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Si tu fais une SASU à l'impôt sur le revenu, tu devriendra imposable même si tu ne te rémunères pas. je rappelle que c'est sur le bénéfice que tu es taxé (avec ou sans salaire, peu importe)
Merci pour ces vidéos intéressantes. Toutefois vous parlez toujours des SARL et des SAS mais jamais de l'Entreprise individuelle qui a bénéficié de beaucoup de changements en Mai 2022 et qui par conséquent devient une alternative crédible aux sociétés. Ce serait bien d'en parler un peu plus.
Hello Olivier ! Nous sommes d'accord avec toi sur les évolutions juridiques de l'Entreprise individuelle de Mai dernier. Mais attention, nous n'avons pas encore le recul suffisant de certains décrets et nous ne sommes pas convaincu par l'EI à l'impôt sur les sociétés. Notre vision est que la SAS et la SARL restent les formes juridiques permettant de se lancer réellement dans le monde de l'entrepreneuriat avec un projet ambitieux tout en protégeant son patrimoine personnel. Mais nous nous tenons bien évidemment au fait des évolutions juridiques de l'ensemble des entreprises et des sociétés. A très vite chez Dougs ^^
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@@dougs.fr_ Ok je comprends Du coup pourquoi pas une vidéo expliquant les raisons pour lesquelles vous n'êtes pas convaincus par l'EI et les différences fondamentales avec les SAS et autres SARL ?
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Lorsque les dividendes sont imposés au barème progressif de l'IR (donc pas en PFU à 30%), une partie de la CSG est elle déductible de la part imposable?
Hello Bashy ! une partie est effectivement déductible 😊 ll faut que les revenus concernés aient été soumis au barème progressif de l’impôt sur les revenus. La formulation de l’option pour le barème progressif entraîne de facto la déductibilité de la CSG, pour rappel au taux de 6,8 % (article 154 quinquies du Code Général des Impôts -CGI-). A très vite chez Dougs
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Hello. Merci pour cette vidéo. Une rapide question concernant la taxe Puma. Si on vient de monter sa SASU courant 2022 (avec clôture au 31/12) et que l'on décide de ne pas se verser de salaire (car on bénéficie de l'ARE) ni de dividende, est-on dans le scope de cette fameuse taxe Puma ? merci pour vos réponse 😊
Hello ! Non tu n'as aucune raison de t'inquiéter car elle ne s'applique pas lorsque tu bénéficies des aides ARE. Il faudra que tu sois vigilant aux rémunérations minimum lorsque tu n'auras plus droit à cette aide. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse. J'en profite. S'agissant de l'Acre, le premier palier à 30 852 € est il un montant brut ou net ? S'apprécie t il mensuellement ? soit si on a une rémunération de 2 571 € sur un mois donné, alors l'Acre s'applique tant que l'on est sous le seuil de 30 852 € ? encore merci
Il s'agit d'un montant brut. Cette somme s'apprécie à l'année. Cependant, si on commence par se donner le premier mois une somme très largement supérieure au maxi, l'acre ne pourra pas fonctionner.
Hello Samia, C'est une excellente question. Néanmoins, un associé ne peut se comparer à un salarié. Si ce n'est qu'une recherche de main d'oeuvre, prends plutôt des salariés. Si tu souhaites aller plus loin dans ton business, prends des associés.
