Олег Торбосов: моя система мотивации сотрудников. Как удерживать ключевых сотрудников?

Подписаться 43 тыс.

Просмотров 63 тыс.

50% 1

✅ Присоединяйтесь к бизнес-сообществу «Эквиум» 👉 equium.community/ru
Что такое хорошая и правильная компания с точки зрения персонала? Из какой компании сотрудники не хотят уходить, а очередь из желающих в ней работать становится только больше? Какие инструменты мотивируют лучше всего?
В новом выпуске Олег Торбосов поделится личным опытом создания лучшей компании, в которой каждый сотрудник нацелен на результат и рост. Узнайте, как найти подход к каждому сотруднику и создать благоприятную атмосферу доверия и сотрудничества, чтобы ваши ключевые сотрудники чувствовали себя по-настоящему вовлеченными и мотивированными. Наш гость поделится своими принципами поощрения и признания достижений сотрудников.
00:00 В этом выпуске
00:32 Долгосрочная и краткосрочная программы мотивации сотрудников
04:07 Мотивация для азартных сотрудников
05:50 Как мотивировать линейный персонал
07:26 Дополнительный инструмент удержания ключевых сотрудников
11:25 Драйвер для всей команды
14:24 Что увеличивает шансы на успех
👉 Понравилось видео «Олег Торбосов: моя система мотивации сотрудников. Как удерживать ключевых сотрудников?»? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ➤ • Олег Торбосов: моя сис...
👉 Хотите узнавать новости мира предпринимателей первым? Подписывайтесь на канал бизнес-сообщества «Эквиум» ➤ / @equium_community
equium.community/ru - Официальный сайт бизнес-сообщества «Эквиум»
✅ Подписывайтесь на наши соц. сети:
👉 Instagram / equium.community
👉 Facebook / equium.community
👉 VK equium.community
👉 Интересные видео:
Выжило 3 компании из 15! Олег Торбосов про счастье, уроки жизни и правила, которые меняют всё
• Выжило 3 компании из 1...
Обратная сторона успеха! Какую цену платит Оскар Хартманн за свои успехи
• Обратная сторона успех...
Как вести Бизнес с партнёром: 5 обязательных вопросов до подписания договора
• Как вести Бизнес с пар...
Куда сейчас инвестирует Оскар Хартманн! Что нужно сделать, чтобы следующие 10 лет быть успешным
• Куда сейчас инвестируе...
Десятиборье счастья от Оскара Хартманна! Как сделать так, чтобы всегда быть счастливым?
• Десятиборье счастья от...
#эквиум #бизнессообщество #бизнес #предприниматель

Опубликовано:

16 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 49

@equium_community 7 месяцев назад

✅ Присоединяйтесь к бизнес-сообществу «Эквиум» 👉 equium.community/ru

@dinastiyastv 5 месяцев назад

Крутой парень🎉 Будь Счастлив💕

@vasilyshatunov7493 6 месяцев назад

Очень легко делится. Все грамотно и доступно. Воды в выступлении не было, и мне было полезно. Спасибо.

@gabriellensk 6 месяцев назад

Лёгкость является индикатором профессионализма.

@user-vy4bq8bt4w 7 месяцев назад

Когда Олег рассказывает про свою команду и систему мотивации хочется все бросить и начать работать у Олега хотя бы с самой простой позиции и дальше (еще и надо пройти крутой отбор сначала). Очень круто, когда в компании есть крутая мотивация и нетоксичная атмосфера. Могу быть неправ, но сейчас очень много именно токсичных компаний - все федералы, банки (в тч Сбер), страховые, торговые - во всех принцип отжима сотрудников по полной, с декларацией любви и вовлеченности. Может конечно в многотысячных компаниях по-другому и не получается. Грань очень тонкая и в любой момент можно уйти в сторону мясорубки. Здесь конечно респект таким крутым предпринимателям как Олег, которые действительно прокачивают и мотивируют команду, при этом достигая Х2, Х3 и дальше.

@slavasss2189 7 месяцев назад

Всему веришь что он сочиняет?😅

@user-ry7cm9jr1l 7 месяцев назад

Лапша на ушах до пола😂

@PetroSTPN 6 месяцев назад

Макароны раздаёт, капитан очевидность....

@Mr.Eminence_grise 7 месяцев назад

Молодец! Использует весь "багаж" знаний. И не только свой 🤗

@ultimaru 7 месяцев назад

Мне очень нравится быть трейдером ❤

@YG_108 5 месяцев назад

Гениально💫

@songa-group 7 месяцев назад

Инструкция по мотивации персонала 👍🏻

@dimaplohoy6065 7 месяцев назад

Олег готов делиться прибылью компании с сотрудниками (на мой взгляд это один из главных моментов, а это происходит легко судя по словам Олега, вот тогда энергетика бешеная), а еще потрясающий подход к системе мотивации (фантомные акции!) и желание развиваться-учиться как собственник! Большая часть компаний на рынке токсичные по самые помидоры, при этом собственник или группа собственников транслирует в мир что все сотрудники уроды и лентяи, которых надо заставить работать еще больше (при зарплате в лучшем случае средней по рынку).

@Igor-415 7 месяцев назад

Зачёт!

@Timofey_Khudonogov 6 месяцев назад

Я обожаю Удачу, Она, моя великая подруга, мы с Ней любим тусоваться!❤

@alexandrarosenblum7788 6 месяцев назад

Класс!

