Как на собеседовании вас видит работодатель? 

Какие у вас были странные истории на собеседованиях?

Когда вы уже там все, наверху, поймете, что зарплатные ожидания это нормально! Ну давайте честно! Неужели есть хоть один человек в коллективе, который писается кипятком по вашей кампании и готов работы на нее днём и ночью зв спасибо. Чтобы приносить прибыль начальству. Все мы идем за зарплатой в первую очередь.

Извините, но для меня HR - как охранники в школе

Вот она самая бесполезная профессия 😂😂😂

Как-то на собеседовании меня вот такая же девушка как в выпуске спросила какая у меня мотивация у них работать. Я сказал что зарплата, никакой другой мотивации у меня не было. У неё аж глаза на лоб полезли. Меня туда так и не взяли.

Ненавижу, блин, собеседования. Верх лицемерия))

Не когда не любил HR-ов, особенно когда какая нибудь краля сидит в образе царя и смотрит с высока, за их фразу мы вам ещё перезвоним.

Из личного опыта в большой компании могу сказать, что эти хорошо оплачиваемые должности занимают подобные девчонки, имеющие в лучшем случае 1-2 опыта в местах работы, никак не прибавляющих опыта в сфере найма. Чьи-то жены, девушки, сестры, которых больше интересуют чаты на внерабочие темы, хиханьки и хаханьки на кухнях, в переговорах. Которые приходят показать себя, поклеить стикеры на технику, а на корпоративах гуляют за всех истинных работяг. Я сама их ровесница, зарабатываю больше, но когда провожу собеседование как тех специалист в компании с такими «специалистами HR», то просто сдерживаюсь, чтобы не закатить глаза от глупых вопросов, которые они вычитали в популярных коротеньких статьях, не дающих никакой полезной информации о соискателе. И да, название лучше поменять.

С самого начала пробито дно. Абсолютно непрофессионально и неэтично смеяться публично, в ролике на ютубе, над фамилиями людей. Которые себя узнают. И одновременно нарушать конфиденциальность, называя фамилии, чтобы любой мог узнать кто и куда ходит по собеседованиям (например, их работодатель). Дальше это чудо рассказывает, как правильно врать. Эйчар делает вид, что спрашивает, кандидат делает вид, что отвечает. Все по заученным скриптам. Сама же от вопросов уклоняется - вместо ответа про мечты ответ скрытного робота. Про синдром самозванца тут уже писали - можно не иметь опыта, и иметь этот синдром. Таких она и ждет на собеседовании - чтобы вместо мечты у человека были цели поработать бесплатно и по отвечать на глупые вопросы человека, который возомнил себя профессионалам и думает, что разбирается в людях.

Идеальная позиция для людей с синдромом вахтера... Запомните, задача HR не чтобы вам было хорошо, а чтобы прикрыть работодателя с юридической стороны, т.е. чтобы у вас не было возможности его засудить. Почему только 15% я должен прибавить? Я говорю цифру которую хочу, и пусть она хоть в 2 раза выше предыдущей, это вообще не дело HR. "Лучше не врать, вранье оно вскрывается" - а когда рекрутеры врут кандидату? Это нормально получается? Через одного врут про оклады, про премии, про технологии на проекте, про переработки, про "возможности карьерного роста", про "дружный коллектив" и десятки других вещей, которые рекрутеры мягко говоря приукрашивают, только чтобы взять человека. А что там дальше будет - уже не важно. Про повышение - о эта мантра про "нельзя вам просто повысить зп". А почему? Цены на яйца в магазине просто так повысить можно, а зарплату нет? Это где прописано, в как законе жизни, может мне его при рождении не выдали? Ну не хотите повышать, пойду на рынок, найду там себе зп побольше, без всяких доп. обязанностей.

Очень странное, противное послевкусие...

