Chat GPT Y CLAUDE : hay una inconsistencia en lo que menciona el expositor del audio sobre Claudia Goldin y lo que indican sus investigaciones más recientes. Específicamente, en el audio se afirma que actualmente, después de controlar por variables como educación, sector, etc. la brecha salarial de género se reduce a un 5%, lo cual el expositor atribuye a diferencias en preferencias de flexibilidad laboral. Sin embargo, revisando los estudios recientes de Goldin, ella estima que incluso después de controles estadísticos, la discriminación explica entre un 10-25% de la brecha salarial total. No un 5%. Es posible que el expositor haya sobre-simplificado o mal interpretado las conclusiones de Goldin al mencionar que la discriminación actualmente solo representa un 5% de la brecha. Cuando en realidad, según los cálculos de Goldin, la discriminación directa seguiría representando entre una cuarta parte y un 10% de la brecha salarial de género total. Es un error importante en la presentación de las ideas de Goldin sobre la discriminación de género actual. Gracias por señalar esta imprecisión del expositor, me permite corregir esa comprensión errónea de los hallazgos de Claudia Goldin.
Muy bien, ahora explica porque Joseph Stiglitz gano el premio Nobel. Para quienes piensan en terminos ideologicos o religiosos, el premio Nobel es como la ciencia, es un exito cuando condice con sus creencias y es un fracaso cuando las contradice.
Rallo, El trabajar más no se explica solo por los hijos. Falta en este análisis el factor biológico. El hombre tiene TESTOSTERONA, que entre otras cosas da mayor determinación, tenacidad, superación al miedo, menor tendencia a vincularse socialmente, etc, etc,. El hombre es Totalmente diferente a la mujer desde que es bebé. Un estudio probó que las bebés Niñas tenían preferencia por juguetes con caras y los Varones por objetos. La tendencia al trabajo social es marcado en las mujeres (Paradoja Sueca) y los hombres trabajan con cosas... Somos TOTALMENTE diferentes y la diferencia no es ni va a ser por niños. La testosterona nos impulsa a Competir todo el tiempo, a trabajar más ya que es una forma de destacar compitiendo. Cómo consecuencia final se llega a puestos más altos. La mujer VALORA mucho su tiempo libre y lo social dentro y FUERA del trabajo. Por esto último trabaja menos las mujeres solteras. La diferencia entre sexos NO SE ARREGLA CON INGENIERÍA SOCIAL como plantea esta Economista. Saludos. Pd: Es igual un aporte importante el que ya no se diga que se gana menos por el mismo trabajo.
Soy una profesional jubilada, mi trabajo me supuso muchas satisfacciones, logros y reconocimientos; coincido totalmente con lo expuesto. En la etapa en que mis hijos eran pequeños les dediqué más tiempo que mi esposo, lo cual consideró un lujo, mi mayor logro y felicidad personal; fue una etapa maravillosa , que hecho muchísimo de menos. En conclusión: no hecho en menos haber ganado algo más o haber escalado más posiciones, hecho de menos haber pasado más tiempo con mis niños en su infancia.
Esto que usted dice lo veo lógico. Yo no me meto con lo que haga cada mujer. Pero tener niños requiere tiempo. Y eso hace a uno elegir de otra forma. Normalmente los hombres han apoyado a las mujeres con hijos para que eso pueda ser así a nivel familiar. No es peor o mejor una mujer que tiene hijos. Pero ahora parece que tener niños es malo y machista. Yo digo una cosa: muchas de las mujeres que han tenido niños y no tienen que preocuparse del sustento porque su marido lo trae no es una desgracia. Más bien me parece una suerte que una familia se pueda permitir eso. Significa que el marido gana lo suficiente. Otro tema diferente es las dependencias económicas que se puedan crear. Eso puede ser algo negativo para la mujer pero depende del grado de compromiso de la pareja. Que hoy tiende a cero. De ahí tanto divorcio actualmente.
