Сподобався випуск! Олександра молодець, дуже правильно спілкується з кандидатом, є чому повчитися в неї. Василь молодець, дуже круто і достойно тримався!
1) Василю респект - ось реально класний кандидат на працевлаштування і дуже достойно виглядав на цій співбесіді - корпоранти швиденько хапайте його на роботу поки ще не перехопили конкуренти! 2) Мені здалося що співбесіда сьогодні (сподіваюся так рідко роблять) не на посаду девелопера а на посаду викладача чи ментора якихось курсів - мені видається що це не зовсім чесно - на роботу потріюно питати/перевіряти саме практичні навички, давати якісь проблемки і питати як кандидат їх вирішить і чи вирішить взагалі, а теоретичні натасканості кандидата мені здається для девелопера й нафіг непотрібні.
Дуже гарне інтерв'ю, Дякую за пояснення, як саме оцінюють кандидата. Василь гарно тримався🙂, бо я певно б забула як мене звати на публічному інтерв'ю😅.
Очень класная атмосфера! Все молодцы! из документации про дирекивы-компоненты: Angular components are a subset of directives, always associated with a template. Unlike other directives, only one component can be instantiated for a given element in a template
Я хоч і бекенд розробник, але було цікаво для себе підмітити наскільки добре я знаю фронт :) Правда, через те що не кажете чи правильна відповідь, чи ні, трохи важко зрозуміти чи я правильно сам собі відповів, бо я наче чую помилки людини, але не можу бути на 100% впевнений що я правий.
Цікаву думку почув від Олександри, про те що кандидату на працевлаштування теж слід зважувати на те чи було йому цікаво під час інтерв’ю аби зрозуміти чи буде йому потім комфортно/цікаво працювати на цього роботодавця…. Але ж зазвичай інтерв’ю проводять всілякі HR-менеджери а працедавець ти не знатимеш до працевлаштування… HR менеджер може бути справжнім золотком але працювати на працедавця віддалено, а коли працевлаштуєшся то можеш опинитися в суцільному аду, який ніякої дотичності з тим який класний у них в компанії хедхантер?