Название видео неправильное. HR - это НЕ работодатель. И то, как вас видит HR - это НЕ то как вас видит работодатель. Работодатель - это ваш будущий директор фирмы (либо отдела, если крупная контора) и непосредственный руководитель. HR - это лишнее звено. Самый лучший найм происходит без участия эйчара либо с минимальным - на уровне отсева явного спама. И это не моё личное мнение. Все мои руководители на последних нескольких работах говорят одно то же самое: HR лишь мешает при найме, т.к. упускает часть подходящих кандидатов и предлагает множество неподходящих людей. После HR всё равно приходится отбирать кандидатов заново. Поэтому все адекватные руководители предпочитают заниматься отбором кандидатов самостоятельно либо привлекая на подмогу кого-то из сотрудников, для которого ищется будущий коллега. Они предпочитают потратить на это время, но взять нужных людей, чем полагаться на HR, который всё равно не обладает никакой компетенцией. Аналогичное мнение можно увидеть на специализированных ресурсах типа Habr-а, и других по соответствующим отраслям. Отбором специалиста должен заниматься другой специалист, примерно по той же области. HR - это такой сотрудник, который не является профессионалом *ни в чём* . То, чем у нас принято заниматься эйчарам - должно быть примерно 10-15% их работы, а не около 100%, как это зачастую бывает. По-человечески, работа эйчара должна выражаться только в отсеве спама по заранее оговоренным с руководителем критериям + формальная часть типа оформления на работу, обработка заявлений на отпуска и т.п. Т.е. это внутриорганизационная работа кадровика. Делать целый выпуск по этому виду деятельности (не профессии) - это боль. Уж лучше бы сделали ролик по работе *секретаря* , например. Толковый секретарь может быть профи и зачастую именно ОНИ выполняют полезную часть работы HR - первичная переписка с кандидатами, согласование собеседований.

Про синдром самозванца странный вывод. Если у человека мало опыта это еще не значит, что СС у него нет, где такая корреляция? Да и вы не психолог, чтобы делать такие выводы. Какое-то неприятное впечатление от героини осталось

Очень высокое самомнение. Из-за таких горе HR сколько специалистов нормальных не находят свою работу

интересно, что на заводе собеседовать будет мастер или начальник цеха, а во всяких московских фирмочках, которые ничего не производят и лишь перепродают, для этого нужен аж целый hr с кейсами и оффером в смарт-кежуал

все советы эйчарки направлены на облегчение работы себе любимой. каждая Жучка - собачка, но не каждая собачка - Жучка

Девушка безумно милая, но я так понимаю это что-то типа яндекса (на двери был узор, похожий на дзен), а это немного другая планета. в жизни все куда более.. приземленно. ищут мастера на все руки, с опытом 50 лет (но молодого), и который готов ишачить за зп ниже рынка и без выходных с отпусками) а еще бесит "мы вам перезвоним": блин, ну если не подхожу - так и скажите, адекватный человек обиды держать не будет (а если он неадекват, то и переживать не стоит), иначе же ты не знаешь, заинтересовал ли, и имеет ли смысл идти на другое собеседование (потому что ты в отличии от HR ценишь свое и чужое время)

Ребёнок собеседует, а в заголовке почему-то про работодателя.

Как ты можешь меня не взять не работу, если я полностью соответствую должности по своим навыкам? Всё чем я занимаюсь вне работы и в чём сижу в зуме тебя не должно трогать.

Мнение эйчарки очень странное, порой. Если рекрутеры все так рассуждают, понятно, почему их мало кто любит. 1. "Не вписывайте не релевантный опыт". А если бОльшая часть опыта не релевантна? У нас работодатели не любят "зелёных". И если человеку 30+ лет, а у него показано 2 года опыта, возникает вопрос - где он был? Бездельничал? Сидел? Наркоманил? Показ другого опыта даёт понимание, что человек не работал по желаемой должности, но все же работал. 2. "Просите лишь на 15-20% выше прошлой з/п". А если не устраивала з/п? Я поменяла несколько рабочих мест потому, что обманывали, платили сущие копейки, на которые самостоятельно не выжить. Если я хочу поменять работу, то хочу нормальную среднюю з/п, чтобы не голодать, а не +15% от предыдущей. 3. "Нельзя говорить плохо о прошлом работодателе". А если меня реально работодатель оскорбляо, орал на меня и лишал денег просто потому,что у него плохое настроение, почему я должна петь ему дифирамбы? Почему я не могу сказать об этом, как есть? 4. "Человека, который все делает четко в сроки и никогда не ошибается". Согласна, что ошибиться может каждый. Но если я реально за жизнь ни разу в жизни не нарушала сроки, не проваливала проекты и все делаю четко и вовремя, я вру? Или что?

