Изменяйся или убирайся - Елена А. Пономарева

Подписаться 41 тыс.

Просмотров 30 тыс.

50% 1

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... В этом видео Елена А. Пономарева дает пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора.
В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться.
Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
Если инициатива изменений исходит от работника, то процедура оформления не сложная.
Он подает заявление с предложением изменить условия трудового договора.
Руководитель может согласиться с предложением или отказать работнику.
Если резолюция руководителя «Отказать» то работник продолжает трудиться на прежних условиях.
При согласии руководителя с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях труда.
Если инициатором является работодатель, то процедура значительно усложняется.
Работодатель обязан иметь документально оформленные основания для изменения условий трудового договора.
Такие основания фиксируются в документах по основной деятельности: положениях и регламентах.
При наличии оснований, работнику вручается письменное уведомление.
При согласии работника на изменения, то подписывается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях труда.
Если нет - работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии с учетом квалификации работника или вручить работнику справку об отсутствии вакансий.
В случае согласия работник переводится на выбранную должность.
В случае отказа работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #изменяйсяилиубирайся #изменениедоговора
►Прямая ссылка на это видео:
• Изменяйся или убирайся...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

Опубликовано:

27 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 66

@НиколайЧ-ы9й 7 месяцев назад

Здравствуйте, Елена. Подскажите пожалуйста, с 1.01.2018 г. Я подписал ДС с работодателем о повышении тарифной ставки 6 разряда в связи с индексацией. В мае 2018 г. нам дали на подпись ДС о снижении разряда с 6-го на 4 и 5 разряды всвязи с экономией фонда заработной платы с 1.03.2018 г. С чем я не согласился и ДС не подписал. Работодатель в лице командира части не обратил на внимание на мои возражения и начал платить мне по 5 разряду. В ТКнижке осталась запись: при приеме на работу присвоен 6 разряд. Законно ли его действие? 20.02.2024 г. мне дали на подпись новое ДС. об оплате моего труда по 4 разряду с 1.10.2023 г. Либо он не читает, что ему подсовывают на подпись, либо он мошенник. Спецодежду и обувь водителям не выдают больше 15 лет, утвердая, что она нам не положена. Что нам можно сделать в такой ситуации? Спасибо.

@ОльгаПетрова-г7з 3 месяца назад

Здравствуйте. При изменении внутреннего ведомственного документа (положения о службе) необзодимо вносить изменения в должностные инструкции,которые являются приложением к трудовому договору?

@zaxapenko7870 2 месяца назад

Я смотрю все создано для работодателя как и ваши советы а что для работяг вы предложите как им защитятся от этих ситуаций?

@Veralar75 Год назад

Здравствуйте скажите, меня повысили в должности зам по АХЧ. А отпуск оставили от предыдущей должности. Это нарушение работадателя?

@ДАНЕЖ 6 лет назад

В Беларуси, (Гомель) работников требуют подписать дополнительные соглашения о неучастии в политических акциях! В этом все достижения белорусской конституции и декларации прав трудящихся.

@natalik7653 Год назад

А пример с изменением названия должности разве это не сокращение, должность же убираем?

@Zwezdaya22 2 года назад

Елена , подскажите пожалуйста. Ситуация- в трудовом договоре есть название должности - бухгалтер, конкретных должностных обязанностей нет. написано , что работник выполняет все работы предусмотренные должностью, выполняет конкретные поручения устанавливаемые работодателем и дожностной инструкцией в случае ее наличия. с должностной инструкцией работника не ознакомили. судя по тексту данного трудового договора , точные обязанности определены не были. при этом конечно же бухгалтер выполнял определенную работу по своему участку, работал постоянно в 1С. но потом после конфликта с руководителем , ему заблокировали доступ в 1С и фактически отстранили от тех обязанностей которые он ранее выполнял. никакие документы о переводе или доп соглашение подписано не было , это все объяснили тем что есть сомнения в квалификации и в том что сотрудник нарушил коммерческую тайну. после фактического отстранения , работнику дали поручения - проверять первичные документы 5 летней давности и при этом до увольнения бухгалтер пару раз выполнил данное поручение а в остальное время просто ничего не делал. данную работу ранее этот бухгалтер не выполнял вообще. но работодатель принес в суд должностную инструкцию в которой написано , что есть обязанность архивирование документов" прошлых периодов , то есть не написано каких периодов, что может обозначать текущее архивирование или прошлых лет , с этой должностной инструкцией работника не ознакомили под роспись и работодатель ее просто создал для вида. Вопрос такой- являются ли действия работодателя отстранением работника от работы фактическим (незаконным ) либо изменением трудовой функции . Работодатель утверждает что в рамках должности бухгалтер и архивирование тоже должностная обязанность и следовательно функция не менялась?

