У кого нет шансов? | Рекрутер из Google

Просмотров 248 тыс.

% 7 358

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com/?
Промокод на скидку 15% - PROGBLOG
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
ТАЙМИНГ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
00:54 - знакомсто с рекрутером из Google
01:47 - как овладеть профессией рекрутер: с чего начать обучение? какими качествами необходимо владеть?
04:15 - отличия рекрутинга в США от стран СНГ: как устроены процессы?
06:34 - идеальный кандидат для Google
10:08 - вопросы на первом интервью, рекрутинг - скрин.
12:46 - какой отклик специалистов на одну позицию
13:42 - в чем разница: Senior - разработчик в США и Senior - разработчик в других странах
16:05 - РЕКЛАМА Polygled - английский для IT-специалистов
17:12 - как эффективнее всего податься на вакансию
19:33 - гугленность в Google
20:16 - feedback русскоязычных кандидатов
21:51 - где проще нанимать людей с позиции рекрутера
23:33 - отличие diversity в Украине от США
28:02 - помогает ли Google адаптироваться новым специалистам
29:55 - с чем связано негативное отношение к рекрутеру
34:04 - какая польза рекрутера для соискателя
35:33 - какой процент берет рекрутер и почему
37:18 - почему рекрутер задаёт "тупые вопросы"
38:38 - "рекрутеры - обманщики" - в чем подвох?!
40:19 - актуальные вопросы от рекрутера Google
42:37 - кому подходит профессия рекрутер
45:45 - рекрутер - интроверт -- возможно ли это?
47:46 - разница между: soucer - hr - manager - recruiting
51:46 - требования для кандидатов - рекрутеров
55:05 - идеальный рекрутер - это...)
МОИ КОНТАКТЫ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Instagram - pyzhyk
Telegram- t.me/borodinav
LinkedIn - www.linkedin.com/in/victoria-borodina/
Коммерческие предложения - iamvborodina@gmail.com
ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA-U8rM8wUf_rEUx5uIdLW9p
IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA9UyiALEy9BfwLEGTUtk7-h
IT Супермены
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA_3b3iZEOYh4zBa3GA7JyyA
Women in Tech
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA_fpypauwkHxBl6ATBl_46W
FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA-lM7HWo4cWbZ8Q9-Qyw5d6
Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA-ldRf4BIgepvth0fikAraw
Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA9hlkaYlB4GsLX6dWNJVdch
Программисты из стартапов в США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA94Bmdkl_PgNnocsAdMO3vg
Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA-cvxYTB-p70gnzEfzDzjCT
Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA85eFKy_OgV99mM1CJV4og-
Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA9cQcZtQhLevlXdo7oji3X2
В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA93b-SaCINvcQ1sg-hlfCYJ
IT в России, Украине, Беларуси и др.
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA8P_ii8Ub46jjIRsLyf1b5y
Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA_kiFxLNLfZIx_FA5EqcwS1
Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA9ExeyHJumPqq6iJgm-blnT&disable_polymer=true
Product & Project менеджеры о карьере в США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA92dkFn2lO5DurAeo-TwX9S
QA в США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA80vbxEvkwfQieCAuQmu9YN
UX/UI дизайнеры в США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA94Bmdkl_PgNnocsAdMO3vg
Сисадмины в США
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA86Tal5CZvm4nzogOT2wt_u
Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA8qawZzKnUjBuIvRoae02GD
Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA_h-7RD9J6sWBvgXJ_42X_y
Программисты-фрилансеры
ru-vid.com/group/PLw_IA1ax1aA9c1zprdMkoinV6WyHOwzX3
#victoriaborodina #викториябородина #кремниеваядолина

Опубликовано:

9 апр 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 916

@VictoriaBorodina 4 года назад

Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com? Промокод на скидку 15% - PROGBLOG Мы инвестируем в Вашу рабочую визу в США. Подробности Udevs.com

@chat12345 4 года назад

@Vladlen Borzenkoff сарказм... но верно же.. однако...

@FreedGhost Год назад

🔥Привет. А можно повторное интервью спустя 2 года сделать? Тем более после всех этих лэйаутов данное интервью частично потеряло актуальность, и хотелось бы понимать куда все движется и какие специальности сейчас в приоритете. 🔥

@AndreyBaranov93 4 года назад

давно стал обращать внимание, что Вика не проявляет особого внимания в интервью, много отвлекается. Постоянно смотрим в планшет 3:01, 3:48 или по сторонам 5:04 и дальше. Вика Вы мне симпатичны и Ваш канал мне нравится и постоянно его смотрю. Исправьте пожалуйста данные нюансы. Не категорично, но бесит

@VictoriaBorodina 4 года назад

Давно стала обращать внимание, что среди подписчиков есть те, кто придирается. Возможно, Вам стоит смотреть телек. Не категорично, но бесит.

@AndreyBaranov93 4 года назад

@@VictoriaBorodina ну ок, -1

@user-0j27M_JSs 4 года назад

ProgBlog Не очень красивый ответ :( фидбэк - очень важная составляющая для развития канала. Спросите мужа, в Амазоне это называется growth opportunities. На вашем месте, я бы поблагодарил подписчика. Вам добра и роста подписчиков

@Bonava5 4 года назад

@@VictoriaBorodina на моменте, когда вы взяли телефон в руки и переписываться, сразу пропал интерес. Вы же интервью берете, запись. Ну и нельзя же хамить, а точнее, это как раз показывает, что у вас нет уважения ни к человеку у которого берете интервью, ни к человеку, который смотрит ваш канал, ни к человеку, который высказал свое мнение

@boriskuznetsov9900 4 года назад

@ Andrey Baranov о май гаааад, ужасные софт скиллс у тебя, вааще не деливеришь

@olezunka 4 года назад

Снимите пожалуйста ролик о том как правильно оформить LinkedIn, тонкости общения с рекрутером?

@turalatm5514 4 года назад

Это платная инфа , даже

@ismailkazimov 4 года назад

зайди на stanford university business channel , там бесплатные лекции из MBA можно посмотреть бесплатно. ну и как девушка сказала зайди на известных людей в LinkedIn, у них во основном идеальный профиль.