пришёл на завод устраиваться, и как вспомнил три классных кейса, как представил сертификат участия в огромном проекте. господи, за что эти клоунские персонажи, где настоящие работники, это же буквально эйчар из мемов с фразой "какой ваш любимы цвет? в графе инициатива я поставила вам минус"

А сама-то она на интервью почему практически в пижаме пришла?

Неужели эта девушка обладает тонким психологическим чутьем, чтобы найти достойного кандидата?

и это всё про офисный планктон,спросите у реального кадровика который пачками нанимает таджиков ,как они задолбались их проводить документи и переводы выбивать документации,обьясните мне как в России появляются работники с КУБЫ ,с КУБЫ Карл

Проходил собеседование в "Леруа", работа на складе. (практически работа грузчиком) Отказал вот такой специалист, причина отказа - "творческий склад характера" 😅😅

Сколько лет этой , строящей из себя неведомо кого, девчонке? Где она успела набраться ума и опыта чтобы оценивать людей? Выучила несколько иностранных фраз и жонглирует ими, стараясь произвести впечатление. Вот он, в кресле- офисный планктон, который развели, теперь палкой не выгонишь!

Эти рекрутеры такие довольные постоянно: подбирают людей в команды они, ага. Чтобы реально подобрать подходящего человека, нужно знать и видеть чем занимается каждый отдел компании, прям за ручку походить с сотрудником в каждом отделе, вникать в нюансы работы. А эти рекрутеры на свой вкус "подбирают покемонов", а дальнейшая адаптация новеньких уже не из зона ответственности. И она ещё говорит: мне платят за каждого нанятого - так значит, у неё мотивация как можно быстрее и больше оформить сотрудников и всё. Скорее впихнуть сотрудника, далее он увольняется через несколько месяцев, и оп - за него деньги уже получены, и плюс новый запрос на эту же вакансию. А причины можно списать на то, что "ему что-то не понравилось", а не то что подбор поверхностный. Если бы отделы кадров работали с кадрами, то такой текучки сотрудников бы и не было, все б работали, как при союзе - по 15-20-до-пенсии лет в одной компании

Позовите библиотекаря. С ним точно можно многое обсудить

Спасибо за этот выпуск! Врага надо знать в лицо

1. Всегда хотел посмотреть как эйчар собеседует эйчара в отдел эйчаров. 2. Шутки в сторону, очень жаль видеть, что самым большим препятсвием на пути у действительно хороших спецов в компанию становится именно эйчары. Потому что хорошо говорить о себе и хорошо делать нужные и продуктивные дела - совершенно разные навыки и они редко сочетаются в одном человеке.

Ну правда, детский сад. Бигтеха с цветочными офисами у нас - ну, допустим, десяток компаний. А все остальное - нефтянка, производство, ЖКХ, девелопмент, ритейл итд. И там не морковка на собеседовании и "какая у нас классная команда", а суровые склады, мрачные подсобки, горящие сроки, вал работы и уходящие в запой сменщики. Ну и совершенно не раскрыты темы непотизма и нетворкинга. Вот что реально интересно было бы послушать - истории фриланс-эйчаров, которые за услуги берут 2-3 зарплаты найденного кандидата. Нашел пару топ-менеджеров - и год можно не работать.

Ну продаванов набирать - самое оно 😂😂😂 Посмотрел бы я как вот такое мимишное чудо нормального инженера выбрала 😂

@rskdrvk ребят, прям с первой минуты становится понятно что это какой-то треш. Смешнявки из фамилий - это профессионально ? HR это какой-то супер специалист ? У него интересный рабочий день который мы себе не представляем? Я понимаю когда вы делаете передачу про условного крановщика ( крановщицу ) там своя специфика, а тут что? Что за херню она несет про то что нет вилки отдельной для м и для ж - это от работы зависит. Почему вы опрашиваете какую-то выпускницу которая опыта имеет с гулькин нос ? какой нахрен смарт кешуал ? где искать работу - hh вот это гениально, просто гениально, ни разу не ожидал это тут услышать ( сарказм ). Что за дерьмо нам на уши она пытается повесить про отказ кандидатам ? в 95% случаев просто об этом не сообщают какая тут сложность может быть ? Сложность будет если человек не принимает отказа и приходит повторно и у него вид как у антогониста в первом сезоне фарго ( случай из опыта ) Это безобразный выпуск.