@irks8427 5 лет назад

Здравствуйте, Елена. Подскажите по такому вопросу. Работодатель выдал мне уведомление о расторжении со мной ТД согласно п.7 ч.1 ст.77 в связи с неподписанием новой должностной инструкции. Название должности сохраняется, но при этом ДИ полностью изменена: обязанности, подчинённость, и т.п. Ни одной строчки из старой ДИ не сохранено. Прав ли работодатель или речь идёт в данном случае об изменении трудовой функции? В ТД прописано только название должности и что обязана и работать согласно ДИ, которая является отдельным ЛНА и не является приложением к ТД

@ponomarela 5 лет назад

Добрый день! Если изменяются обязанности, то это перевод. Изменение обязанностей не подпадает под порядок изменения условий трудового договора и увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ не правомерно.

@irks8427 5 лет назад

Спасибо, у меня тоже была такая мысль. Дело в том, что у нас на предприятии нет должности с такими обязанностями как у меня, поэтому когда меня брали, договоренность была, что меня берут на вакансию, но обязанности согласно ДИ и названию должности не соответствуют. Теперь спустя 5 лет делают вид, что все правомерно и мне вменяют обязанности именно по этой должности.

@РайганатМагомедова-ъ6ь 3 года назад

Елена скажите пожалуйста сколько должно площадь убиратьсельская уборщица

@lilyapalanchuk5203 2 года назад

Добрый день, скажите пожалуйста, может ли пенсионер работать водителем в ночную смену?

@УстиньяЧаикина-д9ф 3 года назад

Добрый день.Елена подскажите пожалуйста ....была проведена спецоценка условий труда....и она не изменилась(условия труда).Нужно ли с работником заключать дополнительнье соглашение к трудовому договору?

@cooldmau3984 2 года назад

В ДИ изменили новое условие, в ТД не было изменение. Вообще изменение условия в ДИ, которая не входят ни как проф обязанности закономерно?

@irks8427 4 года назад

Здравствуйте. 2 года назад мы с работодателем подписали ДС об изменении должности, т.е должность со старой формулировкой была исключена из штатного расписания, ввели новую и меня на нее перевели. Эти изменения коснулись не только меня, но и всех работников с такой же должностью (было 'инженер по эксплуатации технических средств железных дорог', стало 'инженер по эксплуатации технических средств'). Новую ДИ при этом не подписывали и я выполняла прежние обязанности. Теперь, спустя 2 года работодатель требует подписать новую ДИ в связи с подписанием ДС (типа при проверке выявлено отсутствие новой ДИ), но при этом обязанности стали совершенно другие. Правомерно ли это? И может ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения в связи с моим отказом исполнять новые обязанности?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Издание должностной инструкции "задним" числом не правомерно. Привлечение к ответственности за невыполнение обязанностей, с которыми вы не были ознакомлены своевременно под подпись, не правомерно.

@PółPoliakova-e5q 4 года назад

Здравствуйте, на предприятии работаю больше 10 лет. В 2019 ДИ обновили и вместе со мной пункты обговаривали. В связи с сокращением вакансии других работников, работадатель вынес приказ пересмотреть ДИ и внести изменения. Я не согласна, не подписую новую ДИ, грозит ли мне уволнения по статьи с невыполнением своих ДИ. И как в этой ситуации правильно поступить.

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! По ТК РФ нельзя наказывать работника за невыполнение обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре

@ШпицРэсси 5 лет назад

Елена,здравствуйте. Трудовой договор оформлен на должность продавца-консультанта,но сейчас ввели онлайн кассы. Сотрудник утверждает ,что не обязана работать на кассе,т.к. это совсем другая должность-продавец-кассир,хотя ранее работала за кассой с деньгами,просто не было самого кассового аппарата. В должностной инструкции указана обязанность-после проведения презентации товара,упаковать товар и провести рассчёт с покупателем. Вопрос: мне нужно составить допсоглашение с указанием должности продавец-консультант-кассир или достаточно должностной инструкции?

@ponomarela 5 лет назад

Обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, поэтому допсоглашение к нему обязательно.

