Собеседование лида аналитиков

Подписаться 2,5 тыс.

Просмотров 3,1 тыс.

50% 1

Собеседование на роль лида команды аналитиков.
Интервьювер: Анна Серетенская, тимлид и системный аналитик в продуктовой разработке, автор телеграмм-канала Anna Sea IT - @analyst_lead
Кандидат: Екатерина Зиновьева - главный системный аналитик в системном интеграторе
Ссылки на материалы
Георгий Щедровицкий - Оргуправленческое мышление
Подкаст об обязательных знаниях для тимлида: podlodka.io/355
Вебинар Анны о fit interview: • Анна Сретенская. FIT I...
Блог Анны об управлении аналитиками:
Принцип управления проектами 'не за***вай людей': t.me/analyst_l...
Лучшая самоорганизованная команда в мире: t.me/analyst_l...
Почему увольняются аналитики: t.me/analyst_l...
Как отследить выгорание у своих ребят: t.me/analyst_l...
Развить эмпатию без регистрации и смс: t.me/analyst_l...

Опубликовано:

29 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 10

@Victor-np8ql 6 месяцев назад

Тот случай, когда собеседуемый кажется более крутым лидом, чем интервьюер) Хотел бы работать с Екатериной

@seriktashenovchannel 6 месяцев назад

И интервьюер и кандидат очень крутые! Спасибо за такой формат собеседования, очень полезно 🙌🏼

@СергейЕпсилон 6 месяцев назад

Екатерина - классный лид! Спасибо за интервью :)

@ЮлияЗубова-щ7в 5 месяцев назад

интервьюер не смог нормально ответить на вопросы кандидата и заинтересовать вакансией и компанией. Все какими то общими словами "ну наверно", "если ты хочешь", "можно договориться". По таким вопросам сразу видно что либо есть проблемы в процессах, либо надо было звать hr, который бы закрыл эту часть.

@sp1tfire0 6 месяцев назад

Интервьюерша странновата немного, как плюс, надо уметь говорить просто о сложном и можно на русском (проявляется грамотность), а то одна фраза "ту мач" режет ухо от такого человека, если он уже занимает соответствующую должность. Екатерина в этом плане более компетентный специалист, говорит более интересно, с живым опытом.

@crm7920 6 месяцев назад

Не хватило вопроса про методологию разработки, подходам к описанию требований и в описанит команды я спросил бы существовал ли и куда делся прошлый тимлид и да, кандидат забыла самый главный вопрос соискателя на упр. Должность - какие мне выдадут полномочия.