@@milmomilmo3595одно дело когда сц действительно остро нуждается в них. Другое дело брать просто так кого то. Смысл? Смею предположить что ты никогда не руководил людьми и не видел в реальности насколько низок процент тех кто тебе реально будет благодарен и действительно у тебя задержится. Очень часто человек видит всё в совсем другом свете. Думая что вот как классно всё. А на самом деле ремонт микроэлектроники или бытовой техники, это очень нудно. А в начале косяк на косяке просто порешь. И удовольствия от такого вообще мизер. Это нудный, не побоюсь этого слова тяжёлый, монотонный труд. В котором конечный результат порой бывает просто не достижим при отсутствии достаточного опыта, усердства, усидчивости и мозгов.
Это называется стажировка и во время неё выплачивают ЗП. И ты не поверишь, это совершенно нормальная практика. Откуда еще кадры брать. И тут вопрос, а зачем адекватному инженеру с опытом идти работать в твой сервис, когда у него и так всё в шоколаде, либо на себя работает, с большим количеством заказов, либо "на дядю", где начальство на него молиться и пылинки сдувает, лишь бы к тебе не ушел. И что значит "будут на тебя тратить половину рабочего времени". Дал ему пачку материнок, паяльную станцию, мультиметр, интернет. И пусчай обучается.
А что ему тогда мешает купить на авито кучу плат и дома ковыряться? Вот когда научится, пусть тогда и приходит. Ах да, он же не во всем разберется, а подсказать некому! Так вот эти самые подсказки и будет у мастеров занимать половину времени. К тому же стажировка - это когда приходит молодой по профессии, на которую он обучался и ему нужен опыт. А тут просто левого чувака обучать, да еще деньги ему платить.
@@dikgoldwing а кто говорит, что нужно не по профессии брать. Да и автор видео ничего не говорит, что по профессии на стажировку взял бы. Я когда стажеров набирал, проводил тест на знание основ физики, в частности электроники и английского языка. А про то что потребуется пол дня, бред, просто даёшь задание на пол дня - день, пол часа обьясняешь и показываешь. По окончанию дня конролируешь, отвечаешь на вопросы, объясняешь, что не так сделал, на это тратишь ещё пол часа. Итого затрат времени 1 час. Даёшь домашнее задание, что-то почитать, посмотреть. Если человек самостоятельно не справляется, то он просто отсеивается. Точнее большинство на тесте отсеивается. Пока учится у тебя, выплачивается минимальная стипендия, чтобы хватало на проезд и поесть. В зависимости от региона от 200 р. до 500 в день. Спустя неделю две можно начинать давать первые простые ремонты. Начинать платить 15% от стоимости работ. И потихоньку продолжать обучение. С повышением процента, в зависимости от скила. И это гораздо лучше чем брать "опытного" человека. Потому как этот опытный такой дичи наворотит. Не зря же он с предыдущей работы ушёл. Ну если только ты сам его с другого СЦ более выгодными условиями не переманил. И ещё есть вариант при котором может попасться действительно хороший инженер, это если он переехал с другого региона.
@@user-ps6cz6yp9v Вы поймите, человек говорит о себе. Он владелец небольшого сервиса. Это чисто коммерческое предприятие, у него нет ресурсов и желания воспитывать целое новое поколение. Все деньги в обороте, мастера выполняют заказы один за другим, сидят на проценте. Ну и зачем владельцу какой-то стажер, который будет отвлекать мастеров (а им это надо? У них сдельщина) и тянуть на себе молодое дарование? Я понимаю в больших сырьевых компаниях еще можно таким развлекаться, а в малом бизнесе то не актуально.
@@user-ps6cz6yp9vу вас кажись со слухом плохо. Автор чётко сказал ни знаний ни опыта. Предполагается что человек не имея элементарной базы хочет идти работать туда где нужна и база и опыт. Ничего не мешает человеку пойти работать туда где опыт и знания не требуются. Там получить базу и после этого перется туда где они ( знания и опыт ) востребованы. А то приходит человек в КИП например, а сам не то что схему прочитать не может, но и не знает с какой стороны за мультиметр браться. Вот нахрена он нужен? Ради что? Ради чего тратить на него время сотрудников и за что давать деньги? Это не автосервис где есть простая работа типа закрутить гайку, а за год наберёшься опыта до кап ремонта движка.
