Реклама/сотрудничество: skidegg@gmail.com Наш Telegram: t.me/upvote_media В этом видео представлены настоящие комментарии, найденные на просторах интернета.
Наниматели тоже, бывает, "выдают". Мне (пыталась устроиться в маленький магазин косметики) сказали, что я должна владеть английским, французским и хорошо бы итальянским языком. И работать с компьютером, принтером, сканером, копиром... Если б я в 19 лет знала 3 языка, я б не нанималась мазилками торговать. Не говоря уже о том, что работодатели сплошь и рядом обещают позвонить и не звонят. Из этого делаю вывод, что компания ненадёжная. Обещали позвонить- звоните. Даже если я вам не подхожу, позвоните и скажите "извините, вы нам не подходите потому что...".
Я и сам начал за работодателями повторять. Когда предлагают неподходящую работу/условия, говорю что подумаю и потом никакой связи не даю. Для меня это означает что возможно прийду если вариантов не будет, для работодателей думаю так же, они не всех ещё собеседовали скорее всего когда так говорят.
Вспомнилось... Устраивалась я в цветочный магазинчик. Именно магазинчик, ма-а-аленький такой, 1 консультант-продавец. Про требования к соискателю не особенно интересно, а вот условия работы потрясающие: Магазин начинает работу в 9:00, но в 8:00 продавец уже должен быть на месте, принять поступление и подготовить всё к рабочему дню. В течении дня нельзя садиться, отвлекаться на что либо, пользоваться телефоном. Через каждые 3ч50 мин. начинается перерыв на отдых, тогда можно поесть, сходить в туалет и пр. На всё это 10 мин. В 13:00, 17:00 рабочий процесс возобновляется. Работает магазин до 21:00, в 21:01 продавец может НАЧАТЬ готовиться к закрытию. Закрыться раньше 22:00 получиться вряд-ли. А, да, самое интересное- работа 5/2 и за все это счастье продавец получает 1000р/смена. Без процентов и прочих надбавок. Кстати, это Питер.
@@georgephilips2537 помню когда пыталась устроиться риелтором в 1 агентство, там даже написали когда и во скок позвонят, в итоге игнор. Хотя я уже сама думала отказаться. У них по гкрф трудоустройство, а мне тк нужно было
@@nastiaprikol6022 даже не иди туда. Смысла нет, кроме наеба людей. Бывала там, не вядержала долго и ничего не продала из-за того что не могу людей наебывать
Лет 10-15 назад в рунете была ржомба, связанная с "Албансеим языком", " Убейся апстену", "аффтар выпей йаду". Так вот, я читал историю одного чувака, который, поступив в институт, шутки ради указал в графе "какой язык вы хотите учить", албанский. Каково было его удивление, когда его отправили собрали в группу таких же как он балбесов(около 7ми штук) и действительно нашли препода по албанскому
у них там диплом не частая штука. все после школы идут либо в коледж, либо работать. универ слишком дорого, и там уже особо не учат - туда идут за связями
"указал все виды спорта которыми занимался, со статистикой голов и прочим" -- подумала сначала, блин, причём тут вообще статистика голов, это же не животноводство)
Хахаха, не поверите, но я (как экономист, сдающий экзамен по эк анализу) подумала и про Статистику голов и статистику хэдшотов (потому что учёба скучная и невероятно муторная, а единственное развлечение - стрелялки)
Мне кажется, нужно на законодательном уровне запретить отказывать в работе из-за перерыва в опыте по уважительным причинам. Если человек боролся с тяжёлой болезнью, а потом решил вернуться к нормальной работе, а не сидеть на шее у родственников/государства/благотворительных фондов (нужное подчеркнуть), то это лучший показатель его ответственного отношения к работе и к жизни в целом
Я не возьму на работу человека с проблемами по здоровью. Думаю, что не надо объяснять почему. И никогда не скажу соискателю, что ему отказали именно из-за этой причины.
@@Fedora_14 лол что, то есть, если человек переболел раком(либо ребёнок, за которым ухаживал человек), а потом полностью вылечился и живёт нормальной жизнью - ты не возьмёшь его на работу? тогда этим людям определенно повезло, что они избежали знакомства с таким неадекватным работодателем с предрассудками и шаблонами в голове :)
@@user-dt4km4eh7y Когда вы лично, откроете СВОЁ предприятие, вложите СВОИ деньги, возьмёте кредит под залог СВОЕЙ квартиры… вот тогда ваше мнение для меня будет ценно. Сейчас одни пустые эмоции. Никого не волнуют мои проблемы, я сама несу ответственность и беру на себя риски. И только мне знать какие сотрудники мне нужны. Это бизнес, и тут нет место эмоциям и сантиментам. Я вас сейчас удивлю, но любой работодатель хочет видеть здорового и активного работника. Никто вас не собирается жалеть, сочувствовать, входить в ваше положение и проявлять понимание, вы просто работник и вы должны ра-бо-тать!
