Про нові е-трудові книжки та оформлення на «0,5 ставки» | 27.10,

Подписаться 196 тыс.

Просмотров 20 тыс.

50% 1

🔥 Лише зараз! Цілий рік необмеженого доступу до 200+ найкращих бухгалтерських відеокурсів зі знижкою: 👉 bit.ly/2U62Vts
🟢 Тривалість ефіру: 15:00-16:30 (27 жовтня)
🟠 Лектор: Тетяна Мойсеєнко
🔵 Теми:
1) Електронна та паперова трудові книжки: вже готуємося до змін.
2) Скан-копії трудових книжок: вже подавати! Порядок передачі сканованих даних до Пенсійного фонду.
3) Працівник на 0,5 ставки або про правильне оформлення роботи в неповний час. Як оформити кадрові документи для працівників за основним місцем роботи та за сумісництвом.
🔴 Презентація: 7eminar.com/files/1596/271020...
⏰ Всі ефіри online-марафону "БОМБа" - лише на нашому RU-vid-каналі! Тисніть "Підписатися" та на дзвіночок і дивіться трансляції 27, 28 жовтня об 11, 15 та 19:00: bit.ly/youtube7eminar

Опубликовано:

26 окт 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 33

@7eminar 3 года назад

🎁 МЕГАПОДАРУНОК- відеозапис Великого Квартального Семінару передплаті відеоплатформи сьогодні 👉 bit.ly/2U62Vts

@7eminar 3 года назад

🎁 Тут ПОДАРУНОК - курс "Excel на прикладі зарплати" >>> 7eminar.com/gift_bomba_26-28102020

@katemotovilovets1431 3 года назад

Тетяно, у нас на підприємстві думки розділилися, щодо Вашої консультації стосовно підрахунку зп працівникам з неповним робочим часом, адже вона дещо суперечить іншим консультаціям. Де конкретно в законодавстві встановлено алгоритм розрахунку годинної ставки (можливо є чітке роз'яснення Держпраці, судова практика, до яких можна апелювати) ? Як я можу нарахувати працівнику більше ніж указано в наказі про прийом і ТД (0.5 від посадового окладу, пропорційно відпрацьваному часу), штучно зависивши затрати? Наскільки коректно для підрахунку годинної ставки працівника з неповним часом , наприклад, для жовтня 2020р брати норму 167год. (адже скорочення часу на одну годину, зг. виробничого календаря, встановлено лише для 40 - годинного робочого тижня)? По відгукам колег ситуація двояка та законодавство можна трактувати також двояко.

@user-zl5lh2cq8t 3 года назад

А якщо працівник вже є пенсіонером, то не потрібно сканувати його трудову?

@7eminar 3 года назад

Сканування трудових книжок здійснюється для призначення працівнику пенсії за віком, а не для перерахунку пенсії. Але можна сканувати і передавати ло ПФУ для подальшого обліку трудової діяльності працівника.

@user-us6ud8ie7b 3 года назад

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста, если у ФОП есть приказ на принятие, увольнение, штатное расписание, будет ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке записи не по труд.договору а по приказам?

@user-ck3uj1lr1w 3 года назад

Интересует то же вопрос, самое интересное, что у сотрудников по предыдущим местам работ у ФЛ-П так же записано, т.е так заносят запись очень многие. Как это исправлять и надо ли вообще исправлять?

@user-sb8ib9cg6o 3 года назад

В п. 2.21-1 Інструкції 58 зазначено, що записи вносять відповідно до укладених із працівниками письмових трудових договорів. Якщо ж у графі 4 зазначено наказ (розпорядження), то вважаю, що помилкою це не буде

@user-bc3re8wc2l 3 года назад

Рік тому запитувала в ЦЗ, сказали писати згідно наказу.