@@user-ps6cz6yp9v а где ты услышал, что автор кого-то к себе в штат вообще набирает? Здесь разговор идёт о том, что к его кормушке пытаются подсосаться те, кто не имеет вообще никаких знаний, ещё и хотят обучаться у него бесплатно. Т.е. те, кто никакой проф подготовки не проходил ни в техникуме, ни на курсах. То, что ты написал - справедливо, когда речь идёт о найме мастера, а не когда к тебе в дверь долбятся незванные гости.
У него нет проблем с наймом персонала. Как видишь по ролику - это его находят и просят, чтобы у него работать, а не он ищет ремонтника. И даже после этого ролика я уверен продолжают писать с просьбами обучить и устроить на работу
Закончил техникум по АСУ, киповец, пошел работать на завод холодильного оборудования, занимался электрикой. Мечта была податься в сервисники по холоду - подался. Совсем другой мир. Сколько горя хапнул и я и шеф, сколько убытков было первое время. Прошло время, научили многому, теперь понимаю, что приношу прибыль. Открывать свой сервис 😂😂😂. Это лютая ответственность. Каждый должен заниматься своим делом, кто-то управлять, кто-то ремонтировать. А автору банально хватает на жизнь, ему не нужны люди. Ему нужно кликбейтное видео.
В чем он не прав? Почему в вузе ты платишь за обучение по специальности, а тут наоборот должно быть? Тут тем более тебя и быстрее, и качественнее научат работать и именно прикладным навыкам, а не абстрактной дичи, которая нафуй не нужна
@@mightyjedo ну начнем с того, что в вузе не научат ничему, только базу дадут. Не знаю, какие "миллионы" в этой сфере обещают зарабатывать, но в своей сфере найти людей у которых бы ПРОСТО БЫЛО ЖЕЛАНИЕ учиться И ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ сложно. В конечном итоге, столкнемся с дефицитом кадров. Опытного мастера нужно очень хорошо кормить, чтобы он не сбежал. Безусловно это проще, чем кого-то учить и воспитывать.
@@sergeygorbov3955 и какой вуз готовит специалистов по "ремонту компов" xD? ) или ты считаешь что в мастерскую пойдёт работать инженер схемотехник или проектировщик? а на кой чёрт он тогда учился? xD
Меня так в своё время взял человек, помощником. И действительно, когда я получил +- знания, я пошёл работать сам на себя. Но здесь проблема не том была, что я плохой, а в том, что он едва-ли пару заказов в месяц мне давал, банально на еду не хватало + великого начальника строил и не стеснялся каждый раз напоминать об этом. Пришлось самому хоботится. Сейчас уже я знаю больше него и ему подсказываю тонкости работы, но он обиду держит всё равно, хоть и не большую.
Автор, ремонтируя наши ноутбуки,ты набираешься опыта. Почему мы тебе за это должны платить? Где гарантии,что ты не уедешь в США или Гренландию кормить пингвинов или на мкс настраивать оборудование и миллионы зашибать?
@@user-mz2bq2sr3j у него не 100% результативность. Это нереально. И да, бывают случаи неудачного ремонта, на некоторых мастера действительно получают опыт и тренируются, чтобы следующие схожие случаи ремонта были уже удачными. К тому же техника с каждым годом меняется, и нужно постоянно получать новый опыт и тренироваться. Покупать самим новую технику для тренировки СЦ не будет, и тренируются они на технике клиента.
А потом рассказыают "вот, все криворукие, все тупые "само...чки". А откуда еще берутся люди со знанием? Да, ок, где-то в техникуме илм даже вузе могут научить читать схему, даже может научат работать с тестером. А дальше? Ну вот дальше как? Кто ему обьяснит как находить то, что он видит на схеме, особенно если она "похожая"? Не понимаю таких людей.
Любое образование - это самообразование. Потому слово "самоучка" как-то странно употреблять в значении неуча. А если это значит, что человек учился даже без какого-то наставника, опять же, все только от него самого зависит.
жадные до абсурда люди, с потребительским и жестоким отношением не просто к людям, а к подростающему поколению даже уже слова не стесняются выбирать и какое будущее у такой страны? одно поколение страну развалило, следующее все остатки, как коршуны, себе забрало, детям оставило объедки с недаекватными ценами, политической, социальной нестабильностью Рыночек порешал!!!
