L'épargne salariale permet à toute entreprise d'optimiser la rémunération du dirigeant et de fidéliser ses salariés. Dans un marché de l'emploi concurrentiel, c'est d’ailleurs un atout qu'il ne faut pas négliger 😎
Incontournable, l’épargne salariale est fortement encouragée par les gouvernements successifs.
Un projet de loi prévoit ainsi de rendre obligatoire, dès 2024, la mise en place d'un dispositif de partage de la valeur pour les entreprises rentables de 11 à 49 salariés : épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et / ou prime de partage de la valeur.
Cette loi accélère également la mise en place de la participation dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Pour en savoir davantage sur les implications de cette réglementation et les avantages concrets de l'épargne salariale, nous avons organisé un webinaire :
“Épargne salariale : un dispositif incontournable pour optimiser sa rémunération et fidéliser ses salariés", avec Eres, un acteur majeur de l'épargne salariale.
22 авг 2024