@user-ck3uj1lr1w 3 года назад

@@user-bc3re8wc2l центр занятости не начисляет пенсии и не проверяет правильность заполнения трудовой книги, это компетенция ПФУ и инспекции по труду,они могут сказать все что угодно их слова нельзя приобщить к трудовой книге, должна быть чёткая формулировка в законе, а ее нет, поскольку законодатели не удосужились внести изменения в инструкцию 58. Вот и получается каждый заполняет трудовую книгу по мере своего понимание. Консультанты должны ссылаться на нормативу, судебные решения, разъяснения соответствующих органов, а привели пример своего виденья заполнения трудовой книги. А для меня главное, что бы у сотрудника не было проблем со стажем при оформлении пенсии.

@user-cc4sd7mt5h 3 года назад

Як внести запис в трудову книжку працівника (за суміщенням) про виконання роботи на іншому підприємстві

@7eminar 3 года назад

У Вас питання по суміщенню чи сумісництву? Суміщення професій (посад) -виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному й тому ж підприємстві за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (п. 2 Постанови № 1145). Якщо працює на іншому підприємстві - це сумісництво. Записи про виконання додаткової роботи за суміщенням у трудову книжку не вносять. У разі сумісництва запис до трудової книжки вноситься лише за бажанням самого працівника-сумісника.

@user-cc4sd7mt5h 3 года назад

@@7eminar Як сумісник, може працівник на недержавному підприємстві працювати 8 годин?

@7eminar 3 года назад

@@user-cc4sd7mt5h У вільний від основної роботи час. Але з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку за місцем роботи за сумісництвом. От і спробуйте порахувати, як можна працювати 8 годин у вільний від основної роботи час.

@user-ck3uj1lr1w 3 года назад

Почему при подачи материала на слайде, когда давали ссылку на инструкцию 58 п.2.21-1как надо вносить запись в трудовую книжку у ФЛ-П привели не весь абзац, выбросили часть, хотя в инструкцию не вносились изменения. Исказили запись на своё усмотрение, если читать этот абзац по инструкции, то номер и дату трудового договора надо писать и в графе 3 , после принят на работу на должность, и в графе 4 трудовой книдки. И почему при увольнении в графе 4 надо писать не дату расторжения договора, а дату заключения тр.договора?

@user-sb8ib9cg6o 3 года назад

П.2.21-1 Інструкції 58 передбачає, що записи вносять відповідно до укладених із працівниками письмових трудових договорів. На сьогоднішній день трудові договори у ЦЗ не реєструють. Тож у графі 4 як при прийнятті працівника, так і при звільненні,треба зазначати номер та дату трудового договору, укладеного із працівником.

@user-ck3uj1lr1w 3 года назад

@@user-sb8ib9cg6o вообще не ответили, лучше бы и не писали ничего

@user-cc4sd7mt5h 3 года назад

Чи може працівник (не державне підприємство) працювати за сумісництвом на іншому підприємстві теж 8 годин? (+ 8 годин за основним місцем роботи)

@7eminar 3 года назад

Обмеження є лише для державних підприємств. Але робота має бути у межах робочого часу, визначеного ПВТР, як за основним місцем, так і за сумісництвом.

@natashai9168 3 года назад

Підкажить будь ласка, як виправити зауваження ПФУ? Інспектор ПФУ при опрацюванні скан-копії трудової книжки написал заувагу..."дату народження записано іншим чорнилом".

@7eminar 3 года назад

Про виправлення в даті народження докладно у цьому відео ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-MKBxYNgqWT0.html&lc=UgzOiwIo6t1eFtzTwpZ4AaABAg.9OA-wCHeHvd9Ob1uXz7Ggl

@natashai9168 3 года назад

@@7eminar дата народження вказана вірно, але іншим чорнилом...чм вважається це помилкою?

@7eminar 3 года назад

@@natashai9168 якщо ПФУ зробив зауваження, то очевидно є сумніви щодо правильності інформації.

@natashai9168 3 года назад

@@7eminar як виправити правильну інформацію на правильну? чи є помилкою темний колір чорнил, адже дата народження написана чітко, без виправлень та підчисток?