@@_molochko_9723Ну не знаю даже , образования не где не получал по компу и тому подобное, я у душе не чаял как его вообще подключать , и не знал где минус где плюс , и про программному обеспечению был нулём .Каждый раз просил знакомых сделать ,и каждый раз видел кислые рожи , как они не охотно соглашались помочь .В один прекрасный день плюнул , и засел сам всё это изучать .В итоге могу комп собрать сам себе , более менее настроить ,стал понимать где плюс и минус и не только .По мне я самоучка , по этой теме вообще не было проф знаний,.да и не учился на это .В итоге ещё другана научил ,он потом за деньги другим всё это делал . Главное было бы желание в этом разобраться .А в советское время после учёбы , были стажёрские* работы ,хотя да многие скажут савок фу 😅.Хотя сам родился в современной России ..А так в наше время у частника проситься на обучение,думаю дохлый номер ,зачем ему этот геморрой .Лучше найдёт опытного ..Хотя тоже с нулевыми знаниями брать это себе в убыток , время такое нынче .Хотели жить как европа и запад, развалили союз , влили народу в уши всякую пропаганду , теперь пожимайте плоды .С опытом ты везде нужен, а без него иди банки пустые собирай на помойке.
Ты видимо никогда не работал в сц, раз такое пишешь. Техника дорогая, и если будут косяки(а они есть всегда и очень много) платить придётся тебе, за этого дебила, кому это надо?)
Киповец, занимаюсь ремонтом станков. В принципе, любой завод рад взять себе учеников, потому что это и будущее, и какую-то самую противную работу можно заставить делать. Но порой действительно становится обидно, когда приходит студент, сидит в телефоне, ты на него время тратишь, а он потом пошёл работать во Вкусно и точка. Если к тебе приходит потенциальный ученик, то думаю это хорошо. Если Шалтай-Болтай, то приятного мало.
Лет 10 назад без проблем брали салаг с 0 опытом в сервисы на приемку на зарплату. Там те получали опыт общения с клиентами (а нам ли с вами не знать, какой контингент там попадается), опыт по первичной диагностике, дальше - больше. Опыт по частным случаям и особенностям конкретных аппаратов, знания по строению "внутрянки" компьютера... Да, была текучка таких кадров. Но из 100 сбежавших за полгода получилось 2 приличных мастера, которые не крестились при слове "осциллограф" и уверенно паяли на станции.
Тоже самое в программировании. Поизучал ты кучу книг, а практики написания кода в реальной конфигурации нет. И как тут дальше идти. Не каждый готов брать стажировщика и платить ему зарплату чтобы он постоянно дергал старших программистов отвлекая их от работы.
Нормальный Trainee будет доставать вопросами только по проекту(архитектура, процессы), но так же их будет задавать условный синьор когда придет на проект. Вопросов «а как сделать тут?» в принципе не должно возникать, либо очень редко, иначе рано ему еще работать, надо учиться:)
Я как человек который учил программирование в институте для себя, а не для оценок, скажу так, что после универа базовые знания у тебя уже как минимум будут и писать программы ты уже будешь уметь. Будешь знать алгоритмы и базовые принципы. Понятное дело что опыта огромного у тебя быть не может, но знания базовые есть. Вот таких людей берут, а полных нулей, типа я даже универа не закончил, а хочу чтобы меня на прогера взяли, это как так, когда у тебя даже филькиной грамоты нет. Иди сперва отучись в универе или освой сам, сделай хотя бы базовое тестовое задание, написав самое простенькое что тебе дадут. Покажи что ты хоть что-то можешь сделать, а потому способен учиться адльше и набираться опыта, а не полный ноль!
Сейчас слишком много начинающих программистов отсяда и проблемы плюс чем менше контора тем сложнее им кого то обучать Будь сейчас дефицит то всем было бы пофиг согласен работать вот комп иди работай
будущие инженеры сервисных центров начинали с ремонтов своей техники, на ней набивали шишки и получали опыт. когда опыт был получен перешли на технику клиентов. так было в случае с HamRadio Tag. и я считаю это правильным. нанимать ученика с околонулевым опытом и давать ему ремонтировать технику клиентом это самоубийство для сервиса.