Блять, вы еще 18 летних поохфессионалов пригласите

Большинство бестолковых и провальных собеседований у меня было именно с HR, один раз меня собеседовала заика, а большинство толковых и интересных встреч было непосредственно с руководителями и как правило они мне предлагали работу

А сожалению, 90% ответов героя ролика свидетельствует либо о небольшом опыте, либо о большой степени инфантильности

вилка для всех одна, и это вилка в глаз

Жалко эту школьницу. Сколько же обломов её ждёт в будущем.

Давайте шеф-повара какого-нибудь фастфуд ресторана?

Похоже, что HR'ов все ненавидят - и программисты, и заводчане, и инженеры, и все остальные). Интересно, а как сами HR'ы относятся к HR'ам? xD

Все компании, которые входят в ТОП-рейтинга работодателей, имеют просто отвратительный рекрутинг. Яндекс буквально на днях. Девушка-рекрутер назначила собеседование, опоздала на 15 минут, не извинилась, сразу сказала, что вакансия только офисная и закончила собеседование. Это же нельзя было уточнить в переписке, надо было прям ВСТРЕЧУ назначить)))

Девушка, Вы не HR, а Специалист по подбору персонала. HR - это комплексный специалист, который занимается и подбором и адаптацией, и КА, и C&B, и прочим...

Кто ребёнка пустил на завод? 😅

😂😂😂СМЕШНО, особенно про руководителей, поднимающих ЗП... Мой руководитель ПРЕКРАСНО знает мои достижения, плюсы и т.д... Но он НЕ повысит ЗП по одной простой причине, что все остальные на такой же должности будут возмущены и работать ещё хуже, медленней и т.п.... Скажут - "пофиг, что ты лучше нас работал с ЗП как у всех, теперь работай ещё лучше, раз получаешь больше... Вот и вся "политика партии" 😎🤷‍♂️

Абсолютно непрофессиональная товарка. Сразу видно ,что она позавидовала мисс университет и наверняка отказала ей. " Нам в команду нужен жигало" - понятно же что она заранее запрограмировала себя на то, что кандидат будет взят... Дальше смотреть не стал... Такие НR - жто горе для компании, они отпугивают профессионалов

Я такая, он такой...

Не нужны в компании HR ,так как с такими вы будете долго искать сотрудников

Очень, конечно, хотелось бы, чтобы когда-нибудь наконец-то провели общую ревизию в этой сфере, осовременили подход и пересмотрели введение в заблуждение соискателей. Хочется чтобы Эйчары и сами компании были честны со своими потенциальными сотрудниками, потому что в итоге, когда все выясняется, страдают обе стороны. Хочется верить, что эта система когда-то претерпит адекватные изменения, ей зайдемся какая-то группа новых умных людей и выстроит нормальную систему. Но это только в мечтах, а пока продолжаем удивляться, почему так сложно найти сотрудников и что же за дефицит такой на рынке.

Есть морковь во время экскурсии 🤦🏼‍♀️

Теперь кадровики кандидатам тыкают? Или это уровень Макдональдса? HR уровня детского сада. Раскадровка скатывается в попсу.

HR и риэлторы одного поля ягодки...

Несколько раз общался с HR, она задала тебе вопрос, я ей отвечаю, а сам вижу, что она вообще не понимает о чем идет речь. Потому как она не сечёт в это области от слова совсем. И у тебя единственная задача, пройти этот "уровень", чтобы добраться до "босса", Прям как в компьюторной игре. Потому что понимешь, люди выше, с которыми тебе придется работать, они как раз так и поймут меня, поймут то что я умею, что знаю. Никого не хочу обидеть из HR, но не люблю я эти глупые вопросы. Хотя наверное они нужны, раз задают постоянно.

