Disponibilidad Horaria y Guardias 

Que interesante es esta señorita 🥰

Que currada de video y de animaciones IA. Un sub+

En primera entrevista, me dicen que voy a realizar tareas de tramitación de siniestros como auxiliar administrativo de lunes a viernes durante 8 horas. Cuando me entregan el contrato para firmar, figura eso mismo. Pasan 2 semanas y media desde que inicio mi relación laboral, y me trasladan que hay que cerrar x número de siniestros al mes, que durante la entrevista no dijeron y no figura como tal en el contrato. Pasa un mes entero y nos vienen ahora con el tema de hacer una guardia de fin de semana al mes, en la cual hemos de estar disponibles las 48 horas del fin de semana para atender servicios de urgencia para hacer la tramitación de los siniestros, nuevamente, todo ello no se menciona ni en el contrato ni en la entrevista inicial. Y así con todo. Menos mal que conozco mis obligaciones y mis derechos como trabajador, para negarme a hacer esto... y si me despide por ello, pues que les parta un rayo.

Hola ! Si trabajo 40h. Semanales y tengo que hacer guardia localizada Duarte 7 días seguidos ,es legal ,si yo no quiero hacerlas ?

En mi caso , Trabajo en una funeraria y la empresa me impone cuadrante del guardia localizada de turnos de 12 horas de 8 de la mañana 20 de la tarde y tengo que tener una respuesta a mi puesto de trabajo de 15 o 20 minutos eso Sol hora efectivas también Gracias ,

Hola,trabajo en una comunidad de regantes y una vez al mes hacemos "guardia" desde el viernes a las 14 horas hasta el lunes a las 8 horas que empieza la semana,tenemos que estar disponibles para actuar ante cualquier averia en el minimo tiempo posible,nos suelen llamar a cualquier hora por la mañana,tarde,noche,madrugada...normalmente el tiempo de actuacion es en unos 5 a 10 minutos,se pueden considerar todas esas horas como trabajo efectivo? o solo el tiempo de intervencion?como la respuesta tiene que ser lo mas rapido posible nos limita el poder ir a sitios que esten mas alejados de ese tiempo de respuesta ,tambien hacemos una "guardia" entre semana desde las 14 horas hasta las 8 horas del dia siguiente,con las mismas funciones.Segun el video seria tiempo efectivo de trabajo,pero me gustaria que me lo aclaraseis,gracias un saludo.

Lo de las guardias, plus disponibilidad es un cachondeo. DEBE REGULARSE.

Mi caso. Chófer de la administración del estado, dos fines de semana de guardia en casa. Jornada laboral de 37.50 horas. Jornada de trabajo diaria entre 13 y 15 horas día siguiente libre. Derecho a vacaciones solo cuando el usuario/a tome las suyas (mes de agosto) resto de derechos de vacaciones y días de libre disposición perdidos. En compensación en nómina un una productividad de 700€. ¿Como debo enfocar las guardias en casa? ¿como veis mi situación laboral?. Muchas gracias.

Entiendo q esos 60 70 € q se comentan en el vídeo a la hora d remunerar la guardia será al día o por 24h? O es fijo al mes y da igual los días q se este d guardia?