Чёт не верится, ни разу, что сам в мастерских не учился этот парень. Ремонтники с дома начинают, с одной стороны он прав, но с другой стороны, нифига, у меня друг, со школы в мастерской работал, с помощника начинал, к концу универа, третье место, среди лучших ремонтников приморья был. Есть техника для ремонта, которую не выгодно брать для дома, только в мастерских. Что он дома купит эти все приспособы за большие деньги, чтобы научиться, и потом прийти работать в мастерской? Бред какой то.😂 Без обид😂.
Мне такую дичь часто предлагают. Возьми к себе моего сынка, он умный как Ломоносов, уже ремонтирует, винду ставить умеет. Короче без слез не глягешь, а глянешь, то винду поверх винды ставят, про драйвера не слышали. Есть более продвинутые, термопасту на зубную меняют, короче высшие технологии
Обычно это прокатывает если папа владелец предприятия, или очень "нужный" для предприятия человек. Тогда жопа. Приходит такой весь из себя важный по блату и начинает портить работу другим.
@@yevgenie147 Это когда раздел не форматируется, в него накатывается новая винда, старая папка виндоус при этом остается. Еще ставят на диск D не форматируя, прям к папкам пользователя а старая ось остается на диске С
Друг работал в сц, где обучали бесплатно. Но эта контора так же учила разводить клиентов на деньги, выставляя большие ценники за простой ремонт, на том и зарабатывали.
Нуу, найти реально хорошего мастера с опытом, который работал бы за недорого тоже довольно сложно. Я вот например в свой СЦ тоже устраивался совершенно с нулевым опытом, а когда меня приняли на стажировку я старался из кожи вон лезть, я был полон энтузиазма, всем интересовался, даже в выходные приходил работать. Всё же зависит от человека, если он думает, что и так крутой мастер, только деньги мне платите, то я бы такого послал подальше. А если парень например без опыта, но действительно хочет научиться, то это же просто замечательно )
Я не знаю ка это там сейчас В Германии эпо ученик после школы подаёт документы в фирму у который есть сертификат на обучение получает 1/3 от зарплаты и ходит в школу (похожа на техникум) Berufschule А фирма получает рабочего и поблажки от государства
Рассказываю. Работал в одном интернет магазине в Москве и там был айти отдел сисадминов, большинство устраивалось по знакомству, помимо настройки сетевого оборудования и настройки рабочего стола и создания учётки новым сотрудникам, многих из них руководитель натаскивал на сервисном оборудовании, пускал в серверную и объяснял как работать с терминалом. В общем через пол года поднаторевшие, начали хренососить за спиной и подбивать ребят уйти оттуда -50-60к рублей в месяц для них стали копейки, мы всё умеем нафиг оно тут торчать надо, узнав об этом руководитель их всех уволил, приезжал сам на работу по выходным, иногда мы удаленно по телефону администраторы в серверной перегружали серваки, но больше он не брал по шапочному знакомству.
Есть такие сервисы. Им необходимо было научить и какую-то даже более менее зп платить готовы. Это уже когда изначально хороших кандидатов не удается найти долгое время.
Да, только на завод тоже брали с профильным образованием. Без образования что пришёл палеты таскать из конца цеха к воротам, что через 6 месяцев продолжил заниматься тем же.
@@servicekazan24 сколько по заводам не помотало, ещё ни разу не наблюдал чтоб оператор клининга таскания становился фрезеровщиком. Даже с попыткой проявить себя. Человек когда хочет получить должность он учится. Долго, медленно, методично. И надпись в объявление на тот же завод "без опыта работы" не означает что возьмут и без опыта и без теории. Ибо нахрена предприятию тратить время и средства на обучение тому, что даёт тот же самый техникум в течении 4 лет.
@@victoriadaz7389 живу в казани , в авиастроительном районе у нас минимум 4 больших завода на районе , когда бал молодым на 2х успел поработать . и в каждом был на повышении . сначала учеником и через каждые 2 месяца повышал квалификацию . а также на втором заводе мастером цеха был мужчина 46 лет который пришел в этот цех простым учеником электрика в 24 года. Поэтому если ты ничего из себя не представляешь и не можешь добиться повышения , то смысл кричать на других ( насосала или папа подарил) ебашат с детства
Чушь "я не имею опыта и знаний" это просто 6 слов, все могут в неë разное вкладывать. Я вот, физик по первому и действующий инженер АСУ ТП по второму образованию, но знаю, что не имею опыта по системным платам, не дошел даже до замеров сопротивлений и определения, где какая линия питания. Мне так же как и самоувернному школьнику может понравиться, а может нет, а предпринимательскую жилку в себе может любой нащупать, к чему ревность-то среди ремесленников предпринимателей ничтожно мало, ситуация с открытием своего СЦ мастером маловероятна, не все же поголовно себя переоценивают.
