Спасибо за видео, вообще не увидела плюсов для обычного постоянного работника на одной должности. Сейчас ищу работу и, к сожалению, одни ГПХ кругом, очень удручает.
Самый главный риск ГПХ для "работника" исходит из его сущности "Заказчик-Исполнитель", т.е. у вас никакая не заработная плата, а гонорар, обязанность выплаты гонорара возникает не на основании договора, а на основании акта выполненных работ. Т.к. вы - контрагент в сделке, а не сотрудник, то даже после подписания акта, перечислить оплату заказчик может, когда захочет. Срок исковой давности - это 3 года. Но это только, если заказчик подпишет акт. А если нет, то придется еще доказать, что вы работу выполнили. С другой стороны в ГПХ можно добавить пункты о предоплате и компенсации расходов, которые должны быть четко оговорены и задокументированы. Что будет, как раз таки, аргументом в пользу того, что договор именно ГПХ, а не трудовой. Но на практике, вам, конечно, навяжут фактически трудовые отношения, с распорядком дня, а если заикнетесь о некоей предоплате, например, то сразу скажут "до свидания". По поводу сроков договора. Нет, договор ГПХ между юрлицом и физлицом или самозанятым не может быть "рамочным", как договор между юрлицами. У подряда, в принципе, всегда должен быть четкий срок. Если договор рамочный, то его легко переквалифицировать в трудовой. Даже, если сторона - самозанятый. Большинство офисных "услуг", кроме услуг ИТшников, дизайнеров, журналистов, копирайтеров, например, нельзя назвать настоящим подрядом. Там везде по сути трудовые отношения. Стоит напомнить, что трудовой договор не обязательно должен предполагать полную рабочую неделю и работу в офисе. Многие почему-то об этом забыли. Удаленность работы для налоговой не будет достойной отмазкой. Ну а сейчас налоговая очень активно проверяет любителей нанимать самозанятых, т.к. бюджет очень много теряет, особенно на взносах. Что касается налогов, то если сторона ГПХ - физлицо без оформления самозанятости, то заказчик (юрлицо/ИП) обязан выполнить функции налогового агента. Т.е., НДФЛ (удерживается из гонорара) + пенсионные взносы и на обязательное мед. страхование. Никакой обязанности что-либо отслеживать у вас нет. Если вы самозанятый, то тогда платите налоги сами. За себя при заключении ГПХ физлицо платит НДФЛ только при работе на другое физлицо (например, если вы- домработница). В этом случае обязанности выплачивать страховые взносы у работодателя тоже нет.
Я перехожу в другую компанию на должность системного администратора, работадатель хочет заключить на первое время договор ГПХ , но как я понял буду работать 5/2 с 9-18 , то есть точно также как при ТК
@@idealnoerezume И ещё у меня возник вопрос, как можно гарантировать трудоустройство на новом рабочем месте ,чтобы меня не кинули пока я буду отрабатывать 2 недели на своей нынешней работе
Все просто: 1) ГПХ, самозанятые это не сотрудники, а равные партнеры которые оказывают услугу. НО работодатели уверены по прежнему, что ты их работник и ведут часто себя именно так. Считая, что имею право на твоё время по графику 5ти дневки. Вот и выходит, что «работодатель» пытается тебя поюзать. Это как сожительство в 90е! Где у «жены» ни каких прав, а одни обязанности! Где «муж@ (работодатель) считает себя свободным, а «жена@(сотрудник) должны все делать и как следует! 2) Что из этого следует: Либо искать оформление по ТК РФ, либо ГПХ но на своих условиях. Где вы четко оговариваете - я не ваш сотрудник, а ваш партнёр. Работаем от сих до сих. Если проект то четкие сроки оплат по этапам, если ежедневное, то четкое время общения и далее не беспокоит (с 9 до 13, далее я занимаюсь другой фирмой). А если хотите меня беспокоить весь день, берите в штат со всеми вытекающими. Как то так! Цените себя. Тем более, что очередь то за забором уже кончилась.
Отличные наглядные примеры! Благодарю вас за комментарий! И да, согласна, нужно изначально договариваться об условиях сотрудничества, которые будут удобны не только работодателю.
