Как вечная вакансия связана с травмой отвержения.

Подписаться 350

Просмотров 1,2 тыс.

50% 1

🌪 Коучинг для СЕО "КВАНТОВЫЙ ЛИДЕР". Станьте лидером нового времени для своих сотрудников и ускорьте развитие компании за счет работы со своим бессознательным. Пройти трансформацию clck.ru/36FsvX
#бизнеспсихолог #бизнеспсихология #прорыв #развитиебизнеса #управлениеперсоналом #headhunters #мотивацияперсонала #наймсотрудников #наймперсонала #оценкаперсонала #психологияотношений #одиночество #саморазвитие #личностныйрост #самооценка #тревога #бизнесразбор #бизнесрасстановка

Опубликовано:

19 ноя 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 14

@dotyglo 8 месяцев назад

Я дослушала до конца. Спасибо, Юлия. Откликается вне контекста бизнеса тоже - в любых взаимоотношениях. Испытываю внутренний конфликт, всегда хочу больше и много. Хочу соревноваться со своими партнёрами за успех и внимание. И быть в команде тоже.

@dotyglo 8 месяцев назад

Приятная речь, пока не дослушала до конца. В личном диалоге бы послушала, а на видео хочется больше удержания внимания. При этом понимаю, что моё внимание принадлежит мне, и это я не могу досмотреть до конца. Спасибо, что говорите о выгорании! Прямо сейчас работаю и понимаю, какая огромная текучка в областях, где нужна энергия сотрудников.

@svetlanapolonets1147 8 месяцев назад

Прослушала дважды, хоть я не в бизнесе, снимайте еще такие видео, спасибо!

@TimurDasaev-vd1go 8 месяцев назад

Смотрю на скорости х2 ну нужна скорость х10

@user-bq1ql5fz6j 8 месяцев назад

тема интересная, но ооочень медленная подача и речь, ощущение что автор вот вот заснет.

@user-ey9ix9ex7j 8 месяцев назад

Укачало на крутящемся кресле.

@TimurDasaev-vd1go 8 месяцев назад

@@user-ey9ix9ex7j в турбулентность попала

@user-4504Daily 8 месяцев назад

Ставите скорость ролика на 1,25 или 1,5 и слушаете в быстром темпе! 😊

@delafdelaf 8 месяцев назад

Сколько сеансов нужно +/-?

@alexsandrnet6794 8 месяцев назад

Навязанный стереотип. Вы явно не бизнесмен. Золотое правило: Сначала количественно, потом качественно! Рекрутинг одна из самых сложных компетенций, но когда ты прособеседовал человек 💯, уже легко нанимаешь и мотивируешь.

@ek8286 7 месяцев назад

Рекрутинг это самая простая функция, при условии ее правильного выполнения. "Плохой" сотрудник это в 99% ошибка подбора. Ошибка эта возникает в 90% из за подхода "отсеить" нежели "выбрать лучшего". Но нынешний hr продолжает исходить из принципа "отсеивания" и подвергаться всем известным когнитивным искажениям.

@amaxmaxmax 8 месяцев назад

Девушка, вы умираете?

@nataliemalova8841 8 месяцев назад

Кроме того что приходится слушать на скорости 2 весь этот поток сознания, удивляет что в принципе пытаются вот так натягивать сову на глобус. Бизнес-психолог? Человек не имеет никакого отношения ни к бизнесу, ни к рекрутингу🤬

@ek8286 7 месяцев назад

Бизнес строят люди. Подбирают тоже люди (пока еще люди) А люди это и есть психология. Психологу не нужно быть экспертом в подборе, она эксперт в том, как работает мышление людей