Почему мы боимся джуниоров?

Подписаться 55 тыс.

Просмотров 12 тыс.

50% 1

Нарвался на статью "Почему мы боимся джунов?" Мне показалось, что слово "боимся" здесь неуместно, но видимо оказалось, что я не прав. В этом видео я расскажу, что я думаю про страх перед начинающими программистами.
Статья: i.mobila.name/qPb
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:50 Джуниоры мешают работать
01:48 Начинающие разработчики обманывают при трудоустройстве
02:41 Понижают зарплаты в it-индустрии
03:16 Джуны долго сидят на бенче
03:50 Так боятся джунов или нет?
04:40 Мне надо боятся, но...
05:26 Заключение
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larchanka
boosty.to/larchanka
yoomoney.ru/to/410011886858328
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
get.surfshark.net/SH1Wy
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
Музыка:
Call Sign - Damma Beatz
Full Service - Damma Beatz

Опубликовано:

27 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 113

@egorshaldov4967 27 дней назад

Нужно просто отсеивать на испытательном тех кто не тянет. А работать с джунами вполне себе норм, любой мидл или сеньор при менторинге Джуна будет сам расти как на дрожжах. Главное не играть на авторитете и пытаться объяснять нормально

@coox4546 27 дней назад

Да. Мне дали парня джуна. Он тащит очень хорошо. Бывает что-то не догоняет, но слушает и спокойно переделывает и, что важно, сам проверяет, что действительно стало лучше. Оптимизировалось число запросов в БД. Завелся кэш и так далее.

@vitalyl1327 27 дней назад

Зависит от задачи. Если клепать CRUD- хреноту на потоке, то пожалуйста. Если что-то наукоемкое, то джуны/студенты/интерны конечно же тоже нужны, как инвестиция в будущее и в порядке социальной ответственнтсти, но вклад их неизбежно отрицательный.

@yankov2206 27 дней назад

@@vitalyl1327отрицательный относительно чего? Кто оценку даёт?

@vitalyl1327 27 дней назад

@@yankov2206 объективные показатели производительности, естественно.

@vitalyl1327 27 дней назад

@@yankov2206 Объективные показатели производительности оценку дают. Объективную.

@codinglinguist 27 дней назад

Боятся джуна может только тот, кто сам не дотягивает до своего условного мидлового или синьорного уровня. Что-то мои друзья программисты с 20-летним опытом не сильно парятся по поводу того, что их заменят. Сами менторят своих подчиненных и стараются помочь разобраться им во всём. Они говорят так: я тимлид и мне нужна хорошая команда, способная решать задачи, а если я за ними буду все подчищать, то я просто зашьюсь.

@bolatmukashev2830 27 дней назад

Если подумать, можно сделать GPTs фирмы, куда залить всю документацию фирмы, все практики и наработки, "понятия" и т.д. и сказать джуну чтобы он допытывал этот GPTs. А если бот не знает ответ на вопрос, то отвечать сеньору и добавлять ответ в базу GPTs'а

@themistocies50 27 дней назад

Идея неплохая, но дешевле мне кажется просто составить понятную читабильную документацию и дополнять её при необходимости. Еще стоит отметить, что смешивать понятия джуна и нового сотрудника в компании не стоит, т.к. им может быть вполне опытный разработчик, которому как и джуну требуется время на онбординг.

@user-uf5rl9lj9g 27 дней назад

Такое было и будет всегда, более опытные передают опыт и знания мне опытным, не нужно этого бояться или злиться.

@ookhands3843 27 дней назад

Есть несколько вопросов, если позволите: 1. Может ли быть специалист на позиции мид - сеньор без навыка ментора? Как ввести на проект мид - сеньор? Просто кинуть в них доки (если доки есть) и репозиторий - сами разберутся? За сколько 2 -3 недели = тоже время с ментором или быстрее. 2. Если кандидаты проходят первый скрининг и не проходят последующие этапы - это потому что кандидаты молодцы и подготовились или потому что с процессом рекрутмента проблема (шаблонные вопросы из интернета, слишком широкое описание вакансии и требований и т.д.) 3. Работа стоит столько - сколько она стоит. Да вы можете нанять на сеньорскую позицию 2 - 3 джуна, но это не значит что они выполнят работу с таким же качеством и в такой же срок как синьор, а следовательно сэкономив сегодня - бизнес заплатит завтра уже больше. 4. Не надо нанимать джунов на бенч. Если у вас уже есть бенч - не надо нанимать никого, обеспечте работой тех кто на бенче, а лучше увольте 1 менеджера. Что думаете @Миша Ларченко ?