Разочаровался чет в этом парне, ребята и с улицы тоже бывает результат показывают не хуже твоего. Напоминает толстого, зажравшегося начальника отдела кадров судоходной компании который кричал ну и вали, вас за забором много, через месяц, поработайте пожалуйста у нас, вы ценный специалист. 😂😂😂😂
На самом деле подобные крендели встречаются сплошь и рядом. Нанимаясь на работу ты продаёшь работодателю свою работу, свой труд. За деньги. У тебя есть, что мне продать? Хорошо, я покупаю! Нет? Досвидания! А если тебе нужны знания - найди того, кто их продаёт и купи! Или добудь сам, своими мозгами и руками. И уже потом приходи. Договоримся. 😊
Все верно сказано, а если нужен человек на работу, то на контракт, полгода на обучение - два года отработки, решит убежать раньше штраф за каждый не доработанный месяц, примерно как его средняя зп за последние 6 месяцев, но если человеку все нравится, пусть работает дальше.
По поводу того который через 3 месяца что то осознает - он довольно выгодный вариант, ведь он полюбасу таких дров наломает, работая самостоятельно, что к вам целый поток клиентов обеспечится😅
Ну вообще довольно странная позиция у автора. Просто ему всего хватает и нет задачи маштабироваться, иначе бы такую ересь не нес. Тут бывает задача стоит просто найти человека который хочет работать и обучаться
Есть такое понятие как стажировка. Ставиш Такого на пару месяцев на нудную работу и если не ливает приступаете к обучению и то обучение весьма условное. Учиш читать схему и паять. В идеаленудная работа это пайка и подготовка плат для пайки
можно в институт поступить там научат, в ютубе тонна материалов которую вливают мастера и сервисники, тратя время, но за это они получали деньги какие то, сейчас даже монетизацию убрали
Не согласен с логикой автора)))) если человек без опыта, есть такое понятие как контракт на работу, где он обязан отработать н кол во времени, это первый момент, второй момент это команда, твои инженера уходят в отпуск, болеют, и тд,а штат я думаю у тебя не большой, короче ты высказался максимально контрпродуктивно….
Если есть тяга учишь теорию,начинаешь ремонты с простого,я лично в гараже начал с малого,с приобретением опыта и ошибок становится легче в разы правда для меня это лишь хобби,переберать двигателя судовые мне больше нравится.
Ну... Это уже по желанию. Хочешь учи, не хочешь не учи. Есть реально талантливые ребята. Мне не в падлу, научу если увижу этот огонь в глазах. В моей сфере очень много нюансов, и конкурентами они мне точно не будут, но и боятся этого не стоит! А про мозгоделов да.. Время на них тратить, себе пинька под зад. А передать своё ремесло кому то надо.. Что бы дело жило после тебя!
Я до сих пор помню когда после вуза устроился на первую работу, меня тепло встретили, со мной все охотно делились знаниями. А особенно Олег Алексеевич, талантливый человек. Я вырос в директора предприятия, Олега Алексеевича уже нет. А я его буду помнить до последнего своего дня. А о вас никто не вспомнит. Думаете только как бабки хапнуть. Я таких как данный оратор даже на работу бы не взял, не коллективный игрок слабый, большоц проект таким единоличникам поручить нельзя, на себя будут тянуть и дело завалят.
Ну вообще довольно странная позиция у автора. Просто ему всего хватает и нет задачи маштабироваться, иначе бы такую ересь не нес. Иногда бывает так что задача стоит просто найти человека который хочет работать и обучаться Украл комент у автора ниже но все равно подходит
Давненько я устраивался в фирму, которая занималась автоматизацией торговли (Сбор и настройка ПК и торгового оборудования для различных магазинов и фирм; продажа и настройка продуктов 1с). У меня тогда было маловато опыта, но хотелось поработать у них, поэтому я предложил со своей стороны поработать месяц бесплатно, и если я заинтересую работодателя, то меня возьмут на испытательный срок. И начальник согласился. В результате после бесплатного месяца меня взяли на испытательный, а потом устроили а постоянку. Проработал в фирме больше 2 лет. Уволился по собственному желанию.
