Тёмный

ГОТОВИМ БОРЩ 16 Литров | О Высшем образовании | Мотивация Персонала| Как мы подбираем сотрудников | 

МИХАИЛ ГРАЧЁВ
Подписаться 13 тыс.
Просмотров 5 тыс.
50% 1

#борщ#компанияграсс#hr
Сегодня мы приготовим Борщ! Данное блюдо , нечто особенное для жителей нашей страны! Будем готовить в казане, не поверите сколько, целых 16 литров! Сегодня у меня в гостях Прекрасные руководители отдела HR Аня и Аня!
Мы ответим на ваши вопросы:
-Как мы подбираем отрудников
-Кто он? Сотрудник Грасс
-Как мотивируем
-Что с автоматизацией HR
-Что к нам пришло из Zappos
-Для чего высшее образование
- И многое другое
Навигация по выпуску:
4:46 Как мы набираем людей (персонал)
12:22 Как в компании GRASS мотивируют сотрудников
14:53 "Хочу работать в GRASS!" О вакансиях и приеме на работу.
22:15 Автоматизация в HR отделе и кадровое делопроизводство (КДП)
27:27 О нашем опыте найма персонала
31:36 GRASS-коины - что это?
34:20 Командообразование. Немного про Адыгею.
36:33 "Есть ли дискриминация по половому, возрастному, религиозному признакам?"
42:50 Итоги выпуска
Не забудьте написать нам вопросы, чтобы следующий выпуск был еще интереснее!
Михаил в инстаграм:
/ mihailgrachev

Опубликовано:

 