Чудо в пижаме, которое максимум должно отсеять неадекватов. Большая часть того, что она выдает - частью шаблоны, (причем довольно тухлые - "не мечты, а цели"), частью ИБД (оно же имитация бурной деятельности). Собеседовать кандидата на рабочее место должен руководитель или специалист, который досконально знает, как должен работать сотрудник на этой должности. Опять же, если сотрудник подходит к руководителю и заводит разговор о поднятии З/П из-за рождения ребенка и т.п., а тот не рассматривает предложение, а посылает на все шесть сторон, то либо руководитель реально может обойтись без этого сотрудника (что сомнительно, ибо бездельников сейчас практически никто не держит), либо готов искать человека на это место неопределенное время, и при этом фиг он найдет на ту же З/П. В итоге, рабочий процесс спотыкается, вместо проверенного человека находят неизвестно кого с улицы, и З/П один фиг приходится на это рабочее место закладывать больше. Эпик вин идиотизма, зато отработали по скрипту из переведенной двадцать пять лет назад западной книжки про управление ресурсами в транснациональных корпорациях, что совсем неприменимо в условиях металлообрабатывающего заводика в Среднем Поволжье, где ориентировочно и работает эта девочка-припевочка, или ее коллега. В условиях сферического баблоотмывочного офиса купи-продай в дефолт-сити - может быть такая работа и канает, особенно для сами-знаете-кого, пристроенного на эту синекуру. В реальной рабочей системе, которая занимается реальной работой, и неважно какой - металлообработкой, софтверной сферой, строительством, юриспруденцией и т.д. - собеседованием и отбором кандидатов занимается непосредственный начальник, а максимум для HR - отсев явных неадекватов и созвон с кандидатами. В этом выпуске явно налажали, вместо профессионала своего дела разговор... ну не знаю, самое мягкое - с человеком, который только учится профессии работы с персоналом.

Когда спрашивают, какие ваши достижения большие, я всегда отвечал одно и то же. Достижения? Да даже если я мог закрыть проект на несколько миллионов, это не достижение, это то для чего меня и брали на работу.

Меня как-то раз на собеседовании спросили «для кого женщина красит ногти?».

То есть, эта дама считает, что у кандидата должен быть опыт по умолчанию?

Бывают те кто не пройдёт собеседование устно, но в работе на высшем уровне по своей профессии, а есть балоболы, которые пройдут весь тест, но в работе нубы и бездельники. Так что это ненужное звено в всех этих фирмах (аля психологи) и потому ничего хорошего в стране не производят.

Как-то пришел устраиваться (на разведку) Та вот такое же чудо сидит. А я профессионал с 12 лет стажем . Кароче дала она мне 1000 тупых вопросов (не преувеличение) . А я вот просто сидел и думал , то ли в морду ей их бросить, то ли сдержаться...

Кого она собеседует? Если разработчиков, то много хочет, уже хорошо, когда они откликаются и вообще приходят, эйчар тут сбоку припеку

Меня так собеседование в какую то юр фирму проходило, где мне начали рассказывать какая у нас крутая юр фирма, жаль зп оклад 15к и кпи, рассказов была тонна какие они крутые и HR там супер пупер какой то - я цирк этот посмотрел, сказал спасибо очень круто до свидания. И на след день пришел в юр фирму, прошел за минуту собеседование со старшим юристом на оклад 100, через день уже вышел на работу, так что у меня впечатление, что HR нужны только для сраных соевых современных бестолковых фирм.

Почему раньше не было безработицы? Да потому что были кадровики, а не это западное чудо - HR.😀

Почему всё время снимают видео про работу в каких-то компаниях и бизнеса, офисах? В мире и на рынке труда полно других нужных для людей профессий, о них ни слова, очень странно.

Как то все поверхностно ...таких hr я обычно сам собеседую, с встречным вопросом а почему предыдущий человек ушел ? Если бы я не уволился то как бы я к вам попал итд 😂😂😂👍

Проходил собеседование с эйчаром. Он мне дал тупейшие задание: продать ему его же сигареты. Собеседование было на вакансию карщика

Я авиа техник. При смене работы прибавил 1500% к зарплате ;) это не шутка, просто переехал из одной страны западной европы в другую и поменял постоянную работу на фриланс (контрактер) в той же сфере.

Нуууу если знать, что пишется жиголо, то не ошибёшься ))))

Батя, конечно, молодец😂😂

Это пиздец. Вот эти все эйчар департаменты виноваты в том, что сейчас трудно найти работу, а если и находишь эту самую работу, то оказываешься в компании самодуров с диким междусобойчиком и вот такими вот эйчарами, которые сидят хихикают над твоей фамилией

Почему-то мне не нравятся эти специалисты. Не знаю почему. 😅

Проблема данного интервью, в том, что вы взяли рекрутера из айти области, где свои особенности. А смотрят его люди, которые не работают в айти и не понимают о чем человек говорит. Поэтому столько много хейта в комментариях.