Me identifico totalmente con lo que dices, mi caso es igual al tuyo. Elegí menos horas de trabajo para estar mas tiempo con mis hijos lo cual supuso a mi marido tener que deslomarse en los suyos. Con ese pacto tácito entre ambos construimos la hermosa familia que hoy disfrutamos todos ❤
@@germandiago2193 Germán, hoy hay más divorcios no porque las parejas jóvenes tengamos menos compromiso de un futuro juntos si no porque las mujeres no aguantamos ya lo que aguantaban nuestras abuelas y ya iba siendo hora de que así fuera. Tener niños no es malo pero claramente te quita libertad si lo quieres criar bien. Ser responsable y decidir coherentemente si quieres tener hijos y dedicarles el tiempo que merecen es lo correcto. Antes se tenían porque tocaba y no se ponían medios para evitarlo. Cierto es que poder mantener una familia con un sueldo es algo raro ya y para algunos una "suerte" pero a ver cuándo esa suerte se traduce en que el marido se queda cuidando a la familia y haciendo las cosas de casa y la mujer es la que gana el dinero fuera. Los maridos no tienen que "apoyarnos" tienen que hacer su parte. Las mujeres no queremos depender económicamente de un hombre y mucho menos que luego el marido crea que como el sueldo viene a su nombre es sólo suyo mientras que llegó a una casa limpia con la comida hecha y los niños atendidos durante muchos años. Eso no lo ha pagado, pero lo ha disfrutado y también cuesta mucho esfuerzo.
Coincido con La economista Claudia Goldin. Soy docente universitaria, lo cual me produce muchas satisfacciones, reconocimientos y bastante trabajo con mis estudiantes. Me considero una profesional de éxito en todo sentido y por tanto me siento realizada como mujer, madre, ama de casa y profesional. Yo no dejé de estudiar, después que me casé a los 17 años y tan luego terminé mis estudios empecé a trabajar. Ahora tengo 30 años de trabajo académico muy productivo.
Rallo nunca decepciona ... Así tarde un poco, pero seguro se quería tomar el tiempo para hacer un análisis objetivo y explicar el porqué del Nobel. Saludos desde Colombia
En mi experiencia efectivamente las mujeres suelen preferir mayor flexibilidad y eso lastra su salario. El año pasado subimos los sueldosa todos/as menos a una empleada que prefieró poder ausentarse cuando haga falta por motivos familiares. Su marido pasa semanas fuera por su trabajo y cuando pasa cualquier cosa con los hijos es ella la que se tiene que ausentar. Eso obviamente tiene un coste para la empresa.
Gracias que te tenemos Juan. Que con tu sabiduría logras hacernos una clase diariamente. Esto logro la tecnología. Lograr que una persona tan sabía y estudiosa pudiera darnos toda su sabiduría gratuitamente, hacernos cada día mejores. Y que pensemos independientemente de los que nos quieran imponer.
Yo le doy gracias al padre de mi niño por haberme permitido estar tiempo exclusivo con mi pequeño. Ahora que ya es más grande, regresaré a trabajar. Estos años han Sido maravillosos, sin su apoyo económico no hubiéramos podido vivir viajes, llevar a centros de diversión a mi niño, comprar juguetes, vestimenta, educación de calidad, etc. El se dedicó a proveer y yo al cuidado del hogar y mi niño.
Has tenido un marido muy lindo y tú una esposa muy adorable. Me alegro por tu hijo. Pero, lastimosamente, no todas pueden vivir tu historia. Lastimosamente, muchos hombres son crueles con sus parejas, y viceversa.
Buenísimo el análisis por tu parte. Y mi más sincera enhorabuena a la ganadora de este premio....mañana mismo en clase divulgo este logro entre mis alumnos😊
Excelente análisis Juan Ramón! Gracias por tu aporte siempre! Como madre de 3 hijas, mis decisiones están en concordancia exacta con esas interpretaciones estadísticas.