@@Fedora_14 если мы возьмём случайного человека с улицы, то обнаружим у него гораздо больше заболеваний, о которых он не знал, чем у человека, недавно переболевшим чем-то относительно серьёзным. Беря работника без болезней в анамнезе, вы 100% получаете кота в мешке, тогда как человек вылечившись от рака и пройдя 100500 анализов точно будет иметь все свои проблемы в трудовой книжке
@@Fedora_14 да-да, сперва добейся, мы поняли. как хорошо, что помимо такой "элиты", которая ставит себя выше подчинённых и расценивает людей как РАБов и расходный материал без жизни помимо РАБоты на неадекватного дядю, есть действительно хорошие зрелые начальники, у которых коллектив радуется приходить на рабочее место и выполняет свои обязанности без стресса и страха, что тебя, заболевшего какой-то заразой, выгонят:) жаль, что вы к таким не относитесь, конечно, удачи найти робота без семьи, детей и с иммунитетом бойца альфы, который ещё и за копейки работать будет сто процентов, хахаха
У меня на должность кассира девушка на пункт были ли приводы в милицию честно написала: "драка да и то по пьяни". А на должность бухгалтера один мальчик расписал свою прежнюю работу в банке каждую операцию, каждый клик мышкой. А в пункте "укажите недостатки" написал "дотошный, но этим горжусь".
Ну для бухгалтера такая дотошность это положительное свойство, а разглашение конфидденциальной инфы сильно отрицательная. Даже не знаю взяла бы я такого человека на работу или наверное нет
У меня самые частые случаи отказов были "-Нам нужны молодые специалисты, у которых опыт работы 2-3 года и больше." Как тогда человеку набирать стаж, если не хотите принимать на работу никого?...
@@missing_RF О чем надо задуматься? Я вот придумывала почту. Переделывала ее кучу раз, но система пишет, что такая почта занята. Вот я после придуманного слова ставлю последние цифры года рождения.
@@minttea5937,этим числом обозначали вроде-как, заведения для курения марихуанны, ну или как-то так(точно я не уверен). Вообще число очень тесно связанное с употреблением травки.
Некоторые HR тоже жгут на собеседовании. У меня целая коллекция тупых историй про людей, которые считают себя специалистами по подбору персонала, а на деле даже основ ведения собеседования не знают.
Это как этой эйчар с 8:13 , у которого горит с обилия проф. жаргона в резюме (он же не может в открытую признаться, что просто не шарит). Однако и опыт работы один месяц его тоже не устраивает. Не новичок, но и не мегамозг.... Так кто тебе нужен, сукаааа????
@@AntonG. недавно собеседовался в кефир студио. Состояло из двух собеседования и тестового... Первое короткое с hr. Чтобы попасть на второе собеседование нужно было сделать весьма неадекватное тестовое, которое к тому же было очень коряво слеплено из двух других. Несмотря на это я все сделал более менее хорошо и меня позвали на второе собеседование. На том собеседовании (втором) был начальник направления и hr. Так вот собеседование прошло почти мгновенно, начальник с явно пофигизменным видом задал пару вопросов по тестовому и закончил на этом... Т.е. вопросы были чисто для галочки. Как итог спустя неделю мне написала hr что нашли другого кандидата, и все бы ничего но вакансия как висела очень давно так и продолжает висеть уже как месяц после собеса... Это скорее история про мудака руководителя и лживую ленивую hr, но тем не менее
На счёт первого ответа. А нам в школе всё время говорили, что нужно принимать участие во всяческих мероприятиях, и вести активную школьную деятельность. Ведь всё идёт в твоё портфолио. И, конечно же, работодателю будет таааааак интересно знать, что во втором классе ты участвовал в медвежонке, либо в какой-то другой херне. На первом курсе бурсы говорят точно так же. Да ещё и принуждают в участии. Уже давно все поняли, что всем похер на это)0
Чувак, я знала все это с самого начала :) потому делала только то, что нравилось. Если родители ребенка работают над развитием логики, то и убедить ребенка в такой фигне невозможно. Ребенок считывает поведение родителей и других взрослых и быстро понимает, что школьные знания и то чем заняты родители словно земля и небо.