@ШпицРэсси 5 лет назад

@@ponomarela , в трудовом договоре есть пункт,работник в своей работе опирается на должностную инструкцию. Просто должности продавец-консультант-кассир в принципе не существует, согласно классификатору есть должность продавец непродовольственных товаров. Где-то читала,что в микробизнесе, ИП в трудовом договоре или должностной инструкции прописывает необходимые обязанности для работника. Не могу понять ,на что опираться ИП при составлении договоров?В законе почти всё для организаций...

@ШпицРэсси 6 лет назад

Елена,можно ли оформить изменения к трудовому договору на основании закона о принятии типовой формы трудового договора для микропредприятий. И можно ли расторгнуть трудовой договор( у нас бессрочный) и подписать новый, типовой?

@ponomarela 6 лет назад

Светлана, расторгать трудовой договор в связи с введением типовой формы не нужно, как и заключать допсоглашение к нему. По типовой форме оформляются только новые работники.

@Simylchuk 4 года назад

Доброго времени суток. У меня вопрос. Где в трудовом законодательстве прописаны должностные обязанности конкретного сотрудника ?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Нигде. Есть в профстандартах, но у конкретного работника обязанности могут с профстандартом не совпадать. Перечень обязанностей работникам работодатель прописывает.

@mariloveinme7035 4 года назад

@@ponomarela здравствуйте! Очень Вас прошу затронуть тему (ещё раз) об изменении должностной инструкции, если мне как руководителю необходимо поменять обязанности работникам (в трудовом договоре прописано - "Исполняет обязанности согласно должностной инструкции") Один сотрудник очень "обижен" на изменение должностных обязанностей. Я на Вас подписалась, очень буду ждать Ваших разъяснений.

@ЯДоллар-х2к 4 года назад

@@mariloveinme7035 ст 57 тк рф, говорит о том что нужно прописать все условия труда. Про инструкции, нужно уже забыть это прошлый век.

@mariloveinme7035 4 года назад

@@ЯДоллар-х2к это у Вас прошлый век! А в компании, в которой я работаю, определены долж.обяз. таким вот образом! Вы мне предлагаете диктовать свои условия компании?

@jeep1307Koh.A 3 года назад

Получается по закону Работодатель не имеет право принимать положения и постановления ухудшающие положение работника. Но работника вынуждают подписать под страхом увольнения эти положения!!! Т.Е. работник не имеет ни каких прав он раб!!!

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Если локальный акт противоречит закону, то он не применяется. Работник в этом случае может оспорить увольнение и наказание

@orego800 3 года назад

Не понял самого главного. Я предлагаю работнику снижение з/п, он отказывается - и я его увольняю без особых проблем?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! да, такое возможно с соблюдением процедуры. Но надо иметь обоснование снижения зарплаты. Например, изменение системы оплаты труда. Была повременная, стала сдельная. Финансовый кризис не является основанием для снижения зарплаты

@orego800 2 года назад

@@ponomarela на каких законах основывается "обоснованность" в данном случае?

@shibalba_ 11 месяцев назад

Здравствуйте, если работника вынудили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, но с составленными после этого условиями дополнительного соглашения работник не согласен и не подписал это доп соглашение, то считается ли перевод состоявшимися?

@ЕленаЭтоя-к5р 2 года назад

Изменение трудовой функции по 74 ст ТК РФ, Вы это серьезно?

@НиколайКоваленко-п3ц 3 года назад

если сотрудник является профсоюзным лидером или заместителем профсоюзного лидера?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! В чем вопрос?

@НиколайКоваленко-п3ц 3 года назад

Елена А. Пономарева вопрос следующего характера, если сотрудник является лидером профсоюза и которому предлагается изменение трудового договора и он с ним не согласен, то попадает ли он под подобного рода сокращение? Профсоюзные лидеры насколько мне известно являются очень предлинной единицей к сокращению. И они должны быть извещены не менее чем за 8 месяцев. Так ли это?

@dauendauren6283 5 лет назад

👍👍👍👍👍

@nadiaslavnaya9386 4 года назад

Здравствуйте, Елена! Я учитель. В конце августа заболела новым коронавирусом и пневмонией, к занятиям не приступала вообще. 10 октября больничный закрыт, но здоровье подорвано. Взяла неделю за свой счет и поняла что работать не смогу. Работодатель отпускать не хочет. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней хотя бы на основании того, что в этом году школа перешла с бумажного на электронный журнал? Или подобное изменение несущественно? Спасибо!

