Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Вообще-то запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.
Работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он был предоставлен. То есть, если рабочий период с 30.05.2015 по 29.05.2017, то отпуск работник должен использовать не позднее 30.05.2018.
Если к этой дате отпуск не был отгулен, то он сохраняется и при увольнении работнику выплачивается за него денежная компенсация.
Работник может попросить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Но предоставление такого отпуска является правом работодателя, то есть он может отказать. А вот выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан.
Так что не переживайте, неиспользованные отпуска не пропадают! Расчет по ним будет произведен при увольнении.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #сгораетотпуск
►Прямая ссылка на это видео:
• Сгорает ли неиспользов...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
3 окт 2024