Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева 

Надо обращаться к депутатам Госдумы с жалобами на работодателя, что бы они делали запросы в правоохранительные органы. Ко всем депутатам по очереди.

Спасибо большое за полезную информацию 🙏🏻👌🏻

Не подскажете как против работодателя идти, если он наказывает и лишает тебя денег - премий .. Как наказать - надавить работодателя, чтоб усмирить его ?

запишите видео про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Я полностью согласен с Вашими доводами! 👍

Всё верно рассказали

У нас работник отсутствует 3 месяц. Получает письма. Игнорит приходы. Я пишу акты об игоорировании прихода. Прилагаю копии уведомлений.

Если работник ушел на больничный, и находится на нем более месяца - какие есть у работодателя полномочия для выясненения ситуации? Т.е. что за заболевание, какой прогноз, нет ли признаков подлога и т.п.

Смотрел вашу лекцию "кто такой сотрудник и чем отличается от работника" у меня такой вопрос - если сотрудник является стажёром (с испытательным сроком) с срочным трудовым договором то какое законодательство на него действует

Добрый день. Можно ли с сотрудника, который находиться на больничном, потребовать объяснительную?

акт необходимо составлять или достаточно докладной начальника для фиксации проступка?

Доброго времени! Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

т.е. беременным получается можно косячить пока в декрет не уйдет и уволить ее не могут?

Добрый вечер, Елена. Работник находится в приостановке в связи с задержкой заработной платы. Работодатель обнаружил по результатам аудита растрату денежных средств. Ст. 193 ТК РФ говорит, что не можем наложить дисциплинарное взыскание пока работник в отпуске или на больничном. А также обязаны работника ознакомить с приказом. Работник в приостановке. Можем ли мы ему сначала направить уведомление о представлении объяснительной записки, а позже уволить по статье 81 ТК РФ, к примеру утрата доверия. Не нашла подобной практики или судебных решений. Буду благодарна за ответ!

как понять два рабочих дня на объяснение если работаешь по графику сменности?

Здравствуйте. Скажите если первое наказание было за нарушение технологий, а второе за отсутствие на раб.месте. и со второго уволили как неоднократное исполнение. Это законно? Можно восстановиться?

отказ от объяснения как карается и воспринимается работодателем

Можно обжаловать заведующего детского сада