Судя по записи, зам.генерального распинает начальников отделов. Не инженеров, а начальников отделов, за то, что они не смогли организовать работу отделов. Да, есть кадровый голод, вплоть до того, что начальник отдела сам разрабатывал чертежи. Но эти вопросы надо озвучивать, включая риски смещения сроков Словом, рабочее совещание Мат излишний, но есть люди, до которых только так можно достучаться
Летел воробей, и так он замерз, что упал на землю. Окоченел уже, концы отдает. Вдруг из проходящей мимо коровы вывалилась куча говна - прямо на воробья. Отогрелся воробей, высунул башку наружу и от счастья зачирикал. Услышала его кошка, подошла, разгребла говно лапами, вытащила воробья и сожрала. Мораль: Не тот тебе враг, кто насрал на тебя, не тебе тот друг, кто вытащил тебя из дерьма. И как бы тебе ни было хорошо, сиди и помалкивай!
Сотрудникам навалили работы столько, что в рабочее время они не успевают, им предлагают работать сверхурочно, но не предлагают за это платить. Это "по делу"?
@@baronvondron а кто-то держит цепями лоботрясов? Если вы работали в этой сфере ,то прекрасно представляете "нагрузку". Божешки, сотрудникам пояснили что они нихрена не делают, и вместо бесконечного чаепития и болтологии грозный, злой начальник просто предлагает работать. Ужас какая не справедливость. Я давно свалил оттуда, и давно работаю на себя, тк ишачить за 10 дармоедов, которые "чьи-то" родственники это тупость.
@@denden1451 вы еще раз послушайте внимательно, о чем речь. Работы набрали, отдел не справляется, дали объявление о наборе сотрудников - никто не приходит (видимо боятся огромных зарплат). Отделу предлагают работать сверхурочно за бесплатно, потому что "вся страна так работает". Кто надо купил Лексус и строит дом, исполнителям предлагают батрачить за просто так.
@@baronvondron Я же Вам подробно все описал, свое скудное мнение, причем не с дивана. По поводу новых лиц, Вы, видимо, не то, что не работали в этой сфере, но и вообще не работали на руководящих должностях. Какой толк от новых лиц на "горящей" работе??? Старую формулу помните: быстро+качественно=дорого, быстро+дешево=не качественно, долго+качественно=дешево, и тд и тп. Какой бы не был целеустремленный сотрудник, его нужно использовать грамотно, если задача сохранить потенциал ,а не бросать в пекло, где ни денег, ни результата...
@@denden1451 еще раз. С моего дивана ситуация видится так. Есть отдел проектировщиков, на окладе, способный выполнять один условный проект в месяц. Начальство, ради наживы, берет еще два проекта. Объем работы отдела увеличен в три раза. Новых людей нет, зарплату не подняли. Начальству нормально - деньги за новые проекты пришли, Лексусы куплены, дома строятся. Отделу - хуй. По прошествии некоторого времени выясняется, что гномики в отделе не справляются. Да и не очень то и хотят за прежнюю ЗП въебывать в три раза больше, сверхурочно. Приходит начальник, объяснить им почему они неправы. И это мы слышим в данном видео. Ну да, а тут ничего и не сделаешь. Либо увольняться, либо всем отделом объявлять забастовку.
А теперь в Краснодаре ГИПом простым человек работает, вполне грамотный на мой взгляд и по делу говорит, в конце концов это нефтянка , а не консерватория 🤷🏻♂️
Был я как-то руководителем отдела, дал мне ГИ задачу нанять инженера за 25 тысяч. Я сразу сказал, что никого нормального специалиста они за такую зп не найдут. Выложил на сайте вакансий, указал номер главного инженера и в итоге наняли двух студентов, которые в командировке ушли в запой и украли оборудование.
Советская традиция решать все без денег, либо забирать их, если не делают. Если не могут найти исполнителя, значит ищут за копейки, если начальник отдела не справляется, значит либо от его зарплаты ему фиолетово, либо он и так работает за троих. Но проще же плеткой хлестать, чем поделиться деньгами.
@Дмитрий Красный именно так сейчас уже 30 лет в голову накладывают фекалий. Назови принципы построения социализма, которые лично по твоему мнению не эффективны?
@@AtlantDnepr походу у кого-то родня погибла на первой видеомагнитофонной и второй джинсовой войне, в Голодоморе поди ещё участвовали которые злые большевики устроили. Иди теперь купи джинсы и магнитофон, и да купи ещё квартиру, лучше без VHS и Джинсы, а в Советских классических брюках, простым телевизором, но в жилье. Но теперь то наверно все живут хорошо, купили себя квартиры и дома по 120 м2 и джинсов полные антрисоли, наверное и видеокасет целые полки, да???
Реально, есть рабочие, и их много, готовы спать все время, они ни стачку устроить, ни работу наладить, ни коллектив собрать вокруг себя, просто все похеру, вот бездействие их конёк, во всех направлениях.
А чем члены совета, не обеспечили исполнителей? Только что начальником отдела нормальным не обеспечили - что бы работу правильно организовывал и людей мотивировал.
Нормально мотивирует)) жаль что кроме базара деньгами не подкрепляются такие слова) несколько раз работал с такими, бесполезно пахать кроме оклада мало что увидишь! поэтому халтура правит проектированием, да и сейчас самые топовые спецы уже на фрилансе.
