Как попросить хорошую зарплату на собеседовании / Колосок 

Это какая специализация?

@@andreiigurkovskii7346 начинал на unity, потом перешёл в backend

Четвертый прыжок это какой-то хедолид с релокацией думаю, после сеньора​@@andreiigurkovskii7346

​@@andreiigurkovskii7346 балабол)))

Благодарю Вас! Очень полезно!

Ролик вышел ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-g6L8rtdYhl8.html

спасибо!

Спасибо, что смотрите! Обязательно напишите потом, получилось ли найти нужную позицию с нужным доходом

@@kolosook Ольга, а может быть сейчас есть возможность присоединиться к команде ваших помощников? Было бы здорово с вами работать

прекрасно! расскажите потом тут, получилось ли у вас договорится

@@kolosook здравствуйте! Собеседование прошло успешно. Мне предложили оффер и зарплату на 15% выше, чем я ожидала. Это успех))) и в том числе благодаря советам из вашего видео. Благодарю от всей души. 🌹 Смотрю ваш канал, и очень хочется поработать в вашей команде. Если будет нужен думающий человек в Казань (ex.big4), то буду счастлива поработать вместе 🙏

Спасибо, что смотрите! А что именно она черпает, поделитесь?

@@kolosook , Ольга, спасибо за внимание) сейчас проинтервьюировала дочь, ответила:" Мне полезны знания о коммуникациях в конфликтных ситуациях, я стала применять упражнения. Самое любимое, говорить приятности незнакомым людям. А ещё интересно, как оставаясь лидером в команде, строить отношения с подчинёнными и оставаться хорошей".

Как всегда херня

@@taketataketa8615 ты кто? И почему воняешь?

спасибо )

Пожалуйста!

Ну вы напомните через пару месяцев. Я расскажу :)

Спасибо, Ваня!!

Твои тоже классные!

Спасибо вам! Очень поддерживает!

Да, полезно думать, что мы - это результат наших выборов. Выбирайте готовиться к переговорам

@@kolosook ура! Автор канала оценила мой комментарий!

Это справедливо в отношении всех кандидатов: никто не идеален. Не родился человек ещё с ровно таким опытом, как требуется, 1-в-1. Поэтому работодателю нужно понимать, чем он готов поступиться, а чем нет. И если у кандидата есть редкие и нужные ему бонусы (аккаунт с 100 000 подписчиков), то за это надо доплатить. Даже если в остальном это попадание на 70% в вакансию.

@@sofarme1267 Как правило дешевле купить рекламу у блогера, чем взять человека, который не может справиться с 70% основного функционала и оплачивать этот сомнительный бонус.

Если работодатель ищет полное соответствие, то работодатель дибил .

Ценное дополнение, спасибо!

прекрасно! Напишите потом сюда, как все прошло

Значит ваша рыночная стоимость на 30-40% выше

@@Roman-cy6ko он это понимал😉

А куда во время собеседования смотрели? Я каждый пункт всегда проговариваю. Мало ли что в вакансии написано. Приличный работодатель такой фигнёй заниматься не будет. Но спрашивать лучше про всё. Любые расхождения - звоночки не в пользу работодателя.Все эти гнилые отмазки забыл, не подумал, не считаются. Всё торги нужно вести до офера. После много где считается моветоном и я считаю это правильным

Можно писать кратко сопроводительное письмо так, чтобы резюме хотелось открыть для деталей. Точно нужно говорить про опыт работы по вакансии, совпадающий функционал, результаты на прошлых местах работы. Можно открыть резюме, если нет просмотров в закрытом/конфиденциальном виде.

Да, для этого и существуют бонусы за достижение KPI

Да, конечно, если вы можете объяснить, почему хотите сильно больше, это уже не так странно смотрится. Но если объяснять нечем или рынок показывает, что стоимость ниже, то в этом случае вы будете не в сильной позиции

