Катя Тюхай - Как побороть синдром самозванца и развиваться джуну в дизайне 

Спасибо за качественный контент!

Очень классно! Катя, ты супер!!💖

Супер интервью 😍😍😍 Спасибо большое

Катя, спасибо за дельные советы!) Ты замечательная!❤‍🔥Спасибо, что делишься своим теплом и опытом!🙏

Какая же Катя замечательная) спасибо за такой концентрат отличных советов 🥰

Как же тебя не хватает Катя) Спасибо тебе за напутствие будем творить )

Пришла спустя 3 месяца после старта карьеры переслушала Катю, намотала на ус новые идеи. Будем дальше расти ❤

самое полезное видео про дизайн на ютубе

блин, жиза Катя, спасибо)

Спасибо

Просмотр видео меня вдохновил, но начиная со второй половины, начала понимать, что быть мне джуном всегда 😂, и комплекс самозванца только возрос))

все это конечно здорово! но вот новичков брать никто не хочет(даже после курсов, нескольких), нужен опыт от 3-лет и достижения, откуда тогда берутся специалисты? и где тогда берут этих "опытных-крутых"... в любой сфере, в любой области, даже если у вас есть опыт и вы "специалист" придя на новое место вам скажут: забудьте все чему учились, у нас свой стек и процессы и.т.д... и вы будете первоэтапно продолжительное время просто вникать в процессы а уж затем пробовать себя реализовать как знающий-область той сферы в которую пришли, учатся и набираются опыта всегда на месте работы, еще одна задача это победить босса-эйчара при найме, та еще задача ))) зачастую компании пропускают хороших специалистов из-за их(эйчаров) нелепости )

В свое время приятно было в бизнес линч залетать лебедевский и решать ок не ок решение и почему, до того как опытный дизайнер выскажется. Спасибо за наводку на развитие этой темы, почему-то не приходило в голову самому :/

Я работаю в компании SLAV делаем крутую мебель, очень было полезно послушать данное видео

но не стоит забывать о том, что далеко не всем нравится инициатива

Если человек - интроверт, то каким образом он сможет подготовить презентацию, лезть в дизайн-штурмы - интроверт и вся эта социальная показуха - это взаимоисключающие вещи. Да, он не может лезть со своими идеями, он замкнут, НО ЭТО НЕ ЗНАЧИТ ЧТО ТАКОЙ ДИЗАЙНЕР - ПЛОХ И НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ. Интроверты бывают очень талантливыми потому что не разбрасываются и не тратят себя на самопрезентацию. Софт скилы - это не только коммуникативность это ещё и дипломатичность, уравновешенность, - но софтскилы зависят от психотипа, и если человек интроверт, надо уважать его закрытость, его тип психики, и давать ему задачи которые не выжмут его как лимон, а дадут энтузиазм двигаться дальше, выполнять то что нравится с энтузиазмом, оставаясь СОБОЙ. Бывают очень бестолковые экстраверты, которые везде лезут, лижут зад начальству, а есть офигенные интроверты, на которых вся структура и работа держится, пока остальные трепятся на планерке, и гребут на байдарках чтобы "пообщаться вне работы". Почему инициатива - это сразу "давайте я покажу вам свои исследования, давайте я вам презентую". Почему нет такого, чтобы лиды оценивали рост джуна по правильности и быстроте выполнения тасков? Почему надо изображать из себя инициативного члена команды через бла-бла и презентации? Не все экстраверты, в конце концов. Интроверт тоже хочет вырасти до миддла но знать что при этом он не ломает себя через колено, презентуя свой энтузиазм и "горящие глаза готовые работать по 10-12 часов" (что вообще ненормально и вредно для человеческой психики). Почему человек уровня джун не может просто спокойно эффективно выполнять задачи и повышать уровень, получить повышение потому что он всё делает правильно, выполняет задачи чисто и толково, почему джун не может получить за это повышение? Потому что он не зарекомендовал себя как общительного душку сыплющего идеями? Так почему человек не может оставаться собой в команде? Почему интроверта не считают настолько же талантливым и заслуживающим повышения? Только потому что он не размахивает набросками и презентациями и не лезет со своими 5 копеек в каждый брейн шторм? Ну разве что только потому что его начальник слепой а лиды вообще не эмпаты, и не уважают индивидуальность и психотип каждого сотрудника. Я считаю настоящими звездами команды тех, кто занимается работой и не выпендривается, а не "выдает криповые идеи" чтобы его заметили и чтобы выделится.