Привет! В этом и последующих видео расскажу о практике, а не об идеально работающих законах. Уволить при желании - не так сложно. Здесь расскажу о частых причинах увольнения. В следующих видео - о том, что конкретно делать. 01:28 Где прописаны причины, по которым может уволить начальник? 01:53 Увольнение вследствие непрохождения аттестации. 02:22 Увольнение из-за неоднократного неисполнения обязательств (если уже есть замечание или выговор) 03:33 Почему важно оспаривать дисциплинарное взыскание? 04:27 Увольнение из-за прогула (однократное нарушение). 05:09 Выпили с начальником? Увольняем!
Добрый день подскажите -брат работает водителем грузовика, он материально ответственный, его поймали что он присвоил топливо-слил с машины и продал, на предприятии создали комиссию , провели расследование и сказали что он будет уволен с завтрашнего числа по статье-дисциплинарных взысканий не было, работает он чуть больше года можно оспорить увольнение по статье и в какие сроки?
Эль_ Кувейт спасибо большое за поддержку!! Стараюсь. Так давайте дружить, в описании инста, пишите. Здорово, что осознанно профессию выбираете, юристы толковые всегда нужны. Успехов!!
В мае этого года заканчивается путинская надбавка к моему пенсионному возрасту. Мне сейчас 61 год и 5 месяцев.11 мая я написал заявление об уходе. Увы, начальник нашего отдела вообще не прикоснулся к моему заявлению. Работай, говорит, еще пять месяцев. А в честь чего? Что мне делать? Мучает падагра, гепатоз печени. Не сплю по ночам. Что мне делать? Нет желанья идти на поводу начальника отдела.
Зафиксировать официально дату подачи заявления. Почтой например отправить. И вести отсчёт 2 недели после получения. В последний день должны рассчитать и трудовую выдать
А постотье воровство, могут уволить, допустим я не во время здал запчасть просто я про неё забыл эта ,запчасть оставалась на работе просто на столе лежала ,а я про неё забыл, и не здал вовремя, а щас они меня хотят уволить по статье вор, хотя я этого не делал, запчасть на ходилась на работе, как мне о ней сказали, я вспомнил и сразу отдал, а мне щас предъявляют что это подготовка к хищению хотя это не так, что подскажите делать
Если хотите уволить, то важны сроки. Вот почему. Процедура увольнения за пьянство такая: 1) В день обнаружения (например, утром пришли, а никого нет и хлеба тоже) фиксируем - составляем акт в свободной форме, где отмечаем дату, время и место нахождения работника в нетрезвом виде (важно, что он находился на рабочем месте, а не ушел получать больничный, например, как часто делают работники, чтобы не уволили). 2) Сразу составляем Направление на медицинское освидетельствование (н-р, Иванов 28.08.2019 в 12:00 появился на работе пьяным. Он направляется на мед.освид. Направление выдано в 12:20. Ген.дир (подпись) и подпись работника об ознакомлении. Если откажется, то составляем опять акт, что отказался от освидетельствования. 3) Можете отстранить сразу работника от работы (составить приказ). 4) Далее следуйте по статье 193 ТК РФ: потребуйте объяснение (на это дайте 2 рабочих дня). Отказался - акт. Затем приказ об увольнении. О порядке увольнения буду говорить в следующем видео «Увольнение по статье» (выложу сегодня-завтра). Можете не увольнять, а вынести выговор (процедура такая же). Важны сроки, если сегодня ночью это случилось, то успеете процедуру осуществить. Если давно, то, как понимаете, провести освидетельствование уже не получится, мало ли он может дома пил в нерабочее время. Увольнять не надо, компенсации большие потом при восстановлении.
Упущенную прибыль взыскать нельзя. Только реальный причиненный ущерб (см. ст. 238 ТК РФ). Например, если бы работники разгромили пекарню (оборудование). Тогда Вы бы могли взыскать ущерб (опять же по процедуре: инвентаризация, служебное расследование, объяснения и тд.). А то, что работники не выполнили свои обязанности никак не может быть наказано (кроме процедуры, описанной ниже - дисциплинарная ответственность). Этот ущерб законодательством рассматривается как Ваш предпринимательский риск, который не застрахован законом. Кстати, если работники не были на работе свыше 4 часов или на протяжении всей смены (если смена ниже 4 часов), то опять же, кроме увольнения из-за пьянства, можно уволить за прогул (см. ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А если я пробухал 1 раз 5 смен , меня простили , сейчас я пробухал 3 смены , могу я както надеятся по собственному желанию на увольнение или всетаки по статье?