Это всё можно обернуть в ситуевину такого плана: - в школе/универе участвовал в таких-то мероприятиях, и дабы вынести из них для себя софты, я делегировал/руководил командой; выкручивался творчески + тренировался быстро находить ответы за 1 грёбаную минуту при давлении из 5-ти студ. команд. В общем, обернуть эти штуки в софты, и тем самым доказать, что те самые бичи "ответственность, комуникабельность, творческий подход, навыки менеджмента" были в своих стартовых позициях активированы, и по сей день вы ебашите так же с должным остроумием к подобной херне. Это может повысить шанс продать ваши услуги за счёт харизмы, ведь даже такую дичь эффектно провернули
Если бы я говорила др людям что такое дегидратор и как можно получить марковную пудру для украшения десертов,в место куча поварских терминов и не особо для них важных моментов,я могу просто сказать" Берешь марковку ,проводишь через тёрку , сушишь ,и мзмельчаешь. Все . Коротко и ясно.
@@ashira_osamu тут он имеет ввиду другое что программисты говорят на своём сленге скажем так и если работодатель не понимает эти все слова то лучше сменить работу потому что ну каааак можно не знать этих слов и принимать на работу программиста
Я, как HR, вообще не могу понять, какая в этом может быть проблема. Мы же не в каменном веке живем, если мне что-то в резюме непонятно, я это гуглю и все. Тем более что для перевода многих терминов на общий язык потребуется не менее обзаца текста.
В резюме проще соврать, чем написать правду. Правду никто не любит. Берут тех кто лучше о себе с...здит... Они же п...дят о зарплате и условиях работы. Я уже на собственном опыте убедилась, что правда никому не нужна.
3:09 У папы на работе работает дворник, у него умственная отсталость, как я поняла. Мужику хорошо за 30. Его везде динамили. Он иногда забывает, что он вообще тут делает. Особенно это часто было, когда его перевели на другой склад. Говорит не очень хорошо. Но он очень весёлый и старательный. Не увольняют. Помогают,объяняют.
* Опыт работы месяц или меньше - ну начал человек недавно работать и что? * Сертификаты сайта с онлайн образованием - люди учатся в онлайне, сейчас это нормально. * Слишком много профессионального жаргона - в программировании много специфических терминов. Если нанимаешь программиста, то надо такое знать. * Написал плагин для майнкрафта - ну допустим, к корпоративному ПО это слабо относится, но опять же можно глянуть на пример кода. Вполне себе вариант.
1. Сразу возникает вопрос: почему решил уйти/почему ушёл так быстро с прошлого места? (Для работодателя есть риск, что такое же может произойти и с их компанией, а на оформление hr тоже тратит достаточно времени) 2. Да, нормально. Самое главное, чтобы было желание развиваться и более углублённые знания, нежели на курсах (зачастую на курсах дают основы, с которых можно начинать) 3. Про программирование вообще бред, конечно hr в it должен знать термины и разбираться. Тоже не поняла это наезд в видео 4. Зачастую разработка ПО это больше backend, а насколько я знаю плагин относительно frontend, плюс зачем тратит время на такого кандидата, если есть другие, которые в целом back занимаются? Тут больше о целесообразности использования времени с точки зрения hr. В добавление ко всему заказчик может просто не одобрить, если специалист не из стой стези, что ему нужно
@@volgreenenjoy1613 вот это реально бесит. Мы не возьмем студента на работу в летнее время, потому что у него нет опыта работы-раз, нам нужен постоянный работник-два. Откуда будет многолетний опыт у студента, ЕСЛИ он сам пришел работать по будущей специальности чтобы набрать ОПЫТ? И вообще, как студент может быть постоянным работником? Ладно если дистанционка, а если на пары надо ходить? Вообщем, никакой логики это не поддается что жутко бесит!
@@kuanysh_sartay на сколько мне известно, практика от учебных заведений должна считаться как опыт работы, а насчет свободного времени, можно работать на пол ставки и это уже будет хоть что-то. Говорю так, ибо сам совмещаю учебу и работу, надеюсь кому-нибудь будет полезно
К нам на собеседование приходил чел, который знал наизусть все паттерны программирования (их 25 штук основных), при этом когда его спрашивали "как реализовал/где встречал/в чем плюсы от использования" - зависал на секунду и опять включал режим цитирования википедии
камон... Не использовать определённые цифры в адресе почты? Если число 69 ассоциируется у тебя с сексом и смущает тебя - это только твоя проблема. Это просто число, такое же, как и остальные. Если тебя как-то оскорбляет число 666 - тебе стоит ещё, наверное опасаться чисел 4, 13, 616, 999 и т.д Бред
@@donriviyskiy4750 616 - это более ранние упоминания числа зверя. Возможно, из-за ошибки перевода 616 когда-то превратилось в 666 и теперь именно оно ассоциируется с дьяволом, но, скорее всего, именно 616 было оригинальным числом зверя в библии. 999 - это то же 666. Слышал, как какой-то колдун, или экстрасенс говорил, дескать, "999 - это число перевёртыш" и значит 999 = 666. Таких чисел куча 9, 49, 17... В каждой стране есть какие-то "Несчастливые" числа и везде они разные. Но есть числа, которые запрещены законом. И вот это уже куда интереснее, как по мне. Например: число "09 F9 11 02 9D 74 E3 5B D8 41 56 C5 63 56 88 C0" - это 16-ный код, за распространение которого Ассоциация кинокомпаний грозилась подать в суд и многие сайты удаляли любые упоминания этого кода. Школьникам США запрещено носить одежду с числами 18, 81, 13, 31, 14 и 41, потому что они ассоциируются с бандами.