Я вот буквально на днях общалась с девушкой и так то работа неплохая и зарплата очень даже, но смутил договор ГПХ, хотя она сказала, что отпуск и больничные предоставляются, а на мой вопрос почему такая форма трудоустройства: "в связи с событиями в стране и в мире", а извините как бы..... а если это лет 10-20 продлится? (ну условно) и что вы 10 лет не будете нормально трудоустраивать своих сотрудников?.... благодаря вашему видео поняла, что нахрен мне не нужны эти компромиссы и я хочу быть защищена законом! Только официальное трудоустройство!
Согласна, важно быть защищенным и официально трудоустроенным. А то, что Вам обещают при трудоустройстве по ГПХ, что еще и отпуск, и больничный будет оплачиваться - к сожалению, это могут быть просто слова((
Да, потенциальный работодатель отвечая на вопрос о трудоустройстве, пояснил, что на период испытательного срока возможно трудоустройство по гпх, и мне оно подходит. Поэтому Ваше видео было очень своевременным и актуальным.
Здравствуйте! Поделитесь, по итогу вас взяли на работу после гпх или так и предлагали его продлевать? Год прошел с вашего комментария, расскажите, чем всё закончилось?
Я юридически слабо подкован, по образованию технарь, образование высшее. Устроился в бухгалтерскую фирму системным администратором, через три месяца узнал, что все сотрудники работают по договору ГПХ, и в фирме работает только один человек - директор, он же хозяин фирмы. Раньше никогда с ГПХ не сталкивался, но... по договору ГПХ бухгалтера работали с 8.00 до 22.00, часто выходили в выходные дни на работу. Материалы и ремонт ПК за свой счет, ВСЕ за свой счет. После проверки трудовой инспекцией всех перевели на официальные трудовые отношение (запись в трудовой), зарплата резко упала, и люди начали постепенно увольняться. Как я думаю, ГПХ - это форма ухода от налогов, и узаконенная форма рабства. В Трудовой книжке записей нет, стаж не идет... Так что, если Вы наемный работник, то подумайте хорошо, а нужно ли Вам это ГПХ...
Добрый день! Спасибо за просвещение. Можно узнать ваше мнение по компаниям-сайтам подбора персонала на основе западных тестов как интеллекта так и психологических. Насколько законно когда hr отправляет их проходить и требует указывать реальные фио? Там есть согласие на обработку данных. Сам понял что таких сразу надо обходить и от тестов не по профессии не проходить. /
Сегодня это стандартный подход компаний при отборе кандидатов. Это один из этапов отбора. При отказе проходить тесты Вам могут отказать в дальнейшем общении. К сожалению. Я положительно отношусь именно к профессиональным тестам, разработанным под конкретные позиции для оценки опыта и экспертности кандидата. Но сейчас много тестов "психологических", которые не имеют никакого отношения к должности/позиции, и которые нужно уметь правильно расшифровывать (с чем бывают проблемы). Вот к таким тестам в 300+ вопросов, которые нужно еще и пройти за ограниченный отрезок времени, я отношусь отрицательно. Чаще всего они бесполезны и решение о кандидате принимается на основе личного общения.
Господи сегодня ходила на собеседование сказали что работать надо работать по договору ГПК ( вакансия оператор станков с програмным управлением ). Я его не подписывала еще . Завтра сказали нужно прийти . Блин жесть .
Этот момент, я думаю, расскажут на собеседовании. Но при трудоустройстве по ДГПХ он не оплачиваются. Возможно, это такой-то вид мотивации от работодателя (но тогда почему не устроить по трудовому договору?).
А нормально,когда на договор ГПХ принимают кадровика?😂 Был личный опыт такого собеседования.😅 При том речь о вознаграждении как-то не стояла,об частом присутствии или неприсутствии на фирме тоже...их интересовал лишь факт есть ли с моей стороны готовность вытянуть их проект за среднее месячное вознаграждение с помощью своих сил и средств?😂 И да,налоги сам...компьютер сам, принтер,бумага,чернила неясно,но тоже сам это же ГПХ. Я человек на собеседовании обычно скромного вида😊 обычно задаю один вопрос:"А зачем вы мне тогда нужны?"
А почему не могут нанять кадровика на договор ГПХ? Это особые специалисты, которые не могут работать по ГПХ, как ИП или самозанятый?)) Понятно, что в данном случае нужно уточнять момент про компенсацию расходов на оплату сайтов и т.п.
