Đối với Gen Z, công việc chỉ là công việc? 

Comment này chuẩn nhất này =)))

theo trải nghiệm mình thấy GenZ bỏ mộng mua nhà rồi nên mới tàn tàn v, chứ nhảy việc lung tung vậy khó được lên lương lắm.

So sánh 2 vấn đề như vậy cũng so sánh được nữa hả? Bản thân bạn có tự cảm thấy cái sự cổ suý cho sự thiển cận của mình ko? Tự đọc lại comment của bản thân đúng 7 lần đi nhé :))

@@martinotechdigital6404 Cổ súy ? B hiểu 2 từ "Cổ súy" là gì ko ,hay b ko có năng lực đọc hiểu .Và b thấy thiển cận chỗ nào xin mời b phản biện đừng nói kiểu thầy bói như vậy ,ai cũng ns được .Ai cũng cho là người khác dở hơn mình nhưng chỉ ra dở ở chỗ nào thì lại ko biết

Sự liên quan trong 2 vấn đề dường như không có và không thể tham chiếu như vậy được. Một bên là lối sống ,văn hóa. Một bên lại thuộc về tính cách cá nhân hình thành nên lối sống văn hóa. Không cùng hệ qui chiếu xin đừng so sánh, rất khập khiễng.

Kiên trì thì mới thành công làm được 1 tí chán chường bỏ cuộc sao mà thành công

​@@so3yeutuitoiyeuso351cái của b chỉ đúng khi mình là người đứng đầu làm chủ vừa đưa ra các quyết định mà thôi, hoặc là làm việc trong một tập thể mà nỗ lực công sức của mình đc để ý và nhìn nhận công bằng. Chứ cố gắng cày cho cty tổ chức mà ng ta coi đó là điều hiển nhiên ko tôn trọng thì chỉ mãi ở 1 vị trí đó mà thôi. Ngay ở trong video có nói thực trạng ở nhiều cty lương nhân viên lâu năm còn ko bằng đứa mới vào thế hệ sau kìa. Kiên trì để đc đối xử như thể thì lại chả nghỉ.

Vậy bản phải xem lại mình đã cố gắng và đủ năng lực chưa?

@@GENIADance Vậy ý b bảo là ở một số cty xảy ra tình trạng nhân viên mới kinh nghiệm chưa có nhiều lại lương cao hơn nhân viên lâu năm là đúng hả? Được cân nhắc hay ko nó còn phụ thuộc vào ng chủ cấp trên. Gặp người chủ tốt thì sẽ tốt, còn gặp kẻ lợi dụng vắt sức thì mãi chỉ vậy thôi. Đồng ý là muốn được thăng tiến tăng lương thì phải ở mức năng lực cao hơn và đóng góp cao hơn. Nhưng ko phải lúc nào làm đúng theo như vậy thì cũng đc cân nhắc. Và ở trong cái thời buổi kinh tế xoay chóng mặt như thế này thì có ngu mới đi làm mãi 1 nơi, nếu cảm thấy ở nơi làm việc ko còn tạo điều kiện cho mình học hỏi hay ko còn gì để học nữa thì ra đi để tìm kiếm cánh cửa dẫn đến bước phát triển tiếp theo là hoàn toàn hợp lý. Và cũng nên nhớ đặt điểm của nền kinh tế thời đại này là sẽ luôn có thời kì thịnh và suy của mỗi ngành nghề. Kể cả b có cố gắng nỗ lực nhưng cái cty cái ngành của b nó đến giai đoạn suy thì b có cố nữa cố mãi cũng chẳng thay đổi đc đâu.

@@GENIADance Cái bạn nói mình nghĩ nó chỉ tương đối, vì bạn dù cố gắng dù có năng lực nhưng người đánh giá họ không thấy hoặc "không muốn thấy " điều đó thì cũng bằng không. Hoặc như 1 cty thuộc 1 tập đoàn to của nhật mình từng làm có cái văn hoá là chỉ những người vn từ khi thành lập cty tại vn có thể lên chức trưởng phòng(chức cao nhất người vn có thể làm), khi trưởng p cũ nghỉ sẽ không đưa nhân viên trong phòng đó ( phó phòng/staff) lên làm trưởng phòng mà sẽ tuyển người ngoài. Vậy nên có cống hiến thì phải rõ mình cống hiến cho ai, tương lai mình thế nào chứ nhắm mắt nỗ lực cố gắng vì một điều không thể có thì thật không đáng.

Đâu phải chỉ gen Z, gen Y hay X gì khi trẻ cũng như vậy cả thôi, cách đây 10-15 năm cũng đầy bài viết trên forum chê gen Y thế lọ thế chai, khác đéo gì gen Z giờ =))

@@nhatquang1606 vài bữa bọn gen Z lại chê thế hệ alpha 😂😂😂