@crycrygadget 27 дней назад

Спасибо за отличный разбор моей статьи👍🏻

@coox4546 27 дней назад

Имхо, гораздо сложнее работать с «сеньерами». Когда такие индивиды пишут явно медленный код, или код с багами и ты на ревью в это тыкаешь, то реакции бывают не самые адекватные. Приходится визуально показывать и доказывать таким людям, что это надо отрефакторить. И тратишь время объясняя не только на то, как надо рефакторить, но еще и зачем это. У меня на проекте сейчас это очень критично и гораздо больше проблем я имею именно с «сеньерами».

@bolatmukashev2830 27 дней назад

А раньше такого не было? Приходит молодой зеленый сварщик после техникума на завод, к нему не приставят опытного спеца мастера чтобы тот его научил "как надо"?

@vitalyl1327 27 дней назад

Именно. И как прввило опытный спец расценивал это как наказание (и обычно жертв выбирали как раз чтобы наказать).

@user-wx1qn6qy3o 27 дней назад

Я подозреваю, что 3/4 айтишников дальше своего компа и подработки мало что видели, поэтому рассуждают о менторстве как о процессах, которые обсуждены в видосе, существующие только (или почти только) в IT. А тем временем во многих специальностях люди стажируются год и более.

@ivanilin43 27 дней назад

Я вижу джунов несколько иначе. Они -- инвестиция компании. Компания берёт джуна к тебе в команду, видя его потенциал роста. Соответственно ты, сеньор, тратишь своё драгоценное время на низкооплачиваемого джуна, чтобы потом, когда он наберётся опыта, он станет ценным активом компании. Это и есть инвестиция. Риски, конечно, есть, как и при любой другой инвестиции, но они оправданы и окупаются сравнительно быстро, когда джун становится миддлом, может подставить тебе плечо помощи и даже начать трейнить другого джуна. Так что, не нужно бояться джунов, нужно их приветствовать.

@vitalyl1327 27 дней назад

Не все могут себе это позволить. Если в компании всего 50 человек, то джунам там и вовсе не место.

@faang29488 27 дней назад

Я джун, сначала поработал 6 месяцев на аутсорсе, потом месяц в обычной непродуктовой компании. Не знаю, насколько я прям зеленый джун-джун, но я оцениваю себя так. Это видео мне, как начинающему специалисту, дало понимание, на что делать упор в своём развитии и своей продаже, так скажем. Большое спасибо, интересно было подумать над причинами того, почему джуниоров не берут (кроме, естественно, удара по бизнесу краткосрочной перспективе)

@user-el1le3hn2y 27 дней назад

На hh сделал много откликов на вакансию ИБ . В итоге все отказы из за того что нет опыт , даже на собеседование ни разу не пригласили . Как будто джуны это холера. Всем нужен опыт от 1 до 3. Допустим я хочу сменить профессию , но так как сейчас все смотрят в сторону студентов , фигушки а не смена.

@romannan4687 25 дней назад

Нужно было думать до того, как платить деньги инфоциганам с их курсами

@user-el1le3hn2y 25 дней назад

@@romannan4687 дело не в инфоцыганах , дело в hr которые удалено через космос диагностируют человека не общаясь с ним ) это новый уровень ) типо чем старше человек , тем он больше предсказуем )

@alekseyivanov255 27 дней назад

Джуны джунам рознь. Есть джуниоры, который по компетенциям даст фору некоторым мидлам.