@RUFATIMANLI-bv8xj 4 года назад

0:57 О себе 2:43 Как начиналось 4:34 Первая работа 6:40 Собеседование 10:12 Собеседование по телефону 11:57 Заинтересованность, адекватость и английский при собеседовании 12:52 Сколько откликов на позиции 13:51 Учитывание бэкграунда кандидата 17:23 Как подавать резюме 19:36 Кто идеальный кандидат 20:19 Мнение в Google о русскоязычных кандидатах 22:03 Где проще нанимать в Украине или США 22:38 Незаинтересованность русскоговрящего кандидата в новых возможностях 23:51 Наличие дайверсити в опыте работы 28:08 Важность софт скилов 30:26 Негатив в работе рекрутера 34:05 Притензии к рекрутерам со стороны кандидатов 42:43 Для кого подходит профессия рекрутер 47:58 Отличия между соурсер, рекрутер, hr и хайринг менеджер 49:38 Востребованность и зарплата рекрутера в США 52:16 Требования к кандидату рекрутеру 55:13 Кто есть хороший рекрутер

@mt11 4 года назад

24:31 "Вика берет телефон и листает ленту". Тоже после этого уже не очень интересно стало смотреть. Девочка из Гугла молодец, все по факту, ей лайк )

@StanislavGrebenyukov 4 года назад

@@mt11 Да, это не круто

@oleksiicherkashyn3546 4 года назад

Брат, держи лукс от души, такие как ты без очереди в рай попадают

@Katar1x 4 года назад

Что то много вы отвлекаетесь, вроде не я рассказывал, но когда вижу, что вы смотрите в мобилу во время ответа - складывается впечатление, что вам вообще пофигу. Неприятно видеть подобное.

@SLYFOX0077 3 года назад

Ведущая наверняка смотрит канву интервью в телефоне, планшете. Прикидывает, какой вопрос задать следующим, что уместно спросить прямо сейчас. Ну конечно, нужно было, не с телефоном стоять, а с блокнотиком и ручкой!) в 21 веке.. Жаль ведущую, заклевали в комментариях. Комментаторам конечно виднее, они же каждый день интервью берут.

@ebajo8255 2 года назад

@@SLYFOX0077 СарказмМен 80 лвл

@abdurz3366 4 года назад

Очень конструктивная и открытая собеседница, выдала кучу полезной информации, спасибо!

@vitaliiananiev 3 года назад

Такой классный позитивный человек. Я бы с удовольствием общался с такими рекрутерами. Приятно слушать было.

@leopinlex2151 4 года назад

Хорошенькая девочка! Успехов ей и всего хорошего! Понравилась.

@SIM31r 4 года назад

Девушке рекрутеру в принципе можно свой блог вести, очень хорошо излагает мысли, я бы подписался.

@RuslanSorokin 3 года назад

Приятная и умная девушка. Побольше бы таких рекрутеров.

@ИгорьСелезнев-в2у 4 года назад

Про ситуацию, когда на этапе знакомства с рекрутером озвучивается один уровень зарплаты, а по результату собеседования оказывается, что компания готова предложить меньше: честно говоря не вижу здесь никакого обмана со стороны рекрутера Во-первых, рекрутер не в состоянии отвечать за заказчика, он находит кандидата и ведёт его взаимодействие с заказчиком, за решения решения заказчика отвечает сам заказчик, и рекрутер просто не в состоянии за них отвечать Во-вторых, как правило компании, видя, что человек не тянет на предложенную сумму, вовсе отказывают, но если решили предложить меньше - это означает, что они нашли в вас потенциал, и хотят видеть вас в своей команде, очень хотят, просто объективно по результату собеседования оказалось, что вы не потянули, платить как вам как сениору только потому что на старте вам сказали сколько готовы платить сениору - да серьезно? это не вам как личности готовы платить 160, это сениору готовы платить 160 Так что обмана со стороны рекрутера нет Просто надо понимать, что если не прошел собеседование, стоит либо идти искать дальше компанию своей мечты (возможно вообще заказчик неадекватный, и вас, что называется, Бог отвел), либо соглашаться на то, что, по мнению заказчика, соответствует вашим компетенциям и да, я не рекрутер, я разраб))

@ИгорьСелезнев-в2у 4 года назад

Иногда рекрутеры умудряются вместо "Почему Вы решили поменять работу" задать вопрос, который действительно выглядит странным: "что Вас так не устроило на предыдущем месте работы, что Вы решили уволиться?" а если меня всё устраивает? это как с вопросом "как долго Вы перестали пить коньяк по утрам" )) я меняю работу, потому что иду к, к новым возможностям, новым отраслям, новым предметным областям, новым проектам, потому что я хочу расширять свои горизонты, расти как личность и как специалист только один раз я поменял за свои 18 лет стажа работу, потому что мне что-то не нравилось в остальных случаях я действовал согласно своему плану собственного профессионального и карьерного развития почему-то большой процент рекрутеров относятся к месту работы как к чему-то на всю жизнь если я устраиваюсь в компанию, я иду со своего рода миссией, применить свой существенный уже опыт и квалификацию для того, чтобы сделать существенный вклад в продукт и в историю компании как правило это удается когда-то эта миссия закончится, и я пойду приносить пользу дальше понравилась фраза: необходимо быть специалистом отрасли, а не специалистом компании поэтому вопросы "почему Вы решили поменять работу" выглядят риторическим, вроде ведь и так понятно потому что это жизнь, и она требует движения вперёд)

@ivanovolgovich1382 2 года назад

У рекрутёров первой линии есть методичка, по которой они задают вопросы. Настоящее собеседование происходит позже с другими людьми, когда эта девочка уже оттарабанит свой скрипт.

@Freshka72 4 года назад

Съемка и само интервью шикарны! Кристина считаю ваше первое интервью вышло отличным, мне было интересно и познавательно вас слушать, посмотрел от начала до конца :)

@olgalevytska3831 4 года назад

Пока вы мило общаетесь, чувак выносит технику 18:07 :))

@mimi.11111 Месяц назад

😂😂😂😂

@VY-zx9pk 4 года назад

Отличается ли найм на фултайм от контракта? Какие красные флаги есть при телефонном скрине? Как рекрутер читает резюме или профайл кандидата, на что обращает внимание? Спасибо за ответы!

@Duxa_ 4 года назад

Контракты разные бывают. Контракт обычно на какоето время (год например), после этого гудбай, или могут продлить или взять на постоянку. Фултайм это наем без даты кончения. Но у нас в Калифорнии по закону и рабочий и компания может растаться в любое время по любой причине. (хотя принято давать 2 недели notice), так что фултайм нет гарантий на какотето время работы.

@Олененок-р3е 4 года назад

На контракте ты сам за себя все налоги и страховки платишь, но зарабатываешь больше. В кризис сначала избавляются от контрактников.

@returnobject 4 года назад

@@Duxa_ рынок труда во всей красе)

@ugadayka_pro 4 года назад

Самое страшное в этом ролике то, что нет контактов героини:)

@solomonshort8075 4 года назад

И ссылки на фотки в купальнике

@namesurname7021 4 года назад

П*лизы подьехали. Она замужем.

@dmitrykarpenko2271 4 года назад

Идея с полностью анонимными резюме это круто, это может дать справедливую картину как оно на самом деле (у кого лучше отклики/результаты собеседований и тд), но это как раз полная противоположность тому чтобы нанимать конкретно из каких-то групп (потому что причину, почему нужно нанимать именно этих, всегда можно "подогнать").