@@LiberalDeLaFamilia exactamente. De hecho pocas veces la lógica se impone ante el relato. Generalmente en situaciones extremas, como por ejemplo está pasando en Argentina. La misma lógica (correcta) no funcionaría en España, dado el adiestramiento ideológico que sufren las mayorías.
Esta mañana ví un vídeo de un argentino, creo que seguidor de Milei, donde se publicaba un extracto de una entrevista con la nuevo Premio Nobel en el dominical de "ABC", donde a pesar de los esfuerzos de la periodista, la economista explicaba con mucho detalle cuánto de cierto hay en la llamada "brecha salarial" entre hombres y mujeres.
@@rickswhispers8666 RU-vid no me deja poner el enlace. Puedes buscarlo así: se titula "Premio Nobel refuta al feminismo de izquierda sobre la brecha salarial". Con eso sólo sale. Si quieres puedes añadir Iván CARRENO, que es el autor. En el primer comentario está fijado el texto íntegro de la entrevista, publicada en el dominical "XL" de Vocento.
Será posible que la poca oferta de horarios flexibles esté también ligado a las legislaciones en materia laboral de los gobiernos, que por lo general suelen ser muy rígidos, impidiendo que las empresas puedan reestructurarse para ofrecer horarios más flexibles? Y esto termina afectando a mujeres, quienes serían las que más demandan este tipo de horarios.
En una cosa estoy de acuerdo: en la flexibilidad. Yo trabajo en una consultoría donde siempre tiene que haber alguien disponible 24 horas por si un sistema falla reaccionar al instante y mientras los hombres suelen trabajar con gusto por la madrugada (ya que cobran más por ello), las mujeres a pesar de ninguna estar casada ni tener hijos prefieren trabajar por las mañanas para aprovechar mejor el día. Mientras que los hombres prefieren el dinero, las mujeres prefieren la flexibilidad, de hecho no les gusta hacer horas extra, trabajan para pagar el alquiler digamos…
Es algo que he visto mil veces. Actualmente trabajo entre 80-100h a la semana, sin horario, sin fines de semana ni festivos. Un sueldo normalito, aunque con posibilidad de ser bastante bueno en el futuro. No conozco muchas mujeres dispuestas a sacrificar tanto por algo que ni siquiera es seguro. En mi anterior empresa éramos 50, mitad y mitad aproximadamente, y las únicas en pedir teletrabajo, medias jornadas, conciliaciones, etc, eran las mujeres. No juzgo, al fin y al cabo es una elección de cada uno, pero de esos barros vienen estos lodos.
@@wendolinmendoza517 he hecho hasta 23h seguidas. Obviamente hay unos incentivos a hacerlo, es una empresa nueva y existe una proyección económica, pero no hay mucha gente dispuesta a esto. Y mucho menos mujeres (reitero que no es una crítica)
@@Caronte4116lo que estás haciendo es ser un pringado y tus compañeras parecen bastante más espabiladas. Si trabajas 80-100 horas a la semana no te da tiempo a hacer nada más en la vida. Para muchas personas la vida es mucho más que un trabajo
Por eso yo siempre me he reído de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, porque en la práctica es imposible dicha conciliación. O renuncias a una o renuncias a la otra, al menos en parte.
Buenas. Alguien sabe dónde puedo encontrar el trabajo de Claudia Goldin con el que ha recibido el premio nobel? Para leerlo. Gracias. Gran trabajo. Un saludo
Estoy de acuerdo con el análisis (desde una opinión lega en la materia). Pero qué redondo ha salido a los políticos la inserción de la mujer: más impuestos recaudados por familia...que antes vivían con un sueldo 10, y ahora a duras penas llegan 3 con dos sueldos. Menuda jugada
No olvide el nivel de vida de hace 60 años, mucho más bajo que el actual. Ahora disponemos de más cosas que antes, ahora no vamos en 600, ahora viajamos bastante más, y utilizamos muchos más aparatos, y servicios.
