А меня бесит, что работодатель может сделать пометку в моём резюме, а я оставить отзыв о компании не могу! Я приезжаю, а мне говорят: "Ой, у Вас ребёнок", и я: "Да, бл@д%", и об этом есть информация в моем резюме " 2) когда на четвёртом, завершающем этапе собеседования оказывается, что половина з/пл черная 3) когда рекрутер "немного" ошибся и график не с 9, а с 7.30! Это значит, что мне нужно вставать не в 5 утра, а в 4 или 3.30, чтобы успеть на работу вовремя 4) Когда в первые полчаса, как ты вышел на работу, тебе объявляют, что сегодня твоя очередь мыть полы в кабинете и в туалете😳, потому что видите ли, они получают добавку за ставку уборщицы. 5) я уж молчу про откровенное несоответствие вакансии содержимому, когда не сотрудника ищут, а дурака, который будет ходить по сомнительным конторам и делать нелегальные (или легальные, если честно даже не стала разбираться) ставки 6) бесит, когда тебе объявляют, что нужно "периодически" задерживаться после работы на пару часов. Спрашиваю: Как часто это периодически? Ответ: Каждый день... Ребят, коммон, Вы серьезно, тогда это уже не восьмичасовой рабочий день, а 10-12 получается, тогда либо график другой нужен, либо з/пл другая. 7) бесят вакансии с графиком 6/1 по 8-10 часрв, мне вообще интересно, как вакансии, не соответствующие ТК РФ попадают на вроде бы серьёзную платформу по поиску работы. 8) Бесит, когда на все неудобные вопросы рекрутер отвечает одной и той же заученной фразой " Мы организация с повышенной социальной ответственностью"😅 9) бесит, когда рекрутер на вопросы отвечает с закрытыми глазами
Ты отстал от жизни. Капитализм у нас уже китайский. Про трудовой кодекс работник уже не вякает, а молча пишет увольнение по собственому желанию. Графики с чередованием дня и ночи это уже норма, переработки без оформления сверхурочных тоже норма.
Про подработку "уборщицей" надо предупреждать заранее. Не все хотят такой дополнительный заработок. При том есть множество женщин (чаще всего пенсионерок) готовых с удовольствием прийти помыть на неполный рабочий день и получить прибавку к пенсии. Какая работодателю разница, кому платить? Человек приходит на конкретную должность с конкретными обязанностями, а ему - давай-ка ты ещё уборщицей подработаешь. А потом жалуются на дефицит кадров...
"Они всей душой за вас"😂😂😂😂😂😂😂😂😂 Спасибо. Давно так не смеялся. Чем игнор со стороны соискателя отличается от игнора со стороны нанимателя? Свое время вы цените, а чужое нет? Откликнулся, резюме прочитали и тишина... Сказали подумаем перезвоним и тишина... Написал hr, там прочитали и тишина....
Интересно, а hr-ры часто перезваниваю и сообщают «извините, но вы не подходите»? На моей практике ни разу (даже если клятвенно обещали перезвонить). Несколько раз условия в вакансии и слова hr-ра не соответствовали реальности. Однажды в разговоре с непосредственным будущим начальником выяснилось, что з/п в два раза ниже, чем озвученная 15 минут назад. Сидишь и думаешь, нафиг я сюда ехал, ещё и сижу тут как дурак уже час рассказываю о себе🤦♀️
Почему нельзя просто придти к работодателю, выбрать себе свободное место и начать работу? Зачем всё усложнять? Собеседования эти. Я хочу работать, мне нужны деньги, я мотивирован. Пришёл, спросил кто главный, спросил, что нужно делать, дал ему пачку документов, он отнёс их в отдел кадров - всё.
Я не девочка :D 1. Меня даже по нику найти не могут! Может это показывает уровень рекрутера? (не в обиду. Но иногда такие попадаются.... Про различие Java и Javascript даже не знают!) 2. Не приход на собес - месть за "обязательно свяжемся"/"обязательно перезвоним"! :D 3. "Зачем вы пришли на этот проект?" Мне просто нужны деньги и работа! 4. "Я всё рассказала!" У кандидата 100500 собеседований. Очень выматывает. Не всех и всё помнишь. :( Давайте сделаем совместное видео? Рекрутер VS Кандидат :D