@anastacion111 2 года назад

Сейчас вся Россия, Украина, Беларусь, Казахстан сидят только на анонимных резюме, они видят только ваш опыт работы. Поэтому заполняйте резюме как можно полнее

@Alex-hx3nm Год назад

на западе рекомендуют не ставить фото свое, и указыавть пол "Black LGBT+ fluid transgender asexual bisexual", так оно выгоднее

@deleted76 4 года назад

Просто выскажу субъективное мнение об этом "рекруте" в форме тезисов и как можно короче: - любой кандидат достоин рассмотрения, судя по тому, что вы говорите, вы также не подходите на свою должность и вас никогда не стоит нанимать по причине того, что вы постоянно пассивно грубите кандидату; - преимущества в лидерских качествах - с такой позицией вы просто дискриминируете людей с меланхоличным типом характера, которые могут и работают также, а то и лучше, чем вы и ваши коллеги; - то что гугл проводит какой-то собственный анализ цвета кожи и должностей сотрудников и вы в частности - это крайне дерьмово и просто является расизмом (я "белый"); - подскажу на будущее - если кандидат агрессивен, то скорее всего это вы его провоцируете своими бредовыми требованиями и высказываниям (как в этом интервью).

@ТюзМайский 4 года назад

@Sergey Shiryak так это ЗОГ воспитывает в рабах все это "креативное, позитивное, лидерские качества". а айти гиганты и есть филиалы зога на земле. шок

@dmitrye3212 3 года назад

@Sergey Shiryak вы совершенно правы. Вы просто не подходите Google, и Google не подходит для вас. Ищите другую компанию.

@vitagordienko6904 Год назад

А есть контакты на страничку девушки-рекрутера, у которой брали интервью

@sky_writer55 4 года назад

ЫЫЫЫ, на 18й минуте человек монитор выносит из офиса :))))))) Кстати Dell 27" 4k к слову.

@leeroyjenkins6286 4 года назад

у нас один чел месяц наверно работает, и мы когда в пятницу увидели как он монитор выносит немного проиграли в голос

@sky_writer55 4 года назад

@@maxeem3596 Сам просто работаю на точно таких двух, вот и подумал что как раз 3й бы и не помешал :-)

@serhiiho 4 года назад

только хотел откоментить)

@dmitry9728 4 года назад

@@leeroyjenkins6286 проиграли в голос?)))

@pitonic74 4 года назад

Вот если бы 43" нес ... было бы виднее

@MsBlackDye 4 года назад

А как же диверсити? пару квот для грустных и угрюмых должны держать )

@ka-md8ue 4 года назад

👍

@F4C31355 4 года назад

Хехе, тоже удивляет эта тага к лицемерию в топовых компаниях. Вот та же Apple недавно купила Dark Sky и сразу удалила одноименное приложение из маркета на андроиде, зато наверное менеджмент делал это с улыбкой. Хотя наверное причина почему подбирают именно таких людей заключается в том, что менеджерам проще управлять вечноулыбающимися и всем довольными дурачками.

@cat35467 4 года назад

@@F4C31355 Все эти улыбки - лишь маска, потому что так принято. А на самом деле США - лидер по употреблению антидепрессантов.

@SIM31r 4 года назад

@@F4C31355 с токсичными тяжело же работать.

@F4C31355 4 года назад

@@SIM31r Надеюсь вы не воспринимаете молчаливость и отсутсвие улыбки как токсичное поведение. В конце концов работник приходит на работу чтобы менять свои навыки и время на деньги работодателя. Просто я считаю отсутсвие интеракта с некоторыми категориями людей наиболее выигрышной стратегией поведения, вернее будет сказать наименее деструктивной из возможных. К примеру представьте глубину бездны которая разделяет мировоззрения инженера с естественно-научным образованием и какого-то вегана, верующего, антипрививочника или прочего альтернативно одаренного менеджера\тестировщика - если разговор не по работе продлится более 15 минут скорее всего это перерастет в срач.

@ilyadoronin9087 4 года назад

Обидеть художника может каждый! Рекрутеры делают важную работу и помогают нам. Первую работу в Канаде я нашел сам. Но две другие и мои самые лучшие работы в Канаде я получил благодаря рекрутерам. И спасибо за информации о Google! Будет полезно, я надеюсь, в будущем, хотя мне только что отказали в двух позициях, на которые я подавал заявление. Но при этом написали, чтобы я продолжал пытаться! Обнадеживает!

@SerpkoBakotiinii 4 года назад

Средней срок работы разраба в гугле 1.1 года - как бы это все, что нужно знать про Гугл. Времена, когда разрабы работали там по 15 лет уже давно прошли. Добро пожаловать в мир эффективных HR и менеджеров по дайверсити, которые сливают всех (как на собеседовании, так при работе), чтобы пропихнуть своих. P.s. Качество продуктов гугла за последние 10 лет - тому подтверждение.

@cat35467 4 года назад

Программисты вообще часто работу меняют. У меня за последние 10 лет 5 записей в трудовой. Долго сидят только в госконторах, но там предпенсионный возраст как правило.

@stormvoid7017 4 года назад

@@cat35467 не обязательно, если работа хорошая и начальство адекватное то грех не посидеть подольше

@igorpupkinable 4 года назад

Я бы не винил HR и рекрутеров. В ИТ текучка большая и ускоряется из-за самой работы, которая демотивирует. Любой проект скатывается в болото через 3-5 лет и большинство девов понимают, что на самом деле просто винтик в огромной машине капитализма, где директорам фиолетово кто и сколько людей в команде. Просто по новизне тебя греет мысль о том, что работаешь над проектом которым пользуются миллионы, но постепенно пыл проходит и приходит осознание реальности: перетаскивание тикетов с лева направо.

@Хточа 2 года назад

Вы эту инфу где откопали?

@AB-ok3hl Год назад

@@igorpupkinable 3-5 лет это не 1.1 года. За 1 год в нормальном проекте не особо много чего-то сделаешь. А ведь это среднее. В реальности люди работают еще меньше.

@marydiditagain 4 года назад

Хотелось бы видео, где раскрывалась тема, как можно попасть в IT компании, если ты не программист (поддерживающие функции - финансы, бизнес-анализ).

@vadimamino6186 4 года назад

Project Manager, Аналитик (бизнес и системный), бухгалтерия (как везде - ничего особенного). Всё гуглится в лёгкую.

@telekanalDobro Год назад

Мария, прошло 2 года. Вы попали в IT?

@SirTranquilizator 4 года назад

Вот она говорит "не умеем себя продавать". Неплохо было бы развернуть тему в одном из видео. Что это значит? Как правильно себя продавать на американском рынке? Как это делают те, кто умеет (хотя бы с точки зрения рекрутера)?

