ПРОВЕЛ 2000 СОБЕСЕДОВАНИЙ И ВОТ ЧТО ПОНЯЛ... 

Хорошо)))

Я тоже сразу заметалась, откуда звуки, что где открыто, и потом только вернулась к видео

Да, но выигрывают те, кто умеет договориться!!

Да, это минус, у нас он тоже был и думаю даже частично есть! Но если сделать адаптацию, то хорошо и работнику и работодателю

Все верно)))

😄

Почему я не разбираюсь в людях при приеме?)) откуда такой вывод?? Я могу рассказать как я набираю людей, если интересно))) У меня есть четкая система

@@kirillwhyte Система вашего отбора основана на чём? (на ваших симпатиях, на вашем чувстве, что вы этим парнем сможете управлять, или другое.). Директор принимает сразу или никогда. Был свидетелем, как хозяин фирмы принимал водителя на работу. После просмотра документов и короткого (2-3 мин) разговора, хозяин фирмы сказал принимаемому, чтобы тот сел за руль фуры и сделал круг по территории. Что последний и совершил. После этого хозяин сказал, что претендент принят на работу и они пошли оформлять бумаги. Это тот случай, когда руководитель проверял ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ знания у претендента. Вы в ролике слишком много аспектов приёма на работу озвучили, что и говорит о ваших способностях. Вой вопрос: теорема синусов, косинусов, причина, почему два закадычных друга Евгений Онегин и Ленский начали стреляться?

Моя система основана на рабочем функционале и возможности его реализовать кандидата с учетом его прошлого опыта и тестового задания!

@@kirillwhyte Почему так безграмотно пишите??(прочтите свой комментарий). Определение: "Функционал - устойчиво повторяющийся набор работ". Зачем словами "рабочий функционал" заменяете обычное "служебные обязанности"?? Я писал "если руководитель принимает на работу, то это решение он принимает в течении первых минут". Если не принимает, то не принимает, а пытается кандидата на рабочее место просто "опустить"(унизить). А для этого и проводит (как и вы) как бы "тестовые задания". Для проверки на профпригодность кандидата, в законе прописан ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.

Ну насильно никого не улучшишь, если у руководителя нет такой задачи, то для него ваша инициатива - это минус!! Ну и в целом тогда зачем вам там работать, все хорошо значит произошло по итогу и это не значит, что в других местах не нужно проявляться

???)

А что с ним не так?)) Все супер!! Вопрос, что людей увольняют и они сами работают не в кайф…

@@kirillwhyte да, просто из-за инфоциган найм ассоциируется с бедностью. Но бедным бизнесменом тоже можно быть и наоборот богатым в найме. По сути это зависит больше от самого человека хочет он развиваться или нет

Да) если внимательно посмотрите мои ролики, то там я говорю, что стать успешным бизнесменом крайне сложно и не всегда и всем нужно!

@@zincoriodezer5095 тут главный вопрос - с какого хрена все вдруг стали людей оценивать по количеству денег? мы к деградации активно движемся

Там сортировка не по важности)

Это такая редкость, когда твоя работа совпадает с твоим ЛЮБИМЫМ занятием, хобби. Любить надо ЖЕНЩИНУ, а работу надо выполнять. За выполненную работу надо деньги получать. И т.д. Вы написали наивный комментарий.

Расскажи свою историю и мнение

Эх 😩

Вот такие вот товарищи получают 2 копейки и нигде не задерживаются, отлично, что написал, показал всем себя)