Как пройти испытательный срок тестировщику? Достаточно просто, если следовать советам из этого видео :) 😎 Подключайтесь к бесплатному курсу на платформе Stepik, чтобы проходить обучение более эффективно с возможностью получения сертификата. stepik.org/course/171826/promo 😎 Выбирайте обновленный актуальный платный курс, если хотите разбираться в новых инструментах и идти в ногу со временем. www.artsiomrusau.com/qa-from-scratch#tariffs 🚀 Все мои курсы и полезные материалы: artsiomrusau.com/ 😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/d/1qaCuDQMQFB7yGO8N4C_aC2ncyRobXkriReRsp-UTOE4 😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля" drive.google.com/file/d/1lJdZUyk47gjta2JkSGPDtXsbZpnG4C0q 😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы): drive.google.com/drive/folders/1WvTRoPDROUkqXUY5mXQpKgM_U3KFM11h Приятного просмотра :) P.S. Все таймкоды есть в описании 😉 ___________________________________________________ 00:00 - О чем это видео? 00:40 - Особенности оформления испытательного срока 01:28 - Про цели на испытательный срок и почему это важно? 05:00 - Про вовлеченность и работу на проекте 07:33 - Про вероятность быть уволенным 07:53 - Есть ли секрет успешного успеха? 🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ: - Подпишись на этот RU-vid канал :) - Подписаться на все телеграм каналы сразу t.me/addlist/ZOMs7wwbAxsxZTQy - Поддержать канал: boosty.to/artsiomrusau - Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife - VK (видео, посты, полезные ссылки) vk.com/artsiomrusau - Telegram (много плюшек): t.me/qachanell - Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka - Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood - Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad - Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors - Instagram: instagram.com/rusau.qalife - TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/ Music: www.bensound.com #испытательныйсрок #какпройтииспытательныйсроктестировщику #какпройтииспытательныйсрок
Был случай, что по неопытности не запросил конкретных целей на испытательный срок, мне сказали только какие то размытые фразы вроде "влиться в проект и команду" без какой либо конкретики. Подумал что видимо период испыталки в этой компании - формальность. В итоге спустя 3 месяца выкинули по надуманному поводу "безинициативности и непродуктивности", хотя я выполнял все задачи, задавал вопросы по продукту чтобы узнать его лучше, бывало что даже овертаймил. В общем было достаточно неприятно. Поэтому на 100% согласен насчет того , что стоит запрашивать конкретные и трекаемые цели на испыталку, потому что если вдруг возникнет похожая ситуация, и если все конкретные, заранее оговоренные цели на испыталку выполнены, то найти причину вас выкинуть будет гораздо сложнее 😅
Вылетела с испыта в марте 22-го года с аутсорс-галеры. Но даже не совсем война повлияла на вылет, а условия труда оказались неподъемными: руководство меня прпихивало на англоязычные тех. собесы, рисуя опыт 5+ лет (а я от силы в конторе полгода отработала). На английском сдать тех. собес почти нереально, еще и врать по указке руководства про большой опыт. Ессесно, я все завалила. Платили очень мало, хватало только на еду, на жилье не хватало. 350$ - предел по зп был. Последнюю зп спустила на психотерапевта и лечение организма от последствий тяжелой депрессии и выгорания. С тех пор нищебродствую на улице, но в айти больше - ни ногой ✋ничего полезного оттуда так и не вынесла для себя - только удар по здоровью.
Если вы смотрите это видео, значит вероятно, есть в глубине души желание вернуться) Я бы на вашем месте не рубила с плеча, все таки, это всего лишь одна говняная компания) Опыт хороший получили, хоть и негативный, теперь знаете куда точно идти не стоит, возможно какие-то звоночки были сразу видны, сопоставите и во второй раз повезёт)🙏
Недавно знакомый тимлид взял в команду парня с немного приукрашенным опытом до мидла (не тестировщик, разраб). Решили дать парню шанс. В итоге парень сам ушёл через пару недель, потому что не справился с нагрузкой. Так что у накручивания опыта бывают свои минусы. А есть ведь те, кто держатся до последнего за полученное место, а потом выгорают в хлам и болеют.
Даже если не остался после испыталке, потом уже огромный опыт и на следующем месте точно закрепишься. Поэтому зачем переживать - худшее, что может произойти - тебя не возьмут, и ты ничего не потеряв пойдёшь в новое место с уже полным пониманием что делать в следующий раз
Выгнали с испыта. Ситуация была неприятная: аутсорс компания, внезапный оффер со стажировки. У меня были куплены билеты заграницу на дату через месяц, о чем я сразу предупредила проджект менеджера. Она сказала, что все будет ок, уладим. В итоге за 2 недели до вылета она сказала мне самой сообщить клиенту об отъезде, мол срочная ситуация. Клиент не заценил, уволил под предлогом, что лучше наймет локала. ПМ сказала, что очень жаль, но бывает) Мои легкие претензии, что в этой ситуации виноваты мы сами, а точнее она, приняты не были (мол, итак бы нашли повод уволить). Итог: через 2 недели нашла новую работу гораздо лучше той. Мораль: если ваш ментор/ПМ ведет себя странно в процессах, лучше уточнить еще у кого-то, и поступить по общепринятым правилам. Ответственность никто брать не будет.
