, оптимизация затрат в бизнес-процессах, мотивация команды, автоматизация.
ОТЗЫВ - Хлебные истории
1:15
3 месяца назад
UDS на всю катушку!
1:04:42
3 года назад
Комментарии
@superproduct.podcast
@superproduct.podcast День назад
Какая ты крутая! И стрижка очень идёт ! И Умная и красивая ! ❤️
@Secret_Estate
@Secret_Estate Месяц назад
Всё четко, понятно, очень приятно слушать🔥
@Slovena_interview
@Slovena_interview Месяц назад
Света, интересно, многоступенчато. Нравится, как доносишь информацию. С образом мы не прогадали 😊
@Valentinka88
@Valentinka88 Месяц назад
Я, Светлана, Вас с удовольствием Благодарю))
@mitya_lyangasov
@mitya_lyangasov Месяц назад
👍😁
@mitya_lyangasov
@mitya_lyangasov Месяц назад
👍😁
@OlgaQuetzal
@OlgaQuetzal Месяц назад
Кулинаря, рукоделие соттветствует ценностям эмотива.если этого жобра много, значит, главная ценность семья. Узкая зона комфорта. Дом, двор, близкие. Все
@OlgaQuetzal
@OlgaQuetzal Месяц назад
Локус внимания очень полезная вещь. Если на себя, скорее всего истероид или эпилептоид. На других эмотивы, гипертимы. Тревожники наверое тоже. Параноялы на систему. Шизоиды фиг угадаешь. 😂но уже много инфы дает
@zsu_power
@zsu_power 7 месяцев назад
Очень милая барышня ))
@adilkarimov
@adilkarimov 10 месяцев назад
Спасибо
@dmitriy9120
@dmitriy9120 Год назад
В общем видео о сборе сплетен, интриг и клеветы. Ни одна уважающая себя компания и ни один адекватный hr не будет ничего говорить по телефону о бывшем работнике совершенно посторонним людям.
@user-tz5cq4vh5c
@user-tz5cq4vh5c 2 года назад
Молодец!
@user-lj4mh2qi4t
@user-lj4mh2qi4t 2 года назад
Спасибо за видео! Ссылки недоступны, как посмотреть профили можно?
@PogodinAlexey
@PogodinAlexey 2 года назад
Я с большим Уважением отношусь к тому, что Вы делаете. Это безусловно, полезно. Было бы здорово, если в моменте видео 01:10 вместо слов "Мы делим группу...." использовалось выражение, например "Мы объединяем группу в мини-группы, пары, тройки..." . Спасибо
@kuryach
@kuryach 3 года назад
Лайк), смотрю третье ваше видео), обязательно своим малышам для просмотра порекомендую.)
@factorywell5269
@factorywell5269 3 года назад
Чтобы раскрутить канал, юзаю посев на сайтах, например Вибум, а с промокодом E1295842 будет норм скидка
@user-up3ce8vw9d
@user-up3ce8vw9d 3 года назад
Благодарю. Очень полезное видео.
@erbolzaipullaev6573
@erbolzaipullaev6573 4 года назад
Супер👍👍👍
@tforce2009
@tforce2009 4 года назад
Чуть не уснул
@PozdnovVladimir
@PozdnovVladimir 4 года назад
Не понятно. Достигнута ли была основная задача- уйти от скидки 25%?
@user-ol9kc7gt4v
@user-ol9kc7gt4v 4 года назад
Уже на фразе "получить конструктивную обратную связь от видеокамеры" я смеялся в голос)) Закройте канал, так будет лучше)))
@user-rifmushkin
@user-rifmushkin 4 года назад
Был на этом вебинаре в режиме онлайн. Это было огонь!!! Спасибо INCO за контент, полезный и мощный.
@Aurelio003
@Aurelio003 4 года назад
Супер! Привлекательно и убедительно!
