Тёмный

Вас НЕ ЦЕНЯТ на работе? ТОП-6 способов завоевать уважение и авторитет руководства и коллег 

Московская Академия Экономики и Развития
Просмотров 19 тыс.
50% 1

🔥 Обучающие программы МАЭР: tap.maer-academy.ru/?...
Всем привет! С вами Юлия Трус
Как заставить коллег и начальство уважать вас? Если честно, мне вообще не нравится такая формулировка вопроса. Выслуживаться, просить и требовать уважения бесполезно.
Но если с вашим мнением не считаются, не видят ваших заслуг и преимуществ, не повышают вам зарплату, пора действовать. Как? Сейчас расскажу.
Ваше руководство всегда отмечает ваши успехи?
👍Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, до скорых встреч!
#юлиятрус #маэр #начальникнеценит #коллеги #взаимодействиесруководством
СТРУКТУРА:
00:00 - Если не ценят на работе
00:24 - № 1. Влияние на результат
02:11 - № 2. Заявляйте о себе
04:54 - № 3. Обратная связь
06:54 - № 4. Посильные задачи
08:16 - № 5. Список побед
09:49 - № 6. Отношение к себе
11:36 - До встречи!
✅ Подписывайтесь на канал ( / @maeracademy )
✅ Чтобы получать актуальную информацию, разбираться в трендах и инструментах бизнеса, маркетинга, СММ, управления, финансов и продаж, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на телеграм-канал Юлии Трус: t.me/trusprobusiness
✅Чтобы получить актуальное образование и стать востребованным специалистом, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: tap.maer-academy.ru/
Подписаться на Академию можно здесь:
▶️RU-vid МАЭР: / @maeracademy
▶️Instagram МАЭР: / maer_academy
▶️VK МАЭР: maer_academy
▶️Блог МАЭР: maer-academy.ru/blog/obuchayu...
▶️Сайт МАЭР: maer-academy.ru/
Юлия Трус - CEO Founder Московской Академии Экономики и Развития (МАЭР).
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.
maer-academy.ru/upload/iblock...
МАЭР - это академия дополнительного образования, где выпускаются:
- Маркетологи со стратегическим и комплексным подходом к маркетингу.
- СММ-специалисты с навыком привлечения заявок и лидов из соцсетей в любом объеме.
- Менеджеры по продажам, умеющие работать с конверсией не менее 50% из заявки на переписках и звонках.
▶️Здесь вы можете оставить свою вакансию для выпускников МАЭР: baza.maer-academy.ru/
✅Чтобы ознакомиться с обучением для предпринимателей и актуальным расписанием, переходите по ссылке: trus.pro/navigator
Если хотите получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, - подписывайтесь:
▶️ Telegram Юлии Трус: t.me/trusprobusiness
▶️ Instagram для предпринимателей: / truspro_business
▶️ ВКонтакте: truspro_business_official
▶️ Яндекс. Дзен: zen.yandex.ru/id/5f2add4814261...
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: / truspro_otzovik

Опубликовано:

 