Помню когда пришел в магазин запчастей для мобил, там купил экран на кнопочную мобилу, и сразу поменял, чтоб проверить работоспособность. Мне предложили работу, ремонтировать мобилы)
Всегда есть работа, которую может делать человек без опыта, он как раз экономит деньги, потому что час дорогого опытного мастера стоит дороже, можно его на сложные задачи ставить, плюс обучение собственных кадров это всегда польза, мало того что человек лоялен, часто он набравшись опыта продолжает работать и получает ниже рынка
Вот она проблема большинства компаний: они не понимают как работает бизнес. Для получения прибыли нужно потратить деньги, вложиться, и только спустя время эти вложения принесут плоды. Обычно все так и работает. Сложно взять на работу уже обученного всему человека, ибо он вряд ли пойдет к тебе, жлобу, который за минималку удавится, либо он уже занят, потому что в него уже кто-то вложился. А главное, где ты возьмешь человека с опытом, если этот опыт нужно получить, а никого без опыта не берут? Вот почему мне нравится европейская политика компаний, когда фирма вкладывает время и деньги в будущих работников, платит за их обучение и вообще учит их всему необходимому. Это нормально. Это адекватно. И да, но если ты хотел, что бы на тебя работал кто-то бесплатно, приносил тебе деньги, то это твоя наивность зашкаливает. Без обид. Да и кто сказал, что опытный работник не уволится через месяц? Что ты несешь вообще? Ты так говоришь, как буд-то у тебя не шарашкина контора, где работают самоучки, а сертифицированный сервисный центр с работниками из приличных технических вузов страны и 10 летним стажем каждый. Попустись чувак, ты на себя слишком много берешь.
Ну если говоря про какой-то завод, то именно так, согласен. А здесь совсем другая тема. Более менее нормальные мастера учатся на своих ошибках и несут всю ответсвенность за аппараты на себе. Смысл брать в штат(если он полный) человека брать на себя риски, да ещё платить за это. Если человек и правда хочется чему то научиться он ещё сам и заплатит сервису,чтобы получить знания.
Это называется выростить сотрудника, как и в любом бизнесе ты вкладываешь, а потом получаешь. Если парень толковый, но нет опыта, пусть учится, разбирает и собирает ноутбуки, тем самым разгружает опытных мастеров от тупой работы по сборке и разбору.
Супер пазиция. Учить то нужно ибо люди не вечны и уходят на другие мета. Замены нет ибо не умеет другой А работодатель ноет почему спецов нет Да и будем чесны большенство мастиров как набирает опыт уходит работая на себя
Приобретая навыки, которые тебе помогут зарабатывать- логично, что необходимо за это платить. В каком мире живут некоторые комментаторы- вообще хз. 60к в месяц за обучение аргонодуговой сварке отдавал, пока переобучался
Я устроился работать в крупный автосалон менеджером по продажам. Так вот мне платили ученическую стипендию 2 месяца, по Москве считать, то это только на еду будет хватать) после двух месяцев обучения ты сдаешь экзамен, не сдал, если ты нормальный то тебе дают еще месяц потом выгоняют с добавлением в черный список. Если сдал, то приступаешь к работе и тебе нужно отработать год, чтобы не выплачивать стипендию. Соответственно многие увольнялись через год, так как, либо опыта набрались, либо желание пропадало работать. Но ты можешь и раньше уволиться, к примеру через 9 месяцев и пропорционально вернешь стипендию. Считаю, что это честно и правильно для набора сотрудников.
Какой ты жадный до денег. а если бы поумней был бы то понял что человеку надо кушать пить и одеваться а если ты не хочешь платить даже минимальную оплату труда то это уже вопрос к соответствующим органам почему ты нарушаешь права людей. Работу не кто бесплатно делать не будет и это запрешено. Человеком надо быть а не скотом.
Учиться надо пока мама с папой кормят. А если у тебя к концу взросления руки из задницы, а все предыдущее время прокурил за гаражами - то это твои проблемы, никто тебе за просто так зарплату не должен и всем плевать, что ты кушать хочешь. Капитализм, счастье, зашибись!
