Это подкаст "Обмани систему", в котором мы объединили знания hr-менеджера и психолога для того, чтобы разобраться, как прожить все этапы поиска и смены работы. Говорим о полезных фишках и помогаем обойти внутренние и внешние препятствия на пути к твоей классной работе.
Блог о моей жизни (кто я, что я делаю в обычной жизни) t.me/slozhny_opyt
Какое правило использования ресурсов и сообщества. Есть закон и им нужно руководствоваться а не эти ваши придумки. Я предполагаю что сначала hr эмитируют что они добросовестные а потом делают что хотят. А как возможна такая ситуация когда вообще из десятков кандидатов не может подобраться ни одного. Это кого нужно так искать - космонавта что ли? Но космонавтов мало нужно ( единицы).
@Obmanisitemy Привет, Алиса. Спасибо за ролик, очень познавательно и приятная подача информации. Буду благодарен за уточнение. Рекрутер видит все открытые в данный момент вакансии соискателя или вообще все, даже закрытые или открытые по ссылке? Хорошего дня)
Да да да ! Так было постоянно придирки и слежка ! Газлайтинг, мат, хамство и унижения! микроменеджмент ! 2) пункт ( тоже но это делают только руководители абьюзеры они склонны к контролю) 3) и 4) пункт тоже.. короче почти все пункты у меня были.
Именно так, Алиса. Все что не делается, делается к лучшему. В одной компании, которая позиционировала себя полностью белой и пушистой, платила все налоги и сборы, в процессе работы вдруг(!) выясняется что нет должностной инструкции, решение рук отд меняется со стремительностью полета орла. Газлайтинг, обесценка, прессинг вплоть до запирания в кабинете (блокировали пропуск на выход). В итоге я решил, что терпеть это более не намерен за копеечную зарплату в 35000 р (2019 год) и подписал заявление по собственному. Проработал в этой наипрестижнейшей организации в пригороде Голицыно 4 месяца и нисколько не пожалел о своем уходе
Зачастую проблемы в руководителе, который инициирует заявку на подбор. Либо от боится что его подсидят, либо не компетенций чтобы реально оценить кандидата, слабые управленческие навыки и боязнь взрослого соискатели.
Порой берут на должность администратора совсем равнодушную девушку,которая не любит помогать и объяснять...но отказывают эмпатичному человеку с которым клиенту приятнее общаться. . Часто клиенту внешность админа не особо важна,а главное чтоб было комфортное общение
Готовился к собеседованию 5 дней! Все записал, изучил и запомнил. На все вопросы ответил правильно (по ранее записанной текстуре). Пообещали перезвонить через 1-2 дня, пока Гендир. ознакомится с моим резюме и ответами на вопросы. Прошло 3 дня после назначенного срока - в пятницу не позвонили! .... Сам позвонил в понедельник с утра, на том "конце" гудки - занято. Набираю личный номер ейчара, он с третьего раза берет трубку и тут же извинилась - мол занята сильно, директор не успел изучить мои документы и проч. чушь говорит в которую поверить-то трудно, не то что тут написать. Я все понял и бросил трубку на ... Прошел уже месяц с нашего разговора - вакансия на Нh до сих пор висит... Они еще ищут на 50 т.рб. специалиста! Какого рожна? - Зачем нужна эта "профессия" - чтобы дармоедов трудоустраивать, которые не могут найти и отобрать инженера на рядовую должность, или чтобы трудоустроить безмозглых выпускников вузов по этой т.н. "специальности", которые не хотят к станкам вставать, в школы идти работать, улицы мести и просто работать - там, куда судьба забросит или жизнь заведет? И не надо ля-ля про призвание и нужность проф. отбора народу мозги е...ть и пудрить. Простой начальник отдела кадров с опытом в 10 лет справится с этим проще и быстрее, тем более испытательный срок в 3 мес. при устройстве никто еще НЕ Отменял! Зачем все эти "танцы" около ....?!
Такая хрень с этой зарплатной вилкой... сначала HR ставит кандидата в максимально невыгодное положение, не озвучивая зарплатную вилку, которую может предложить компания, и требуя, чтобы он сам назвал конкретную сумму до копейки. И не знаешь, что говорить на самом деле, потому что и лохануться не хочется, назвав з/п меньше, чем готовы предложить, и переборщить не хочется, потому что иногда работа нужна срочно, и в целом можно немного поступиться. Ваш пример с 200 и 300 максимально понятен - да, наверное, если вы предложите на треть меньше, чем озвучил человек, он работать к вам не пойдёт, и можно даже не переспрашивать. Но может быть гораздо меньшая разница. Типа 200 и 230, например. Ну перезвоните вы, блин, скажите - так и так, вы нам подходите во всём, кроме требований по з/п, готовы ли снизить свои ожидания до 200? Почему нет-то? Может, у вас соцпакет хороший, может, человеку компания понравилась, может, просто срочно нужно устроиться на работу. Почему сразу отказ?
В России трудоустройство строго по блату. И вообще похую все ваши знания, опыт и достижения, если у вас нет блата. Вас не берут не потому, что вы плохой специалист, а потому, что у вас нет связей. Зачастую люди, которые не могут найти работу по этой причине, в плане профессионализма дадут 100 очков вперед тем, кто трудоустроен по знакомству. Но в России важнее лояльность, чем профессионализм. Поэтому страна гниёт и будет гнить дальше.