HR - самый бесполезный элемент в системе имхо, абсолютно некомпетентный ни в какой области знаний

Рекрутер это реально нужная специальность для первичного отсева: мне тут недавно дали искать джуна, так я на второй неделе проверок ТЗ/ответов на hh/собеседований уже готова была вешаться, потому что со всем этим основную работу никто не отменял. При этом девочка говорит реально вещи не о том как вам лучше устроиться, а как ей удобно будет. Ну вот кандидат этот выдал чужую работу за свою и в одной компании спалили, а в другой - нет. И он успешно устроится и будет работать. HR реально не понимает когда кандидат врет или просит х2 к своей ЗП, если кандидат уверено говорит. Так что совет скорее: не умете врать - не врите.

Мне нравятся такие "мадамы". Могут нанимать хоть бухгалтера,хоть дворника и просить продать им ручку🤣 Девочки, это уже не смешно

Интересно, почему я должна называть зарплатные ожидания только на 15-20% выше? Я хочу х2 или х3, может, и если компания видит меня и готова мне платить эти деньги, зачем изначально занижать эти зарплатных ожидания мне? Мне понятно, почему эйчар хочет, чтобы работники себя недооценивали, но не понимаю, зачем это мне :)

Эйчар, факап, кейсы, смарткэжл, офер...столько бесполезных и пустых слов. Никогда не любил HR-менеджеров, бесполезные девочки, которые ни хрена не могут профессионально прособеседовать, задают тупорылые дежурные вопросы, которые никак не показывают класс собеседуемого. Были раньше кадровики и все работало.

У вас текучка кадров. Что-бы ты не говорил тебя всеравно невозмут на высокооплачиваемую работу .

Почитал 😂комменты мне хватило, ненавижу хр

Вообще плевать, что там видит работодатель, сейчас рынок на стороне работника, теперь пусть работодатель изголяется, как ему себя работнику продать. Времена "не нравится - вали, у меня очередь за воротами стоит" прошли. Из тех жалких крох, что можно наскрести на рынке, пусть еще умудрится найти кого-то более-менее грамотного, кто хотя бы по слогам читать умеет. Я в свое время обивала пороги, меня не хотели - помоложе надо, будто я дряхлая и еле дышу. Теперь я самозанятая, сама себе начальник, делаю, как считаю нужным, и идиоту-руководителю ничего доказывать не должна. А они пусть теперь среди жертв ЕГЭ пытаются что-то путное найти, так им и надо, злорадствую от всей души

так и не понял, как человек, не разбирающийся в работе, может собеседовать претендента на рабочее место. HR - это просто фильтр, отсеивающий алкоголиков, наркоманов, людей, которые совершенно не соответствуют должности (по типу я технолог швейного производства, ищу работу в машиностроении).

По схеме: рекрутер, кадры, HR, HR бренд, внутренние коммуникации - и как я чувствую НИКТО из них не сможет ответить на вопрос в каком состоянии проект, какая стойка у станка, какой САПР у вас используется. Все эти "кем вы себя видите через 5 лет"... Соискателю нужна две вещи: что я точно должен делать при таких-то условиях труда и сколько вы мне точно будете платить на руки. На моем заводе (не маленьком) и куда я приходил на собеседование с этим очень плохо. А уж если у токаря спрашивать вместо того, какой допуск он может поймать на обработке таких-то сталей спрашивать про "релевантный опыт" и "интересные кейсы"...

Это зумерское чудо не соответствует названию ролика. Она кадровик, а не работодатель

Никогда не встречался с hr, в нашем маленьком городе обычно всегда сразу общаешься напрямую с начальством, есть конечно и организации с hr, но видимо мне повезло не пересекаться с ними, поэтому очень удивлён такому нигативу в их сторону. Мне девушка показалась очень забавно в плане общения. Было ощущение что она из какой то ооочень современной компании, типо яндекса и тд.