@@dikgoldwing да кто тут говорит про руки из задницы? По себе не суди. И да есть поговорка век живи век учись. А нарушать права человека это по скотски.
@@dikgoldwing вот что за козлятская позиция? Еслиу кого-то не получается то ты просто напросто насмехаешься над ним? А ты сам то во в км успешен и идеален или всё-таки у тебя к самого не в к в жизни идеально и ты много не знаешь? О себе сначала думай в потом комментируя других. Ты не капле не лучше других а даже хуже. Многое не сволочи как ты
@@dikgoldwing также тупой вымер ты сделал. В какой школе учат ченить пк? Видюхи ноуты? В какой? Я со студенческой поры не сидел на еше родителей как школу закончил но тем не менее я не умею чинить пк а ты что на шее родителей собрался до 45 лет сидеть? Не суди по себе. Я понял что ты за человек, геида
@@milmomilmo3595 Про какие права человека вы говорите? Право на труд было только в советской конституции, в российской такого нет. Никто тебе ничего не должен. Ну, немного должны, если ты в госучереждение устраиваешься. А тут коммерческая организация и ее хозяин решает нанимать человека или нет. Справедливость закончилась больше 30 лет назад, можете ее не вспоминать.
Именно потому я не пошел по специальности работать. Русский работодатель хуже славянской тарелочницы) вот и не нойте что не можете нормальных мастеров найти себе. Вспоминаю свой опыт и своих друзей (даже с приличным стажем) которых после крымнаша брали стажерами в автосервисы. И я не говорю про шарашки, я говорю про сети крупные. Приходишь, стажируешься, после первой смены тебя ставят перед фактом что тебе за стажировку скорей всего не заплатя, приносишь свой инструмент, зарабатываешь сервису деньги и когда сроки стажировки проходят, тебе лепят горбатого что ты либо не подходишь либо еще месяц нахаляву поработай. Будешь права качать, таких косяков понавесят что ипотеку возьмешь. Вывод - конкретно в этом мнении ты мдак
С одной стороны Григорий прав, много умников приходят, учатся за месяц кое-как и он "мастер" , а потом сваливают. Но с другой стороны, есть реально талантливые парни, которые соображают в ремонте техники, но денег у них может не быть из-за жизненной ситуации. И начинается дефицит кадров, нормальных специалистов.
Я в свое время бесплатно просился. Никто не брал. Открыл свою мастерску недавно, взял мастера. Теперь смешно видеть убогие и кривые ремонты после тех сц, которые брать не хотели
на самом деле можно было бы такому человеку доверить аккуратно раскручивать нерабочие и скручивать рабочие ну и естественно склад звонки и тд... и такой человек точно не откроет свой сервисный центр а вырастет в преданного сотрудника, именно так и происходит в развитых странах... А вот что не так с человеком который умеет это делать сам - но работает на тебя? У них нет денег на свой паяльник?
Я сам работаю в таком сервисе в г.Тюмени меня сами инженера не раз предлагали обучать меня по ремонту техники но я не соглашаюсь пока что хотя мне это интересно.
Сказано по факту, но лишь на половину. Вам не выгодно, ибо вы не заинтересованы в найме новых сотрудников - те же, кто заинтересован с так и поступают. Берут в штат, обучают, платят и пр, ибо по-другому мастера не сформировать. Пробы, ошибки и закрепление мотивации.
В больших компаниях могут себе позволить учить людей и рубят больше бабок с этого. А в мелких вроде вашей просто не могут брать на себя эти риски и вам они возможно не особо нужны. немного по другому работаете, более эффективно, но прибыль точно ниже.
Хм. Ну да. Пять лет учился на электронщика, работу по специальности не нашёл. Без знаний - это как :) Можно бесплатно взять практикантов - у них будут какие-то знания.
Не согласен😂 на дядю Васю работают только люди без знаний и зачастую после таких сервисов приносит буки все обугленные и все шлейфы плавленые буто ребенок пытался что-то чудить 😂
Тут ещё вопрос,платить за обучение это одно,а на сколько качественное будет обучение.Можно тыкать пальцем и говорить где нужно сделать замеры,что нужно заменить,а про основные знания забудь. Итог: ремонт чужими руками за который учителю заплатят две суммы 😂 за обучение и за сам ремонт от клиента.