Мне так про семью зачесывали в банке. В итоге паши за копейки и попробуй только откажись. Завершилось все тем я намекнул про повышение и меня уволили)))
Меня порой искренне удивляют рекрутеры, которые присылают приглашение вообще не по профилю: мастер по ремонту подвижного состава, разнорабочий. Хотя в резюме указана желаемая должность - кладовщик. Когда им кидаешь отказ, то они тут же тебе присылают свой отказ?! Да что с вами такое?!)))))) создается впечатление что резюме даже не читают, тупо сидят и шпарят рассылку. Чем больше приглашу, больше прийдет кандидатов, руководство потом меня по голове погладит какая я умничка 100 встреч за неделю провела))))) еще был крайне неприятный момент. На фото в резюме я в очках, я не делаю секрета из того, что у меня близорукость. Но тем не менее рекрутер зная что на производстве нельзя работать в очках приглашает меня на собеседование и после 15 минут распросов отказывает мне по причине "нам нужны люди с хорошим зрением без очков и контактных линз". После такой аудиенции Останкино и мясной ряд пошли в вечный черный список. Ни я не вижу их вакансий ни они не видят мое резюме
Как показывает практика прежний работодатель не всегда дает честные рекомендации. В моем случае когда я уходила с последнего места работы мне честно сказали что мол мы сделаем все, чтобы ты никуда не устроилась и вернулась к нам на наших условиях. что делать в таких случаях?
Блин. Нарисуй несуществующую компанию. Напиши номер приятеля и если ему позвонят, то пусть поттебя наплетет сказку. Какой бред. Вижу, что честность наказуема. Я осознаю, что опыта мало, хочу развиваться, могу, не прошу много денег. А они думают ооо. Тупиицаа. Ну ищите змеюк, нарциссов и социопатов. Наслаждайтесь.
Секретарь в студенческие годы - оператор складского учета, оператор колл центра (7 лет), оператор видеонаблюдения 3 года, кладовщик с 2022 года. Разноплановый, не боялся учиться новому и с нуля. Как только начинаются манипуляции с зарплатой в сторону снижения - ухожу с работы. Считаю это не допустимым. Компания не уважает своего сотрудника когда с ростом его компетенции срезает ему зарплату
У меня несколько вопросов. Если у меня 2 резюме на одном профиле: 1. Видит ли работодатель 2ое резюме? 2. Если по одному резюме мне отказали, если смысл отсыласть другое?(отсылка к 1 вопросу) 3. Если по одному резюме мне отказали, я отправил другое резюме. С того же профиля, но придворительно удалил 1ое резюме по которому отказ. Видит ли этот отказ тот же работодатель?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а что лучше говорить ,если меняла сферу,а потом снова ищу работу по специальности? Говорю о том,что брала подработку и поддерживала навык(юрист). Но как отвечать на то ,почему ушли,а сейчас решили вернуться?
в отказах еще нужно понять главную тайну ,а тайна заключается в том почему отказали 😅а вот сам и разбирай эту головоломку и работай над этим ,а нет так проще что то найти уже 😅
Пришла на собеседование,увидела на столе hr мое распечатанное резюме 2 стр+моя фотка с Hh .Фотку распечатали на формат А4.Дл чего?😮😮😮😮Фотка хорошая,с проф.фотосессии ,делали для прошлой работы.Не понимаю для чего ее распечатали.С этой работы не дали фитбэк.
5 лет не работала, потому что, мужик мой меня содержал и что говорить? Ничем не занималась, только ходила в спортзал, бассейн, шоппинг, путешествия по миру и посиделки в ресторанах с друзьями. Полная свобода от тупых и завистливых баб из бухгалтерии. И что я скажу эйчару, а??? Правду или что?(бухгалтер по первичке) какие обучения и достижения🤦♀️
Вроде Москва, казалось бы. Но это такой трёп о том, что тут нормальные зп, может чуть выше, но это не точно, местами даже ниже, потому что очень много рабочей силы. А норм зп получаешь только если батрачишь до полусмерти физически, либо если у тебя диплом и опыт по специальности. Неадекваты блин, ещё и проходишь эти долбаные собеседования, на которых к тебе в душу лезут и в трусы, позорят этими отборами, как бы показывая, мол вот ребята, вас много, мы на вас на каждого даже и время тратить не собираемся, уже не говоря о том, как это дискомфортно. Просто уроды моральные! И это всё, только, ради гребаной СТАЖИРОВКИ!
Кстати сколько не мониторю рынок. Одни и те же компании по 15 лет ищут на одни и те же должности людей. Текучка страшная и профанация, поиск для видимости поиска
1:13 описание хорошо знакомого мне состояния. Был случай, когда у меня из-за количества отказов самооценка похерилась настолько, что я чудом в психушку не легла. Чувствовала себя последним дерьмом.
Идеальных работников нет, как и предприятий. И болтать - не мешки ворочать, поэтому наговорить можно всë, что угодно, а работать кто будет? Или работодателям не нужны сотрудники?
Проблема в том, что за короткий промежуток времени вас оценивает совершенно не знакомый человек, порой далёкий от вашей профессии. И его умозаключения, как правило не имеют к вам никакого отношения. Это его выдумки в силу недостатка опыта и даже лени.
