Заместитель председателя правления. Серия 23 

Один из интереснейших кандидатов! Получил удовольствие от просмотра.

Что-то уважаемые эксперты сразу купились на его имидж, как мне кажется. Дальше оценка шла под влиянием его харизмы. По моему мнение, рассказывая о последнем месте работы, кандидат нервничал, двигал стул. Это говорит о том, что вопрос неприятен. Лицо так же выдает нервозвность. Я бы покопала дальше! Я вижу четко: говорить умеет, но доказательств причастности его к успехам компании я четко не остледила. И эх, эх, эх.. Кейс с нелояльным сотрудником он решил неправильно! Собирать информацию о сотруднике у других сотрудников... это зеленый свет для сплетен и интриг в коллективе. Решение неверное. Ручка мне его не понравилась, она ему не подходит, хотя и стоит дорого наверняка. Опыт работы в краснодарском крае заслуживает отдельного внимания. Там правила игры отличаются от наших. Согласна с экспертами только в том, что он властный , манипулятор и азартный. Его компетенции как управленца на этом интервью не раскрыты. У меня собеседование с кандидатом такого уровня занимает до трех часов. И одним собеседованием ограничиться не удастся. Уровень ответственности высок.

Спасибо за возможность присутствовать на собеседованиях. Мне даже не важно, постановочные они или реальные, в любом случае есть возможность сопоставить свой опыт и представления о проведении и прохождении собеседований с тем, что в роликах. Уважая мнение экспертов и признавая их право на профессиональную оценку, с некоторыми моментами не готова согласиться. Например, эксперты, подстегивая друг друга, иногда "впадают в прелесть" и формируют не объективное, а эмоциональное мнение. Их можно понять, то чем они занимаются, очень интересное и вовлекающее мероприятие. Я же сижу одна перед экраном и более сухо реагирую как на плюсы, так и на минусы. При всей своей симпатии к Владимиру Якубе, как опытному и безусловно авторитетному эксперту, позволю себе маленькое замечание - необходимо различать два понятия: тяготит и тяготеет 14 мин 23 сек видео. (см паронимы)

Захватывающе интересно, много познавательного, отличный анализ житейского и управленческого опыта.

Возраст далеко не всегда признак профессионализма, как вы знаете, "иногда мудрость приходит одна". Владимир на практике доказал свою компетентность, несмотря на молодость.

Почему-то не прозвучал довольно стандартный вопрос о причине ухода с прежнего места работы. Тем более странно, так как человек показал хорошую профессиональную презентацию. Также осталось непонятным, почему ему приходится искать работу. Почему нет предложений из личных деловых контактов? Должность достаточно ответственная, чтобы не иметь эти ответы.

Офигенный мужик! На одном дыхании! Вот же какой-то корпорации повезет!)

Ольга, Владимир Якуба - старший партнер компании Tom Hunt. Кроме того, называть 30-летнего мужчину "мальчиком" по меньшей мере странно. С его практикой и достижениями вы можете легко ознакомиться, набрав имя в поисковике.

Вам показалось. Владимир работал в компаниях МТС, RC Group Co, Human Power Strategic. Выполнял проекты в сфере HR для компаний: ЛУКОЙЛ, Северсталь, ОМК, Hewlett Packard, Вымпелком, МТТ, Abbotte, BAT, Связь Банк, Lafarge, Нижфарм, ПРОФ Медиа, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE и др. Имеет высшее юридическое и высшее экономическое (специальность: экономика и управление) образование.

мне показался он хитрым и алчным. человек который показывает то что хочет что бы видели

Так ручку ему могли подарить. Как и галстук с костюмом)))

Бгг. Очень забавно наблюдать, как топовые кандидаты обводят Владимира вокруг пальца. Сразу видна разница в уровне.

Ольга, Владимир - не "мальчик", а партнер серьезного хантингового агентства. Он - реальный человек, и если он согласился на эту встречу, значит, такого уровня руководство все же проходит подобные собеседования, не так ли?