@aloya6517 4 года назад

После Вдудя который ппц как внимательно относится к своим гостям смотреть на интервью где часто отвлекаются было тяжко, но спасибо девочке-рекрутеру за информацию, было полезно)

@h0w_to_use Год назад

Интересная беседа. @Виктория и Кристина, спасибо что поделились информацией! Удачи!

@mezamir327 4 года назад

многих хороших специалистов такая аура сложности гугла отпугнет и они пойдут работать в менее пафосные компании

@vadimamino6186 4 года назад

а гугл и не для всех. это скорее религия, пугливые сами отвалятся и это хорошо.

@mezamir327 4 года назад

@@vadimamino6186 ну если религия то рано или поздно можно работать за идею, бесплатно)

@vadimamino6186 4 года назад

@@mezamir327 можно, этим активно пользуются в именитых российских компаниях, типа Яндекса

@Dreamingmisss 4 года назад

Виктория, подскажите, пожалуйста, есть ли Кристина в Linkedin? Поиск ничего не выдаёт :) Благодарю!

@Dreamingmisss 4 года назад

@Nikolai Kabatsikov спасибо, я на Г искала :)

@IgorZimaev 4 года назад

Скажу, не ради критики, ради улучшения видео. Вике не стоит смотреть в телефон и по сторонам (можно же эти моменты вырезать, нет?), это выглядит ужасно, какое-то пренебрежение к гостю. Кристине нужно забыть про звук А. Вообще. Думаю, что красивая речь - один из главных навыков всех, кто работает с людьми. И будет всё идеально)

@n00b247 4 года назад

Вобщем и целом все ясно понятно. Рекрутер, который на лет 20 в плане опыта отстал от специалиста, который еще и должен под этот детский садик подстраиваться. И в это же время компания пачками закрывает слитые проекты, вроде Google+, которые в трудочасах стоили десятки миллиардов долларов.

@alionask5103 4 года назад

так вроде hangouts был разработан в рамках этого проекта, а теперь используется отдельно? Насколько помню, что-то из разработок продолжило жить своей жизнью, когда Google+ умер я к тому, что сложно посчитать, что сколько именно стоило и сказать, насколько конкретно этот проект был фейлом а что еще кроме гугл+? интересно почитать будет

@n00b247 4 года назад

@@alionask5103 загугли "google graveyard". Там люди кладбище проектов завели в виде маленькой инсталляции. В целом и общем уже 20+ проектов, на которых только херочки и выпендривались как они креативненько выбирают в тиму девелоперов.

@Xenozilot 4 года назад

да.. напомнило высказывание 1 тело в дзене *командный дух >> опыта работы* )) ее там захейтили просто десятками тысяч дизлайков и сообщений

@klasdtigra 4 года назад

@@n00b247 Я не очень понял в чем кривая корреляции между качеством нанимаймых программистов и количеством закрытых проектов. - Ну в первых гугл крупная компания что-то они могут заведомо с маленьким шансом на успех запускать проекты ради эксперимента - Даже если на проект изначально делали большую ставку и он не должен был закрываться, не факт что он закрылся из-за плохих разработчиков, скорее уже из-за плохой продажи его.Вообще качество кода и качество продукта не всегда одно и тоже. А вообще на самом деле наверное прособеседовать человека в маленькую команду на конкретную роль не очень сложно. Но как просеять 3 миллиона (если верить девушке из видео) разрабов которые не от сих до сих должны писать, а быть неким интеллектуальным капиталом компании непонятно, вот и выкручивюатся как могут.

@ilonadolgova2390 4 года назад

Самый адекватный комментарий!

@dmitry9728 4 года назад

Виктория, спасибо за этот ролик. Мне было очень интересно. По скольку я опытный разработчик, то слушать чьи-то истории переезда - не всегда интересно, но здесь, реально много почерпнул для себя + пополнил заряд мотивации расти дальше. Я в курсе что гугл хантит инженеров, без сильной привязки к конкретной технологии. Но после фразы "там ты senior а здесь middle", прям вспомнилась моя мотивация когда я был джуном, знать больше, смотреть шире и глубже и всё такое. Кристина, спасибо, желаю успехов!

@Ivan-mf3vw 4 года назад

Интервью интересное, но реакция на замечания (вполне справедливые) подписчиков - отталкивает.

@yworm 4 года назад

@@leonkennedy7778 Зачем так думать о людях? Мы не знаем так это или нет, но это же не имеет никакого значения. Спасибо девушке, за то, что поделилась инсайтами.

@leonkennedy7778 4 года назад

@@yworm согласен с вами!

@alexeymezenin 4 года назад

Не может человек быстро выучить язык, даже фреймворк. Люди не могут чисто писать даже на похожих фреймворках, когда же речь идет о разных парадигмах, у инженеров получается лютое неподдерживаемое гомно. Яркие примеры - джависты, которые пытаются что-то написать на RoR или C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд. Поэтому продуктовые компании, у которых нет мешков "легких" денег инвесторов, которые можно выкинуть на ветер, ищут именно узких специалистов. Front-end React разработчик, который делает однотипную работу за $15 в час сделает свою работу намного быстрее и чище инженера с рейтом $200 в час. За интервью спасибо, было интересно. Если Кристина читает комменты, у меня к ней есть вопрос. В интервью Google иногда задают вопросы, которые не проверяют "алгоритмическое мышление", а фактически проверяют знание определенной математической формулы. Часть гуглеров говорят, что "стыдно не знать эту формулу, гуглу не нужны необразованные", часть гуглеров критикуют: "это нонсенс, чаще такие вопросы задают индийцы, обычно вчерашние студенты", кто-то говорит о том, что такие вопросы задают когда нужно "слить" кандидата по каким-либо причинам. Как обстоят дела на самом деле?

@winstonwolf2981 4 года назад

Прямо с языка снял. P.S. Забавно, что фразы вроде "Знаешь это - легко выучишь то!" в основном я слышал от менеджеров или HR.

@codingfox 4 года назад

я думаю дело не столько в мастерах на всех руки, сколько в адаптируемых, легко обучаемых спецах. Например, был человек хорошим PHP-шником, и раз - через пару месяцев может качественно писать на Реакте. И пока он пишет на Реакте, разумеется он подзабудет пыху из-за недостаточной практики. Но если вдруг придется к ней вернутся - быстро наверстает упущенное.