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Très bonne vidéo, mais quid d'un mix entre les 2 stratégies ? Je m'explique : étant gérant majoritaire EURL, je me verse tout en rémunération tellement la règle des charges sociales sur dividendes est une folie... Cependant, je suis en TMI 41% et ça pique, mais ce haut niveau de rémunération plait à la banque et me permet de continuer d'investir. J'envisage, une fois endetté au maximum auprès des banques, de transformer l'EURL en SASU afin de pouvoir changer complètement de stratégie : me verser (au moins) le salaire nécessaire pour cotiser au régime de retraite obligatoire (j'ai plus le chiffre en tête mais c'est pas grand chose) et verser le reste sous forme de dividendes afin de profiter de la flat taxe et de compléter ma retraite moi-même. Cependant, comme vous l'avez dit, ça va piquer côté IS. J'imagine donc qu'il y a un entre-deux à trouver (profiter du taux réduit d'IS, rester dans une tranche basse d'IR, et le reste en flat tax). En fait cette stratégie me parait idéale quand on peut vivre avec un petit salaire, voyez-vous des inconvénients que je j'aurais manqué ? Merci
Hello Cidou, Merci pour cet échange et ton retour d'expérience 😊 On est globalement d'accord avec ta philosophie. L'idéal est bien un arbitrage entre rémunération et dividendes en SAS. Mais attention, malheureusement on ne peut pas gagner sur tous les fronts, puisque si on arrive à diminuer l'IS en se versant une rémunération, cela a pour impact d'augmenter mécaniquement ton IR. N'hésite pas à nous contacter pour continuer la discussion. A très vite chez Dougs 😉
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Bonjour à toi et merci pour toutes tes vidéos, Je voudrais savoir, lorsque l’on est deux sur la création d’une SAS on ne peut être coprésidents on est d’accord, mais alors comment assurer une égalité pour les 2 créateurs ? Merci à toi
Hello Dans une SAS, un seul président maximum. L'autre peut être Directeur Général ou pas. Quand tu parle d'égalité, on doit parler de répartition du capital. Le preuve, tu peux être président sans avoir une seule action. Donc la notion d'égalité est une notion purement subjective.
Bonjour, je suis présidente d'une sasu. Je comprends qu'en me payant avec des bulletins de salaire, je ne cotise pas au chômage. Y a t'il des alternatives privés de cotisation pour se mettre à l'abri en cas de fermeture de la sasu ? C'est a dire une couverture qui ne soit pas pole emploi et auquel je pourrais souscrire ?
Oui totalement 👍 comme l’association GSC www.gsc.asso.fr/simulation-indemnites/?gclid=CjwKCAiAk9itBhASEiwA1my_67FI0CMi06dm5-znJYjRMhEo0KlUkOdhBup7681x3LuQuXjFqX4IghoChdkQAvD_BwE Mais ce ne sont pas les seuls
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A 9min07 vous dites que la rétribution va permettre de baisser l'IS ?! Je pensais que l'IS se calcul sur le CA TTC moins les charges mais que la rétribution (virement de la société EURL vers le compte du gérant) ne fait pas parti des charges pour les EURL contrairement à la SASU .... J'ai raté un truc ?
Hello ! tu commets deux erreurs Steven 😊 : - L'iS se calcule en faisant la différence entre le CA HT et non TTC avec les charges; - La rémunération du gérant de SARL où du président de SAS, ainsi que les charges sociales correspondantes, sont dans les 2 cas des charges déductibles du résultat (économie d'IS), si les sociétés sont à l'IS. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ ok pour le HT et le TTC, merci pour la précision, par contre mon point portait sur l'EURL car dans la vidéo il est expliqué que pour l'EURL l'IS est calculé après déduction de la rétribution (9min07) "Ca va réduire l'impôt sur les sociétés"
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Bonjour l’équipe Dougs ! Tout d’abord un grand merci pour toutes ces informations ! N’hésites encore sur une sarl ou une sas. Patrick explique que en sarl les dividendes doivent correspondre maximum à 10 % du capital social + sommes dû comptes courant d’associés, donc si j’ai 5000 euros sur le capital social et 20000 euros sur le compte courant je peux le reverser que 500 ? Ou 2500 ? Merci par avance !
Bonjour, Merci et ton message ! Tu peux verser plus que les 10% mentionnés sous forme de dividendes. Mais c'est alors soumis à cotisations sociales pour les gérants majoritaires. Le calcul des 10% reprend bien le cumul de ta part dans le capital social et du compte courant. Donc 10% x (part capital social + solde moyen compte d'associé). Donc 2 500 dans ton exemple. Bon dimanche !
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Super vidéo ! Merci ! Parcontre vous ne parlez pas des 66.12% de cotisation sur les revenus des dirigeants, ni même de mandat social (possibilité de rémunération d'un dirigeant), c'est normal ?
Bonjour, Les rémunérations sont possibles pour le président et les directeurs généraux de SASU/SASU. Les charges sociales sont plus proches de 80% de la rémunération nette prélevée. Bonne soirée.
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Bonjour, je n'arrive pas à trouver répondre à ma question suivante : est ce que les 2 associés d'une SAS, à 50/50 peuvent avoir tous les 2 le statut de salarié assimilé ? Merci d'avance pour votre retour.