@zhekatv-life 24 дня назад

Всё понятно, нужно становится сразу мидлом, минуя уровень джуна, как из 3 класса сразу в 5, спс

@rtfdfhjrggth4220 27 дней назад

Опасность джуна - ты не знаешь его потенциал, сегодня он спрашивает как назвать переменную, а завтра он системный архитектор, а ты все тот же мидл или сеньйор

@timemachine3346 26 дней назад

ержан вставай, на работу пора

@user-is1no5gf4y 27 дней назад

Чел, хватит про возраст. Мне 44 и в программировании только потому, что тут каждый день узнаешь что-то новое. Вот бы ныть про это в 2К24. Если только прогресс развития замедлится, то надо будет срочно линять из отрасли. П.с. если я не ошибаюсь, автор еще моложе меня...

@fat_cock_ 27 дней назад

Он про тех кто давно в программировании, которые пишут код по старому методу и им сложнее привыкать к современным подходам решения задач и т.д.

@TheMorisBlack 26 дней назад

Два хот тейка: 1) Самоучки с синдромом самозванца реально боятся заряженных CS интернов 2) Запрос джуна прямо пропорционален его скилу. За бесплатно хорошего и не нанять То есть пункты протеворячат друг другу, вот и проблемы появляются

@soulevance9667 27 дней назад

Привет, ПОДКИНУ ИДЕЮ ДЛЯ РОЛИКА про дешевый рабочий труд в IT. Новость: Google взял и разом уволил всю свою американскую команду Python, чтобы нанять вместо них людей подешевле из других стран (Индия и т.п).

@mikhaillebedev7117 27 дней назад

Джуны, мидлы и сеньёры это слова не говорящие не о чём, в этом и проблема. Нет никаких стандартов под эти понятия.

@Warrior_Shade 27 дней назад

Почему? Стандарты есть, другое дело, что в разных компаниях они свои.

@nikitaryabicov3496 27 дней назад

@@Warrior_Shade Работаю в компании по Agile, нету такого понятия как джун, не джун, все равны, каждый помогает друг другу, главное решать поставленные задачи, поэтому (мб пока не поработал там, т.к. это первая) не могу представить этого деления, какая то глупая социальная лестница из разряда "Я тебя выше по званию поэтому ты меня слушай" как в армейке

@Warrior_Shade 27 дней назад

@@nikitaryabicov3496 я не спорю, что в каких-то компаниях такого разделения нет. Такое разделение не значит, что один будет командовать другим, а лишь то на какие проекты и задачи будет претендовать человек. Если это компания небольшая, то наверное можно обойтись без этих делений (так как все друг друга знают), но в крупных с моей точки зрения сложно. Кроме того если это аутсорс, то заказчик хочет видеть какой-то признак по которому он может отобрать людей на проект без лишних собеседований, а доверяя оценке компании.

@Warrior_Shade 27 дней назад

@@nikitaryabicov3496 и обычно это не просто разделение на джун, мид, синьор. В предпоследнем месте, где я работал, там вообще было вроде 12 ступенек))

@timemachine3346 26 дней назад

@@nikitaryabicov3496 для особо одарённых, это никакая не социальная лестница, а профессиональная, в первую очерень основанная на профессиональных качествах. Вы если бы хоть когда-то в жизни задумались как человек растёт от профана к профи, таких глупых бы утверджений сюда не писали бы. А как вы сказали "Я тебя выше по званию поэтому ты меня слушай" - это удел говно-галер где директор это своего рода диктатор, а все сотрудники и не сотрудники вовсе, а ПОДчиненные

@-aris-an 17 дней назад

❗❗Главная проблема - это жадность владельцеа и менеджеров, нужно просто доплачивать наставникам за дополнительное обучение джунов.,

@UserSo4reUsu75ry 27 дней назад

Чтобы джун не ушел ему можно поднять зарплату через год. Если он решит уйти то перед этим, он должен заниматься подготовкой нового джуна на свое место. Тогда система найма будет сбалансированной.

@timemachine3346 26 дней назад

ДОЛЖЕН заниматься подготовкой нового джуна? Я думаю что джун должен послать того кто это предложит

@1993skill 26 дней назад

@@timemachine3346 Так в этом и ловушка джокера)))))) Ты не сможешь свитчнутся пока не взрастишь вместо себя случайную жертву)))))))

@timemachine3346 25 дней назад

@@1993skill странные у вас понятия, джун свободно встал и ушёл, никаких жертв не нужно

@YellowPanamka 27 дней назад

Джунов бояться обычно когда компания их молча подсовывает не выделяя под них отдельное время

@1993skill 26 дней назад

И материальную мотивацию :)

@nikman5541 27 дней назад

страха нет. ну потому что не надо бояться

@mlr__roal_6867 26 дней назад

Щитину в жгуче черный покрасили? Круто смотрится!