Каждый раз, когда я основательно готовилась к собеседованиям: покупала спецом одежду, ходила делала маникюр (мама говорила, что с ненакрашенными некультурно, хотя считаю сейчас, что наоборот, более рабочий образ), одевалась строго, мне отказывали. А когда «на похер» зашла в леггинсах, меня пригласили приступать на след. день. Позже уволилась оттуда, так же ходила по фирмам в костюме, не брали. Зашла в дурацком каком-то детском платье - тоже пригласили сразу xD
Видимо считали что если красивая - то тупая п...а. Это кстати у многих такой загон. При этом - если парень зайдет на похере в драных джинсах и поношеной футболке его развернут потому что "У НАС СИРЬЕЗНАЯ КАНТОРА КАК ЖИ ТАК МОЖНА ПРИХАДИТЬ НА САБИСЕДОВАНИЕ"
Все зависит от того какого плана была работа. Иногда работодателей может отпугнуть излишне официозный вид, потому что это как бы намекает на то, что вы требовательны, умны и можете отстоять себя в случае чего, а большинству работодателей, что греха таить не нужны такие, а нужно мясо на ножках, которое будет молча делать то, что скажут. Другое дело, если вы соискатель должности какого-то топ-менеджера и прочее, тогда да, странно.
Больше удивляют масштабы "отмороженности" резюме с пробелом в трудовой книжке. В два сраных года! Боюсь представить, как сложно искать работу бывшим домохозяйкам (настоящим мамам)
Да десятки разных ситуаций могут быть... Знаю человека, который где то на год ушёл с работы, что бы посвятить это время спорту и здоровью, не вижу в этом проблемы. Вообще не думал, что кого то это может волновать...
@@Rus_BobrX в нашей стране это не глобальная проблема. Я была домохозяйкой 10 лет. На собеседовании сказала, что в течении этого времени иногда делала отдельные заказы как фрилансер (это правда), меня взяли.
В нашей стране лучше сказать, что 3 года ничем не занимался, чем честно рассказать, что ты открыл ИП и занимался бизнесом, потом в стране ввели очереднре улучшающее жизнь граждан нововведение, которое сделало бизнес не рентабельным и необходимые денежные вложения требовали крупного кредита, который пришлось бы платить 30 лет, а сам бизнес смог бы выходить в 0 только через 12 лет и в таком случаи эти 12 лет нечего было бы есть и не на что жить. Я решила, что я не бессмертная (пока не бессмертная) и пришлось закрыть ИП (парадокс нашей страны: чтобы закрыть свой бизнес тоже нужны деньги.. ахаха) пока не стало еще хуже и не пришли бы те стервятники, которые проверяют соблюдение требований к бизнесу и выписывают штрафы по полмиллиона сразу, не понимающие разницы что 500000 - это не доход в месяц а оборот. Дохода с этого тысяч 100 из которых ты 2м сотрудникам платишь з/п и еще наскребаешь на аренду помещения и потом зайцем едешь домой в общественном транспорте и ложишься спать голодным - и это твой выбор - отказаться от поездок домой и ложиться спать у себя на работе можно попробовать (если арендатор понимающий и позволит, бывает, что служба по безопасности будучи совершенно не в курсе, что бизнесмен - не дядя в костюме, а девушка в футболке с зелеными волосами- тебя же со своего помещения ночью выгоняют, а потом тебе же звонят и сообщают об этом. Их лица - это такой угар, ведь они сначала просто не поверили и вообще не слушали, когда говорила, что здесь все - мое и что они будут извиняться потом. ахаха. Извинились. Вернули ключи. Были крайне удивлены) Так вот я долго потом не могла устроиться пока не перекрасилась и не говорила о том, что был опыт открытия и развития бизнеса. Чего опасаются работодатели вполне понятно - они как и все люди просто почему то стороняться всего необычного - даже если это целеустремленность смелость, умение нести ответственность и принимать решения да и множество других навыков. Лучше эти навыки просто отдельно записать. Парадоксальный абсурд какой то...
Я когда пол года искал работу понял одну истину, на собеседование надо приходить несвежим, выглядеть замученым и уработавшимся и немножко что бы одежда была пыльная. Тогда работодатель думает что ты трудоголик и берёт тебя на работу!
