Nacizane eklemek isterim hocam: çalışanlarla yanlış iletişim kurulması ya da hiç kurulmaması. Şirket performansının insan kaynağından ayrıymış gibi lanse edilmesi( one man show vs) Performansın karşılığının olmaması çalışanların kandırılmış hissetmesinde katalizör nedenler malesef. Yk lar için insan kaynaklarının ve tepe yönetiminin bu anlamda fazlaca ödevi olduğunu düşünüyorum. Ancak kpi odaklı yönetimlerde bu kısım riskler çoğunlukla göz ardı edilebiliyor. Selamlar.