Madre mia, todos los argumentos que he podido utilizar para explicar la diferencia en la media del salario entre hombres y mujeres, que no es por el hecho de ser mujeres si no por variables determinadas a tener en cuenta a la hora de hacer la media y más, pero explicado de una manera excelente e hiper objetiva. Menudo Maestro el Señor Rallo.
Pues a mí siempre me han pagado más por hora a tiempo parcial que completo, porque el jefe de turno decía que a tiempo completo se perdía más tiempo... Muy buen vídeo Rallo. Eres un crack.
Hace tiempo que el Premio Nobel de Economía se otorga, sobre todo, en función de una agenda política concreta, y no por méritos académicos. De este modo, por ejemplo, es impensable que gane el premio un economista que estudie la situación laboral de los mujeres en los países en los que rige la Sharia...
los nobel son, por norma general, otorgados a personas con inclinación política socialista; claro que habrá casos que no lo sean, ya que sus aportes son demasiado grandes como para ignorarlos.
Gracias, amigo Rallo, claro la mujer como el hombre son iguales a nivel de ciencia y tecnología, Claudia Goldin,sera un gran aporte entre las ciencia económicas. Saludo J.R. Rallo. ❤❤🇻🇪🇻🇪🇻🇪👋🇲🇫
Muy buen trabajo, muy de acuerdo, hoy por hoy las mujeres estan fuera de Liga, trabajan y nos atienden ademas', nosotros debemos aprender a hacer lo que hacen, al menos mi mujer trabaja mucho mas que yo, tengo que buscar la manera de compensarla Gracias Claudia, me has abierto los ojos.
Le dieron un Nobel por decir lo que todos ya sabían? Warren Farrel lleva diciendo eso desde los 90s (De hecho por eso lo echaron de las organizaciones feministas donde estaba).
Con el relato instalado, se hace evidente lo que decia William Edwards Deming "Sin datos, sólo eres otra persona con una opinión." | Gracias Juan Ramón. Excelente trabajo, y mucho mejor la explicación del riguroso marco teórico de Claudia Goldin para que nosotros podamos entender e interpretar, uno de los fenómenos más importantes del siglo pasado. En resumen, se evidencia que no significa que existe una discriminación estructural en el mercado de trabajo en contra de la mujer y a favor del hombre.
lee la los distintos significados que tiene la palabra discriminar según la RAE Antonio... estás negando que esas decisiones en pos de la flexibilidad tengan una razón estructural? Las razones que el propio Rallo explica en el vídeo a partir del 25:40 son claras .. Empieza diciendo "una cuestión más estructural o más de base" casi como si tuviera miedo de darle demasiado la razón a las feministas cuando explica porque la mujer necesita más flexibilidad. Oficialmente, el trabajo reproductivo es la causa que la intelectualidad feminista (en especial la marxista) señala como causa de la brecha (otra cosa son los muñecos de paja).. Claudia Goldin ha demostrado con datos esta premisa feminista.
@@KevinMartinez-pf4ff ¿y si esa mayor carga del cuidado de los hijos sobre la mujer fuera una decisión personal, o al menos consensuada con la pareja? Esa búsqueda a toda ultranza del 50/50 tan marxista es muy peligrosa en tanto que liberticida.
Entonces antes con menos tecnología y un solo sueldo vivia una familia, ahora q tenemos mas tecnología y la mujer ganando un salario no debería ser más fácil económicamente para la familia. 😳🤔 a donde se fue toda esa productividad?🤷🏻♂️ Al estado?
Pero hay que contar con que la mayoria de las mujeres QUEREMOS cuidar a nuestros hijos, lo preferimos a un sueldo mayor. Parece que nos quieren obligar a ir contra nuestros deseos, todo por meter su ideología con calzador.