15 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 49   
@maeracademy
@maeracademy Год назад
🔥 Обучающие программы МАЭР: tap.maer-academy.ru/?FdFv8jazz7E
@user-nv4oc6ep2i
@user-nv4oc6ep2i Год назад
Но иногда происходит такой фокус, что ты предлагаешь идею, а руководитель принимает её за свою и никакого вознаграждения и продвижения " реальный генератор идей" не получает, через пять минут всё коллеги утверждают, что они тоже так думали, хотя и не собирались ворошить свой мозг.
@user-kp8ns5xs5q
@user-kp8ns5xs5q 11 месяцев назад
К тому-же часто бывает, что тебя за идею руководитель выставит дебилом, но, спустя время, твою идею выдаст как за свою и будет искать у подчинённых еë одобрение.
@user-pq1pd9rp9t
@user-pq1pd9rp9t Год назад
Согласна с вышесказанным из видео)) А бывает, что работодатель не готов слышать обратную связь от сотрудника и основывается о своих представлениях о потребностях клиентов например. И тут выход только уходить с того места, где тебе не дают заработать. Вот у меня был такой опыт в жизни 🙂
@violadabraccio9520
@violadabraccio9520 Год назад
Это всё с позиции руководителя. Слишком идеальный вариант. Ведь существует зависть и подлость. Умных соперников не любят, считают их подхалимами и выскочками, хотя этого и в мыслях нет. Желание доминировать даже в самом малом - повысить голос, показать своё презрение прямо перед всем коллективом. И руководитель может не понимать причины пассивного поведения сотрудников
@vitaliipriadein
@vitaliipriadein Год назад
Практически везде где я работал и работаю, редко когда ценят за проявление слишком сильной активности. Ещё в армии всем становится понятно что «инициатива еб*т инициатора». Думаете что в гражданских организациях не так?) человек который все делает, пытается влиять и все такое, это тот человек который в итоге будет огребать за всех. Очень удобно иметь такого сотрудника. Держать его при себе и не двигать дальше. Мне было бы удобно как работодателю и я бы все сделал, чтобы такой сотрудник не пробился дальше. Я такое вижу повсеместно. По поводу не молчать, мол те кто молчит, того и не видят. Не соглашусь, ещё как видят. В большинстве случаев как раз молчаливых сотрудников, которые просто выполняют свою работу больше всего и ценят. А те кто слишком много говорит, те всех раздражают. Это все может конечно помочь, а может и сыграть злую шутку. Во всем нужен баланс. Вы должны понимать что все люди, все хотят чего то добиться, конкретно вы в целом интересны только в качестве того, что с вас можно что то выжать. И это нормально. Нужно понять это, принять и искать выгоду в этом
@alicegreit7284
@alicegreit7284 Месяц назад
Всё правильно пишете. Всю жизнь огребала за инициативность и достижение результатов. Стала умнее. Делаю дело и меньше проявляюсь. Даю свою проф оценку в зоне своей компетентности с формулировкой "сделаю, как вы скажете, товарищ начальник". И вуаля! Признание, бонусы, продвижение!
@alexcuba4308
@alexcuba4308 Год назад
Юлия, добрый день! Хотелось бы раскрыть тему корпоративных интриг, подковерной борьбы. Как с этим бороться, особенно когда она идет против тебя?
@user-oc4qq3im7f
@user-oc4qq3im7f Год назад
Как Вас приятно слушать!! Красивая и умная! Все видео Ваши очень полезны, рада что попалось Ваше видео, мне с первого раза зашло)) спасибо за труд))
@arinaostanina2678
@arinaostanina2678 Год назад
Спасибо за видео ! Очень полезные советы.
@user-ri5iq8og3m
@user-ri5iq8og3m Год назад
Многое откликнулось, благодарю!
@Pobeditel82
@Pobeditel82 Год назад
Как в Вас сочетается карасота,ум и внутренний стержень!!!👑💐🔥🔥🔥💪💪💪💪👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ Огромное Вам спасибо,Юлия,за очень важную для меня информацию!!!!🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@aeskatia23
@aeskatia23 Год назад
Супер!
@user-eq4ib8ql5s
@user-eq4ib8ql5s Год назад
Спасибо Юлия, не сильно для меня уже полезно. Но дополнительное подтверждение от другого эксперта, что я все делаю в работе и коммуникации с руководством правильно, льстит им дает дополнительную мотивацию.
@kristinam6276
@kristinam6276 Год назад
Все советы хороши, но для тех предприятий которые ориентированы на рост. Я сделала опыт, что в компаниях которые ориентированы на сохранение стабильности и не видят смысла рости, такая активность может сыграть не очень хорошую роль. Тогда конечно либо менять, либо просто воспользоваться для "первого опыта" в этой сфере в резюме и потом менять.
