Хорошее собеседование и его разбор. Это целое искусство интервьюера раскрыть сильные и слабые стороны кандидата. Очень похожее на правду собеседование. Отличный разбор ошибок. Кандидат в начале трудного пути перехода от главбуха к финдиру. Это не значит, что он не соответствует предлагаемой должности. Спасибо обоим участникам проекта.
Спасибо, Ильгиз! Я с удовольствием бы пришел к Вам на собеседование, с Вами приятно общаться, от этого получаешь удовольствие))) ВЫ замечательный человек и рекрутер, к сожалению, в реальной жизни со многими рекрутерами вообще общаться ни о чем не хочется....
У меня у самой лично когда задавали вопрос: в чем заключались мои обьязанности, я затруднялась ответить..🤪, хотя была старшей по-отделу. он из моей же категории..
Да, одна вода. Спроси Хард скилы, софт скилы: теория и практика, структуру баланса, основы фин анализа, варианты оптимизации, законы которые регулируют работу, конкретные кейсы которые вел человек. Управленческии опыт: нанимал и увольнял ли кого-то, как систему мотивации делал людям, писал ли инструкцию рабочую своим подчиненным, знание трудового кодекса, взыскание Долгов, уровень владения ит технологиями и софтом, знание английского - можно было на нем поговорить даже.
в конце 4й минуты кандидат упоминает слово "документооборот" и формулировку "я работаю с большим объемом данных" ... + кандидат не осветил ни одного результата, больше похоже на то что он канцелярских дел мастер, чем финансист и коммерсант, к тому же назвать должность в мелкой или средней компании можно хоть "генерал маршал директор по финансам" а выполнять работу водителя ... за людей говорит опыт и возможность его описать словами / кандидат с отсутствующими переговорными компетенциями, и у которого не было реальных сильных кейсов / + на 6:20 он зачем то палит инсайдерскую информацию о компании ... рукалицо
соискатель просто очень странный - кто его возьмет не ясно ))) для примера ответов на вопросы нужна альтернатива того, кто будет отвечать как хочет услышать работодатель.
Соискатель отвечает ооооочень неуверенно. Я будучи студенткой на собесах и то увереннее себя чувствовала. Как фин дир м.б. такой неуверенной личностью...
Странные разговоры каикето. Фин дир - не ген дир и не учредитель. Работает с тем что есть. Почему с приходом финдиректор должно что-то кардинально меняться и улучшаться: компании многие годами не могут показать улучшение динамики, люди работают, поддерживают процесс: рулит компанией ген дир, продажами занимается ком дир, оптимизация производства - дир производства.
Ведущего несет :))) Осторожнее дружище. На портале есть резюме вполне сложившихся специалистов и я лично не рискнул бы писать о них как о неудачниках. Не зачет.
Ведущий говорит по делу! на все 100%. НЕ совсем понимаю о чем Вы говорите ведь кандидат на самом деле не уверен, мямлит, ни одного конкретного ответа не дал ни на один вопрос. А неудачники - это логично. Хорошая вакансия одна, а желающих тысячи на нее.