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Переход на электронку не является уважительной причиной. Уговорите руководителя уволить вас без отработки

@ПавелЧекушкин-д6я 4 года назад

Тут ть тт тт тьттт ть тут ть т ть т т ть тьтттт т т b b b b

@ПавелЧекушкин-д6я 4 года назад

P b bbbbbbb 9 b b

@Lisa-Lesya 11 месяцев назад

Можно написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.😂

@НиночкаЕршова-м3м 3 года назад

Елена, добрый день! Скажите пожалуйста, как правильно печатать в «шапке» «дополнительное соглашение к трудовому договору» или «соглашение об изменении условий трудового договора»???

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! В ТК РФ название этого документа не установлено)) На практике, как правило, дополнительное соглашение к трудовому договору

@muzvidproofficial6375 6 лет назад

статья 77 пункт 3 трудового кодекса

@Nazarova.1974 7 месяцев назад

Спасибо 😊

@user-zz2ul8zw1m 8 месяцев назад

Спасибо!

@ИванБолтов-л6п Год назад

Молодец!

@nataliak8783 3 года назад

Елена, добрый день! Если меня предупредили 15 февраля о существенных изменениях труда, приказ будет 23 марта, и в этот день я могу отказаться от подписания, и они меня увольняют? Подскажите пожалуйста, для работника у которого выбор лишь уволиться самостоятельно, либо не подписав приказ о существенных изменениях труда, какой выбор лучше, сокращать не хотят, поэтому и меняют условия.

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Если уведомили 15 февраля, то уволить имеют право не ранее 15 апреля. При увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 в связи с отказом от изменений условий трудового договора положено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. По собственному желанию уволитесь без выходного пособия

@nataliak8783 3 года назад

Большое вам спасибо за информацию!

@ШпицРэсси 5 лет назад

Елена,здравствуйте. В трудовом (бессрочном)договоре есть пункт: на время действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации,предусмотренные ТК РФ. Я хочу этот пункт убрать и добавить другой пункт: при увольнении работника по инициативе работодателя,согласно ст.307 ТК РФ,работнику выдается письменное уведомление о прекращении трудового договора и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я -работодатель-физ.лицо(ИП), планирую провести сокращение; выдам уведомление об изменении в труд.договоре и дальше планируется проведение сокращения численности. Сокращать планирую 1 работника. Подскажите правомерность моих действий. Спасибо!

@ponomarela 5 лет назад

Добрый день! Не важно, есть ли в трудовом договоре пункт о том, что на работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Они у него согласно закону.

@ШпицРэсси 5 лет назад

@@ponomarela ,но ведь согласно закону,ст.307,у меня,ип,есть право уволить работника ,указав в трудовом договоре конкретные сроки и компенсации. В комментариях к ст.307 указано,что ип может это сделать. А гарантии по ТК РФ касаются только работников,работающих в организации. ИП, согласно ст.20 не являются организацией.Или я не так поняла закон?

@nataliak8783 3 года назад

Благодарю за ваши полезные видео! А если не согласен с изменениями условий труда, то в приказе нужно писать не согласен или что?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Допсоглашение не подписывать, в уведомлении и приказе писать "не согласен"

@ВасилийРешетников-и2ъ 3 года назад

@@ponomarela добрый день скажите мне сейчас я работаю водитель погрузчика и мне берут напарника в должности Кладовщик ,грузчик ,водитель погрузчика и меня хотят перевести на эту должность законно это и могу я отказать работодателю

@hanes4909 5 лет назад

Работаю гл. Механиком по срочному трудовому договору. При запуске кислородной станции было заключено доп. Соглашение. Осуществлять руководство производственной деятельностью кислородной станции. С доплатой 10 процентов. После очередного рождения срочного договора. В должностную инструкцию внесли обязанности по кислородной станции. Доплату убрали. Правомерно?

@ponomarela 5 лет назад

При заключении нового трудового договора возможно изменение условий.

@hanes4909 5 лет назад

@@ponomarela как с этой ситуацией бороться? Кислородная станция опасный производственный объект. Изменились же условия труда.

@ponomarela 5 лет назад

Когда появляются новые обязанности в период действия трудового договора, то обязательно вводится доплата. А при заключении нового трудового договора работодатель имеет право их прописать в перечне должностных обязанностей. Право работника или соглашаться с условиями трудового договора, или нет. Вспоминать, что когда-то по этой должности был другой объем обязанностей смысла нет. Можете договариваться о размере зарплаты.