@alexeymezenin 4 года назад

@@codingfox дело в том, что PHPшник может быть вордпрессовцем, симфонистом, ларавельщиком и т.д. Вордпрессовец пишет мегалапшу в Симфони и Ларавел. Симфонист и Ларавельщик будут долго плеваться от WP, так и не освоив его. Симфонист всегда будет стремиться сделать Симфони проект из Ларавел проекта, применяя чуждые фреймворку паттерны и практики. Изучить фреймворк так, чтобы хоть что-то написать - легко. Написать поддерживаемый проект на ЯП или фреймворке без многолетнего опыта невозможно, потому что даже у каждого отдельного фреймворка свои парадигмы, внутренние инструменты и сообщество, которое принимает лучшие практики, оттачиваемые годами. Что уж говорить об языках программирования. Конкретно Гуглу плевать на прошлый опыт в каких-либо конкретных ЯП и фреймворках, потому что у них свои инструменты. Другими словами, инженеры изучают ЯП, фреймворки и другие инструменты с нуля. Кстати, много раз слышал мнение на блайнде о том, что это является причиной того, что часть бывших гуглеров - unhirable в другие компании.

@codingfox 4 года назад

@@alexeymezenin тут пожалуй соглашусь, мое восприятие разработки уже деформировалось под Yii2, с которым работаю с 2015 года) Начинать проект на другом фреймворке влом, энтузиазма практически нет.

@cyrillkovtun9525 4 года назад

Отчего же "C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд" ? Ты к таким приходишь потом на собес, а они кааак давай тебя грузить про наследование, абстракции и прочее. Ты сидишь и думаешь . Какие наследования , какие абстракции? Это же простой JS. Здесь тупо DOM и JSON. Здесь клик поймал, там элемент дёрнул, тут обновил DIV. всё. Какие банды 4-х? какие к чёрту SOLID?

@duk3880 4 года назад

Есть ее линкедин? Хотел бы задать пару вопросов, буду благодарен за помощь

@alinachaplygina7985 4 года назад

Вот и я ищу, если найдете поделитесь пожалуйста

@Nats1917 4 года назад

выше писали Kristina Holysheva

@AlexRomensky 4 года назад

Ясно, в Гугл можно даже не пытаться попасть, если у тебя нет знакомого рекрутера...

@maximpushkarev124 4 года назад

можно даже не пытаться, если не выигрывал чемпионат мира по программированию

@alexeymezenin 4 года назад

У каждого свои отмазки

@masterpage 4 года назад

Подтверждаю-если нет никого внутри компании, который рекомендует напрямую-никаких шансов. И виной всему, скорее всего, человеческий фактор-из-за большого количества аппликаций, ваша, скорее всего, просто потеряется. Но ведь для Гугла «и так сойдёт!»

@igorpupkinable 4 года назад

И в Англии и в Ирландии довольно-таки просто попасть, но стоит ли? Обычно ребята уходят после пару лет в гигантах от грусти.

@UlemaRakki 4 года назад

Можно найти кого-то кто работает в Гугле через facebook или vk и просто попросить отослать ваше резюме. Если вас после этого возьмут, то тому кто вас советовал выдадут премию.

@khonklara 4 года назад

Здравствуйте. Очень нравятся Ваши видео. Спасибо большое. Хотел бы попросить, у каждого героя в каждом выпуске спрашивать про его учебу, в каком вузе он учился и тд.

@achepta 4 года назад

Кто-нибудь уже писал какие у Кристины отпадные щечки?😍

@redmax6907 4 года назад

Яб в них отпал, если вы понимаете о чём я)))7)

@tatianaalvage4248 4 года назад

Kolt Piton ну кому как 😃кому-то скулы как у Джоли высокие мода

@Олененок-р3е 4 года назад

У моей подруги такие щеки, она их ненавидит.

@achepta 4 года назад

@@Олененок-р3е покажи ей мой коммент и что его лайкнуло уже 24 человека. Может передумает)

@АбсолютноеЗло-д1и 4 года назад

Впервые в жизни пришла в голову мысль "Так вот они какие щёчки, которые хочется потискать". Думал у меня одного крыша поехала. Оказалось, нас как минимум двое...

@daniltimofeev6566 3 года назад

качественная и приятная девочка hr, таких еще нужно поискать, респект тебе! А интервьюер колхозный, не слушает собеседника, вечно в мыслях "а шо там у нас по следующему вопросу"

@vitaliynechaev5242 4 года назад

Система понятна. Рекрутер начального уровня отбирает кандидатов для технических собеседований, тем самым экономит время тех спецам и рекрутерам более высокого уровня. Но опять же как она их отбирает, понравился или нет конкретно ей соискатель при условии, что у него заявлены нужные тех. скилы, обладает лидерскими качествами на её взгляд соискатель, приятный конкретно ей. Если да то его пропустят дальше, если нет то нет ))) Можно курсы месячные открывать, как пройти первичный отбор, как замаскироваться под человека с лидерскими качествами и т.п. Один фиг, всё менеджерами, тех лидами, тим лидами не будут, как минимум 80% это мясо, которое работают, делать дело и ни каким образом к управлению не прикоснуться. Так что все эти лидерские качества для всех один смех )))

@ЯрнЯлр 4 года назад

Здесь ты прав, нужно раздобыть какието методички по которым готовят рекрутеров и ссать на этих ботов.

@Alex-hx3nm Год назад

@@ЯрнЯлр просто веди себя как джим керри - говори ок ок гайз хау ар ю

@АнастасияШарова-г7ф 4 года назад

Подскажите, пожалуйста, важно ли наличие высшего образования, чтобы добиться успеха в таких компаниях, как гугл? Если ты дизайнер или программист.

@jsonstatham603 4 года назад

у них у вакансиях написано высшее образование в сфере комп'ютерных наук или эквивалентное количество опыта в компаниях. Я предполагаю что имеется ввиду наличие 4-х лет опыта, но это не точно=)

@luckless9539 4 года назад

Чтобы пройти первичный отбор, важно, так же важно, чтобы визу получить, если ты из СНГ, если у тебя есть большой опыт и все нормально с софтами, не думаю что будет большой проблемой податься через реферала

@marydovgalenko 4 года назад

очень классное интервью! Спасибо большое) Ещё было бы интересно узнать про саму девушку как она переехала и ее путь в сша, работала она в сша до гугла или сразу попала туда. Я как дизайнер , мне еще интересно немного подробней услышать что спрашивают или как проходит интервью для дизайнеров, какие этапы и сколько их, ведь это отличается от тех собеседование, ищет ли Гугл дизайнеров или больший акцент делает на тех части, много вопросов у меня к ней осталось) Может получится выложить ее профиль я бы с удовольствием бы постучалась в друзья)

@АнатолийУкропов 4 года назад

Интересно. Не учитывают опыт который был приобретён извне. А они в курсе что большая часть стартапов долины пишется программистами которые сидят в той же России Украине и где бы то ни было ещё. А в самой долине занимаются только поддержкой уже написанного кода (который они потом не считают за опыт в разработке).

@DudeSkinnyTall 4 года назад

Совершенно верно, у меня сейчас в/на Украине знакомые на golang пишут для Гугла какие-то проекты, сидя дома. Но, думаю упоминание предыдущего опыта работы на корпорацию добра будет восприниматься по-другому, даже если ты кодил из села в глубинке восточной Европы

@goodday6919 4 года назад

Спасибо за интервью. А Кристина умная и красивая девушка которая умеет общаться.

