зі свого досвіду скажу одне. Дуже важливо, коли ти на співбесідах говориш впевненим у своїх силах і скілах. Це неможливо підлаштувати і імітувати. Це тільки досвід. Коли ти говориш до представника компанії на рівних, а не типу знизу вверх, то все йде набагато легше. Але початківцю це не підійде. Я на технічній співбесіді не цурався казати те, що я того чи цього не знаю і не вмію. І мене на ці роботи брали. Мені здається щирість тут дуже важлива, як би не дивно це виглядало і звучало. А ще я від себе пораджу на питання "як ви себе уявляєте у майбутньому" ніколи не казати "хочу заробляти 10к на місяць"))) про гроші не раджу. Амбіції можна зовсім по іншому описати. А взагалі відосикі цікаві.
Дуже цікаво і локанічно подана інформація. Дякую за україномовний контент 😍 Я тільки починаю вивчати тему дизайну, тому дуже цінно знайти інформацію українською ❤
Дуже дякую, за інформативне відео!!! особливо за корисні поради та згадку NNG. В мене досвід не багатий і я якраз у пошуку роботи. Все стане в нагоді, йду переглядати інші відео 😃
Це жах. уникав їх. Тому працював на фрилансі. А зараз вимушений шукати роботу. І я у щоці, наскільки ці всі лицемірні питання створюють марний шум. І майже жодного разу не питали про щось, що зробить дизайн вищим за рівнем для компанії, що підніме конверсію бренду, за естетику, культурую. Завжди якісь кухонні якості випитують.
Як вчасно я натрапила на це відео. Мою компанію минулого тижня погливув конкурент і тепер в мене є 2 місяці на пошук нової, і хоч розумію що вже є класний досвід, але це відео прям стуктурувало все в моїй голові. Тепер піду на інтерв‘ю набагато впевненіше!!!! Дякую!❤
@@user-bd8qy2xy2z можу погодитися в тому, що моє портфоліо не відображає багатьох навичок - ux сторона не розкрита майже зовсім, тож при пошуку роботи в наступний раз мені доведеться його оновлювати. Але щодо оцінки моїх навичок я більше довіряю лідам, які проводили мені годинні інтерв’ю і мали можливість добре мене екзаменувати, менторам, які мене консультують, та грошам, які платять за мою роботу, але ніяк не ноунейму з коментарів, який забрів подивитись відоси на канал для новачків :)
В цілому я погоджуюсь 😂 але якщо мотивація працювати у Цій компанії - лише гроші, значить ви потенційно не лояльний і надійний співробітник, бо підете щойно вам десь запропонують більше)
В маленьких конторках - можливо. Якщо це велика компанія, де лідів і команд багато, а дорости до цього не означає когось підсидіти, то ні. Від людини також залежить. Мій лід знає про мою амбіцію і направляє в розвиватку софт скілів, необхідних для лідства. Не треба всіх під одну гребінку
@@Valeriamarus Я від декількох знайомих колег "тімлідів" чув однакову відповідь на запитання "яким має бути кандидат", - що має їх розвантажити і не робити косяків щоб не виправляти. Все. Чи потрібні їй у команді амбітні дизайнери, які захочуть самі стати "лідами" ? А компанія велика, ринок збути Україна і Європа, має одну команду дизайнерів до десяти. Цей продукт ви знаєте. Кожна виробнича компанія з монопродуктом має одну команду дизайнерів. Фармацевтичні гіганти Українські - також по одній команді мають. То звідки візьмуться стільки команд, щоб амбіції кожного задовільнити !? Чи я не туди дивлюся, ви маєте на увазі може рекламні, маркетингові компанії ?