Я пришла сразу в магазин, где хотела работать и сказала что мне срочно нужна работа! Уже на следующий день я прошла обучение, а ещё через два дня меня оформили. Так быстро работу я никогда не находила раньше пэвмхэвмэхм. У меня ещё ухо было заложено и я просто "ГОВОРИТЕ ГРОМЧЕ ДО ЗАВТРА" аххасхаххаха.
Ну да... В целом надо выглядеть так, как будто ты - терпило и готов делать что угодно за почти бесплатно. Это в случае, если по каким-то причинам работа нужна срочно или условия хорошие.
@@marichi4073 А что делать если других вариантов тупо нет? Причём буквально. Кушать хочется здесь и сейчас и некогда ждать когда "тебе кто то перезвонит"
@@MOHAPX.HA.TPOHE.B.3AMKE если все так, то наверное, но вообще это плохой признак для работодателя. Многие работодатели, к сожалению, хотят набрать не сотрудников, а рабов.
Моя подруга называет это желанием вы@бать королеву за плитку шоколада! Сама столкнулась с такой ситуацией. Контора небольшая на базе научного оборудования занималась некоторыми лабораторными исследованиями. Они искали продажника. Описывали, какого уровня он должен быть, с каким опытом, что предстоит делать. У меня опыт был более чем солидный и профильные знания. Потом я спросила, сколько они готовы платить такому сотруднику. Они сказали, что 60 тыщ (2022 год, Москва), что это потолок. А потом сказали, что в принципе готовы рассматривать студентов последних курсов профильных специальностей. Зачем меня приглашали тогда? У меня же в резюме было всё подробно написано. Нужна говорящая голова - берите сразу человека без опыта за копейки - пусть тренируется на кошечках.
В ряде случаев, работодатели сами подводят претендента к выбору: сказать правду и получить отказ, или соврать и получить должность. И это не потому, что правда какая-то неудобная, криминальная и т.п.. Это потому что правда, с большой долей вероятности, может быть превратно понята работодателем.
Как нужно описывать резьюме:"всё идеально" Моё резюме:Всё, что я умею делать в этой жизни это жрать, спать, срать и дышать. Могу ли я приступать к работе?
- Итак, почему Вы хотите работать у нас? - Мой психиатр посоветовал социализацию. - Мм, к сожалению, мы не можем Вас принять... - С этого все и началось(
Две истории: 1. Пришёл устраиваться в одну контору. Краткое объяснение от работодателя принципов работы дало мне понять, что вариант - откровенное дерьмо. Далее нам (групповое собеседование) раздали анкеты. Типо краткого резюме в стиле "блиц". На этом этапе я уже чётко знал, что работать там точно не собираюсь, и решил, что можно немного позабавиться. В разделе хобби я написал "стрелять в людей". Я занимался страйкболом 🤣 2. К нам на завод пришёл устраиваться чел. Грубо говоря, разнорабочий. Тех кто устраивается на низшие должности, принимает на работу нач. бригады (старший смены, если точнее). Работа для людей без навыков и образования. Так вот чел постоянно сидел с рукой в кармане. Его выслушали, поняли, что в целом чел адекватный и способен работать, и назначили дату выхода на работу. Первый рабочий день, ему дают задание, на что он удивлённо говорит: - Я не могу. - Почему? - спрашивает работодатель. - У меня руки нет! - и достаёт культю из кармана. В этот момент охренели все. Естественно вопросы "почему сразу не сказал", ответы в духе "а я думал, вы заметили" и т.д. Как только безрукий ушёл, начался дикий ржачь (не с него, мы ж не придурки, с ситуации). Прошло несколько лет, до сих пор вспоминаем. Стало локальным мемом.
Поддержу. Неужели нельзя отдахнуть, подумать что ты хочешь на новой работе и просто что бы появилось желание пойти работать так сказать с радостью и полным сил.
Ага, конечно, попробуй писать только правду о себе в резюме и тебе никогда даже не позвонят. Особенно это касается тех, кто понял, что ошибся когда-то в выборе сферы и теперь хочешь попробовать что-то новое.
8:18 а что не так? Человек решил стать айтишником, прошёл курсы и хочет устроиться на работу. Что ему написать в графе "диплом бакалавра"? Свое филологическое образование, не относящееся к делу?
обычно в резюме для этого отводится место под названием "Курсы, тренинги, сертификаты" или "Дополнительное образование". тут сама суть не в том, что филологическое образование не относится к делу, а в том, что закончить курсы и получить степень - принципиально разные вещи
@@user-dp2jl6zb1v ну вот не берут его на работу, видят сразу нерелевантный диплом и опыт - и до свидания. Резюме даже не открывают и курсы не видят. Тогда как?