Кстати, болезнь самозанятого тоже нужно уметь грамотно описать, т к не все Заказчики её готовы форс-мажором признавать и не позволяют в соответствующую главу договора вносить как форс-мажор. Тут тоже зЫбкое болотце! Заказчик начинает расспрашивать о деталях кто будет выполнять работу если Самозанятый заболеет? Ведь тут тоже резонное беспокойство Заказчика и он тоже хочет вОвремя получить свой заказ от самозанятого и болезнь особо-то его не волнует. Это важные переговоры в процессе заключения договора ГПХ самозанятого с Заказчиком. Тут нет однозначного ответа.
Добрый день. Сможете подсказать такой момент. Если сотрудник устроен в компанию по трудовому договору на 1/2 ставки (от мрот). Работает по часовой оплате. Зп получает двумя частями. Официальную через бухгалтерию и "серую" от физ. лица в виде перевода на карту Могут ли возникнуть вопросы у налоговой при таких поступлениях на карту.? Заранее спасибо за ответ
Трудовой договор и договор ГПХ - это разные вещи. Но и там, и там пишут полную сумму до вычета налогов. В трудовом договоре всегда указывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ, то есть полный начисляемый доход работника.
Если Вы работаете по договору ГПХ, то Вам график работы не устанавливается. То есть Вы самостоятельно решаете, когда будете выполнять поставленные задачи, поскольку главное - уложился в обозначенные сроки, то есть важен именно конечный результат. А если работодатель хочет установить конкретный график работы, то это уже требование соблюдения внутреннего трудового распорядка компании, а это не договор ГПХ, а Трудовой оговор.
Ух ты) Спасибо за информацию. Как фотограф (самозанятый) на минусы сильно не обратил внимания. Плюсы существенны. Столкнулся с тем, что предложили работать по ГПХ проектно. А что это такое- я не знал до этого ролика)
Мне по ТД не прндоставили отпуск ни через 6 мес,ни через 1,5 года работы.Уволилась. Отпускные не выплатили, работодатель воспринимает мой ТД,видимо,как ГПХ договор...вот и защита Кстати,в договоре есть пункт об оплач.28 дневном отпуске.Да,он предложил мне отпуск без заявления с последующей отработкой сотруднику,который будет меня замещать
А Вы обращались в трудовую инспекцию или суд? В данном случае закон на Вашей стороне и работодателя обязали бы выплатить Вам и отпускные, и компенсацию, и6 возможно, моральный ущерб. Не имеет значения, как работодатель воспринимает трудовой договор. Главное - закон на Вашей стороне и свои права нужно отстаивать.
@@idealnoerezume Нет, не обращалась,но думаю обратиться,боюсь,что работники труд.инспекции будут на стороне работодателя.Я обращалась ( когда ещё работала) к юристу,он сказал,что если качать права, то "как вы там потом работать будете, легче уволиться", вот я уволилась,но по подобным искам срок давности до года? Так?
@@idealnoerezume да, и ещё мне отдали только труд книжку и зрпл наличными за месяц,никаких справок необходимых при увольнении тоже не выдали,попросив меня подождать, так как сейчас время зрпл и бухгалтеру некогда,но прошло уже 3 нед,но никто мне справки не выдал( ...и ещё,моя напарница работала всё это время в мед. организации медсестрой не имея никакого вообще договора,так же и врач! То есть без оформления совсем!
Подскажите пожалуйста,Я хочу сделать соц контракт 350тыс на открытие кофейни, но нужно чтобы мои доходы были меньше прожиточного минимума,если я сейчас поеду на работу ,они устроят меня по ГПХ,я за 2 дня этот прожиточный минимум заработаю,нужно понять будет ли это видно когда я закажу справку о доходах или нет?
Если с Вас потребуют справку, то да, доход будет виден. Доход по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) тоже можно подтвердить. Для этого предоставьте этот договор, а также справку о доходах и налогах физического лица, если налоги перечисляла за вас организация-заказчик
Спасибо за видео! У меня возник вопрос, каким образом можно будет проверять, отслеживать работнику, что работодатель выплачивает налоги за физическое лицо, например просить отчет из налоговой?
Можно просто попросить справку 2-НДФЛ с печатью и подписью. Также сейчас получить информацию о справках 2-НДФЛ, которые работодатели передают в налоговые органы, стало возможно через личный кабинет налогоплательщика для физических лиц. Там ведения о суммах дохода налогоплательщика и суммах перечисленного в бюджет налога.