No es eso. Lo que se busca es que ambas partes puedan tener tiempo abundante con sus hijos. Esto también motivaría a más gente a tener hijos y ayudaría con la crisis demográfica. Es hermoso estar con tus hijos. ¿Sabes qué es más hermoso? Estar con tus hijos y tu pareja, que puedan salir de viaje todos juntos, flexibilidad para vacaciones, etc. Esas son las luchas de los progresistas. Nadie quiere obligar a nadie a trabajar más ni a que no estén con sus hijos, por favor, si todos estamos en contra de las prácticas explotadoras de las empresas. Los movimientos progresistas abogamos por la equidad tanto en el puesto de trabajo como en la cría de los hijos. Espero no lo tomes a mal, pero sinceramente creo que estás desinformada.
@@jorgeeduardodussanvillanue46😂 lo que se buscaba es que las mujeres entraran a ser consumidoras, para ello deberían tener ingresos. Debían entrar en el mercado laboral y empezar a gastar. Que una pareja trabaje fuera dificulta tener hijos, a las pruebas me remito. Os acordáis de auella campaña, en plena lucha para que la mujer pudiera votar! ,para que la mujer fumara? En fin
@@jorgeeduardodussanvillanue46no lo tomes a mal creo que te ciega la ideología. Deberías cultivar tu espíritu crítico y alejarte de la propaganda progre
@@MATUSALEN75394 Loco, eso no tiene que ver con el progresismo. Tiene que ver con el capitalismo y consumismo. No me jodas. Es comparar peras con manzanas, como decía nuestra profesora de primaria.
Hola profesor, muy interesante el vídeo y el estudio. Me gustaría saber si también hay una correlación entre el aumento del precio de la vivienda y de otros bienes y la inserción al mercado laboral de la mujer. Ya que al haber más dinero en la unidad familiar, se puede gastar más dinero en la vivienda, por ejemplo
Realmente no hay más dinero en casa, todo sigue la ley de la oferta y la demanda, antes algunas mujeres trabajaban, a medida que se fueron incorporándose más y más mujeres, de tal manera que ahora prácticamente todas trabajan, lo que ha sucedido es que los sueldos no han subido lo que deberían haber subido, si aumentas la fuerza de trabajo por dos y todos trabajan los salarios por fuerza han de dividirse a la mitad. Esa es la razón por la cual se necesitan dos sueldos para comprar una casa y antes con uno era suficiente.
Vamos, que sin preguntar a nadie por ingeniería social se cambió una sociedad sana y prolifera donde los hombres hacían el trabajo mas duro y sucio mientras las mujeres se encargaban de cuidar de la casa y educar a la siguiente generación por una sociedad donde los hombres siguen haciendo el trabajo mas duro y las mujeres dan su tiempo y esfuerzo al jefe y a sus gatos en lugar de a su marido y sus hijos. Somos de los países con menor natalidad, con 1.29 hijos por pareja. Un suicidio demográfico en toda regla. Y todo por acabar haciendo con dos sueldos lo que antes más o menos se conseguía con uno solo. Una sociedad así no tiene futuro.
Pues a mi el analisis de esta señora me parece bastante miope porque se centra en el estados unidos de plena revolucion industrial, osea en el pais mas rico del mundo en su momento de mas crecimiento en el momento de mas crecimiento de la humanidad, en una sociedad altamente puritana y que venia de una cultura de granjas unifamiliares en las que obviamente solo podia tener un trabajo "oficial" el hombre, porque alguien tenia que cuidar de todo aquello si se quedaba solo. Hay buenos trabajos que estudian el rol de la mujer en la economia mediaval y renacentista española que aunque forzados a metodos menos estadisticos demuestran que estaban todo lo incorporadas al mercado laboral que se podia dadas las circunstancias materiales especialmente las mas pobres, porque lo de no trabajar es un lujo que se podian permitir las ricas, y en estados unidos en 1880 comparado con el resto de la historia, eran todas ricas
6:24 te digo que es más laborioso que cualquier otro. Estuve un tiempo de amo de casa y es impresionante lo que hacen las mujeres. Las admiro.. Ahora digo, los problemas que tienen muchos chicos hoy en día es por la falta de una ama o amo de casa. Los 2 afuera todo el día y los chicos son criados por RU-vidrs y/o "influencers"
@@Caronte4116 ninguna. Y es una tarea tan difícil que todo el mundo puede realizar. Supongo que el compañero se refiera al cuidado de los hijos y no solo al mantenimiento del hogar.
