Якщо в організації за мобілізованим, було збережено посаду та робоче місце, без середнього заробітку, коли потрібно починати оплачувати працівнику, на наступний день з дати звільнення з військової служби, чи з дати коли він фактично приступив до роботи і надав документи та пояснення? Табель корегуючий з дати коли приступив до роботи? Видається наказ про поновлення, дати які вказувати в наказі?
Працівнику виповнилося 25 років, після останніх змін в законодавстві він має отримати в ТЦК тимчасове посвідчення або військовий квиток. Поки триває процес оформлення, до якої категорії його відносити? Вже і не призовник але ще не став на облік як військовозобов'язаний?
Що робити роботодавцю? Тимчасова категорія: Під час перехідного періоду, поки працівник очікує на оформлення військового квитка або тимчасового посвідчення, його слід відносити до категорії військовозобов'язаних, але відмітити як такого, що знаходиться в процесі оформлення необхідних документів. Інформування: Роботодавець повинен інформувати військкомат про такий статус працівника і уточнити, чи необхідні якісь додаткові документи або дії з їх боку. Документація: Вести облік і зберігати всі відповідні документи, що підтверджують процес оформлення працівником військового квитка або тимчасового посвідчення. Підсумок Працівник, якому виповнилося 25 років і який чекає на оформлення військового квитка або тимчасового посвідчення, вважається військовозобов'язаним у перехідному стані. Роботодавець повинен віднести його до категорії військовозобов'язаних і відповідно інформувати та взаємодіяти з військовими органами для уточнення подальших дій.
Працівниця з медичною освітою (зубний технік) прийнята на роботу на посаду, яка не вимагає медичної освіти, трудова книжка була оцифрована та видана на руки працівнику (записів про її попередню роботу і навчання ми не бачимо). Теоретично ми можемо не вносити її до списків військовозобов'язаних, оскільки диплом про медичну освіту вона могла і не надавати для працевлаштування наприклад двірником?
Законодавство України, зокрема Закон "Про військовий обов'язок і військову службу", передбачає, що всі особи, які мають медичну освіту, підлягають військовому обліку як військовозобов'язані. Це стосується навіть тих осіб, які не працюють за фахом медичного профілю. Практичний підхід Перевірка документів: Роботодавець повинен перевірити документи працівниці під час прийому на роботу. Якщо диплом про медичну освіту не був наданий, теоретично роботодавець може не знати про її медичну освіту. Відповідальність працівниці: За законом, працівниця зобов'язана повідомити роботодавця про наявність у неї медичної освіти, оскільки це впливає на її військовий облік. Оцифровані трудові книжки: Якщо трудова книжка була оцифрована і видана на руки працівниці, роботодавець має право вимагати від працівниці надати всі необхідні документи, включаючи інформацію про попередні місця роботи і освіту.