Вы можете прийти на собеседование и рассказать, сколько у вас клиентов, сколько вы зарабатываете и какую пользу приносите своим заказчикам. Ну и потом сказать в разговоре, мол, я готов работать только с вами, если доход будет такой-то (сколько вы хотите), и приносить такую-то ценнсоть. Первое время могу получать меньше, но потом хочу перейти на нужный уровень. В этом случае я могу составить план перехода, наметить рост зоны ответственности и согласовать его с вами. Если вы не готовы пойти мне на встречу, я бы предпочел работать с вами и еще с несколькими клиентам. Это занимает столько-то времени и не будет мешать работе с вами... Ну как-то можно сказать) Но имейте в виду - это совет из интернета и я не знаю всей вашей ситуации

@@kolosook спасибо за ответ

ну, хорошо хоть не педо

Тут дело даже не в этом. Любой человек смертен, тем более внезапно смертен. Поэтому каждый из родителей должен (своим детям) стремиться к тому, чтобы суметь обеспечить своих детей в одиночку. Есть и другие факторы тоже в пользу того, чтобы оба партнёра работали и зарабатывали примерно одинаково (хорошо бы, чтобы зп не различалась больше, чем в 2-3 раза). Никто не попадёт в зависимое финансвовое положение от партнёра.

@@melnikovivan85 Да, я то же и сказала, в целом. Согласна.

Господи, девушка, посмотрите статистику сколько мужчин не платит алименты и сколько платит меньше 10 тыс рублей. Добрый вечер, называется, при чем тут сексизм, это реальность. Снимите розовые очки

​@@user-tn5my5fg1i это только одна часть статистики. Во-первых, какая часть выплачиваемых алиментов присваивается матерью ребёнка, потому что иначе не прожить? А почему? Потому что нет нормальной работы и нормального источника дохода. И это не какая-то редкость, а разновидность нормы, как и уклонение от алиментов. Так вот, чтобы не обделять своих же детей женщине как и мужчине неплохо бы иметь нормальную постоянную работу. Во-вторых, если бы суды не были предвзяты и не оставляли бы детей при разводе по умолчанию с матерью, когда оба родителя заявляют право на опеку, то и статистика по неплательщикам алиментов была бы иной. А то, знаете ли, сложно оказаться злостным неплательщиком алиментов, если ты и не обязана их платить. И в-третьих, как это всё отменяет основной тезис о том, что любой, у кого есть дети, должен стремиться иметь нормальный и надёжный источник дохода?

​@@user-tn5my5fg1i это только одна часть статистики. Во-первых, какая часть выплачиваемых алиментов присваивается матерью ребёнка, потому что иначе не прожить? А почему? Потому что нет нормальной работы и нормального источника дохода. И это не какая-то редкость, а разновидность нормы, как и уклонение от алиментов. Так вот, чтобы не обделять своих же детей женщине как и мужчине неплохо бы иметь нормальную постоянную работу. Во-вторых, если бы суды не были предвзяты и не оставляли бы детей при разводе по умолчанию с матерью, когда оба родителя заявляют право на опеку, то и статистика по неплательщикам алиментов была бы иной. А то, знаете ли, сложно оказаться злостным неплательщиком алиментов, если ты и не обязана их платить. И в-третьих, как это всё отменяет основной тезис о том, что любой, у кого есть дети, должен стремиться иметь нормальный и надёжный источник дохода?

-Поручик Ржевский, как вам удается быстро налаживать контакт с девушками? - А я приглашаю их на танец и сразу задаю вопрос: Разрешите вам впендюрить! - Так-ведь можно и по морде получить, поручик! - Согласен, можно... но можно и впендюрить!

Да, говорить или нет это выбор. Но если умолчать, это не то что бы очень поможет делу

@@kolosook "если умолчать, это не то что бы очень поможет делу" - а если наоборот, наврать?) чтобы не было резкого "прыжка" с 200к на 500к, можно наврать, что прошлая зп была 400к?

​@@kibermenso справку 2ндфл могут запросить

ой, ну перестаньте))

Каким образом он увидит 2-НДФЛ? Этот документ не является обязательным при трудоустройстве. Даже справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности отменили. 2-НДФЛ сейчас нужно предъявлять только в том случае, если по прежнему месту работы получали вычеты на детей, и хотите их получать по новому месту работы.

К чему среднему? Средней по рынку? А почему?

@@kolosook ну вы же сами сказали, повысишь одному, захочет другие, а в больших корпорациях профилирование уникальных специалистов невозможно.

так отвяжи эту зп от среднего и хватить страдать!!!