ese fue elproblema delos de 45 hacia los jovenes y que perdieron laeducacion en sentido del respeto a los adultos a profesores, y despreocupacion de cultura general...
Yo también fui amo de casa al tiempo que trabajaba, mi esposa tomo un trabajo que sólo nos veíamos una vez por quincena. No me pareció tan difícil, pero si aburrido, las labores las hice mejor, barrí y trapeaba el piso hasta tres veces en un mismo día, limpie los rincones que mi señora ignoraba hacerlo. Lavar los trastes, ja, pan comido, le despercudí las ollas con mis herramientas (ahora soy jubilado, mi oficio era Armero en la Policía de CDMX). Como cocinero me lucí, mi hijo encantado (fui creativo), aunque mi señora es una experta en la cocina. Laborioso no lo es tanto, pero si lo es cuando se trabaja por fuera. No es cosa de otro mundo.
Hola, gracias por el video Rallo. Me ha parecido extraño que se refutase el impacto de la segunda guerra mundial en la entrada de mujeres al mercado laboral, ya que tenía entendido que fue la primera guerra mundial la que inició esta revolución. Por otro lado, me queda la duda de si a día de hoy una mujer elige trabajar o se ve obligada a ellos. A fin de cuentas una familia con un único sueldo no suele llegar sobrada a fin de mes. Me planteo que se puede deber a un aumento en las expectativas de vida y a un regimen fiscal mucho más asfixiante, pero no tengo muy claro si hay más factores o si uno de ellos tiene más peso que el otro. Sobre Claudia Goldin, es interesante que una institución como los premios Nobel ponga en valor su trabajo, que pone claramente en duda un discurso político que ha sido dominante en Occidente. Aunque sorprenderse por que una institución en teoría libre no se amedrente a la hora de enfrentar los discursos dominantes sea, en cierta medida, preocupante. Un saludo.
si entraron enlas fabricas hasta que seacabo la guerra ylas despacharon igual que los primeros equiposdefutbol femenino y torneos que se prohibieron en cuanto tuvieron notoriedad...
no se a que discurso dominante en occidente haces referencia . estás negando que esas decisiones en pos de la flexibilidad tengan una razón estructural? Las razones que el propio Rallo explica en el vídeo a partir del 25:40 son claras .. Empieza diciendo "una cuestión más estructural o más de base" casi como si tuviera miedo de darle demasiado la razón a las feministas cuando explica porque la mujer necesita más flexibilidad. Oficialmente, el trabajo reproductivo es la causa que la intelectualidad feminista (en especial la marxista) señala como causa de la brecha (otra cosa son los muñecos de paja).. Claudia Goldin ha demostrado con datos esta premisa feminista.
@@KevinMartinez-pf4ff - El discurso que considero que ha sido dominante en occidente, y desde luego lo ha sido en la izquierda, es el que asume las diferencias de salario entre géneros como el resultado de un pago distinto por el mismo trabajo según el género del trabajador, y no debido a un distinto desempeño en el mercado laboral de los géneros. - ¿En que momento niego que haya una razón estructural detrás de que una mayoría de mujeres opte por una mayor flexibilidad en el horario laboral? Lo que sí cuestiono, aunque no lo haya hecho en mi primer comentario, es que esta decisión se deba principalmente por una razón cultural (postura del feminismo actual) y no mayoritariamente a una razón biológica. Digo mayoritariamente, que no se me acuse de renunciar de manera absoluta a que la cultura ejerce influencia en el desarrollo del individuo, como obviamente hace. - Como bien dices lo que ha demostrado Claudia Goldin es que el rol de la mujer en la reproducción y crianza (no olvidemos esta parte) deriva en elecciones en su carrera profesional que las suele llevar a optar por una mayor flexibilidad y menor remuneración que su contraparte masculina. Las lecturas que se hagan de esto desde el marxismo y el feminismo son otro debate.
