Марафон рекрутеров. Процессы подбора в IT: поиск, оценка, мотивация 

Нанять профессионального IT-специалиста, одна из самых сложных задач для ректрутеров. IT - это та сфера, где главную роль играют соискатели. Поиск хорошего специалиста часто затягивается, а сами айтишники не всегда охотно идут на контакт, так как ежедневно получают по сотни откликов от разных HR. Мало найти хорошего специалиста, важно ещё и обратить его внимание на вакансию, компанию и те бонусы, которые вы предлагаете. У ИТ - специалистов большой популярностью пользуется Linkedin. В основном, именно там и происходит весь поиск. Также стоит обратить внимания на профессиональные сообщества: GitHub, Stack Overflow и Behance. Так, например, на GitHub - база в 14 миллионов человек, которых можно отбирать по местоположению и ключевым словам. Таким образом, вы можете отбирать человека через GitHab, а потом писать ему в LinkedIn. По данным исследовательского центра Работа. TUT.BY 26% соискателей обращаются в компании напрямую.28% используют социальные сети для поиска работы. 15% используют профессиональные ит-сообщества, такие как: Habrahabr - 77%, и dev.by - 60%. Каждый третий заходит на StackOverflow и GitHub. ares.by/podbor_personala/it/