Кем вы видите себя через 5 лет? - Частый вопрос на собеседовании. Как правильно отвечать? Смотри!

Подписаться 297

Просмотров 2,6 тыс.

50% 1

Меня зовут Георгий Лосев. Я карьерный консультант, коуч, тренер личностного роста, психолог-шутник = остролог ( от слова острый), предприниматель, Основатель и владелец федеральной сети ивент-агентств Мастерская Эмоций.
Я помогаю наемным сотрудникам найти работу мечты, устроиться на нее и стать лучшим работником.
Где найти меня в соц.сетях:
1.Моя страница - setihil
2.Моя группа: losevcarry
Кем вы видите себя через 5 лет. Как ответить на вопрос про 5 лет. Кем вы будете через пять лет. Ответить на вопрос работодателя про то, кем вы видите себя через пять лет. Зачем спрашивать кем вы видите себя через 5 лет. Почему на собеседовании спрашивают про то, кем вы видите себя через 5 лет. Лучший ответ на вопрос про то, кем вы себя видите через 5 лет.
#собеседование
Книга "Собеседование: Вопросы-Ответы": clck.ru/NAwNg
Книга "Собеседование: от А до Я": clck.ru/NAwQS
Книга "Резюме от А до Я": clck.ru/NAwRR
Книга "Поиск работы от А до Я": clck.ru/NAwSr
Сопроводительное письмо - теория + шаблон: clck.ru/NAwUn

Опубликовано:

28 июл 2019

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 9

@user-kondakova 5 лет назад

очень актуальная тема - многим поможет устроиться на хорошую работу

@sekretniykandidat 2 года назад

Очень глупый вопрос со стороны человека который его задает. Все потому, что он хочет сделать выводы на основании информации которая не является часто достоверной. Человек может об этом не задумываться, может у него не хватает фантазии, может он просто ответит то что советуют в интернете..... Как из этого можно сделать какой-то достоверный вывод ??? Это напоминает какой-то конкурс где просто нужно угадать ответ))) И это на полном серьезе с такими серьезными лицами произносят айчары... Люди хотят слышать то что они хотят слышать... и ничего большего.

@user-ve5zg1xr6y 2 года назад

Согласен, что один вопрос не дает полную картину в 100% случаях. Если задать только этот вопрос кандидату, то шанс получить полное реальное представление минимален. И выводы делать глупо. Вы правы, конечно. Если задать этот вопрос и еще несколько одному кандидату, вероятность сложить верное мнение о человеке повышается, но не 100%, конечно. Если задать много вопросов многим кандидатам, то появляется достаточно точное понимание, кого нужно взять на работу, а кого - нет. Я думаю, что действительно есть проблема, что работодатели просто "бахают" вопрос, сами не зная зачем, тк он просто есть в каком-то списке вопросов. И есть проблема, что кандидаты не понимают, что от них хотят))) Получается именно та, ситуация, о которой вы написали :) Надеюсь, что это видео в какой-то степени поможет понять, зачем этот вопрос, что нужно отвечать, чтобы и работодатель получил от вопроса какую-то пользу и наемный сотрудник.