@@user-dp2jl6zb1v да и вы бы отправили в спам не глядя резюме человека с дипломом: Пензенский гуманитарный, факультет регионоведения. Чтобы разглядеть инфу о пройденных курсах, нужно таки открыть резюме и долистать до конца
Бгггг... ваще кадровики далеко не самые умные ребята и девчонки. У них есть определённый набор навыков и протоколов. Большинство из них мало на деле понимает в людях. Мало кто из них действительно способен анализировать входящую информацию. Иначе они не были бы кадровиками. Ошибка большинства соискателей таится просто в незнании того, что там сейчас у кадровиком является главным методом и алгоритмом отбора. Нефиг им писать о себе. Узнайте побольше о кадровиках. И постарайтесь подстроится. Выдать что-то, что придёт в соответствие. С попытки третьей-четвёртой начнёт получаться. Например помните, что их профессиональное заболевание - ощущение мнимой власти над людьми. Сыграйте на этом. И никогда не ждите, что сработает с первой попытки. Никогда не расстраивайтесь!
Отчасти согласна, многие такие. Но есть и те, кто вынужден делать так, как сказало руководство, которое порой еще тупее. И человек понимает, что надо брать того или иного, но начальник этого кандидата тупо забракует, да еще и проценты из зп вычтет.
Это очень дельный коммент. За всю жизнь я ни разу не был принят туда, где между начальством и мной находилась прослойка в виде эйчара. Притом когда удавалось напрямую собеседоваться с руководителем (эйчара либо не было как такового, либо удавалось проскочить), все проходило отлично. Понятно, что в крупные компании без них никто не пустит - слишком много желающих. Ну и нахрен эти компании. И вообще работайте на себя, друзья. Любая работа на дядю - это подготовка к самостоятельному "плаванью".
А меня пару раз отшивали на собеседовании по причине "У вас отличный опыт и навыки, но вы,наверное, в ближайшее время деток планируете, да? Ну вам же 29, замужем... " А на мой твердый что ответ, что "Нет, не планирую", лукаво улыбаются типа :" Да-да, ври больше".
У меня такое тоже один раз было. Сказали, что на должность предпочтут женщину, у которой уже есть ребёнок. Можно подумать, что она в этом случае не может второго решить завести.
@@ladymoon-light4658 или не будет уходить на больничные по уходу, отпрашиваться на родсобрания и т.д. Мне так тоже пару раз сказали, что в 22, что в 25. "Вы молодая, вы выйдете замуж, ну и что, что парня нет, все равно выйдете замуж и родите."
@@user-mk2hs7up2n при этом обидно за своё потраченное время. Если нужны только соискательницы, ставшие уже мамочками, указывали бы это сразу в объявлении 🤔
@@ladymoon-light4658 это кстати даже странно. Обычно нужны кандидатки "непроблемные", которые без детей или у которых дети уже взрослые, то есть всякие декреты, и больничные по уходу это не приветствуется . А ваши вот наоборот хотели : " Вот родишь, тогда поговорим"))))
Ха, а вы попробуйте еще сразу прочитать некоторые анкеты кадровиков - там такое порой бывает, что хрен придумаешь что ответить... Какие вопросы - такие и ответы. ))
Видео: "Если вы указали, что владеете испанским, то и собеседование будет на испанском". Тем временем я: "Если я владею C++, то и собеседование будет на C++".
Всей душой люблю один чайный магазин, как и чай. Не зная как работает чёртов hh (серьёзно, с мобильного приложения это тот ещё ад) и не зная как писать первое в жизни резюме на работу мечты, учитывая нулевой опыт консультантом, написала что очень люблю их магазин, чай и люблю общение с людьми. Долго ждала ответ... Мне отказали... Даже продавцы из магазина от этого факта, мягко говоря, были удивлены. :с
Они не берут тех, кто указывает "гибкий график" или любое отклонение от 5\2 или 2\2 (это касается многих подобных заведений), хотя они и заявляют, что якобы так можно. Может быть у вас дело как раз в этом.
может, потому, что вы не умеете простейшего предложения без речевой ошибки составить? найдите, где у вас анаколуф, исправьте его. шутка, конечно, не поэтому не взяли. но вам бы начать поднимать свой образовательный уровень.
Мама рассказывала. Когда она работала в ЭКО-ТЕХНО, ну что-то типа защиты экологии и т.п.,к ним пришёл парень, на вид, лет 20-23.Он сказал, что заранее подготовился к работе. Принёс резюме, сходил в магазин и купил все нужное. Мама читает резюме. И натыкается на очень странное, но и смешное предложение: "Умею стирать носки." Мама подумала, что это чисто для прикола. Читает дальше. Опаньки: "Был в отношениях 3 раза, не против замутить с тобой!=)". После прочитанного маме стало дико стыдно, хотя, это было испански стыдно. Она не приняла резюме и сказала, мол, не перепишите, тогда я не приму вас. Тот парень очевидно расстроился, и вдобавок сказал:" Но ведь я хорошо мусор убираю! ". Уйдя с кабинета, парень пошёл в контору напротив маминой. Мама посмеялась ему в след.