@user-ji5ov7rn3n
@user-ji5ov7rn3n Год назад
Могу в многом не согласиться нет вы хорошо говорите не спорю но в реальности не получится в многих случаях потому что ты просто работаешь и начальство не всегда готов тебя выслушать и у них есть барышня с большим грудью советник который зарплату получает и так дали .
@ElektrikEC
@ElektrikEC Год назад
0:50 - лошадь очень влияет на движение телеги.. и что ? )
@user-kp8ns5xs5q
@user-kp8ns5xs5q 11 месяцев назад
Именно лошадь в колхозе работала больше всех, но председателем так и не стала😂
@johnrom8787
@johnrom8787 7 месяцев назад
Советы годятся для утопического общества. Многие работодатели не ценят специалистов, льстят и взваливают кучу работы за спасибо. Не говоря уже о коллегах, которые вставляют палки в колеса. Не все стремятся наладить дружелюбные отношения. Откуда то же взялось 4 млн доносов. Если есть действие, всегда будет противодействие. Нужно уметь поставить раком их всех и не дать поставить раком себя. Однако этому нужно практиковаться. Начните с того, чтобы научиться говорить 'нет' и 'да' когда следует, а не когда от вас этого хотят
@irydapodnyavych3921
@irydapodnyavych3921 10 месяцев назад
Такую инициативность и отдачу оценить может только такой же современный и демократичный руководитель или начальник отдела. При условии, что он реально заинтересован в росте.
@artgev2828
@artgev2828 Год назад
❤❤❤
@ElektrikEC
@ElektrikEC Год назад
Я согласен лишь с тем, что нужно учится.
@Singapur4ik
@Singapur4ik Год назад
А если руководитель самодур? Считает себя пупом земли, не ценит работу подчиненного? Ваши советы вы проектируете на свой род деятельности, к моему не подходят! Надо человеческий фактор руководителя брать за главный пункт!!!
@user-iy3jc4jh5k
@user-iy3jc4jh5k Год назад
С такими вообще ненужно связываться
@Singapur4ik
@Singapur4ik Год назад
@@DaR87m 99% вы женщина:))) только вы умеете сообщения с эмоциями прочитать, наверно ещё наорал при этом? Я описал начальника, автора ролика не трогал! Написал, про то, что в принципе человечность руководителя на первом месте, если он на три четверти переработанная еда, то повлиять на него трудно!
@PavelMikhalkov
@PavelMikhalkov Год назад
​@@Singapur4ik главное качество хорошего специалиста - умение не работать на мудаков.
@user-gx9vh7rs4o
@user-gx9vh7rs4o Год назад
На собеседовании не только работодатель ищет сотрудника, но и вы(человек) выбираете работодателя. Поэтому возможно стоит сменить работу/компанию и уйти от самодура, к адекватному и подходящему вам
@kristinam6276
@kristinam6276 Год назад
А почему Вы ещё у такого руководителя работаете или хотите менять место работы?
@PropockWood-mr5fg
@PropockWood-mr5fg 11 месяцев назад
Потому что есть кого взять взамен,это не тема для обсуждения.
@user-vv6ho9xb8t
@user-vv6ho9xb8t Год назад
К сожалению для простых людей эти советы совершенно бесполезны.
@user-ow6co3iq4r
@user-ow6co3iq4r 11 месяцев назад
100% 👍👍👍
@user-ji5ov7rn3n
@user-ji5ov7rn3n Год назад
Нужно болтуном быть завтра начну дорогая .
@user-sg4vi2ll4p
@user-sg4vi2ll4p 11 месяцев назад
А у нас все их идеи гениальны, а если им даешь аргументы, то говорят, что мы вставляем палки в колеса, грузим проблемами, и вообще не хотим работать
@user-ji5ov7rn3n
@user-ji5ov7rn3n Год назад
А давай я премию урежу 😂 посмотрим выдержит.
@roalekseevna
@roalekseevna 5 месяцев назад
Если вас публично упрекают, критикуют, осуждают, не повышают зп и не дают интересную работу, может вы плохо работаете и косячите ?
@alexcuba4308
@alexcuba4308 Год назад
Не сразу ответил на звонок в выходной - пошел писать объяснительную
@user-ji5ov7rn3n
@user-ji5ov7rn3n Год назад
Завтра начну много глупостей говорить не трудно дорогая.
@user-db3pp4of9s
@user-db3pp4of9s 6 месяцев назад
Лучше всего в колхозе работала Лошадь, но Председателем она так и не стала!!!
@ekaterinaglubokovskih2375
@ekaterinaglubokovskih2375 Год назад
Перестань молчать Как можно ценить, то что незаметно Лажать не страшно Дайте обратную связь по моей работе Выбирайте задачи осознанно Четко ограничивайте свое рабочее время Вести учет свой профессиональных побед Не бойся спрашивать, уточнять(в этом нет ничего постыдного) Ценить себя самому🥰 Повышать уровень своих знаний Благодарю ❤❤❤
Далее
Fudbol hozir vs avval😂
01:01
Просмотров 163 тыс.