Задачи на собеседованиях в IT компаниях 

Здесь, в видео, вы рассказываете взгляд на соискателя со стороны HR. Было бы интересно послушать также взгляд со строны соискателя на компанию. Например, какие задачи можно расценивать как тревожный звоночек, что компания не вполне адекватная? Также, помимо задач, интересно было бы узнать, какие другие признаки отличают хорошую компанию от не очень. Как пример, на одном из собеседований на удаленного разработчика, меня сначала собеседовали по скайпу около 3х часов на разные технические темы, и когда техническое собеседование закончилось - объявили, что дальше мне надо лично беседовать с главным HR компании, при этом проехать полстраны для этой личной встречи за свой счет. Если бы компания все оплатила - нет проблем. Но тут я трачу свои деньги и время только потому, что HR хочет беседовать лично для принятия решения о работе с удаленным сотрудником. Конечно, я отказался. Другой пример - это когда на техническом собеседовании тебе задают вопросы, в том числе не связанные с той позицией, куда ты собеседоуешься. К примеру, идешь на бекенд-разработчика, а тебя спрашивают и бекенд, и фронтенд, и администрирование серверов, и архитектуру приложений и просят продать им ручку или протестировать воздушный шарик - и ты понимаешь, что в этой компании ты будешь делать всё, в том числе решать задачи, не относящиеся к разработке или той области разработки, которая тебе интересна. Есть ещё примеры, когда задачи дают подозрительно легкие. В таких случаях бывает, что команда, куда тебя собеседуют,откровенно слабая или тебя решили взять на другую позицию и меньшей оплатой. Ещё по поводу вопросов от HR. Адекватность их может также зависеть от ситуации. Вот, связался с тобой рекрутер, настойчиво просил пройти собеседование, пообещал золотые горы - окей, приходишь на собеседование, а тебя начинают спрашивать про их клиентов или вопросы типа "почему выбрали нашу компанию?". Да не выбирал я вашу компанию, вы же меня сами выбрали и позвали :). Ещё были у меня ситуации. Связывается с тобой рекрутер рекрутинговой компании. Изучает твои скиллы, смотрит твое резюме, проводит пару бесед и говорит, что у него есть отличная вакансия, но для продолжения общения нужно пройти тест на знание технической части. Окей, идешь, проходишь тест (успешно), но рекрутер ещё раз думает и говорит, что всё таки нет у него вакансии. В итоге, из за его непрофессионализма, ты потратил свое время, но так и не получил результата, при этом иницииатором процесса был рекрутер и все требования с его стороны к тебе ты выполнил. Захочешь дальше с ним работать? И таких случаев масса. Ещё примеры? Была у меня ситуация, когда договариваешься с HR конкретной компании и он потом пропадает. Неохотно отвечает на письма или совсем не отвечает, не соблюдает собственные сроки (ответим в течение 3 дней, а ты уже неделю ждешь), затягивает процесс найма. А по поводу задач про шарики/бегемотов. У меня довольно большой опыт собеседования в крупных компаниях, в том числе и МС, и там (по крайней мере мне) таких вопросов нет. Мало того, читал где-то, что такие вопросы, наподобие шариков или "почему люки круглые", уже давно нигде не задают. Ну и немного лирики авторам. Вы просите писать комментарии к видео - я иногда комментирую, но не получаю никакую обратную связь. То есть, как бы получается, в пустую трачу свое время на написание всей этой портянки. Видимо, также происходит и скомментариями других пользователей - они либо удаляются, либо игнорируются. Мой комментарий недельной давности на одном из видео этой же серии также остался без ответа. Я там просил добавлять дополнительный материалы по собеседованиям в описание к видео. Вы уже определитесь, нужны вам комментарии от пользователей или нет.

Если задают такой вопрос про бегемотов , то тут точно сразу тревожный звоночек, компания не вполне адекватная. Сразу мысль, побыстрей все закончить и уйти, потому как нормальных адекватных специалистов уж точно не встретишь тут..... P.S. посмотрите что не так с вашим сервером, потому как ваш сайт ну уж очень сильно лагает и открывается через раз.... Найдите норм спецов, не отпугивайте людей такими вопросами на собеседовании, вам совет

Есть три типа программистов:-___- 1.Худой; 2.Качек; 3.Индус.

