Спасибо Вам большое за такой подробный и развёрнутый ответ.У нас на работе отдаются устные приказы об изменениях условий труда и если не нравиться можем уходить
спасибо за подробное разъяснение, запишите видео про режимы работы, их виды и отличия с примерами, порядок их изменений, суммированный учет рабочего времени,как ввести.
Елена, здравствуйте. Спасибо большое Вам за точное, лаконичное разъяснение! Расскажите, пожалуйста, об особенностях при увольнении из одной организации в связи с переводом в другую (разные юридические лица). На новом месте работы предложили именно такой вариант приема.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внутрицеховых перемещениях, к примеру , когда график меняется на 1 день, нужно ли составлять доп. Соглашение с работником? Благодарю !
Добрый день.Расскажите пожалуйста всё, что касается работы тех.персонала в школе.Старших и младший классов.штатное расписание,нормативы и санитарно технические условия при карантине.Как оформить заявление для передачи комиссии по трудовым спорам.Какие существует для этого основания.Заранее буду вам благодарна.
Спасибо. У нас пошло в обратном направлении, правомерно ли?. Договор у меня на сменный график, а работодатель, в связи с тем, что не хочет брать дневного сотрудника добровольно принудительно заставляет вне гласно отрабатывать целый месяц на 8 часовой рабочий день. Никак договорами не подтверждая. Нам это не удобно, как быть. Спасибо
Доброй ночи. У нас на предприятии вводят сумированный учёт рабочего времени. Новый сотрудник ОК требует графики сменности на год. Есть ли в этом необходимость??? А так же она утверждает что при данном режиме работы, сотрудника необходимо информировать об изменении графика его работы за два месяца. Тогда зачем нужен сумированный учёт???
Добрый день! График сменности доводится работникам под подпись не менее, чем за 1 месяц, за 2 месяца - вахтовикам. На год вперед составить график сменности практически невозможно, его все равно придется многократно переделывать.
Здравствуйте Елена! Мой брат работает в. Транспортной безопасности и график составляет и изменяет руководитель подразделения еженедельно график работы с 8-00 до 8-00 по 24 часа и два дня подряд по 24 часа и один день выходной Что делать?
Добрый день! Спасибо за информацию. Хотела спросить, если изменяется режим оплаты труда по инициативе работодателя (была часовая тарифная ставка, а станет сдельная) и работник не согласен переходить, то полагается ли ему выходное пособие? И ещё вопрос, работодатель сказал, что с января 2021 г. оплата будет сдельная и расчет за декабрь мы получим в декабре, а официального уведомления не было за 2 месяца, могу ли я продолжать работать по часовой тарифной ставке ещё 2 месяца? Заранее спасибо 🙏🏻
Добрый день! Об изменении системы оплаты труда должны уведомить за 2 месяца (юрлицо), в период уведомления работник работает на прежних условиях. При несогласии с изменениями - увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие - двухнедельный средний заработок
У меня такая ситуация , работаю пожарным на аэропорту , по трудовому договору график работы два через два , с 09:00 до 19:00 . Но нам дают левую бумажку где написано дополнительный регламент , и требует подпись , в виде согласия на дополнительный регламент . У меня вопрос я могу отказать ?
Это существенное изменение условий труда, и в любом случае надо оповещать за 2 месяца, но ещё и мотивировать это, любой работник вам за изменение пвтр по жопе даст в суде
