Лучше бы объяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника письменного заявления на отпуск не менее чем за 14 дне в том случае если перед началом года уже составлялся график отпусков. Или, если работодатель так сильно помешан на документах, можно ли в таком случае написать заявление за один день до начала отпуска если работник собирается в него уйти по графику. Вот я работаю в организации где все шиворот на выворот. График у нас ежегодный составляется, при этом за 14 дней от работодателя к нам не поступает никаких осведомлений, что у нас по графику грядёт отпуск, и вишенкой на торте мы ещё и обязаны по их мнению писать заявление, да ещё и не позже чем за 14 дней. Вы бы лучше упор делали на защиту прав работника, а не работодателя. А все эти ваши правила из трудового законодательства, мы и сами без вас в интернете найти можем. Честное слово, ерундой страдаете дамочка. Канал походу был создан для нерадивых начальников-"чайников".
Заявление не пишется. Есть график отпусков вот его и соблюдайте. Надо выписку графика сразу брать, как его согласуют что бы не обманули ,переделав график.
Здравствуйте,ну вот у меня 4 й год заставляют подписать документы о том что я отправлена в отпуск и мне всё выплачивают,а на самом деле нет вырлат и нет отпуска он только в документах,как мне поступать в этом случае,потому что если я не подпишу им документы есть риск увольнения