@AntowaKartowa 27 дней назад

По-настоящему менторить джунов это на самом деле, наверное, клево и интересно, но у меня вечно нехватает времени и получается, что эта роль не для меня. К тому же первый раз столкнулся с джуном когда начальство предложило дать мне его в нагрузку, чтоб он разгрузил немного меня на проекте с которого я как бы уже почти ушел. И это в короткой перспективе сработало - он быстро пофиксил мелкие баги и сделал небольшие задачи. Но когда речь зашла про задачи или баги среднего уровня сложности пришлось очень много комментировать пул реквесты и порой писать почти пошаговые инструкции с пояснениями что и почему. То есть в результате стало съедать больше времени чем если бы я сделал эти задачи сам. И самое плохое, что я должен был подтянуть его знания, но у меня на это просто не оставалось времени. Херовый получился из меня наставник.

@ProGamerru 24 дня назад

Бояться конкуренции на рынке не надо. Разработка все ещё сложная и мало кто захочет все это вывозить, даже за большие деньги.

@josephlove3433 27 дней назад

Честно со стороны Джуна , могу сказать так , нам абсолютно похер на опасения/чувства/ожидания мидлов и сеньоров , вы просто механизм для поднятия нашего уровня на ступень повыше + с ИИ сейчас стало проще искать решение , чтобы постоянно не дергать вас. Та и это часть вашей работы , если бы это не было выгодно компаниям , вам бы просто не разрешалось тратить свои часы на джунов, а так по факту вы свою зарплату за часы все равно получаете …

@StasLeo1987 27 дней назад

Статью не читал, но я думаю еще один фактор заключается в том, что джун начинает приносить прибыль лишь через 6-12 месяцев, наверное, а к этому времени они иногда начинают либо требовать зарплату мидла (хотя они еще не мидлы, и их ROI все еще не очень), или уходить, оставляя работодателя с дырой в команде и с финансовыми потерями. Кстати, возможным выходом из ситуации стало бы заключение с джунами 2-3 летних контрактов, с ясными и работающими критериями и сроками пересмотра зарплат.

@websystema 27 дней назад

В прошлом году работали над внедрением МЕС системы, и предприятие заказчиков пыталось ввести нам в команду своего программиста (уровень джуна), этот пареньку 1 раз показал как разворачивать систему, в окошке, потом этот джун долго ел мозги другому сеньору, потом жаловался своим начальникам что ему не объясняют. Потом через неделю написал мне - что у него новый комп и он забыл как разворачивать систему - в общем это был самый трудный джун из тех, с кем я работал.

@VitalyK_STU 26 дней назад

"Сын начальника" - это всегда больно. И грейд здесь ни при чём.

@websystema 26 дней назад

@@VitalyK_STU полтора месяца он проработал, потом сбежал

@elenabelunova 27 дней назад

Кстати, по поводу того, что надо "уровнять зарплаты для тех, кто работает на заводе и программистов". На заводе могут работать кто угодно(имею ввиду именно работяг). Скоро там будут одни роботы и операторы этих роботов (этому тоже надо много учиться), простых работяг не будет. А вот, чтобы выучиться на программиста надо приложить оооооочень много сил и времени. Потому что надо знать кучу разных технологий, без которых тебя просто не возьмут на работу. Программист это очень сложная работа и если бы это было не так, то разработчикам не платили бы такие зарплаты. Я смотрю, что учиться программированию не многие хотят, потому что учиться это сложно и скучно, а на заводе работать, в плане напрячь мозги, гораздо легче! Думаю, что уровнять зарплаты предлагают именно те, кто не хочет и не может выучиться.

@vitalyl1327 27 дней назад

Не видите противоречия? "Кто угодно" и "работать будут только операторы роботов". Это квалифицированная и непростая работа, существенно сложнее чеи веб сайтишки кодерякать.