@maksimmelnikov4321 4 года назад

Отличное видео, очень приятный рекрутер, побольше бы таких! Информация очень интересная.

@returnobject 4 года назад

раскатал гугол губу на инженеров широкого профиля. уже проще их клонировать и в пробирках выращивать - сразу сеньеров ))

@dinab.8677 4 года назад

Насколько глубоко нужно знать it, чтобы работать в it рекрутинге ?

@evgeniykroveletskiy3133 4 года назад

Что значит глубоко знать IT?). Звучит как - "Насколько глубоко нужно знать науку, чтоб принимать на работу учителя по русскому языку?"

@Марина-ъ1л3у 4 года назад

отличное интервью! Спасибо обеим девушка за интересный и полезный материал и отдельное спасибо Вике за хороший выбор собеседника и темы

@sergeyshlykov1305 4 года назад

Недавно наткнулся на канал. Как по мне очень круто, что вы создаете возможность посмотреть на SV, переезд, устройство, менталитет изнутри.

@John_Noble 2 года назад

язык программирования это инструмент, а почему вы тогда не просите стоматолога вылечить вам ногу? как надоели уже такие видео, рассказываемые людьми далекими от программирования, поработайти сами в таких условия прежде чем кого то рекрутировать

@dragvs 8 месяцев назад

У вас кривая аналогия. Гугл нанимает инженеров, а не кодеров с курсов))) Это совершенно нормально не фиксироваться на языке, нормальный инженер еще на выходе из университета знает языков 4-5. Поэтому это очень смешно когда такого скилового человека потом маркируют как «джавист»))) даже если вы «обычный джавист» это надо хотя бы языка 3-4 знать на минимуме чтобы эффективно работать.

@John_Noble 8 месяцев назад

@@dragvs , что вы такого покурили? 😁

@MatveyPrupas 2 года назад

А можно добавить ссылку на Linkedin Кристины в описание видео?)

@alexandermiasoiedov6637 4 года назад

Выходит что опыт восточной Европы не релевантен, а опыт Индии - релевантен?

@hornik92 4 года назад

"с чем связано негативное отношение к рекрутеру " Ответ на 41ой минуте. Нам нужно, чтобы ты умел и то и это, а главное продавать, но особо не спорил с заказчиком, потому что в этом случае ты конфликтный, это нам не подходит. Но если ты не споришь, то ты мямля, не умеешь отстаивать свою точку зрения, это нам тоже не подходит. Нам нужно, чтобы ты ПУШИЛ КЕЙСЫ ПУШИЛ, но при этом не переступал грань, а также играл на баяне Мурку, пел и жанглировал горящими топорами.

@evgeniykroveletskiy3133 4 года назад

Так получается чтоб попасть в гугл нужно говорить что идентифицируешь себя латиносом?)). Ну раз их мало в IT, значит и конкуренции нет)

@mariapavuk9646 4 года назад

Николай Карецкий 😂 намажусь автозагаром и может у меня появится шанс )))

@vadimamino6186 4 года назад

- Кем вы себя видите в нашей компании? - Си, сеньор! )

@evgeniykroveletskiy3133 4 года назад

@@vadimamino6186 Не понял. В IT звания - junior, middle, senior. Может быть кто не знал и поэтому смешно, или я не понял шутки.

@vadimamino6186 4 года назад

@@evgeniykroveletskiy3133 Si, senior. Переведи с испанского)

@ИванПышкин-ф1ъ 2 года назад

Благодаря вам узнаю много нового и интересного для себя.

@ramilismagilov8731 4 года назад

Дислайк за ведущую. Слишком странные вопросы и странный гонор. 4 месяца в гугле тоже классный опыт.

@aksanakandratovich9998 4 года назад

А как он получила эту работу интересно послушать ? Опыт не такой большой у девушки на линкте

@mean_mistreater1 4 года назад

позиция сейчас у меня в Гугл начальная, от того все и сложилось) в Украине у меня было 4 года опыта, последний год я лидила команду рекрутеров, а в Гугл я зашла джуником

@ОлолошкаРутовна 4 года назад

@@mean_mistreater1 умница!!) Вдохновляешь)

@islammuradov1970 4 года назад

Хехе) Опять тема дайвёрсити и харассмента. Говорить надо прямо: это указание начальства - самого высокого - и связано оно с самой что ни на есть либерально-трансгуманистской идеологией, которой больна вся Долина. А все причины, почему, мол, это дайвёрсити так хорошо, - полная туфта. В командах, где надо реально работать и от которых зависит доход компании, нахрен нету никаких дайвёрсити квот, хотя постоянно на эти бредовые темы говорят. С харассментом то же самое. Где надо и где выгодно, бабы сами охотно ложатся под нужных мужиков, а мужики трахают всё, что движется. Одна история с Энди Рубином чего стоит.

@vanchopa6467 4 года назад

У мня вопрос,будет ли человек платить налог ,если он из другой страны и работает ?

@an6an659 4 года назад

Vanchopa_ YT хороший вопрос!кто нибудь ответит??

@masterpage 4 года назад

Если вы живете в США, у вас есть SSN, и разрешение на работу, тогда безусловно «да». Если вы уже стали гражданином США, тогда вы платите налог в IRS, неважно в какой стране работаете.

@vanchopa6467 4 года назад

@@masterpage спасибо большое!вы мне очень помогли

@vazgenvazgen 4 года назад

Благодарю за отличное видео, как всегда позитивное и информативное ! Вика, не знаю, что ты сделала с волосами, но выглядишь, несмотря на ветер, волшебно )

@АлексейЕ-м3г 4 года назад

Кудри завила?)

@hyperborean72 4 года назад

Большое спасибо. Неожиданно интересный собеседник и прекрасные вопросы интервьюера. Было очень познавательно. Кристина и очень умна и очаровательна и одно удовольствие слушать её прекрасный русский язык

@FockewulfAz 4 года назад

Её высказывание по поводу опыта программистов из Украины, России и вообще СНГ - ых стран не имеет и 1% правды. Она просто рекрутер и соответственно её мнение достаточно первобытное, может быть просто услышанное краем уха откуда то и кем то и не подкреплено абсолютно никакими данными и тем более техническими знаниями. Я сам живу в кремневой долине и общаюсь с программистами из разных стран которые работают в разных компаниях включая Google. И могу сказать что стышал очень много положительных отзывов о программистах из СНГ. И тому свидетельства что человек приезжает в США а занимет высокую позицию в крупных компаниях. Как минимум посмотрите предыдущие блоги на этом же канале и особенно про программиста из Netflix который раньше работал в Google. Так что не надо верить всем сказкам.