Hello Sadia, Si les deux sont mandataires sociaux (Président, directeur général), ils seront obligatoirement assimilé salarié et toute rémunération passera via un bulletin de paie. A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour Belle explication J’ai une petite question j’étais en SASU fin 2022. Le 1er janvier 2023 j’ai transformé ma société en EURL, par la suite quand mon comptable a fait le bilan je me suis versé des dividendes mais de la SASU. Je voulais savoir si URSSAF vont pas considérer que j’ai pris en EURL et j’aurai des charges à payer de 45% la dessus Merci pour votre retour
Bonjour, Merci de ton message ! Il faut prendre en compte ton statut social au moment où tu votes les dividendes. Si au moment de l'AGO tu étais encore en SASu, pas de souci. Si tu étais déjà en SARL, en principe, ton statut de TNS génère de cotisations sociales sur une bonne partie de tes dividendes. Bonne soirée !
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Hello Nathan ! Oui tout à fait ! C'est tout l'intérêt en SASU pendant la période d'ARE. Le Cumul SASU+ARE+Dividendes est possible. C'est la seule structure le permettant. A très vite chez Dougs 😊
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Salut Patrick encore merci pour tous tes conseils très enrichissant. Peut-on en Sasu décider de se verser par exemple un salaire 2 fois par an par exemple 10k tout les 6 mois ? Et si oui ya til un avantage ? Cordialement
Bonjour Théo, Merci de ton message ! Oui, c'est possible. Il faut au moins 2 bulletins par an pour valider ses 4 trimestres de retraite dans l'année (outre la condition du montant minimum). Il peut être judicieux de prendre un salaire mensuel, notamment si tu envisages de solliciter ta banque pour un emprunt. Une rémunération semestrielle serait peut être trop inhabituelle. Bonne semaine !
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Bonsoir, Impossible de te répondre comme ça. Car ça dépend de ton niveau d'imposition personnelle, de tes objectifs, du fait que l'entreprise se trouve en ZFU/ZRR, etc. Tu peux obtenir des conseils personnalisés par téléphone (sur devis) au 04 28 29 62 62. Si tu es à l'ARE, déjà, tu peux écarter l'IR tant que tu es indemnisé par France Travail. Bonne soirée !
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Bonjour, je ne comprends pas le "68 120€" à 25% dans le tableau à 4:39 minutes ? Si on part du principe des 100 000€ de bénéfices et qu'on soustrait la première tranche de 38 120€ à 15% il reste donc 61 880€ à 25% pourquoi afficher 68 120€ ? 🧐
Bonjour Valentin, Merci de ton message. C'est une erreur sur la base, c'est bien 61 880, ce qui correspond bien au montant de l'impôt affiché ensuite. Attention, La base taux réduit a été réhaussée à 42 500 euros pour le taux de 15%. Bonne journée.
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Bonjour, Ca va bien merci, j'espère que toi également ? Les dividendes ne se votent en principe qu'une fois par exercice, après la cloture. Néanmoins, tu peux voter un certain montant et choisir ensuite d'étaler le paiement sur plusieurs mois par la société. Mais cela présente un intérêt limité. Bonne journée !
En sasu on ma dit si tu te verse un salaire de 2000e net ta sociétés paye presque 4000e brut cest pas vrai ?? Dou le fait quon nous parle sou ent de dividende
Bonjour, Le montant des charges sociales (salariales + patronales) représente à peu près 80% du net reçu avant impôt sur le revenu. Donc dans ton cas, il faudrait compter 1600/1800 euros de charges sociales. Bonne journée !
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Bonjour, Tu fais références aux cotisations de sécurité sociale sur les dividendes je pense ? Si c'est bien cela, non, ils ne sont pas concernés. Seuls les travailleurs non salariés (gérant majoritaire de SARL par exemple) le sont. Les présidents ne sont pas limités. Bonne fin de semaine !
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Bonjour, Ce sont les associés qui perçoivent les dividendes. Si le président est aussi associé, pas de problème pour percevoir des dividendes. Bonne soirée !
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Bonjour, je suis salarié d'une entreprise et je souhaite créer mon entreprise en SASU. Si je ne me verse pas de salaire ni de dividende , alors dois je payer la taxe PUMA ?
@@dougs.fr_ bonsoir, je souhaite apporter un complement d'information. La SASU que je souhaite creer sera en parallele de mon activité salarial. Dans ce cas la, devrais-je payer la taxe puma ?
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