Las condiciones de trabajo (horario, funciones, salario, jornada, etc) solo pueden modificarse si concurren ciertas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. El trabajador puede impugnar la modificación y conseguir que se le restituyan sus anteriores condiciones de trabajo, o solicitar la extinción indemnizada del contrato con derecho a paro.
11 сен 2024