@szharychev 3 года назад

Хотелось бы поправить девушку в плане пассажа о Senior AngularJS Developer: нельзя быть senior в одном фреймворке - это так не работает, фреймворк написан на конкретном языке (в данном случае JavaScript), и использует достаточно большое количество сторонних зависимостей, которые тоже нужно понимать, чтобы с ним работать (в случае Angular - это как минимум TypeScript и RxJS). Более того, поскольку Angular - это все-таки веб-фреймворк, то нехило было бы знать заодно, как правильно верстать и грамотно оформлять CSS. А это уже целый спектр навыков, которыми нужно владеть, а чтобы ими владеть нужно их применить хотя бы в одном-двух крупных проектах. А вообще заявление о том, что можно нанять таких инженеров, которые перейдут в другую команду и в авральном режиме выучат новый язык с нуля и что-то на нем напишут выглядит странновато: а кто будет курировать их работу? Это же не может быть человек, который тоже выучил язык 1-2 недели назад. На личном опыте за время работы в Broadcom встречал очень талантливых COBOL и Java разработчиков, но они не понимают фундаментально, как работает веб, что в общем-то нормально, и переучиться быстро не смогут. Делает ли их это плохими инженерами - нет, ни в коем случае.

@alinachaplygina7985 4 года назад

Очень интересное интервью И очень интересные вопросы от вас Виктория, ТОЛЬКО пожалуйста когда берете интервью, хорошо в описании оставлять ссылку на социальные сети ваших протагонистов.

@mlr__roal_6867 2 года назад

Ойойой я уже представляю каким путем эта девочка-панк стала рекрутером в гугл)

@alexgreen8312 4 года назад

Блин, она клевая) позитивная такая😊

@Rustaci 4 года назад

Виктория, Вам спасибо, за интересного собеседника. Кристина, Вам спасибо за открытость и честность. По поводу того, что Виктория отвлекалась на телефон: Лично я очень внимательно с интересном слушал Кристину и у меня не было времени обращать внимание на то, что делает Виктория. Думаю, этот момент должен больше волновать итервьюируемых, чем зрителя, поэтому не вижу повода поучать Викторию в таком крупном повально-негативном масштабе.

@noiseeater 4 года назад

Хороший выпуск. Кристина может смело заводить утуб канал и рассказывать про свои рекрутёрные будни - подписчики будут)

@ВладТопалов-т3л 3 года назад

как можно повлиять, что бы публикации увидели как можно больше реальных покупателей?

@user-bl2zs2vt5s 4 года назад

С удовольствием послушали с женой интервью с Кристиной. Интересные вопросы от Вики и развернутые ответы от Кристины.

@OlgaFortuchenko 4 года назад

Такое классное интервью! Мне очень понравилось) Вика, спасибо! Я даже удивилась, когда оно закончилось, смотрела бы и смотрела.

@pridelander 4 года назад

Отличное содержательное и доброжелательное видео. Красивая картинка и приятные люди. Спасибо!

@masterswift9700 4 года назад

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

@masterswift9700 4 года назад

@k1q555 4 года назад

Рекрутеры долины ищут сотрудников во всех странах через Linkedin или же только в США и Канаде?

@sc0or 4 года назад

Когда я читаю об очередных багах в продуктах МС, Эппл, Гугл, Фейсбук, Амазон, Нетфликс..... и вспоминаю, сколько интервью проходят те, кто производят такие баги, а понимаю, что это секта, организовывающая такие процессы найма, чтобы весь мир непрерывно об этом говорил, не дающаяя к тому же ничего, кроме нервных болезней.

@snowsnow4231 4 года назад

зато люди математику знают и в университете учились

@sc0or 4 года назад

snow snow Люди, которые знают математику, могут в банках квантами зарабатывать побольше, чем в Нетфликсе. Из всех «многоизбранных» уважаю только Абрамова. Потому что у него архитектурные решения - конфетка. Полное доверие к продуктам (кроме главного). Об остальных можно судить по IE, истории високостного года в Экселе, картам, еле ворочающемся, пустом клиенте AirBnB, постоянно закрывающимся проектам GoogleLabs и моей ленте йутуб, которая не меняется неделями (тупо бл кеш отдают, не напрягаясь), и тривиальным приложениям на сотни(!) мегабайт.

@viacheslavspitsyn2995 4 года назад

@@sc0or О каком Абрамове речь?

@sc0or 4 года назад

@@viacheslavspitsyn2995 Дэн Абрамов, папа Реакта. Единственный програмный продукт, где при использовании "приложить меньше усилий" означает "сделать правильно" с точки зрения архитектуры. Всегда. Каждая новая версия - это просто wow, дайте две.

@klasdtigra 4 года назад

Какая-то нерепрезентативная выборка и ошибка выжившего, а сколько багов и говнокода в внутренних продуктах маленьких компаний? Я думаю что качество падает, если оно вообще падает, а это не просто вбыорка громких багов, не потому что программисты такие тупые, а просто потому что продукты этих компаний действительно масштабны и люди часто идут по нерпоторреной дорожке( особенно если судить сколько фрейморков, рождается в таких компаниях)

@justhuman7214 4 года назад

есть вакансии на охранника?

@VladyslavHorbachov 4 года назад

Супер позитивный видос. Хотел бы встретится с таким рекрутером. Думаю, через год начну действовать в этом направлении.

@saitaro 4 года назад

@@maxeem3596 Он в тюрьме.

@blinddeveloper6488 4 года назад

Добрый день. У меня немного дурадский вопрос, раскажыте как дела у людей которые делуют саиты на wordpress в USA?

@endyrocketstar 4 года назад

плохо

@PavelSurok 4 года назад

У них везде дела не очень

@rurikjart 4 года назад

К сожалению у нас в СНГ программисты с опытом - это зазвездившиеся снобы нежелающие работать в команде, которые о софт скилах не слышали или считающие это глупостью. Сразу вспоминаю своего тимлида, разговаривающего матом со своими подчиненными - Меня хватило на год.

@mariapavuk9646 4 года назад

Я не программист, но почему-то все опытные айтишники на моем пути были именно такими, как вы описали. Прям 1 в 1

@ddd7386 4 года назад

@@mariapavuk9646 Это, к слову, фишка СНГ. Сам айтишник, но учился в Европе, где и заканчивал школу. И часто айтишники из СНГ действительно зазвездившиеся снобы, хотя не являются особо специалистами.

@elviratimiryaeva566 4 года назад

Классная героиня! Умная, интересная, искренняя

@boloyeung3568 4 года назад

Единственная проблема, что Гугл не хочет нанимать на удаленную работу. Все рекрутеры из Гугла, ФБ, Амазона... благополучно сливались, когда я их об этом спрашивал. Ну и ладно... не очень-то и хотелось. У меня менталитет для заграницы не подходит.