Обучался онлайн 1.5 года во все известном онлайн-университете. Спустя год поиска работы, наконец-то попал на испытательный срок в свою первую компанию на позицию тестировщика. Понял что мои знания не уступают тем, кто более 5и лет работает в этой компании. Смущает что свой внутренней продукт тестируют только функциональными тестами. Все что мы делаем, это пишем регрессионные тест-кейсы и тестируем. Баг-репорты не принято писать в компании. Пишут разработчикам об ошибках в чате. Короче наработать практику и использовать свои навыки в полном объеме не получается. Любые мои предложения по улучшению заворачиваются. Что делать? Получить небольшой опыт для Трудовой и искать другую компанию?
1. Попробовать рассказать о возможных улучшениях команде и менеджементу. Может быть они просто не знают, что можно работать эффективнее? 2. Если не выйдет достучаться, то действительно заработать первый опыт, а потом (или параллельно) искать компанию, где с процессами лучше. Главное, не засидеться там, где нет развития.
Главное запомните, это бесценный опыт и благодаря ему вы сможете выявить все минусы и в работодателе и в своих знаниях! Удачи вам и терпения! Да прибудет с вами сила!
Артём, ты золото, а не специалист! Меня взяли на работу, учусь на автоматизатора в Яндексе (прошел ручное тестирование). Ты говоришь те вещи, которых нет в теории, а даже если они есть, ты говоришь это, как человек с опытом. Твои видео очень полезны👏👏👏
Сейчас прохожу испытательный срок в компании. Я тут единственный тестировщик, онбординг отсутствует, с коллегами хорошие отношения, узнала что директор после испытательного не повышает(хотя есть такое обещание), и сама работа ч проектом где надо знать как все где считается и тебя этому не учат. Сама предлагаю нововведения, например документацию))) Общаюсь хорошо, директор настроена меня взять. Пытаюсь правильно сформулировать причину ухода, и в данный момент ищу работу.
Через неделю выхожу на новую работу после декретного отпуска и довольно большого перерыва, очень надеюсь, что пройду испытательный срок и в компании будут помогать его пройти. А то по предыдущим местам сложилось впечатление, что тебя самого тестируют и со стороны наблюдают выплывешь или нет...) Спасибо Артём, за твои видео, я смогла вспомнить базу и узнала много нового для себя!)
сейчас на испытательном: компания и команда крутая. онбординг есть, по мнению PM) но так как в команде никогда не было постоянного тестировщика и никто из команды с QA в жизни не работал - проходит тяжело. процессы не выстроены, документации нет. сложно, безусловно, но, мне кажется, это поле проявить себя, создать свою вселенную, в которой будет рай для команды и будущих тестировщиков) инициативу поощряют) но пугает одно: много рассказов о том, что попытки взять тестировщика заканчивались быстро, т.к. кто-то сильно углубился в документацию, кто-то не вписался в команду) и несмотря на то, что мне нравится, есть информация о текучке какой-то. давит))) по оплате: на испытательном платят меньше, но разница незначительная кейс о целях на испытальный - мегакрутой, спасибо!🥰
Параллельно изучению тестирования читаю книгу «Нажми Reset” от Бомбора. Она посвящена важной теме, что в Гейм-Дизайне все не так просто, чем просто создавать игры мечты. Самая главная мысль: Гейм Дев = это не про стабильность. Много крупных компаний закрывались, потому что не приносили коммерческий успех компаниям, хоть и игра была шедевром. Печальной истории Bioshock посвящена целая глава, где из-за одного «главного» улетела в трубу вся компания целиком. Таким образом, делается вывод, что стабильность = это исключение, чем правило, причем большое. И относиться к этой работе как к фрилансу, всегда быть готовым искать новую и держать резюме в соседней папке. Вопрос конкретно к QA специалистам. Это же правило применимо к нашей профессии, или может это особенность всей IT сферы в целом? Тестируешь проект, он не ушел в продакшн или забраковали основной функционал = ушел искать новую компанию? Спасибо за ответ 😊
По такой логике, это применимо ко всем. Если нет проекта, который можно разрабатывать и тестировать, то само собой ты выходишь на рынок или меняешь проект, если это аутсорс. Особенно часто закрываются стартапы, поэтому работа в них связана с большими рисками, если они еще на начальных этапах инвестиций. Есть и стабильные компании, которые годами на рынке работают.
У меня сейчас висит стажировка время 1-3 месяца, полная рабочая неделя, написали будут платить только стипендию 5-10 тыс р. Не знаю , что делать) Стоит ли…
Здравствуйте Артём, пару вопросов меня давно терзали, и вот как раз подходящее видео) 1) На испыте дают ли хоть какие-то довольствия?) 2) Как много обычно вреиени надо посвящать работе на испыте? Это полноценные рабочие дни? Просто осваиваю я профессию данную имея работу, и не смог бы допустим на 10-30 тысячах окладе сидеть. Если есть у кого-то примеры с цифрами пожалуйста ответьте тоже. ))) Спасибо за видео.
Испытательный срок - это такая же полноценная работа на 40 часовую неделю. Ничем не отличается от обычной. Иногда могут чуть меньше платить за этот период. Возможно, вы путаете его со стажировкой.
