Продление отпуска и оплата - Елена А. Пономарева

Подписаться 39 тыс.

Просмотров 9 тыс.

50% 1

►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadrovoye-delo
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomareva_elena_a
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: больничный, отпуск, пособие, ТКРФ, кадровые документы, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству

Опубликовано:

24 мар 2021

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 34

@user-th7nc9mv8p Год назад

Благодарю за полезную информацию❤🥰

@user-mi6qj3ro3l 2 года назад

Спасибо Елена.

@sevaev78 2 года назад

Я не понял когда сообщать работодателю о больничном, когда только заболел или когда уже выздоровел?

@user-dn8rs3vj2s 3 года назад

Елена, добрый день. Расскажите про дополнительный отпуск. Можно ли создать внутри организации ЛНА в котором прописать общий + доп отпуск и предоставлять и тот и другой в приказах на отпуск , как ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

@user-yq4ko7fu5p Год назад

👍😊

@user-qi9dl6he6r 3 года назад

Отпуск продлевается на количество дней больничного листа и не учитывается в суммированном учете рабочего времени, т. е. оплата труда при продлении отпуска производится не полностью. Период рабочего времени минус отпуск оплачивается исходя из оставшихся рабочих дней(часов) помноженных на средний от оклада (взятый из колич. часов этого месяца).Можно вопрос, почему берётся в расчёт плановое время сумированного квартального учёта с учётом отпуска и больничного.

@user-fv9gw6zv7z 3 года назад

Добрый день! А если многодетный папа, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, то продляется ли этот отпуск без содержания?

@azamatazamatov4879 2 года назад

Можно ли ссылки на статьи закона к правилам, которые Вы озвучили?

@user-gt9ed8rn1o Год назад

Здравствуйте подскажите пажалуйста был в отпуске в отпуске был офрмлен больничный на весь отпуск отпускные тоже оплатили !Отпуск продлился !Но больничного листа не вся сумма пришла я так понимаю организация удерживает у меня отпускные ?

@user-ph3gh1gs7j Год назад

Интерестные данные и информация!!! А вот например если сотрудник находица на больничном и настал отпуск во время больничного сотрудник может получить отпускные и во время больничного отгулять отпуск в рамках законодательства

@ponomarela Год назад

Добрый день! Больничный продлевает отпуск. Одновременно получить пособие по больничному и отпускные нельзя

@nazgulzhamalbekova3558 2 года назад

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня 25 июля оформляется Больничный лист по беременность , а отпуск по плану а августе. ПДР 3 октября когда я могу получить отпускные на работе сказали может сгореть труд. отпуск так как Больничный может длится до 15 декабря говорят что, год закроет и я могу не успеть оформить декрет. А до Больничного только могу поменяться с другими сотрудниками но, они все отказались что мне делать? Как этот вопрос решится.

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Есть право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Взять от ипуск до или сразу после отпуска по беременности. Отказать в этом не имеют права

@agentelixir7981 Год назад

А я ушла отгуливать отпуск совпавший с больничным и попала на больничный опять

@user-ri9dy9ky4j 2 года назад

Елена добрый день, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Работнику был предоставлен очередной отпуск. Хотели уволить работника после окончания отпуска, но во время отпуска он попал больницу и сделали ему операцию и открыли больничный лист. Таким образом остаётся 8 дней до окончания отпуска, неиспользованного. Как правильно поступить в таком случае, продлевается ли отпуск во время болезни работника и когда можно будет уволить работника?

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Можно по общим правилам - продлить отпуск на период больничного и уволить в последний день отпуска

@hohorzibilov7132 3 года назад

А мне засчитали в отпуске больничный.

@LinaRuss88 3 года назад

Но как мы можем удержать отпускные, если они уже выплачены до начала отпуска? Если работник уже в отпуске заболел

@ponomarela 3 года назад

Потом делается перерасчет

@arabikasalsa 4 месяца назад

@@ponomarelaа если работник будучи в отпуске уходит на больничный, а потом сразу в декрет, а отпускные уже выплачены?

@Alekseii-of5lf Год назад

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать в следующей ситуации! Работник ушёл в основной отпуск с 15.05 и на второй день отпуска ушёл (оформил)на больничный, о том что он находится на больничном не сообщил работодателю, на больничном находился 3-и недели, по окончанию больничного сообщил что закрыл больничный лист и уходит в основной отпуск, получается на три недели т. к болел. Могут ли её вызвать по служебной необходимости и предоставить отпуск в другое время т. к она нарушает утверждённый график отпусков другим работникам. Получается такая ситуация что она ушла в отпуск после больничного работать людей не хватает, большая переработка у людей которые остались. Спасибо!!

@ponomarela Год назад

Добрый день! Отпуск продлевается на число дней больничного или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Если работник не пожелал перенести на другой срок, то отпуск продлевается автоматически. Работник может не выйти из отпуска, предоставив больничный. Обязать работника выйти на работу и потом догулять отпуск работодатель не вправе. Это подтверждается судебной практикой.

@Alekseii-of5lf Год назад

Я понял!! Спасибо!

@user-zo2di1sc9i 3 года назад

Если у работника был отпуск ,к примеру,с 1 по 15 марта (на 14к.д. +за 8марта праздничный день продлился на 1к.д.) и работник заболевает,к примеру,с 4 по 11марта,то продлеваем отпуск на 8к.д. или на 7к.д.(за минусом 8марта)?больничный будет оплачиваться 8 к.д.,а вот отпускные дни нужно продлевать на сколько дней?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Отпуск продлевается на дни больничного и нерабочий праздничный день.

@user-zo2di1sc9i 3 года назад

@@ponomarela но ведь нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска,в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая статьи 120), соответственно,дни нетрудоспособности,приходящиеся на нерабочие праздничные дни,не могут быть включены в число дней,на которые должен быть продлен отпуск .Получается 8марта в данной ситуации не засчитывается в дни отпуска и не продлевается из-за листка нетрудоспособности