Здравствуйте! Спасибо большое за видео. У меня есть вопрос, подскажите пожалуйста. Каким договором оформится гражданке РБ для выполнения работы ассистента в РФ в удаленном формате ? Мне предлагают на выбор , спрашивают , что лучше мне
Самый правильный вариант: попросить обе формы документов, взять свои документы и идти на консультацию к специалисту по трудовому праву, чтобы он рассказал конкретно все моменты и риски каждого договора, который Вам предлагают.
По поводу у меня важный вопрос. Если договор по ГПХ, можно будет уволиться без последствий? Я в инете инфу нашла, что если увольняешься раньше оговоренного срока, то надо ущерб выплатить
У меня есть отдельное видео о переходе в найм после своего бизнеса. Но, если Вы не хотите закрывать ИП, то просто устраиваетесь по Трудовому договору (как вариант).
Работал по договору гпх по спецальности машинист автокрана .Заявление об увольнении и вот уже20 дней не могу получить расчет. Посоветуйте что мне делать?
В данном случае я бы посоветовала найти хорошего юриста по трудовому праву, подробно объяснить ситуацию и выстроить план действий, чтобы избежать негативных последствий. Очень важно, чтобы Вы смогли быть на постоянной связи с юристом и не подписывать никаких документов без его согласования. К сожалению, я не знаю всей ситуации у Вас на работе и без точной информации не могу советовать конкретные действия, так как нужно разобраться детально, что происходит, почему не подписывают заявления, как действует руководство в разных ситуациях, были ли еще похожие ситуации у коллег и др.
Во-первых, писать заявление на увольнение не нужно было. Нужно было уведомить "работодателя" о расторжении договора в одностороннем порядке в срок, оговоренный договором. Ваше заявление об увольнении юридической силы не имеет. Хотя его можно принять в доказательство фактически трудовых отношений. Помните, что ваши отношения по ГПХ регулирует не Трудовой кодекс, а Гражданский кодекс. Вы - не сотрудник, а сторона сделки. По ГПХ все выплаты - на основании акта выполненных работ. Поэтому срочно: • Составьте акт выполненных работ в письменном виде и потребуйте его подписать. Если живете далеко, то заказное письмо с описью. Фиксируйте все переговоры на диктофон, если возможно. • Соберите доказательства выполнения работ и вообще работы на них • Попробуйте пригрозить жалобой в налоговую и трудиспекцию и переквалификацией в трудовой договор со всеми вытекающими штрафами и доначислениями по налогам и взносам. Это может их отрезвить. • Если не получите расчет, пишите письма о требовании подписать акт и перечислить деньги (обязательно по счету), все с описью вложения. Это будет типа досудебное урегулирование. Обязательно установите в письмах срок выплаты. • Если все равно не выплатят в срок, идите в суд. Сначала можно в городской по месту жительства. Если суд решит в вашу пользу, то снимут приставы с их счета. Спешите. Срок исковой давности по гражданским делам - 3 года.
Неоднократно убедился, в нашей стране можно работать или по трудовой книжке или по устной договорённости (полностью по чёрному), всё остальное несерьёзно... Правда несовсем понял, почему работая по трудовой книжке нельзя работать удалённо, бывая в конторе пару часов раз в три месяца. Тут всё зависит от устных договорённостей...
Идти к юристу по трудовому правку и разбирать ситуацию, а потом уже договариваться с работодателем. В данном случае я не понимаю механизма такого трудоустройства, так как Вы должны были подписывать документы, иначе как это могло произойти?
Работа на птичьих правах... Нафиг такое счастье нужно? Только трудовой - и точка. К сожалению, таких оху.. хитровы... потерявших берега дателей до пи... очень много. Слать, слать и еще раз слать.
Да, лично я считаю, что работодатель, который готов организовать нормальные условия работы, платить ЗП не в конверте и вкладываться в свою компанию и коллектив, договор ГПХ не предложит.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Мне компания предлагает работу. Оформление на 1 месяц по ГПХ график 5/2 с 9до 18. Поиск ,подбор, персонала , объявления за свой счёт (условия работы очень размыто говорят). А через месяц открыть ИП. Я правильно понимаю что могут найти в любой момент повод и уволить без зарплаты?
Договор ГПХ - это договор заказчика и исполнителя. И да, это не трудовой договор, который защищает Вас, как сотрудника. И ГПХ могут расторгнуть, в нем это указано. А вот то, что условия размыто описывают и все Вы должны делать за свой счет, должно очень сильно насторожить. Плюс, потом опять оформление, как ИП, что выгодно именно компании, но не Вам.