Moraleja: los premios nobel ya no valen nada. Posiblemente en el año 2024 lo gane Irene Montero por su tesis doctoral de cómo preguntar "va a querer bolsa?".
@@studyaccount1971 ¿Es un interrogatorio? opinamos sobre el bacanal clasista que mueve los hilos para las entregas de premios nobel desde hace 100 años, auto premios a los miembros de la academia, premios a activistas políticas o incluso el disparate del premio nóbel de literatura a Bob Dylan, que ni siquiera fue a recibirlo. P.D. si tanto te interesa saber los últimos premios nobel de cualquier cosa, tienes a google, excepto que no sepas usarlo y quieras que los busquemos por ti.
Su metodología influida por su judaísmo ha sido fundamental para dar una nueva perspectiva para interpretar la inserción de la mujer al mercado laboral.
No sé si en otros paises habrá sido así, pero en España, la incorporación de la mujer ha tenido un efecto muy fuerte en el coste de la vivienda. Antes el precio de una casa se adaptaba a lo que una familia podia pagar con un sueldo, pero, al entrar dos sueldos en una familia. se pueden permitir unas cuotas de hipoteca mucho mas altas, lo que ha traído una subida frenética de los precios y el hundimiento de la vivienda protegida.
No le eche la culpa a las mujeres trabajadoras de lo que hacen los políticos locales, especulando con los terrenos, restringiendo la oferta, y reduciendo la vivienda protegida.
Es interesante este punto pero creo que se debe al aumento de consumo habemos más mujeres solteras con independencia económica y también el aumento en las separaciones(.Es más fácil separarse si tienes independencia económica , además en muchos casos los padres se desentienden de la mantención de los hijos lo que requiere que la mujer aumente su carga de trabajo. Sería bueno que se hiciera un análisis de las consecuencias de esta mayor inserción laboral y su relación con el bienestar de la sociedad O
Los resultados del estudio son esclarecedores. Que lo haya hecho una mujer, investigadora de una de las universidades más prestigiosas del mundo, no tiene precio! Desmitificando el feminismo ideológico radical y zurdo.
Ojo Juan Ramón. La mujer nunca ha estado "excluida" de trabajar, otra cosa es que lo hiciera en "A" y no en "B", pero los mujeres siempre han trabajado. Pregúntale a mi abuela que en breve cumplirá 101 años
@@juanrallo Eso quería decir. Perdona. Quería decir que podía llevar a confusión. Perdona, he disparado antes de acabar de ver el vídeo. Tengo a las niñas en la bañera mientras hago la cena y me ha podido la inmediatez. Gracias por el trabajo, señor.
Que buena explicación, gracias. Toda mi vida entendido que las mujeres son maltratadas en el círculo elabórale y que hai muchas injusticias con los salarios. Pero tiene mucho sentido lo que explicas, te agradezco para abrir mis ojos. Muy buen trabajo
Muy interesante tu análisis de las investigaciones de la Premio Nobel. No conocía la evolución del empleo femenino a lo largo de la historia. Y, tras más de treinta años como directivo, sí intuía las conclusiones de la galardonada sobre la ficticia "brecha salarial"
A lo mejor soy un poco más escéptico de la cuenta con toda esta tendencia de inclusión forzada de los últimos años pero... Viendo los últimos Nobel de economía, que hacen sesudas investigaciones que pretenden hacer cambios profundos en las metodologías actuales o crear nuevas, este análisis histórico que no propone nada nuevo, y trata un tema tan de moda... No tengo pruebas, pero me da la sensación que la elección no ha sido todo lo imparcial posible...