@user-gs5lw7ft3x
@user-gs5lw7ft3x 4 года назад
Светлана, большое спасибо! Очень полезные и познавательные видео. Хотелось бы больше узнать, как проводятся кейсы и упражнения. Разобрать этапы: Инструкции, ведение в роль, шеринг и т.д. Было бы здорово.
@user-ps6gt9yt5g
@user-ps6gt9yt5g 5 лет назад
Спасибо!
@user-vu8rk4zc9f
@user-vu8rk4zc9f 5 лет назад
Благодарю вас за видео!!! Полезно!
@nikitaloshutkov4986
@nikitaloshutkov4986 5 лет назад
все ок, но - КЛИМАНА?!?! Серьезно?
@user-hm3bp6iq5g
@user-hm3bp6iq5g 5 лет назад
Материал в десятку!!! Навести порядок в системе продаж - это и есть та отправная точка, с которой нужно начинать! К сожалению, многие собственники бизнеса об этом забывают. Спасибо!!!
@user-ol1iq6gy8h
@user-ol1iq6gy8h 6 лет назад
Светлана, классный тест. Я год работала с собой, ходила к психологам, я понимала что я снаружи одна, а внутри другая - что с этим делать и какая я истинная, какой мне быть надо такой какая я внутри или такой какая я снаружи, почему так, что это мне дает. Хотя что дает - я отследила уже осознанно, отследила выгода, которые я с этого получаю и вышло, что фактически я обманываю людей т.к. я не истинная с ними изначально. Правильно я понимаю?
@user-ol1iq6gy8h
@user-ol1iq6gy8h 6 лет назад
Светлана, подскажи как тестировать рисунок, где рисовали 3 дерева схематично - и расписывали по моделям и характеристикам
@diamond_861
@diamond_861 6 лет назад
я бы добавил - реклама на Яндекс Директ и Google Adwords, но это затраты, как минимум от 1 тыс.руб.)
@mixan948
@mixan948 6 лет назад
Очень крутая информация! Спасибо вам!
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
очень интересно ! пока все про меня в моём тесте !
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
очень полезное видео 5 +
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Оболдеть!!!! Передам эту мысль "клиент платит вам зарплату !" в наш коллектив!
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Спасибо! Буду учить и применять в жизни !
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Светлана ! Спасибо, что разложили все по полочкам!
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Нужно ли проводить тесты на мотивацию в коллективе ??? если в данный момент нет ни какой базы по каждому сотруднику. Т.е предыдущий hr не собирала данные по каждому кто сейчас работает.
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Очень понравилась идея о тесте "напиши что означает...." буду применять в практике!!!! спасибо !!!!!!
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
если работодатель посмотрит мой профиль - я буду человек дела и результата ! Спасибо вам большое ещё один + в мою шкатулку знаний!
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
здравствуйте ! я не поняла вопрос который вы назвали "контрольным" я должна спросить что ему может помешать прийти на собеседование? или другой смысл. Будьте добры , разъясните ) мне очень важно понять!!! буду очень благодарна!!!!
@user-jo1ic7pg2f
@user-jo1ic7pg2f 4 года назад
Прошел год, ответа все нет
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
Прошла тест ) 100% верно! Предложу руководителю этот вариант для выявления истинной мотивации.
@user-ur7zz9mg6m
@user-ur7zz9mg6m 6 лет назад
как здорово что я Вас нашла!!! Я начинающий менеджер по персоналу ) буду развивать свои знания и нарабатывать навыки с вашей помощью!
@user-zr3dm9sr4r
@user-zr3dm9sr4r 6 лет назад
Будим сотрудничать
@user-wx4ou8gg7n
@user-wx4ou8gg7n 6 лет назад
Базза...
@user-cy5qi2sj1z
@user-cy5qi2sj1z 6 лет назад
И вам спасибо и всего доброго!
@user-ie5me7yu2x
@user-ie5me7yu2x 7 лет назад
Спасибо за интересное видео! К сожалению, в комментариях нет образцов. Добавьте, пожалуйста.
@user-eb1tj6fy4b
@user-eb1tj6fy4b 7 лет назад
ууя оценщик)) эт норм?