@elenabelunova 27 дней назад

@@vitalyl1327 Я про профессию -оператор роботов, не писала, что она легкая. Это отдельная сложная специальность, которая будет в будущем. Я имела ввиду работяг, которые сейчас там пашут. Ну так возьмите и накодерякойте сайтишек, кто вам мешает то, если это так легко)) С глупыми, тупыми и агрессивными не общаюсь))

@elenabelunova 27 дней назад

@@vitalyl1327 Вы же в курсе, что программисты не только сайтишки кодерякают, но и пишут код для роботов, новых гаджетов, для приложений и т.д.?))

@telekanalDobro 27 дней назад

Очень редко мне встречаются хорошие сайты. Видимо хорошие сайты писать тоже не так-то просто. Казалось бы в ФБ работают лучшие прогеры, но сайт (веб-приложение) - не очень. И, кстати, высоко нагруженный сайт обрастает такими технологиями, как микросервисы, промежуточные буферы, кеши, брокеры сообщений, множеством серверов, облачных технологий. И это простенький сайт (веб-приложение), где только регистрация, кнопки, профили пользователей, форма для ввода сообщений, и ещё пару форм. А сами компании стоят, как годовой бюджет европейского государства. Не. Хорошие сайтики - это редкость, требуется знать очень много технологий, чтобы написать действительно хороший сайтик с потенциалом. Даже у ФБ и ВК нет хороших сайтиков. П.с. Кстати, у меня самая первая работа была оператор немецкой зерносушильной установки в крупном зерновом холдинге, в подчинении у меня было три доп.рабочих. Почему-то этот пункт раньше из резюме убирал, надо вернуть в резюме, так как реально в тренде профессия, связанная с техникой, механикой, электроникой.

@vitalyl1327 27 дней назад

@@telekanalDobro все вышеперечисленное называется "overengineering". И веб весь, начиная от непосредственно w3c стандартов, и есть такая вот overengineered помойка. Реальной сложности там на копеечку, вся "сложность" от коллективной некомпетентности всего этого сектора индустрии. "Веб-разрабочтик" в резюме - как черная метка, в отличие от оператора или таи PLC разработчика.

@alexnight6263 27 дней назад

Аналогия с детьми: можно перестать рожать, тогда взрослые скоро состарятся и умрут. Также с джунами, если их не брать и не прокачивать, то мидлы и сеньоры вымрут, и, как следствие, все IT

@tesohi 27 дней назад

На счёт готовности к собесам это не проблема джунов, а проблема сломанного совершенно найма. Если компания не может понять скилы и навыки, то это проблема компании. Ну и имхо если чел готов ко всем твоим вопросам, то с точки зрения как минимум теории он хорош и с ним можно взаимодействовать

@HEX_CAT 27 дней назад

❤❤❤🎉🎉🎉

@Virass 27 дней назад

1:14 он может не собрать процессор...

@makarovit 27 дней назад

Ты катаешь на скейте?) Или это сына дечка в багажнике? Респект 🛹

@dashakoval3534 27 дней назад

Сам катает, но есть скейты на всех)

@makarovit 16 дней назад

@@dashakoval3534 Вся семья на скейтах) Круто

@romanshevtsov1621 27 дней назад

Почему так плохо относятся к джунам , как будто все мидлы и высшие ранги сразу стали профи в свое деле..

@user-gc3lm8pi2v 27 дней назад

Ну привет)

@user-if1dj7fy2y 26 дней назад

В великом и могучем языке уже разве есть такое слово 😮

@freeek_124 27 дней назад

Ну смотрите, я уже дохрена лет вхожу в айти и все никак не войду. Плюнул на это дело и сам себе что то делаю, чисто с прикладными целями. Работаю в продажах, плюс у меня хобби - интернет магазины. А по поводу бояться или нет джунов - так они же все на удаленке, че их бояться. Другое дело если бы я был джун в одном офисе с каким то ментором который бы начал бычить на меня - ну уехал бы он в травматологию:)) я ж продажник, у нас все просто...

@TheSaddon 27 дней назад

Ты диванный вояка

@user-vadim-vadim 26 дней назад

А если ментором является девушка?