надо смотреть у какого холодильника припаркован велосипед)

Человек ехал по пустыне. Ему это все причудилось из-за жары)

По поводу бегемота - в холодильнике, который наиболее просел :D Насчет базы данных - тоже сначала подумал про библиотеку, потом решил, что нынешний восьмилетний ребенок может про такое никогда и не слышал(о времена, о нравы). А вот школьный журнал со списками учеников, учителей, предметов и т.д. - думаю, видел каждый.

Я вообще всегда торможу на собеседованиях, не могу сосредоточиться, поскольку волнуюсь, хоть наркотики употребляй перед собесом

У меня были вот такие задчи: Есть 8 шаров - все одинакового объема и цвета, 7 шаров весят одинаково, а 8-й легче остальных. Есть весы. Нужно за 2 взвешивания определить какой именно шар легче остальных. 2-я задача. В одном помещении есть 3 лампочки, а в другом 3 выключателя от этих лампочек. Помещения изолированы друг от друга. Надо 1 раз войти в помещение, сделать необходимые действия с выключателями, потом войти в помещение где находятся лампочки и дать точный ответ, какой выключатель с какой лампочкой соединён.

интересно, а с чего взяли, что бегемот в холодильнике?..)))..вдруг он объехал их и поехал дальше, а буря замела следы))))

Мне кажется что пример с базой данных для ребенка, было бы наглядней, если объяснить на примере продуктового магазина. Мол ты покупатель, а магазин это бд, которая отдает тебе данные (фрукты, овощи и т.д.). Ты приходишь туда, обращаешься к продавцу,(даешь команду бд), мне нужно 10 яблок и 1 апельсин. БД(продавец) говорит тебе - с вас 100 рублей. Ты отдаешь бд(продавцу) в ответ эти 100 рублей( обратную команду), и БД отдает взамен тебе эти продукты(данные). Вы оба передали сообщение(команды) между друг другом. Но магазин так же можно пополнять новыми продуктами, безвозмездно. Пришел, предложил БД новые данные(продукты), она их приняла. теперь в вашем магазине еще больше данных, которые можно будет купить с помощью команд(денег,запросов, как угодно).

Не знаю, ведь я не пользуюсь холодильником - я же не курю

"Представьте, что Вы с башне замка. Дверь закрыта. Что Вы будете делать?" Смысл вопроса - понять, насколько человек активен. Будет сидеть и не знать как выбраться - значит его постоянно надо контролировать, он будет отстающим в команде. А тот кто придумал как выбраться (благо варианты не ограничены) - более активен и будет задавать вопросы, искать пути решения в сложных ситуациях. Ответ - "проснусь" это избежание ситуации, непоказателен. Если соискатель "выбрался" то следующий вопрос касается командности и лидерства.

Лайк за NIN!

Зачем мне холодильник когда я не курю

У вас есть стеклянный кувшин, в котором лежат небольшие шарики, и вы в любое время можете определить их количество. Вы со своим другом играете в следующую игру: каждый из вас по очереди забирает из кувшина 1 или 2 шарика. Игрок, который забирает последний шарик, выигрывает. Какая самая лучшая стратегия в этой игре? Можете ли вы в самом начале предсказать, кто выиграет?

База данных - это большая коробка с листиками, на которых написано, что-то важное. Админ - чувак, который знает куда какие листики перекладывать и где, что лежит.

Если я увижу бегемотов и всю эту боль с холодильниками, я пойму что нахожусь в управляемом сне. Тогда я буду моделировать все что захочу, у меня уже есть опыт в этом. Я сделаю лифт до луны и поеду на нем. Интересно будет.

тот возле которого стоит велосипед бегимота

База данных - это машина, у которой есть информация, и когда люди забывают эту информацию, она им ее напоминает.

В тот, в который не спрятано тело

смотрю на эчара который мне не подходит

Бегемот спрятался в третьем, т.к. первый попросту унесло этой самой бурей, а второй был закрыт, и не просто, а на кучу замков. Личный словарь по английскому языку.