Так он же прямым текстом говорит про КТУ. Сорвали сроки - нет КТУ, само собой, чистый оклад. В том числе и апеллирует к сознательности начальников отделов: "Вас не выгонят- - его выгонят, его выгонят, а ему детей кормить надо"
@@user-ki4zf8zk4u, я не сталкивался с работающим кту, начинают носить босу коньяки, и среди моих знакомых тоже таких нет. Одни обещания, в РФ и СНГ в КТУ не верю. Это все отмазка чтобы получить в 2-3 раза больше за 1.1-1.15. выгодно только босам, все сделают 3 копейки заплотят, а сверхприбыль на бонусы.)))
Понимаю этого руководителя. Сам сталкивался по работе с их проектами... Это тихий ужас. Такую ахинею начертят, что сами не понимают что, начинаешь предметно говорить, плавают по всем вопросам, ни какой ясности внести не могут. Тупо со схемы не могут внести изменение в чертёж... Зато столько воды льют в разговорах это просто ужас. К примеру закладывают греющий кабель на выкидную линию скважины, но только до первого отвода скважины... А гусак? А штуцерная камера? А обратный клапан? Сами согреются? Технологию вообще не знают от слова совсем! Вот такие инженера-проектировщики)
Не зная ситуации и рабочих моментов конкретной организации, нельзя утверждать что это очередной манагер, может нормальный мужик и действительно отчитывает по делу
тут сложно сказать, что и как произошло. По названию думал "директор ебалай разорался на своих подчиненных". После просмотра поменял свое мнение, по словам адекватно разъяснил. Может реально команда херню проектирует, а отдуваются простые рабочие(
Деньги не влияют на производительность труда. А вот хорошее отношение - да. Премии за успехи, оплата больничных и нормальные отпуска гораздо лучше для нервного спокойствия работника. А то сдали проект, директор себе новую машину купил, а работники даже спасибо не услышали. Отчуждают результаты труда.
@@1qiq ты это мне говоришь? у меня почасовая оплата, белая, соответственно, сколько поработал столько и полопал. так что это даже лучше премий, которые могут не согласовать. у меня есть переработки, и я не гадаю будет премия нет, отработал 13 часов, за них и получишь. я очень доволен нынешней работой и ставкой, так что отсюда у меня и вопрос: не пробовали им платить? потому что за идеи я наработался. я на работе за деньгами, а это хорошее отношение должно быть к сотруднику по умолчанию я не обязан за него платить из своего кармана. если платят кпейки но при этом зовут зайкой и есть "бесплатный кофе", на хер идут и зайки и кофе. я знаю о чем говорю. надоело.
@@1qiq На производительность труда влияет ОКЛАД (пережиток совдепии), при окладе смысла суетиться нету, оклад все равно 5-го числа придет хоть ты тысячу тонн км сделай хоть сотню. А вот сдельная работа и оплата (у меня такая) очень сильно подстегивает суетиться и пахать, , четко понимаешь за что работаешь и понимаешь что заработок зависит только от твоей производительности, можно и пять окладов заработать и есть стимул
@@Nahal231ты всё равно тройную работу за единицу времени не сделаешь. А если сделаешь, то значит в основное время хуи гоняешь, не загружен. Тут же простая ситуация- заказов набрали, дополнительный персонал- нет. Вот и все. А если прежним людям при работе по двенадцать часов в день без выходных сделать ничего не получается, то кто тут виноватый?
Филиппов КРАСАВЧИК ! Руководитель высшего класса! Я знаком с Вашей конторой еще по Монгам, Дагам, Мирзоево... Проблема одна, в большинстве проекты рисуют люди не имеющие и малейшего понятия о производстве... 99 % нефть даже по запаху определить не смогут... Сами виноваты посадили сосунков своих на оклады и теперь расхлебать не могут... Но у Вас в РН как-то еще ситуация не такая плачевная, а в ГАЗПРОМЕ, там ПОЛНАЯ Ж О П А...
да.... зам директора стал, только вот прорабом остался. Организовывать процесс - это когда начальников отделов по одиночке вызываешь и каждому доходчиво объясняешь, что ты должен увидеть от него через определенное время. А орать как сапожник надо дома, глядя на себя в зеркало, что организовал процесс так. А владельцы думают что они классного директора взяли -- он же так классно орет на всех, все после этого пошли и работать стали. А на самом деле - олени владельцы предприятий, потому что ставят прорабов в директора и потом удивляются, что предприятие не эффективно работает.
Это не коммунисты..так управляют настоящие Начальники...у Стива Джобса на заводах в Китае вообще дети работали в рабских условиях и ничего мир молчал пока не вылезло наружу..
Какие коммунисты? Не приплетай. Это полноценный капитализм в стране- колонии. При коммунизме плановое хозяйство было, и таких авралов старались не допускать. А если были трудовые подвиги вот в таких сахалинах, то за них платили соответственно и вопросов не возникало. Ему говорят, этому командиру, что людей нет. Кто в этом виноват?
За всё, что творится в компании, отвечает генеральный директор-это аксиома. Но разговаривать так с подчиненными не следует. Это лишь показывает узколобость руководителя.
Вот это я понимаю руководитель 👍👍👍 в России только такая поставленная речь может навести хоть какой-то порядок, по другому нельзя... Богатый русский язык, надо использовать каждое слово чтобы довести до понимания что и как нужно делать, только так могут понимать народ России, и не только, по всему СНГ
А кули этот рассказчик анекдотов сидел??? Почему не подал заявки, на начальников отделов гнида понадеялся, перевести его конструкторов, откуда начинал, и спросить по полной за все ТЗ, за все расчёты, за все пески и болота. И пусть только попробует не ответить--в Магадан его до конца жизни!!