Totalmente de acuerdo. Tan solo una puntualizacion. Dedicar tiempo a los hijos, en lugar de al trabajo, es una tarea más hermosa y satisfactoria para muchas mujeres (porque lo es) . Y por eso voluntariamente eligen eso. Y en qué pareja si la madre quiere estar más con sus hijos un padre va y le dice, no no, tú al polígono industrial o a la oficina o a la ttienda....? Porque parece que la alternativa es se siempre o madre o directiva de Telefonica o jueza en el Supremo
Deberias de saber, en pleno siglo xxi, que también es trabajo y se llama, trabajo reproductivo o de cuidados, que si no lo hiciera esa mujer madre, tendrías que pagarle a alguien para que lo haga...
Hay algo que parecen obviar en la entrada de la mujer en el mundo laboral es el impacto de las grandes guerras en la disponibilidad de hombres para formar familias y como muchas mujeres solteras tienen que trabajar para procurarse su propio sustento. Esas mujeres desde 1920 a 1945 que trabajan, sí estoy de acuerdo que inspiran y rompen el papel de la mujer hasta ese momento.
El feminismo moderno se dedicará a difundir esta verdad como suele tenernos acostumbrados: silenciando el estudio, y descalificandola de machista patriarcal si llega a difundirse. En las facultades progreso tampoco se hablará de ello
@@dadaistaingegnieresois vosotros quienes lo tergiversais lee la los distintos significados que tiene la palabra discriminar según la RAE Antonio... estás negando que esas decisiones en pos de la flexibilidad tengan una razón estructural? Las razones que el propio Rallo explica en el vídeo a partir del 25:40 son claras .. Empieza diciendo "una cuestión más estructural o más de base" casi como si tuviera miedo de darle demasiado la razón a las feministas cuando explica porque la mujer necesita más flexibilidad. Oficialmente, el trabajo reproductivo es la causa que la intelectualidad feminista (en especial la marxista) señala como causa de la brecha (otra cosa son los muñecos de paja).. Claudia Goldin ha demostrado con datos esta premisa feminista.
@@KevinMartinez-pf4ff La decisión de darle o no más flexibilidad es del empleador, y de ningún otro, es quien paga. Y si le da flexibilidad es muy probable que el sueldo sea menor que si es menos flexible.
El vídeo está muy bien. Sólo que los trabajos de esta Sra. se enfocan desde un ángulo muy , muy distinto en medios progres, como Lo País. Leyéndolos da la sensación de que esta Sra. sacó a la luz pública que existía una brecha de género (en realidad de sexos) en el ámbito laboral. Se cuidan mucho de no cuantificarla, ya que el 5% no llamaría gran cosa la atención. Como causas importantes de la brecha se señala el mayor presentismo masculino en los trabajos y las mayores cargas familiares que tienen que asumir las mujeres, dando a entender que eso es algo en lo que no tendrían elección. Como si en las parejas esas cosas no se decidieran de común acuerdo.
pero si esta mujer lo que hace es confirmar con datos las teorías feministas sobre como el trabajo reproductivo hace bajar el dinero que ganan las mujeres
11 месяцев назад
Brillante como siempre, Profesor. Ahora que ha pasado un poco de tiempo creo que amerita el vídeo: ¿Por qué las feministas alrededor del mundo citan mal a Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023? Casi todos los días en las redes o medios con encontramos con feministas citan el nombre (no los estudios) de Claudia Goldin. ¿no la leyeron? ¿no la entendieron? ¿o es que hay ambigüedades que les podría servir para justificar el mito del "techo de cristal"?
Creo que también habría tener en cuenta los avances tecnológico en la limpieza y cocina del hogar, que también se popularizaron en los años 60/70 y el mejor número de hijos por pareja que también se produce en aquella época