Буду защищать тех, кто не может связать и двух слов, потому что не всегда эти люди мало развиваются, просто различные факторы могли повлиять на их речь или так родители воспитали, что человек неспособен самостоятельно отвечать за себя. Это я сейчас по себе сужу, потому что моя мать часто игнорирует моё мнение и принимала за меня множество решений.
Когда человек вырастает и выходит из под материнской опеки, тут уже все находится в сфере его личной ответственности. Да, освоить коммуникативные навыки может быть сложнее, если в детстве какие-то факторы подавляли их, но сейчас уже в твоих силах восстановить упущенное, хотя бы до того минимального уровня, который не позволит помереть с голоду без работы)
@@liza_g7 никто с вами и не спорит, просто людям, которых в детстве не приучили к самостоятельности, очень сложно адаптироваться к взрослой жизни. У меня лично получается, достаточно хорошо, но это сложновато😶
@@grazy_fool3630 у меня знакомая брату 30летнему помогает) он сам адаптироваться не может никак. Если что-то надо решить, сделать приходить ей этим заниматься ) она смогла адаптироваться, а он нет и как раз тоже мама за них принимала решения
@Азамат Османов знаю один магазин автозапчастей. Там как ни зайдешь к ребятам они либо в ВОВ паяют либо в пабг. Думаю там знание этих "программ" ценится)0)00)
3:42 можно устраиваясь за границей на работу указать что знаешь русский , все остальный будут в шоке от знания языка , а тебе будет легче ведь собеседование на твоём родном языке
2:57 Можно было это указать в резюме на месте годового пробела: «Вылечил рак мозга», раз это НАСТОЛЬКО важно. Там чуваков с костюмами айронмэна на работу зовут, чем победивший рак мозга хуже?
Имею психологическое образование, оконченое высшее. Устраивалась на работу в транспортную компанию, там нужно было пройти психологический тест, такие тесты в универе мы проходили почти каждую неделю, поэтому я знала как нужно проходить подобные тесты. В эту компанию очень сложно попасть, особенно не имея опыта работы, хотя в объявлении о вакансии про опыт работы ничего сказано не было. Зарплата там прекрасная и брали туда в большей степени людей по связям. Самое смешное, что мне отказали в работе не из-за отсутствия опыта или ещё чего подобного, а из-за того, что им не понравился мой психологический тест, сказаи, что там были что-то не так, хотя я прекрасно понимала, что с ним все прекрасно.
У меня было много обратного опыта, когда я видел дико бредоаые анкеты, то я сразу возвращал их со словами: "я вам не подхожу" и уходил. Но часто анкеты были типовые, весь трэш начинался на собеседовании, тогда я тоже быстренько заканчивал этот балаган и искал другое место.
Отвечать по 3 слова на обширный вопрос - обожаю. А еще очень странно, когда на собеседовании человек ВСЕ время жалуется на предыдущее место работы. "Там было много работы, нужно было много всего учить, я уставал, и начальство такое себе". Зочем такое рассказывать новому работодателю?
В таких моментах старайся найти золотую середину. Попробуй как можно сильнее сократить на очень некрасивых и мелких подробностях. Выдели основные плохие моменты и подбери для их описания более нейтральные слова. Если избежать самых некрасивых моментов (например начальник неадекватный долбоеб) не получится, то так-же можно их приукрасить, например сказав что с прошлым начальством произошло недопонимание. Если попросят уточнить, то опиши ситуацию, стараясь сильно не выставлять бывшего начальника мудилой используя нейтральные слова.
Работодатель: почему вы ушли с прошлого места? Кандидат: /говорит правду про ужасные условия/ Работодатель: ЯСНО ГНИДА НЕ ПОДХОДИШЬ НАМ. Делаем выводы, что этот работодатель не лучше.
Меня иногда на собеседованиях тупые вопросы бесят, я могу просто взять и уйти из-за них с собеседования, например: "какие у вас политические взгляды?" почему это вообще может волновать работодателя я не понимаю или один раз вообще жесть "вот в резюме указано что вы не женаты, вам 25 лет, почему?".... Я понимаю, что кадровики, рекрутеры часто натыкаются на Неадекватов , но это не повод докапываться до нормальных людей
Как маленький начальник принял 50-60 человек, интервьюировал не знаю сколько, не считал. И сам проходил интервью раз 15. Так вот, среди кадровиков идиотов гораздо больше, чем среди соискателей работы.