@taraszhupnyk2998 4 года назад

@@maxeem3596 может человеку храмов православных не хватает или большой любитель пожарить шашлык в лесу

@asscrabtube 4 года назад

А может - жильё, семья, друзья, престарелые родители, которых не хочется оставлять.

@tatianakulebyakina259 4 года назад

Вика и Кристина, спасибо вам огромное за это видео, очень интересно и полезно! Кристина, уточните, пожалуйста, проверяет ли Гугл историю поисковых запросов / соц. сети кандидатов?

@kristinaholysheva8333 4 года назад

Tatiana Kulebyakina конечно нет! гугл очень уважает личное пространство кандидатов и сотрудников, и в целом в компании очень серьезная политика конфиденциальности - по этому нет, не проверяют)

@tatianakulebyakina259 4 года назад

@@kristinaholysheva8333 Кристина, спасибо огромное! ❤

@bazuka177 4 года назад

Как стать HR в гугле?

@boloyeung3568 4 года назад

Открываете google и пишите: Я HR в гугле.

@bazuka177 4 года назад

@@boloyeung3568 ))) Не спасибо, мне не надо

@masterpage 4 года назад

Нужно быть представителем какого-нибудь minority. Например, небелой женщиной.

@masterswift9700 4 года назад

НЕ ГОВОРИТЬ ЧТО АНГУЛЯР РАЗРАБОТЧИК НЕТ НИЧЕГО ХУЖЕ

@vlaaaaad111 4 года назад

Очень интересный разговор получился. Спасибо, было приятно смотреть и слушать!

@marinat201 4 года назад

Я девушка программист и мне тоже интересно про найм в гугл. И у нас с мужем ситуация наоборот будет. Я приеду и мужа привезу)

@tsoier 4 года назад

"мне тоже интересно про найм в гугл." -------годы опыта,таланта и удачи -----> Я приеду и мужа привезу)

@АлексейЕ-м3г 4 года назад

Посмотри где то есть стрим с рекомендациям. Как по мне не нужно серьезно относится к требованиям, иногда их пишут "на всякий случай"

@tanyaivchik7425 4 года назад

Благодарю за интервью! Вы перевернули мою жизнь!

@1153rus 4 года назад

Спасибо, интересно, хорошая девушка)

@katerynaliakh6703 3 года назад

Отличное интервью, Спасибо!

@alexanderfischer3402 4 года назад

Понятно почему сейчас нет такого научного прогресса как в прошлом веке, сегодня компаниям нужны не гении, а этническое и гендерное разнообразие

@nikolaykolesnik7228 4 года назад

держи в курсе, 15 лет назад ты еще сам бобину на дисковом телефоне раскручивал, а сегодня за тебя гугл ассистент может тебя куда угодно голосом записать

@alexanderfischer3402 4 года назад

@@nikolaykolesnik7228 Видать у тебя детство очень тяжелым было, но у меня 15 лет назад уже была раскладушка от самунг. А гугл разработали и основали еще в прошлом веке, так что не нужно приписывать былые заслуги современному мультикультурному инклюзивному обществу, которое тормозит прогресс и открыто говорит об этом.

@nikolaykolesnik7228 4 года назад

@@alexanderfischer3402 если ты считаешь, что в глобальном плане мультикультурность тормозит развитие индустрии, то это говорит лишь о твоем ограниченном мировозрение. возможно, ты как ра и застрял в своем 2005м с раскладушкой от самсунга?

@alexanderfischer3402 4 года назад

@@nikolaykolesnik7228 Объясни мне, каким образом система подбора персонала в зависимости от нации, пола или ориентации может быть лучше в плане технического прогресса, чем система, в которой главным критерием является интеллект и профессиональные навыки?

@nikolaykolesnik7228 4 года назад

@@alexanderfischer3402 тут можно книгу целую написать. но навскидку тебе подскажу все таки: 1. Меньше социального неравенства(зачем это читай Стиглиц - Цена неравенства) 2. Конкретно США - страна иммигрантов, где очень много разных этносов, и следующее поколение видя мультикультурный подход в компаниях будет изучать хард и софт технологии зная, что у них будет(в принципе будет) возможность устроиться в it. 3. Взгляд на продукт с разных перспектив, как раз то, о чем говорила HR в ролике

@_..Max.._ 4 года назад

Самое печальное в рекрутерах то что они сами не знают что им надо часто. Ты приходишь собеседуешся, тебе задают вопросы и ты понимаешь что с этой работой ты справишься. Потом тебе задают какой нибудь технический вопрос не касающийся работы непосредственной, ты факапишься и тебе говорят давай до свиданья, потому что за тобой стоит еще толпа разрабов кто сможет делать эту работу, но так же смогут ответит на доп вопрос... И получается что рекрутеру надо не человека на позицию, а какого то идеального коня в сферическом вакууме. Хотя рекрутеры тут тоже не виноваты, такие уж задачи им ставят. Лично я вот готов работать в гугле джуном и я точно справлюсь с поставленными задачами но кому я там нужен если есть еще пара сотен таких же.

@pavelkoen483 4 года назад

Спасибо за интервью! А как можно связаться с девушкой-рекрутером из Google?

@ЕвгенийГорелов-е1з 4 года назад

Ю шел нот пас))

@qwertyuseradmin 11 месяцев назад

@@ЕвгенийГорелов-е1зwhy?

@kanyshaiosmonova7968 3 года назад

Очень полезное видео. Много чего поняла и теперь знаю куда двигаться. Спасибо вам Вика и Кристина🤗🤗🤗🤗🤗🤗

@madgreenduck4057 4 года назад

Очень годный ролик. Спасибо большое за ваш труд!

@altf4120 4 года назад

Блин час ночи, работаю и слушаю фоном, мозг вскипел от ваших хай шмай менеджеров

@antonsafonov1674 4 года назад

Разработчик начинает свою карьеру в мелкой копании чтобы попасть в крупную компанию чтобы после работать в мелкой компании на более лучших условиях))

@ЕвгенийГорелов-е1з 4 года назад

ахаха, правда жизни))

@Delson868 4 года назад

Про отличия HR и рекрутёров. Работал в российском филиале большой американской фирмы. Так там HR ищут сотрудников в первую очередь. А есть ещё Отдел Кадров, который уже занимается работой сотрудников. Например, трудовой договор, записи в трудовую книжку и т.д. - это всё только в отдел кадров.

@igorpupkinable 4 года назад

Владимир Афанасьев HR - Human Resource и есть отдел кадров, а в той компании всё перепутали :)

@igorpupkinable 4 года назад

В маленьких кампаниях, которые не имеют возможности или не хотят работать с рекрутерами, HR может заниматься второстепенной задачей как поиск и сканирование кадров, подача объявлений об открытых вакансиях и т.п.

@Delson868 4 года назад

@@igorpupkinable Что вам непонятно в словах "большая американская фирма"?