Искала на работу рабочий персонал, ничего общего к реальной жизни ее интервью не имеет, как правило большинство кандидатов собеседуются с начальниками цехов и отделов, которые спрашивают другие вопросы, что конкретно требуется от работника и может он ее делать или нет

Собеседуй меня полностью!

Супер видео! Очень полезно, спасибо ирине ❤

Бесполезный человек в любой компании. Ну, если симпатичная, в дополнение к секретутке пойдет 😂

Напомнила мне прекрасный момент, когда меня позвали в кадровое агенство собеседоваться на должность инженера-конструктора в КБ Туполева, похожая девочка спросила об опыте работы, я ей подробно рассказал о моей работе в другом конструкторском бюро, она слушала слушала, а потом сказала спасибо что все рассказали, но правда я в самолётах ничего не понимаю 👍

Забыли в видах HR о тренерах сказать

Однажды мне понадобилось найти в свою команду достаточно узкопрофильного специалиста. Из-за принципов HR я искал его ооочень долго, но в итоге нашёл. Считаю, что в большинстве своём рекрутеры в крупных компаниях некомпитентны, потому что болт они ложили на многие вещи из-за потока кандидатов. Для них это просто игра...

Мне кажется, что упущен был один из важных вопросов. А как новичку идти то к hr? Когда есть диплом и опыта еще нет, что делать то?

Вы пасказываете такую чушь . Простите но вы ребёнок нахватавшийся иностранных слов. Платите и у вас будет професинальный штат людей.

Меня бесят рекрутеры, которые говорят мы дадим фидбек на след. неделе. Прошла неделя и тишина, я после этого сразу их кидаю в чс, а напоминать меня уже зае*ало, чес слово. Ты нормально скажи, типа так и так, вы нам не подходите или нам нужно еще время, т.к. мы рассматриваем других кандидатов. Поэтому теперь я отношусь к собеседованиям на похуй, раз рекрутерам похуй, то и мне фиолеотово.

Сколько новых страншных неизвестных слов

Для меня наличие в компании собеседования с эйчаром = поиск другого работодателя Никто, кроме непосредственного руководителя, не может адекватно оценить компетенцию нанимаемого специалиста

ребят, чего вы накинулись на девушку? как она сама сказала в видео, она занимается скринингом, то есть первичным телефонным интервью. её задача первично оценить кандидата: как ведет диалог, как рассуждает, насколько подготовлен к собеседованию, что знает о компании, и насколько "по вайбу" подойдет в команду. конечное решение будет принимать руководитель, в чью команду подбирается сотрудник, а рекрутер - это первая точка соприкосновения вас с компанией, она тоже важна. девушка рассказала о своей части работы ровно в той компании и той позиции, которую занимает. об остальном она не рассказывает, потому что это не её работа. скорее всего, в данной организации есть ещё специалист по адаптации, методист, бизнес-тренер, hr-директор, а она рекрутер - занимается подбором. тут вопрос, скорее, к авторам канала: название видео не совсем подходит к содержанию, а девушка - прелесть, и не заслужила столько хейта в свою сторону

То есть вы хотите сказать что я должна менять работу ради повышения в 20%😆что за бред

Такая чушь, как додумались такое выложить, сами то слушаете что несет эта дамочка...

Милая девушка, видно что плохого никому не хочет. Но вот у меня лично опыт с HRами был отвратительный 1-2 попадались адекватные из 30+ с кем переписывался. В основном они подолгу не отвечают, забывают что ты им сказал 3 сообщения назад, причин отказа не объясняют и в целом ведут себя очень безответственно. А еще никогда не понимал по каким профессиональным качествам на работу берут самих HRов. Окей, проверить что человек не алкаш, который материться через слово они могут, но как они должны проверять знания программистов и дизайнеров, когда сами они в этом ничего не понимают, я не знаю

Кажется не хватает пометки, что HR из сферы IT. А то заводчане порвут девченку

Зачпстую, такие сотрудники не специалисты в той области, в которой набирают сотрудников. Поэтому они не могут адекватно оценить навыки кандидата, только человеческие качествл и будущую лояльность соискателя к работодателю. Поэтому мой совет на таких собеседованиях: несите "полную чушь", лишь бы hr-специалист был доаолен, все равно потом вам оазговаривать со своим будущим руководителем. Хотя и руководители не всегда хоть что-то понимают в профессии нанемаемого им специалиста.