@davidsolontsev 7 месяцев назад

🔥🔥

@user-ut2yr3kb9r 6 месяцев назад

Он в своём познании настолько приисполнен,что как будто стотриллион лет живёт на этой земле. Успешный успех)))

@fedfed2887 6 месяцев назад

Гений

@BizDesignerPRO 7 месяцев назад

Каждый раз слушая Олега, получаю массу пользы, мда головастый человек, такого бы в правительство

@user-sz6qd9nw6y 6 месяцев назад

А как компания называться?

@user-lz2sg9cy1q 7 месяцев назад

а че не так с Таганрогом ?)

@sneja5210 3 месяца назад

Таганрог - провинция с минимальной численностью населения и уровнем жизни, по сравнению с Дубаем и Лондоном. Глупый вопрос.

@bitlek 6 месяцев назад

Вопрос по ИП "в штате".. Как к этому относится налоговая и не является ли это "дроблением" бизнеса, что незаконно.? Вопрос не только к Олегу наверно. Какие ваще критерии? Когда дробление, а когда нет?

@delmosaico7040 6 месяцев назад

Дробления здесь нет, наоборот несколько раз платится налог: сначала его компания платит, а затем ИП платит со своего дохода. Тут другой вопрос: что вместо ИП должны быть скорее трудовые отношения, где налоги сильно больше, чем УСН 6%. Как он решает этот вопрос - уже вопрос грамотного юр и налогового оформления. Он в рамках видео озвучивает определенные ограничения (про офис и т.п.). Но при большом желании я думаю, что налоговой не составит труда переквалифицировать эти отношения в трудовые

@sergeichernov3155 6 месяцев назад

И спокойно всем доначислить ндфл 13%, оставив всех без премии.

@sneja5210 3 месяца назад

@@delmosaico7040в России все бьюти салоны, агентства недвижимости, клининговые и медицинские частные компании работают по договору с ИП, сам сотрудник оформляет самозанятость или ИП и оплачивает налог со своих доходов, и р/с в банке. Это вполне законно, но сама форма ИП устарела, и по мнению экспертов скоро будет трансформирована. А трудоустройство по трудовому договору вообще присутствует наверное в 15-20% от всех ЮЛ, и это госкорпорации.

@user-jx1hs7xc9t Месяц назад

Люди хватит писать негатив

@slavasss2189 7 месяцев назад

Как у него контора называется? Чото сомнения терзают...какие он там миллиардные сделки закрывал, тем более лондоне и майями? Желательно не словами а чтобы в гугле было...😅😊

@oleggoncarov6408 6 месяцев назад

whitewill

@svetlana_svetik_123 6 месяцев назад

да Вы что, это же самая сильная компания зарубежной недвижимости, без шуток. Если вы не знаете, ну увы и ах

@slavasss2189 6 месяцев назад

@@svetlana_svetik_123 вы в секте? Вопрос мой видели?

@aidaik9478 6 месяцев назад

@@svetlana_svetik_123и нет названия компании 😅

@user-et4bk9xn3e 5 месяцев назад

да ООО "ВАЙТВИЛЛ", за 2022 год- убыток , минус двести миллионов.....вывел в Дубай наверно

@Scorpion_84_ 2 месяца назад

Тебе не хочется, что бы офис-менеджер говорил о повышении зп, а ты сам почему то делаешь бизнес, что бы получать больше дохода 🤔

@sayaara_kuo Месяц назад

я хочу зарабатывать 500 тыс рублей! и он такой так ты уволена, ты заражённая. ну такой директор мне не нужен. спасибо.

@Dipraise 6 месяцев назад

Компания растет x2 пять лет подряд по выручке, а по прибыли еще больше. Что?

@extriver1 6 месяцев назад

Повышают комиссии застройщики и платят больше. Повышают маржинальность. Вполне реально

@sneja5210 3 месяца назад

@@extriver1застройщики не повышают комиссию брокерам, платят стабильно 3% от сделки. Вырос чек сделок, если 5 лет назад средний чек сделки был 25.000.000₽, то сейчас например, 250.000.000₽ (грамотные маркетологи настроили рекламу исключительно на самые дорогие объекты Москвы ), ну и количество сделок в компании тоже выросло, что логично, если нарастить штат в три раза. Олег оперирует суммой среднего чека всех сделок, например, 150 их клиентов в общей сложности купили 150 объектов, общей стоимостью на 1 млрд. ₽, доход компании - 3% от 1 млрд ₽.

@agvkiev 6 месяцев назад

Чем он занимается? Кладовками?

@sarhann748 4 месяца назад

Элитными кладовками

@user-js5uq1gl8e 3 месяца назад

😂😂😂😂😂😂😂😂

@user-vc3wh4rx3d Месяц назад

Ну вы даёте. Кладовки ... Вайтвилл, не слышали?

@son_of_Horus 2 месяца назад

Опять старая тема эквиум, система, регламенты... Есть примеры где это не работает и компании дохнут. Регламенты хорошо когда вместо людей биороботы. Но на нашу ментальность не натягивается. Вы не переформатируйте всех людей в стране. Это невозможно.

@Dipraise 6 месяцев назад

Какая же каша! Надеюсь никто в это серьезно не верит! То что он говорит это полная дичь! Пожалуйста не работайте в таких компаниях, вас там точно обманут. Никакой конвертики одни джекпоты, какая то вода а ты главное работай если его бизнес работает вообще.