Кого нельзя нанимать? Андрей Ефимов

Подписаться 989

Просмотров 4,9 тыс.

50% 1

👉 Не получается закрыть вакансию? Запишись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию, и мы усилим объявление о найме и к Вам выстроится очередь из сильных сотрудников!
👉 ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ССЫЛКЕ: goo.su/4MPsif
Кого нельзя нанимать?
В малом бизнесе каждый сотрудник на вес золота. В этом видео я разобрал 5 стоп-факторов, которые обязательно нужно знать при найме сотрудников!
#андрейефимов #ШРУ #управлениеперсоналом
Меня зовут Андрей Ефимов - я топ-менеджер федеральных холдингов с опытом управления более 30 лет, предприниматель, основатель Школы разумного управления. На своём канале я делюсь проверенными на своём опыте эффективными инструментами управления бизнесом. Я готов помочь сделать ваш бизнес системным и прибыльным!
#Школаразумногоуправления #управлениебизнесом #персонал #найм
--------------------------------------------------------
Школа разумного управления!
✅ Телеграм-канал (обязательно подпишись): t.me/schoolint...
✅ Записаться на консультацию: intelman.ru/
✅ RU-vid канал: / @emilmustafin

Опубликовано:

29 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 22

@ДядяВадик-ч2з Год назад

Чтота я не встричал чесных предпринимателей все хотят выехать на сотрудниках.

@EmilMustafin Год назад

Честных на самом деле больше, чем вы думаете, поэтому ищущий найдет!

@sofiyaill5550 Год назад

@@EmilMustafinвидимо спутали🎉 честность со щедрость а это разные понятия.

@vent-uk5bu Год назад

Ключевое слово в начале - планирование бизнеса. На этом этапе уже 99 процентов "желающих получить свободу" должно отсеиваться. К сожалению этого не происходит, и мы наблюдаем процесс схлопывания рынка в результате снижения общего уровня платежеспособного спроса. А на него напрямую влияет уровень дохода и заработных плат. Ну а воровать, кидать, плохо работать будут всегда - это риски как и в бизнес среде и сообществе. Поэтому от многих "консультаций" кроме диссонанса ничего не возникает. Ведь манипулируя постулатами любого аспекта деятельности, основа замыливается. А без базиса надстройка не работает.

@АлександрФадеев-ф6б Год назад

Он 30 лет стаж колотил, То бишь манагером он был, Теперь вот школу замутил, За жили были в ухи лил. Ещё один специялист", Совсем пустой в утубе лист, Пытается создать контент, На фоне опыта и лет. Сколь всяких, этих развелось, Да видно так уж повелось, Уму да разуму учить, Ну как же гуру не включить. А суть сей басни такова, Поднять через видос бабла, То бишь рекламой заманить, И свою школу раскрутить. Класс мироедов обучать, Сполна с наймита получать, За долю опыт передать, Как трудовой класс обдирать.

@ДядяВадик-ч2з Год назад

Плотить не хотят а требуют в три шкуры.

@EmilMustafin Год назад

Если у вас есть результаты и вы эффективный сотрудник, который может принести много пользы, то меняйте работу!

@СофияМ-й9о Год назад

Мне нельзя на6иматься на работу, потому что я себя просто кладу на алтарь работы в ущерб своему здоровью. Жертвую собой во имя работы. Слишком ответственная.

@EmilMustafin Год назад

Найдите работу, где ваши результаты оценят по заслугам! Я считаю, что честный обмен - это основа успешных и долгосрочных взаимоотношений