@timemachine3346 26 дней назад

адекватный "ментор" бычить не станет, как только вскрылась бы ваша некомпетентность или вранье с этапа собеседования, с вами просто попрощались бы

@freeek_124 26 дней назад

@@user-vadim-vadim если девушка то я уеду на зону)

@freeek_124 26 дней назад

@@timemachine3346 ну это если адекватный)

@elenabelunova 27 дней назад

Ну, да, а вы все прям вот с сеньоров-помидоров начинали работать)) Прям вот никто из вас джунами не был. Может, чтобы не бояться джунов, вам (не джунам) нужно просто подкачать свои скилы?) К тому же, в России зп у мидлов не падает, а только растет, потому что их осталось очень мало и найти их сложно) Я это вижу по собесам своего сына (он уже больше 4 лет работает). Стоит ему только выкатить свое резюме и его сразу же начинают атаковывать. Примерно со второго тех собеса он находит работу. А вот джуну на работу не устроиться, если только на бесплатную стажировку и все. Поэтому джуны вас обманывали, обманывают и обманывать будут, потому что им надо с чего-то начинать. И ничего вы с этим не сделаете. Вы сами все начинали с этой позиции.

@vitalyl1327 27 дней назад

Пусть начинают с получения хорошего образования. С дипломом хорошего ВУЗа возьмут без проблем. Заменять этот самый ВУЗ и обучать за свой счет необразованную зелень никакая разумная компания не захочет.

@elenabelunova 27 дней назад

Ну да, а после вуза они будут не джунами, а сразу сеньорами)) Вы же понимаете, что джун, это когда у тебя нет продуктового опыта? Когда ты еще нигде не работал. И даже с дипломом после вуза, тебя максимум возьмут на бесплатную стажировку.

@vitalyl1327 27 дней назад

@@elenabelunova после хорошего ВУЗа они будут хотя бы не бесполезными джунами, не будут требовать слишком уж много с ними носиться. С хорошей теоретической подготовкой и несколькими практическими проектами за плечами они уже не джуны. Мы вот принципиально из неопытных берем только людей с как минимум кандидатской степенью.

@diggerdog001 22 дня назад

@@vitalyl1327 щас бы в 24 году говорить про получение вышки для начала работы в ИТ. мда.

@vitalyl1327 22 дня назад

@@diggerdog001 а что, самоучуи и выпускники всяких убогих курсов и bootcamps в 24м году внезапно магическим образом перестали быть тупыми неквалифицированными недоучками? Смешно. Столько народу убедило себя, что "я у мамы тоже программист", и ведь что ржачно, искренне в это верят!

@X3D553 27 дней назад

А кто, простите, будет работать, когда вы, великие сеньоры, на пенсию пойдете? Джуны - это свежая кровь, новые идеи. Да, их учить надо, но кто ж вас самих учил? Небось, тоже когда-то зелененькими были. А то, что зарплаты снижают - так рынок, детка! Спрос и предложение. Не хотите конкурировать - ну что ж, тогда на завод, там джунов поменьше. И вообще, хватит ныть, лучше делом займитесь, а то пока вы тут жалуетесь, джуны вас обгонят и на ваши места сядут.

@1993skill 27 дней назад

"недоверие, презрение, разочарование и усталость" не каждому дано быть ментором и учителем, таких типов с таким майндсетом от ждуниоров лучше оградить и передавать экспертизу через более адекватных кексов

@timemachine3346 26 дней назад

а вы шутник однако, я бы посмотрел на вас когда к вам пришел бы дурачок, который задаёт с утра до вечера базовые технические вопросы, которые он в принципе должен знать раз собирается работать в своей професии, а теперь вам вдруг приходиться на такого вот тратить силы, а таких достаточно много, это не джуны после универов, а дурочки после курсов, которые поверили мошенникам или бывшие двоишники универов, которые научились проходить собеседования, а не работать

@mlr__roal_6867 26 дней назад

Миша, ты это хейтерам назло подстригся, чтобы тебя помятым не называли, или потому что жарко?)