29 июл 2020

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 43   
@katyushik_shik
@katyushik_shik Год назад
Отличный выпуск,борщ,разговор.Какие вы крутые.Михаил-супер!Полезный и вкусный выпуск
@joresssjoresovich4092
@joresssjoresovich4092 3 года назад
Классный выпуск! Действительно компания Grass является примером как нужно вести современный бизнес и вообще Михаил Грачев и вся его команда обладают такой энергией, что дает некий толчок к действиям!))) Так держать А борщ выглядит очень Аппетитно.
@user-ik7hw6nq8t
@user-ik7hw6nq8t 3 года назад
Ну что класс,попробуюДевочки молодцы!
@user-im8ws5ml3v
@user-im8ws5ml3v 3 года назад
Молодцы. Вкуснота. Приятного аппетита.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Спасибо за комментарий! Не пропустите следующий выпуск!
@user-jd1xy2nv6e
@user-jd1xy2nv6e 3 года назад
Смотрится интересно очень)) посмеялась от души , слюньки потекли😂😂😂👌класс!
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Спасибо Галия!😀🙏
@user-ew8jh8ei4l
@user-ew8jh8ei4l 3 года назад
Следующая серия. Грас лайф варим мыло в казане)
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Смешно.😅 Могу и мыло сварить, я так начинал.🚀
@woodruff6269
@woodruff6269 3 года назад
Миш как всегда всё классно, Девочки молодцы👍к концу передачи слюна потекла 🤤.💯.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Борщ получилсЯ очень классным, это теперь одно из блюд, которое я готовлю для себя и для друзей!
@woodruff6269
@woodruff6269 3 года назад
@МИХАИЛ ГРАЧЁВ.Миш обожаю шашлыки замути как у Сталика 15 шашлыков из всего чего возможно его делать только в твоей интерпретации тем более сейчас сезон шашлыков ну и про плов не забудь😉
@GradislavT
@GradislavT 3 года назад
Отличный выпуск) рад за команду, рад за Михаила, Рад за нашу Волгоградскую область, Благодарю компанию за возможность посетить вас 13 июля, лично Анна проводила по всем ключевым отделам. Теперь у нас вся компания 20 человек) читает скрам и я не могу представить, как нам жить дальше без него). С Михаилом хотелось бы познакомиться лично, как предприниматель из Камышина с бизнесом в Москве и 2х офисах в Москве и Камышине стремлюсь развивать свой город и внести вклад в наш регион. Уехал из Москвы после 10 лет прожитых там с этой целью. Михаил если есть возможность помочь земляку советом и жизненным опытом, я буду очень благодарен.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Спасибо Градислав! Молодцы, что начали сразу внедрять Скрам! Мы тоже не можем представить как жить без него!😀
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Советую начать аудит компании, провести стратегическую сессию с нашим бизнес коучем Олегом Исаевым +7 (928) 014-23-27
@GradislavT
@GradislavT 3 года назад
@@MihailGrachev БлагоДарю Михаил за совет и обратную связь.
@alimzhanakbalayev
@alimzhanakbalayev 3 года назад
Привет из Казахстана! Хорошие выпуски!✔👍 Много для себя подчеркнул. Будем применять. Успехов и процветания. Даст Бог приедем к вам на экскурсию и лично познакомиться!
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Добрый день, спасибо. Приезжайте в гости!
@olbeorn
@olbeorn 3 года назад
Ответ про отсутствие реакции на резюме понятен, так поступает большинство работодателей. И это правда не нравится соискателям:) При этом решением проблемы может быть банальная настройка процесса найма в любой из десятков crm, когда лид после рассмотрения переводится в статус "не подошел", и все нужные сообщения уходят по шаблонам автоматически, кандидат снабжается профильными тегами и отправляется в кадровый резерв (или в мусорное ведро, если уж совсем скучный). Тут же можно настроить и процессы приглашения на собеседование, выдачи заданий при удаленном найме и проверки их. Короче, crm можно пользовать не только для продаж:)
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Спасибо Максим, это наша зона роста, идея мне очень понравилась. Отправил твоё предложение на скрам доску Команда HR. Очень полезно получать такую обратную связь, с конкретным предложением, спасибо!🤝👍
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Анастасия Чурзина согласен.)
@olbeorn
@olbeorn 3 года назад
@@atlanta1347 по себе знаю, что поиск своего человека в команду сродни магии. Даже если абстрагироваться от опыта/компетенций, ты иногда по каким-то мелочам понимаешь, что звать не нужно (или наоборот - срочно звонить и приглашать).
@user-df3ng8su4x
@user-df3ng8su4x 3 года назад
@@atlanta1347 одно замечание, если рассуждать логически когда была Русь, не было Украинцев, все были Русами поэтому борщ он как наш так и их, прежде чем видео писать думайте хоть минут пять о том что будете говорить)
@user-ew8jh8ei4l
@user-ew8jh8ei4l 3 года назад
Расскажите как нашли первые инвестиции. Момент перехода из гаража на покупку и установку первой линии.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Интересный вопрос! Обязательно расскажем в следующем выпуске!
@user-ew8jh8ei4l
@user-ew8jh8ei4l 3 года назад
@@MihailGrachev спасибо ждем)
@user-ln8bs6kk3u
@user-ln8bs6kk3u 3 года назад
Молодцы, Михаил теперь следующий выпуск делай из собственных трофеев охоты или рыбалки, из того,что добыл сам. Желаю удачи, ждем продолжения!!!
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Отличная идея. Но неотъемлемая часть передачи, это интересный человек, нужно его найти!
@user-ln8bs6kk3u
@user-ln8bs6kk3u 3 года назад
@@MihailGrachev Миша привет, !!! интересный человек, ты сам , у тебя самого все получиться, даже не сомневайся, дело за малым, добыть дичь)))
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
МАГАДАН Магаданов спасибо!🤝
@POP_RAZBOR
@POP_RAZBOR 3 года назад
Ребят, пока вы готовили борщ, желудок мой чуть не помер от нетерпения... Рад, что мои земляки такие живые и целеустремлённые люди. Только вверх и только вперёд!)
@user-kd7bn9xx9m
@user-kd7bn9xx9m 3 года назад
Супер полезное и интересное видео! Благодарю Вас! Как записаться к Вам на экскурсию? Не могу дозвониться ни по одному номеру телефона на сайте.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
На экскурсию можно записаться написав в директ в Инстаграмм @grass.job
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Анастасия Чурзина позвоните в офис (8443)584848 или напишите на @grass.job
@russian3434
@russian3434 3 года назад
слышал от сотрудника Грасс и соискателя работы, что туда почему-то не принимают на работу симпатичных следящих за собой девушек ))) Да и в офисе одна молодёжь. Кадровики должны подбирать низший рабочий состав, т.к. они женщины, у них предвзятый подход к кандидатам, а к работягам какой спрос? Руки ноги есть, работать можешь-подходишь. С ключевыми должностями должны работать сами руководители и замы.
@user-of7qs2gz9w
@user-of7qs2gz9w 3 года назад
Здравствуйте! Спасибо за уже второй вкусный выпуск) вопрос по теме, а как определяете что нужно открыть новую должность, как понимаете что пора бы нанять сотрудника на какую то позицию? заранее благодарю за ответ, предыдущий Ваш ответ очень помог))
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Максим добрый день! Каждый год в компании мы совместно с отделами продаж ставим планы по приросту. В среднем компасы растёт на 40-45% каждый год. Для того, чтобы выполнить такие планы по приросту в каждом отделе в конце года проводится стратегическая сессия, в процессе которой мы определяем необходимые ресурсы для достижения запланированного прироста. Люди это тоже ресурс, без которого не возможно вырасти!
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
То есть у нас есть такте правило, хотим расти - прополис старт сессию, возникли проблемы, проводим мозговой штурм. Все решения на скрам доску компаунды и в каждодневную работу!
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Так же в течение года любая Команда может нанять себе дополнительных сотрудников, если это не выходит за рамки бюджета, а так же коэффициента эффективности отдела.
@user-of7qs2gz9w
@user-of7qs2gz9w 3 года назад
@@MihailGrachev спасибо за ответ и за то что делитесь опытом)
@winwin-hj4jd
@winwin-hj4jd 3 года назад
Как рассказывает древняя легенда, доминирующий черный цвет связан с конкретными событиями трагической истории. В XV-XVII веках Борщевский край был постоянным объектом нападений турок и крымских татар. Враги безжалостно опустошали и грабили, уничтожали или забирали в плен населения. После одного из таких нападений, где турки во время набегов убили всех мужчин девушки и женщины, оплакивая свою горькую судьбу, из семи сел - Бильче Золотого, Монастырки, Шупарки, Короливки, Стрилкивцив, Мушкарева, Мишкива поклялись в течение семи поколений носить траур по погибшим защитникам и венчаться в рубашках, вышитых черными нитками ...
@andreyshevchenko4449
@andreyshevchenko4449 3 года назад
Вместо тысячи слов... Борщ для мужчины, как рафаэлло для женщины.
@MihailGrachev
@MihailGrachev 3 года назад
Это точно!
Далее
Что не так с едой в США
27:29
Просмотров 2,4 млн