Тут я так понял размер достоинства мерят. А компетенции даже не проверяют.

хороший прожект. я сам боюсь собеSSедований :(

Видно сразу, что общаются между собой уместные на своих позициях люди. Конкретные и лаконичные. Без ах, ох и прочих присущих тем, кто варить борщи должен.

А Владимир, кажется, такие вопросы задает местами - для своего развития. ;)

Вот так, обсуждалы, досвиданья! Нервно курите в сторонке! Ахаххахах Он вам шаром желтым в лоб попал просто!

Да это торговый агент!!!!!!!!!!!!!!!!!

похож на Путина, мимикой и разговором

Даже смешно смотреть как сопля чего-то то там оценивает. Да 10% процентов понимает что ему отвечают. Да этому дядьке надо самому открыть компанию, и не тратить время на дебильные собеседования.

Я все таки не согласна. Во-первых, сделать такую скорую карьеру можно только в таком незначительном секторе, как HR (уж извините, если кого обидела). В более сложной сегменте экономики, в таком молодом возрасте (сама молодая, если что :))так быстро карьеру не сделать. Мне показалось, что Владимир - не профессионал, а просто типичный продукт нашего общества.

вы плохо разбираетесь в людях

2021 ) как это было давно…

Ах, он еще и не принял предложение. Удивительно...

Дмитрий, собеседование идет чуть дольше (раза в три), чем видит зритель. Жаль, что Вам так показалось.

Что изменится за 10 лет? Что значит, он станет "мужчиной". Почему HR сфера "несерьезная"?

Очень похоже на постановочное игровое фейковое собеседование, то есть чисто для контента этого канала . Видосик неплохой, но серьёзно к нему относиться и принимать его за "чистую монету " - точно не стОит.

Главное в руководителе: часы, ручки, галстуки. Понятно

Этот спор не имеет смысла.

Успех вот вам спасибо за этот фильм! Одни эмоции ))) Интервью хочется пересматривать в качестве самоучителя.

Очень интересный выпуск, благодарю!)

Первое впечатление производит слабое - нервничает, сбивается. Потом собрался. В целом неплохой кандидат - на этой должности нужно быть дипломатом в широком смысле

Сразу по картинке к видео: Мужик зачётный! Всё нравиться! В Газпром! Председателем правления! Срочно! У меня всё.

фу смотреть даже тошно. Ясно сразу, рекрутер даже не понимает, что такое лидер и менеджер

Владимир Якуба специалист "Wow!! "эффект)) Меня здорово выручали видео и книги. Всем рекомендую. Тем, кто хэйтит и завидует - не глупите, лучше познакомьтесь ближе с трудами Владимира и жизнь изменится так, что не будет желание говорить о ком-либо плохо.

Его пригласили специалистом, даже не менеджером.....

спасибо, было познавательно!)

30-летний, как раз, мальчик. Мужчиной он станет к годам 40-ка. А в процессе просмотра серий складывается впечатление, что ему лет 26, не больше. Кроме того, впечатление "зрелого" человека (убеждена, что зрелость наступает только к годам 50-ти, а доселе все же молодость), он не производит. А его должность мало что говорит. Я уже писала, что такую стремитульную карьеру нельзя сделать в серьезной сфере. HR к таким сферам не относится, на мой взгляд. А книги по специальности все читать умеют.

Скоро председателей правления будут собеседовать мальчкии или девочки. Такого уровня руководство не проходит подобных собеседований.

Таких молодых людей сегодня много. Чаще всего они создают видимость продуктивной работы и умело подмазываются к руководству со своими "горящими" глазами и псведо-инициативностью. Впечатление, что Владимир основывает свои вопросы на книжках по HR, а не опыте. В любом случае, если даже председателей правления в реальности кто-то собеседовал, я считают это неуважением. Для такого уровня профессионала нужно было подобрать эйчара постарше и занимающего солидную должность, чтобы они были на равных.