Про испанский жиза))) я его как-то указала в своём резюме, но уровень был начальный. Позже мне позвонили и начали очень настойчиво требовать сказать несколько фраз по-испански, при этом не обращая внимания на мои возражения 😅
Уволили по сокращению спустя 3 месяца работы, но поскольку никто не собирался платит мне положенные за сокращение деньги, "порекомендовали" написать по собственному. Так что люди у которых пару месяцев опыта работы, я с вами :)) п.с. на новую работу взяли без проблем, потому что - все всё понимают :)
Я не искал работу, но от меня не отставала одна HR'ша и приглашала на собеседование просто попробовать. Окей, сходил, потому что там товарищ работает. А потом я узнаю, что я не подхожу потому, что на собеседовании был слишком спокойным, не соглашался на меньшую плату и не имел опыта работы на их работе))) К-комбо!
Я тут подумал, что к ним часто приходят люди просто ради спортивного интереса, чисто попробовать пройти собеседование. Понятное дело, что такие "соискатели" почти или вовсе не волнуются, а HR уже на опыте предвидит что человек и не думал к ним идти на работу.
Как-то был такой гений который умудрился прикрепить фото где он отдыхал в Турции, вместо фото как в паспорте 3х4, дауж, ну кого возьмут на работу вместо «резюме» написано «ризюме». Мужику 30 лет, не может нормально найти работу, а когда журналисты спросили как у него с -деньгами- ,то есть с работой, он ответил всё хорошо, если бы не лень он бы раньше нормально трудоустроился.
Окей если какой-то мужик сделал костюм железного человека, тогда что мне мешает сделать экзоскелет группировок Долг или Свобода из игры STALKER и придти в нем на собеседование
Не раз занималась наймом - самая большая проблема в том, что люди не читают вакансию... Не выполняют требований и условий, и я не про требования к обладанию навыками, а простые формальные требования, вроде, пишите на почту такую-то... Обязательно найдутся люди, которые будут писать в личку в соцсетях, на другую почту, прямо под постом с вакансией - только что не голубиной почтой... И это только один пример. Есть еще куча таких мелочей, натыкаясь на халатное обращение к которым, понимаешь, человек не в силах даже дочитать вакансию до конца.
Я понимаю 69, но в чём проблема с 420? А, ок, я погуглил: 420 (произносится «four-twenty» - «четыре-двадцать») - термин, используемый в североамериканской субкультуре для обозначения популярного времени курения марихуаны. Означает время 04:20 и 16:20 (4 ч. 20 м.)
У программистов есть ещё тестовое задание. Только что читал вакансию где прямым текстом написано, что тестовое задание имеет большее значение, чем разговор с умными терминами
@@Alexey_Pe тестовые задания - это отдельный вид идиотизма... А все потому, что как правило в подавляющем большинстве случаев какие то моменты в тестовом могут быть упущены (случайно или специально) и по логике нанимателей ты должен сам догадаться (используя космическую чакру видимо), что тут что-то упущено или имеет другой смысл если вставить определенные условия... А об тестовых сделанных как попало я вообще молчу, тут даже всякие сеньоры просто покрутят у виска пальцем и откажутся.
@@Wanderer-N8 тестовые задания дают хорошую основую для собеседования. Если что то упущено специально, на собеседовании можно объяснить почему. У нас в компании тестовые задания применяются, но не часто. Поэтому я в заготовках имею код для обсуждения во время интервью. И многим действительно легче работать с таким кодом, чем общатся на теоретические темы.
@@Alexey_Pe Тестовое задание - отдельный вид развода. Поработай на нас пару дней бесплатно и "мы вам перезвоним". Очень много контор только тестовыми заданиями и выдают продукт.
Отбрасывать человека, в мыле которого есть 420, 69 или 666, всё равно, что бить совершенно случайных прохожих по лицу. Вот из-за таких мелочей нам недостаточно свободы слова даже американского образца... То есть человека с годами бездействия мы попробуем нанять, вдруг это действительно ответственный человек, но УТИ-ПУТИ, у него недопустимая комбинация символов в почте!!! Я на 100% уверен, что такие вещи - ничьё собачье дело. Человек пришёл работать, так оценивайте его по способности выполнять эту работу, всё.
По ТК я последний раз работала в 2010году. Но, это не значит, что я не работаю уже 10 лет, просто сейчас много возможностей. Только никому это неинтересно. В фирму меня не возьмут уже точно, да и насрать на них)
@@enmaai79 то есть, это не считается, да, что вы можете написать в резюме про семейный бизнес? вы не поняли, видимо, смысла. важно не чтобы у человека была трудовая, а чтобы он просто в принципе работал. любой безопасник легко узнает, что вы скажете правду, когда будете говорить про семейный бизнес.