@Vasily40 27 дней назад

Если мидл замаскировался под джуна, то он может обойти своих коллег. Поэтому их боятся. Это один из вариантов.

@user-sk9fb4dg2x 27 дней назад

Люди которые закончили курсы это не джуны, это больше трэйни. Джун в принципе может делать самостоятельно некоторые задачи соответствующие своему грейду задачи. Трейни надо все обьяснять. Так что не надо путать

@timemachine3346 26 дней назад

трейни это как минимум выпускник университета (т.е. уверенный бэкграунд Softwere Engineer), и + опыт на каких-то уже реальных своих проектах, начинающий джун это трейни + уже начальный коммерческий опыт. А то что вы назвали, это самоуверенный профан, который готов продать свою жёпу за еду

@username-forbidden 27 дней назад

Из-за джунов, которые притворяться мидлами, мне мидлу было тяжело найти работу. Боюсь что когда стану сеньором, то они начнут сеньорами притворяться 😂

@maa_xim 27 дней назад

Мб эти ты джун притворщик?)

@peterswinoff1886 27 дней назад

Сегодня на курсах мощные кадры готовят, сегодняшний джун знает больше вальяжного сеньки 5 лет назад. Тебе надо не стоять на месте, а прокачивать себя, иначе выпнут из айти как неликвид. Никому деды с деревянными мозгами и знаниями второй свежести не нужны.

@borismor1 27 дней назад

В начале на любом проекте программист как джун) ему надо объяснить про права, про разворачивание кода. И очень вероятно что мидл в первый месяц закроет меньше задач, чем джун отработавший 4 месяца)

@username-forbidden 27 дней назад

@@maa_xim да не, есть 3 года коммерческого опыта :)

@yankov2206 27 дней назад

@@username-forbiddenтри года джейквери битрикс разработчика?

@user-nc6gf3xk9w 27 дней назад

О, ты подстригся

@alexgavril385 27 дней назад

🤮

@peterswinoff1886 27 дней назад

Зепки надо резать, старые насидевшие опыт кодерки зажрались. Сегодняшние 600 баксов джуну для РФ и рб это вполне зп опытного спеца на заводе и производстве. Почему айтишникам надо платить больше? Почему государство не ввравнивает рынок труда? Нужна единая тарифно квалификационная сетка с жесткими зарплатами как было в СССР.

@borismor1 27 дней назад

Хорошо отношусь к СССР, но я чётко понимаю почему так не получится. 1) сейчас не плановая система и не спланируешь сколько надо людей в отрасль. Все происходит хаотично. 2) зарплаты людей зависят от дефицита кадров. Люди стараются пройти там где больше ЗП. В теории ЗП должны упасть когда спрос на кадры уменьшится. 3) на данный момент ЗП на заводах то же растут так как там тоже растет спрос. 4) проблема ИТ в том что джунов не хотят обучать. Тратить на них время сеньоров и мидлов. Как бы сказали леваки "внутренние противоречия": спрос на специалистов есть, но обучать их никто не хочет) это в принципе классическая проблема капитализма: система действует не как надо, а как выгодно.

@coox4546 27 дней назад

А может надо поднимать зэпки до уровня кодеров? Миша не даст соврать, что в Европе айтишка не самая высокооплачиваемая отрасль. Тот же хирург имеет зп сильно больше. Что мешает платить хирургам у нас?

@borismor1 27 дней назад

@@coox4546в Европе все трудоёмкое производство вынесли в страны третьего мира. Работает нидерландская компания и формально у ее сотрудников хорошие ЗП, но 90% работы выполняется за пределами страны (индусами, китайцами, поляками). А компания тащит только финансы, ИТ и управление. В РФ, Украине, Белоруссии люди выполняющие трудоёмкие и низкооплачиваемую работу живут в одной стране с тобой. Эти люди составляют 90% населения.

@konstantinsoluyanov8505 27 дней назад

Это настолько потрясающе тупая идея на всех уровнях

@user-qx8ol8dc9l 27 дней назад

Отличная идея! Только зачем рассчитывать на государство? Начните со всего предприятия. Предложите там выровнять зарплаты айтишникам и рабочим для начала. Там глядишь и на остальных предприятиях тоже подтянутся.