Para responder esta pregunta hay que saber si el trabajador puede ausentarse de su lugar de trabajo, cuáles son las razones por las que no podría ausentarse y en cuál turno en que trabaja.
Esta pregunta nos la enviaron al privado y hoy #NaymaResponde para todos.
Consideraremos 3 opciones de acuerdo al D-LOTTT
1⃣ Durante el descanso el trabajador puede salir de la empresa (Art. 168 D-LOTTT)
Si el trabajador puede ausentarse de su lugar de trabajo durante el tiempo de descanso, entonces ese tiempo no se imputa al tiempo efectivo de trabajo.
Es decir, si el trabajador puede salir y tiene turno diurno, entonces en las 8 horas de trabajo no está incluido el tiempo de descanso.
2⃣ Aunque puede salir, el trabajador almuerza en la sede de la empresa (Art. 170 D-LOTTT)
Si en la sede de la empresa hay comedores establecidos por la compañía y el trabajador los usa para su alimentación y descanso, aunque no salga de la empresa, el tiempo de descanso no es imputable al tiempo efectivo de trabajo.
3⃣ Por las características del cargo, el trabajador no puede salir de la empresa durante el descanso (Art. 169 D-LOTTT)
La duración del descanso se imputa al tiempo efectivo de trabajo cuando el trabajador no puede abandonar la sede de la empresa porque:
🔸 Debe atender órdenes del patrono.
🔸 Debe atender emergencias.
🔸 Labora en jornadas rotativas.
Entonces, sólo cuando ocurre alguna de las condiciones anteriores, en la duración de la jornada de trabajo se incluye el tiempo de descanso.
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5 сен 2024
